勞動(dòng)法要論

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)法要論》對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行了深入系統(tǒng)的理論闡述，內(nèi)容包括勞動(dòng)法的概念和基本原則、勞動(dòng)法的主體、勞動(dòng)合同法、特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益保障制度、集體談判和集體合同、勞動(dòng)權(quán)益保障制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制、勞動(dòng)監(jiān)察等。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)法概述第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念與調(diào)整對(duì)象第二節(jié) 勞動(dòng)立法簡(jiǎn)史第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則第四節(jié) 勞動(dòng)法的淵源與法律體系第二章 勞動(dòng)法主體第一節(jié) 概述第二節(jié) 勞動(dòng)者和工會(huì)第三節(jié) 用人單位第四節(jié) 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)服務(wù)主體第三章 勞動(dòng)合同法第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除第五節(jié) 勞動(dòng)合同法律責(zé)任第四章 集體合同法第一節(jié) 集體合同概述第二節(jié) 集體合同的訂立第三節(jié) 集體合同的履行、變更和終止第四節(jié) 集體爭(zhēng)議的解決第五章 勞動(dòng)權(quán)益保障制度第一節(jié) 就業(yè)保障制度第二節(jié) 工作時(shí)間和休息休假第三節(jié) 工資保障制度第四節(jié) 勞動(dòng)安全保障法律制度第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第六節(jié) 職工福利制度第六章 特殊群體的勞動(dòng)權(quán)益保障制度第一節(jié) 婦女與未成年工勞動(dòng)權(quán)益保障第二節(jié) 殘疾人的勞動(dòng)權(quán)益保障制度第三節(jié) 農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障法律制度第四節(jié) 退役軍人的就業(yè)保障第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)調(diào)解第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

章節(jié)摘錄

　　第二章　勞動(dòng)法主體　　第一節(jié)　概述　　一、勞動(dòng)法主體的概念　　勞動(dòng)法主體，是指勞動(dòng)法中法律關(guān)系的參與者，即享有和承擔(dān)勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)的公民、組織和國(guó)家機(jī)關(guān)。由于勞動(dòng)法是以勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其它社會(huì)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象，經(jīng)調(diào)整后形成的法律關(guān)系除勞動(dòng)法律關(guān)系外，還有勞動(dòng)行政法律關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。因此，勞動(dòng)法主體往往具有多重性，如一個(gè)勞動(dòng)者可以同時(shí)具有勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙重資格?！　《?、勞動(dòng)法主體的種類　　勞動(dòng)法主體一般包括以下幾類：（1）勞動(dòng)者，即勞動(dòng)力的所有者和支出者。（2）用人單位，即生產(chǎn)資料的擁有者和勞動(dòng)力的使用者。（3）勞動(dòng)行政主體，即勞動(dòng)管理主體，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)行政職能的國(guó)家機(jī)關(guān)，包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和其它行政機(jī)關(guān)，如人事、衛(wèi)生、金融等職能管理機(jī)關(guān)和有關(guān)單位主管機(jī)關(guān)。（4）勞動(dòng)團(tuán)體，即由勞動(dòng)者或用人單位依法組成的，旨在維護(hù)和增進(jìn)本團(tuán)體成員在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益的社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)團(tuán)體，一般是指工會(huì)；用人單位團(tuán)體，是指雇主協(xié)會(huì)。（5）勞動(dòng)服務(wù)主體，即為勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和發(fā)展提供社會(huì)服務(wù)的組織，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等。　　三、勞動(dòng)法主體的立法模式　　綜觀各國(guó)勞動(dòng)主體立法，其立法模式主要有以下幾種：（1）就某種勞動(dòng)法主體制定專項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)。例如，許多國(guó)家和地區(qū)有專項(xiàng)的職業(yè)組合法、工會(huì)法、職業(yè)學(xué)校法等。（2）在勞動(dòng)法典中就某種或某幾種勞動(dòng)法主體設(shè)置專門部分。例如，《盧旺達(dá)勞工法》中設(shè)有職業(yè)組織篇和行政管理組織及執(zhí)行方法篇；《菲律賓勞工法》對(duì)全國(guó)勞資關(guān)系委員會(huì)、勞資關(guān)系管理局、勞工組織都分別列專章規(guī)定。（3）以相關(guān)立法作為確立某種勞動(dòng)法主體的法律依據(jù)。例如，勞動(dòng)法中對(duì)作為用人主體的企業(yè)一般不作專門規(guī)定，而以企業(yè)法作為確立企業(yè)為用人主體的法律依據(jù)。（4）分別在有關(guān)專項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)中對(duì)某種勞動(dòng)法主體的法律地位作出規(guī)定。例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定等專項(xiàng)法規(guī)中對(duì)相應(yīng)勞動(dòng)法主體的法律地位的規(guī)定?！　　?/pre>








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