團隊情緒氣氛理論及實證

內容概要

組織中的項目團隊的快速發(fā)展，使很多人意識到了對項目團隊進行研究的必要。本書試圖對項目團隊情緒氣氛、團隊情緒氣氛的形成以及團隊情緒氣氛對團隊效能的影響進行研究?！　∈紫?，提出一個情緒的分析框架。在這個分析框架中，認為情緒反應是情緒的核心，情緒反應主要受到三方面的影響：一是社會文化以及在這種文化背景中產生的情緒規(guī)則；二是個體本身的生物系統(tǒng)；三是人際間的互動。然后，對團隊情緒氣氛形成的心理歷程進行了探討，并提出了相應的模型。最后，本書在參考前人研究文獻的基礎上得出一個研究模型，用以探測團隊情緒氣氛是如何通過情緒勞動對團隊效能產生影響的?；谶@個模型，團隊情緒氣氛對團隊成員情緒勞動的影響得到檢驗，也對情緒勞動及情緒勞動后果的影響進行了研究，并且對情緒勞動后果，即情緒耗竭與工作滿意對團隊效能的影響作用進行了驗證?！　”緯詧F隊管理理論及心理學中的情緒理論為基礎，對團隊情緒氣氛的相關問題進行了研究。作者希望本書能對理論界與實務界從事團隊研究與團隊建設的朋友起到一點點借鑒作用。

作者簡介

屈仁均，男，重慶合川人。現為云南財經大學副教授，博士。主要研究方向為項目管理、電子商務、供應鏈管理。作為主要參與者參與了武漢海文軟件公司商業(yè)軟件項目《建筑施工項目集成管理信息系統(tǒng)》、廣西壯族自治區(qū)科技廳軟科學資助項目《廣西傳統(tǒng)產業(yè)高新技術改造的人才支持體

書籍目錄

前言第1章 緒論　1.1 選題的背景、目的與意義　1.2 研究框架第2章 文獻綜述　2.1 團隊及其效能研究述評　2.2 組織情緒研究述評第3章 情緒分析框架　3.1 情緒的分析框架　3.2 情緒的核心是情緒反應　3.3 情緒是文化的內涵之一　3.4 情緒是工作與人際互動的一環(huán)　3.5 情緒是主觀感受與潛在特質第4章 團隊情緒氣氛形成的心理歷程　4.1 團隊情緒形成模型　4.2 個體層次的心境或情緒　4.3 情緒社會化過程　4.4 團隊情緒要素　4.5 團隊中情緒性因素與非情緒性因素之間的關系第5章 團隊情緒氣氛對團隊效能的影響研究模型與假設　5.1 研究目的及限定　5.2 理論框架　5.3 研究假設第6章 團隊情緒氣氛對團隊效能影響的實證研究　6.1 測量工具　6.2 統(tǒng)計方法及調查程序　6.3 數據分析　6.4 結果分析與討論第7章 總結與展望　7.1 本研究的創(chuàng)新及研究結果　7.2 研究的貢獻　7.3 研究限制　7.4 后續(xù)研究方向附錄 研究問卷參考文獻

圖書封面

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