團(tuán)隊(duì)情緒氣氛理論及實(shí)證

內(nèi)容概要

組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的快速發(fā)展，使很多人意識(shí)到了對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究的必要。本書試圖對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)情緒氣氛、團(tuán)隊(duì)情緒氣氛的形成以及團(tuán)隊(duì)情緒氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響進(jìn)行研究?！　∈紫?，提出一個(gè)情緒的分析框架。在這個(gè)分析框架中，認(rèn)為情緒反應(yīng)是情緒的核心，情緒反應(yīng)主要受到三方面的影響：一是社會(huì)文化以及在這種文化背景中產(chǎn)生的情緒規(guī)則；二是個(gè)體本身的生物系統(tǒng)；三是人際間的互動(dòng)。然后，對(duì)團(tuán)隊(duì)情緒氣氛形成的心理歷程進(jìn)行了探討，并提出了相應(yīng)的模型。最后，本書在參考前人研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上得出一個(gè)研究模型，用以探測(cè)團(tuán)隊(duì)情緒氣氛是如何通過情緒勞動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)效能產(chǎn)生影響的?；谶@個(gè)模型，團(tuán)隊(duì)情緒氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)成員情緒勞動(dòng)的影響得到檢驗(yàn)，也對(duì)情緒勞動(dòng)及情緒勞動(dòng)后果的影響進(jìn)行了研究，并且對(duì)情緒勞動(dòng)后果，即情緒耗竭與工作滿意對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響作用進(jìn)行了驗(yàn)證。　　本書以團(tuán)隊(duì)管理理論及心理學(xué)中的情緒理論為基礎(chǔ)，對(duì)團(tuán)隊(duì)情緒氣氛的相關(guān)問題進(jìn)行了研究。作者希望本書能對(duì)理論界與實(shí)務(wù)界從事團(tuán)隊(duì)研究與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的朋友起到一點(diǎn)點(diǎn)借鑒作用。

作者簡介

屈仁均，男，重慶合川人?，F(xiàn)為云南財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授，博士。主要研究方向?yàn)轫?xiàng)目管理、電子商務(wù)、供應(yīng)鏈管理。作為主要參與者參與了武漢海文軟件公司商業(yè)軟件項(xiàng)目《建筑施工項(xiàng)目集成管理信息系統(tǒng)》、廣西壯族自治區(qū)科技廳軟科學(xué)資助項(xiàng)目《廣西傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新技術(shù)改造的人才支持體

書籍目錄

前言第1章 緒論　1.1 選題的背景、目的與意義　1.2 研究框架第2章 文獻(xiàn)綜述　2.1 團(tuán)隊(duì)及其效能研究述評(píng)　2.2 組織情緒研究述評(píng)第3章 情緒分析框架　3.1 情緒的分析框架　3.2 情緒的核心是情緒反應(yīng)　3.3 情緒是文化的內(nèi)涵之一　3.4 情緒是工作與人際互動(dòng)的一環(huán)　3.5 情緒是主觀感受與潛在特質(zhì)第4章 團(tuán)隊(duì)情緒氣氛形成的心理歷程　4.1 團(tuán)隊(duì)情緒形成模型　4.2 個(gè)體層次的心境或情緒　4.3 情緒社會(huì)化過程　4.4 團(tuán)隊(duì)情緒要素　4.5 團(tuán)隊(duì)中情緒性因素與非情緒性因素之間的關(guān)系第5章 團(tuán)隊(duì)情緒氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究模型與假設(shè)　5.1 研究目的及限定　5.2 理論框架　5.3 研究假設(shè)第6章 團(tuán)隊(duì)情緒氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響的實(shí)證研究　6.1 測(cè)量工具　6.2 統(tǒng)計(jì)方法及調(diào)查程序　6.3 數(shù)據(jù)分析　6.4 結(jié)果分析與討論第7章 總結(jié)與展望　7.1 本研究的創(chuàng)新及研究結(jié)果　7.2 研究的貢獻(xiàn)　7.3 研究限制　7.4 后續(xù)研究方向附錄 研究問卷參考文獻(xiàn)

圖書封面

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