勞動爭議典型案例解析

內(nèi)容概要

沒在規(guī)定的時間內(nèi)辦理調(diào)離手續(xù)，單位能否將其辭退？違約辭職應怎樣承擔賠償責任？單位能夠解除患職業(yè)病職工的勞動合同嗎？懷孕違反計劃生育政策，用人單位能否終止勞動合同？沒有簽訂勞動合同是否可以享受工傷待遇？本書將為您一一分析解答這些勞動爭議問題。

書籍目錄

一、勞動合同和集體合同  1.對于不能勝任工作的職工，單位是否可以直接辭退？    2.事實勞動關(guān)系受法律保護嗎？  　3.離退休人員再就業(yè)是否還簽訂勞動合同？  　4.單位發(fā)現(xiàn)職工身體有缺陷，能否以此為由解除勞動合同？  　5.單位以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎？  　6.顯失公平的勞動合同如何處理？　7.若職工夫婦在同一單位，一方辭職，另一方是否也應當與該單位解除勞動關(guān)系？　8.新職工能否適用單位與其原職工簽訂的集體合同？是否還需要重新簽訂集體合同？　9.合同期滿后，職工必須與原單位續(xù)訂勞動合同嗎？　10.試用期內(nèi)的職工是否可以跳槽？  　11.合同期內(nèi)怎樣調(diào)動工作？  　12.訂立合同時所依據(jù)的情況發(fā)生變化雙方達不成協(xié)議的如何處理？    13.簽訂無固定期限的勞動合同有條件限制嗎？    14.職工在什么條件下可以續(xù)簽勞動合同？  15.職工違反勞動紀律，單位是否可以解除勞動合同？    16.在同等條件下，被裁減人員有優(yōu)先錄用權(quán)嗎？    17.集體合同與個人勞動合同發(fā)生沖突怎樣處理？  　18.合同期未屆滿，但職工確實有實際困難，能否解除勞動合同？    19.職工已在解除勞動合同通知書上簽字，是否可以認為勞資雙方已經(jīng)解除勞動合同？   20.勞動合同中未約定保密條款而產(chǎn)生韻爭議如何處理？    21.代簽的勞動合同有效嗎？    22.沒在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)調(diào)離手續(xù)，單位能否將其辭退？  　23.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，單位能否強行變更勞動合同？    24.違約辭職應怎樣承擔賠償責任？    25.對于以欺詐手段簽訂的合同怎樣處理？    26.試用期可以不簽訂勞動合同嗎？    27.單位與職工簽訂保密合同是否有法律依據(jù)？  28.單位是否有責任為患職業(yè)病的職工調(diào)換工作崗位？……二、工資和經(jīng)濟補償金三、女職工保護和未成年工四、社會保險工傷糾紛五、工作時間和休息休假六、勞動安全和職業(yè)培訓七、爭議的處理方式附錄：相關(guān)法律法規(guī)

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