新世紀(jì)中國人才戰(zhàn)略發(fā)展的探索

內(nèi)容概要

在現(xiàn)階段，研究我國新世紀(jì)人才資源的戰(zhàn)略發(fā)展是一項(xiàng)非常迫切的任務(wù)。這本系統(tǒng)的、又立足現(xiàn)實(shí)的理論著作，就是一個(gè)很有價(jià)值的研究成果。作者在對古今中外的人才觀進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上從縱向和橫向兩個(gè)方向探究了人才理論的本質(zhì)，將“人才”這一概念拓展到“人才資源”這一意義更為寬廣的范疇。在提出這一新的概念的基礎(chǔ)上建構(gòu)了一套新的理論體系，這是一種十分有益的探索。    對于從事人才學(xué)研究或者人才管理類工作的讀者來說，這本書還有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)是操作性很強(qiáng)。作者在每一章節(jié)中，都安排了很生動(dòng)的案例分析。這對我們理解和學(xué)習(xí)人才理論有很大的幫助。

作者簡介

關(guān)樂原，男，1955年1月生，大學(xué)學(xué)歷，民盟盟員，現(xiàn)在國土資源部工作。1991年始從事思想政治工作研究，曾受到胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)的接見；先后在國家級報(bào)刊上發(fā)表（社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)黨政干部教育培訓(xùn)工作）、《加強(qiáng)政治文明建設(shè)，樹立國土資源管理新理念》等數(shù)十篇論文；在中央黨校中國市場經(jīng)濟(jì)報(bào)社工作期間，應(yīng)邀參編：《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)工作全書》（任編委）、《機(jī)關(guān)黨委書記務(wù)實(shí)全書》（任特約副編審）、《中國思想政治工作年鑒》（任副主編）、出版專著：《新世紀(jì)民盟思想政治工作通論》群眾出版社2005年版。

書籍目錄

序言　劉海藩緒論　一　人才和人才資源的概念及其特征　二　知識(shí)資產(chǎn)在中國的發(fā)展之路　三　“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略和“三支人才隊(duì)伍”　小結(jié)第一篇　新世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢研究及其對中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展的影響　第一章　新世紀(jì)中國面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)　　一　和平與發(fā)展仍將是世界的主題　　●案例：美國的“中國威脅論”　　二　全球一體化和中國企業(yè)國際化困境　　●案例：中國企業(yè)的“商標(biāo)之痛”　　三　中國是全球最大的潛在的資本引進(jìn)市場之　　●案例：龍象之爭，21世紀(jì)中國和印度發(fā)展優(yōu)勢比較　　四　勞動(dòng)力低廉的優(yōu)勢正在逐漸喪失，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整刻不容緩　　●案例：Nike公司制造基地的轉(zhuǎn)移之路　　五　信息革命與知識(shí)共享　　●案例：迅猛發(fā)展的中國高新科技產(chǎn)業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)上的房地產(chǎn)-域名投資創(chuàng)造的奇跡　　六　金融改革與中國的“新民族利權(quán)”　　●案例：2005年中國金融改革大事記　　七　區(qū)域發(fā)展與集群經(jīng)濟(jì)　　●附：“十一五”規(guī)劃中關(guān)于促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的部分　　八　新農(nóng)村建設(shè)　　●案例：大學(xué)生村官　　九　可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)　　●案例：循環(huán)經(jīng)濟(jì)引發(fā)的淘金潮　　本章小結(jié)　第二章　新世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的人才種類　　一　國際商務(wù)人才　　●案例：浙江義烏的種核效應(yīng)　　二　企業(yè)家型人才　　●案例：中國企業(yè)家生存環(huán)境堪憂　　三　金融人才　　●案例：外資銀行擴(kuò)張引發(fā)的金融人才跳槽高峰　　四　法律人才　　●案例：“國際欠債”，誰來主持公道　　五　科技人才　　●案例：守得云開見月明——無錫尚德的成功之路　　六　管理經(jīng)營人才　　●案例：從王安的失敗看職業(yè)經(jīng)理人的重要性　　七　優(yōu)秀黨政人才　　●案例：人民公仆牛玉儒的政治遺產(chǎn)　　八　信息化人才”　　●案例：網(wǎng)絡(luò)牛仔馬云的阿里巴巴帝國　　九　教育類人才　　●案例：只有一個(gè)教師的山村小學(xué)　　十　特殊群體人才　　●案例：國際化進(jìn)程中紡織IP人才體系的構(gòu)建　第三章　新世紀(jì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才基本素質(zhì)的要求　　一　道德素質(zhì)　　二　法律素養(yǎng)　　三　誠信意識(shí)　　四　團(tuán)隊(duì)合作精神　　五　良好的心理素質(zhì)　　六　健康的體魄　　七　創(chuàng)新能力　　八　良好的行為習(xí)慣　　九　基本鵲科學(xué)素養(yǎng)和技能　　十　人文關(guān)懷精神　　本章小結(jié)　　綜合案例：中國花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢探索與中國花卉產(chǎn)業(yè)人才需求分析第二篇　中國古代人才戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)借鑒　第一章　中國古代人才思想研究　　一　周公吐哺，天下歸心——古人對人才的重視　　●案例：燕昭王筑臺(tái)求賢　　二　群策群力，集思廣益——古人用人的大局觀　　三　中國古人用人原則　　●案例：強(qiáng)項(xiàng)令的故事　　四　古人用人的藝術(shù)　　五　古人識(shí)別人才的技巧　　六　古人選拔人才的方法　　七　古代人才的考核方法　　八　古代人才的激勵(lì)方法　　九　古代人才的培育　　十　古代士人的品行節(jié)操　　本章小結(jié)　第二章　歷代名人用才之道君王用人之道　一　周文王、周武王與周公的用人之道　二　“春秋五霸”用人之道　三　戰(zhàn)國七雄用人之道　四　秦始皇用人之道　五　劉邦用人之道　六　三國群雄用人之道　七　唐太宗李世民用人之道　八　李自成用人的得和失　九　洪秀全用人的失敗將相用人之道　一　周公旦用人之道　二　管仲用人之道　三　曾國藩用人之道　本章小結(jié)　第三章　中國古代盛世人才興盛與敗世人才沒落景象比較　　一　從“貞觀之治”到“開元盛世”——唐朝初期人才對唐朝興盛的貢獻(xiàn)　　二　“康雍乾盛世”時(shí)期的人才　　三　明末大亂　　本章小結(jié)　第四章　中國古代人才學(xué)研究者及其著作簡介　　一　春秋戰(zhàn)國諸子百家在人才學(xué)方面的研究成果　　二　司馬遷與《史記》　　三　劉劭與《人物志》　　四　司馬光的《資治通鑒》與《人才論》　　五　羅貫中與《三國演義》　　六　曾國藩的家書與《冰鑒》　　本章小結(jié)　　附：中國古代關(guān)于人才的經(jīng)典名言薈萃第三篇　新中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展歷史及成果　第一章　新中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展歷程及成果　　一　革命時(shí)期（1921—1949年）　　二　建設(shè)時(shí)期（1949—1992年）　　三　改革時(shí)期（1992年至今）　　四　中國人才資源現(xiàn)狀　第二章　黨的人才工作理論成果　　一　新中國黨的四代領(lǐng)導(dǎo)人人才思想介紹　　二新中國重要的人才思想形成與變遷之路　第三章　新中國人才學(xué)理論研究成果　　一　概述　　二　人才測評　　三　人才生態(tài)學(xué)　　四　人才成長　　五　人才使用　　六　人才能力建設(shè)　　七　人才資源配置　　八　人才懶勵(lì)　　九　人才權(quán)益的保障　　本章小結(jié)　　綜合案例：提高人才素質(zhì)，完善管理體制，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)模式第四篇　新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展探索　第一章　新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展的目的和任務(wù)　　一　概述　　二　新世紀(jì)中國發(fā)展方向的歷史定位分析　　三　新世紀(jì)中國發(fā)展的幾個(gè)特征及其對人才資源戰(zhàn)略的影響　　四　新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略的三大任務(wù)　第二章　新世紀(jì)中國人才資源戰(zhàn)略發(fā)展方向探索　　一　概述　　二　新世紀(jì)人才資源戰(zhàn)略的組成部分　　三　新世紀(jì)人才資源戰(zhàn)略關(guān)注的重點(diǎn)　　四　新世紀(jì)人才資源戰(zhàn)略發(fā)展方向探索　結(jié)語：人才戰(zhàn)略也需要“牌坊文化”參考文獻(xiàn)后記

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