中外大學(xué)組織變革

內(nèi)容概要

本書試圖從巨型大學(xué)的組織目標(biāo)、制度、結(jié)構(gòu)、權(quán)力、文化變革等方面來探討巨型大學(xué)組織發(fā)生的質(zhì)的變化。力圖用多學(xué)科的觀點(diǎn)作為理論基礎(chǔ)，提出構(gòu)建巨型大學(xué)組織框架的設(shè)想。借用制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共管理學(xué)等相關(guān)理論對(duì)巨型大學(xué)進(jìn)行了分析，列舉了中外大學(xué)內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化的先例，論述了大學(xué)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化的基本內(nèi)容。闡述了巨型大學(xué)權(quán)力的變化規(guī)律，并對(duì)中外大學(xué)管理權(quán)力的基本類型作了剖析，特別是對(duì)中國(guó)巨型大學(xué)權(quán)力變革的幾個(gè)特點(diǎn)作了論述。組織文化的融合是一切組織變革的根本，書中著力組織文化變革的描繪，并提出了高校的權(quán)力圈、利益圈、聲望圈的變動(dòng)對(duì)組織文化的影響。

作者簡(jiǎn)介

張慧潔，女，1958年10月生。博士、復(fù)旦大學(xué)高等教育研究所副教授、碩士生導(dǎo)師、《復(fù)旦教育論壇》編輯部主任。主持上海市教育科學(xué)重點(diǎn)課題《高等教育國(guó)際認(rèn)證問題研究》。主持復(fù)旦大學(xué)文科推進(jìn)計(jì)劃“金穗”項(xiàng)目《大學(xué)內(nèi)部管理中若干法律現(xiàn)象研究》。出版著作《高等學(xué)校教育評(píng)

書籍目錄

自序?qū)д? 一、課題的由來  二、研究的目的意義  三、研究的內(nèi)容  四、各國(guó)巨型大學(xué)的形成  五、國(guó)內(nèi)外大學(xué)組織變革研究的情況  六、中外大學(xué)組織變革研究的方法論第一章 中外大學(xué)組織變革理論   一、組織理論對(duì)大學(xué)組織變革的影響  二、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)大學(xué)組織變革的影響  三、公共管理理論對(duì)大學(xué)組織變革的影響  四、大學(xué)組織與其他社會(huì)組織的共性與差異  五、大學(xué)組織的特點(diǎn)及變革的規(guī)律第二章 中外大學(xué)組織變革的影響因素  一、高等教育系統(tǒng)外部環(huán)境變化的影響  二、高等教育系統(tǒng)內(nèi)部變化的影響  三、世界各國(guó)高等教育自身體制改革的影響  四、我國(guó)高等教育體制改革是形成巨型大學(xué)的直接原因第三章　中外大學(xué)組織目標(biāo)變革  一、大學(xué)組織目標(biāo)變化的制約因素  二、世界一流大學(xué)的目標(biāo)變革  三、亞洲前20名之內(nèi)大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)   四、辦學(xué)目標(biāo)的共性、特色及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的措施  五、構(gòu)筑學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力 第四章 中外大學(xué)組織制度變革  一、從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角看待大學(xué)組織制度變革  二、從公共管理學(xué)的視角看待大學(xué)組織制度變革   三、用法律的形式介入大學(xué)組織制度變革第五章 中外大學(xué)組織結(jié)構(gòu)變革  一、大學(xué)組織結(jié)構(gòu)變革的類型：中外大學(xué)個(gè)案  二、學(xué)術(shù)體系中教學(xué)與科研組織結(jié)構(gòu)的變化  三、中外大學(xué)組織創(chuàng)新第六章 中外大學(xué)組織權(quán)力變革  一、中外大學(xué)組織權(quán)力變化的一般規(guī)律  二、世界一流大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)中的權(quán)力變革舉例  三、中國(guó)大學(xué)組織權(quán)力變革   四、吉林大學(xué)管理權(quán)限的變化第七章中外大學(xué)組織文化融合  一、組織文化的概念  二、大學(xué)組織文化變革的機(jī)理分析   三、中外大學(xué)組織文化融合的內(nèi)容  四、中外大學(xué)組織文化融合的途徑參考文獻(xiàn)   后記

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