組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

企業(yè)面臨越業(yè)越劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。要使企業(yè)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不斷發(fā)展壯大，單單靠雄心壯志是不夠的，還需要相應(yīng)的科學(xué)知識(shí)和基本技能。掌握組織行為學(xué)方面的知識(shí)和技能是企業(yè)家必備的條件。    本書以組織行為學(xué)的權(quán)威理論為基礎(chǔ)，從企業(yè)組織的視解，闡述了當(dāng)代組織行為學(xué)的主要研究成果與具體操作方法。本書共12章，內(nèi)容涉及組織行為學(xué)概述、組織行為學(xué)的研究方法、未來組織和趨勢(shì)，管理心理學(xué)、個(gè)體行為分析、個(gè)體差異與職業(yè)匹配、群體行為分析與管理、激勵(lì)理論及應(yīng)用、領(lǐng)導(dǎo)行為分析與管理、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織變革、組織發(fā)展與管理等，并且對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶給組織行為學(xué)的推動(dòng)作用進(jìn)行了分析和探討。    本書主要作為高等院校管理學(xué)各專業(yè)本科生的教科書，以理工科院校管理專業(yè)的學(xué)生為主要對(duì)象，同時(shí)也可供各類教學(xué)人員和研究員參考，供一切管理者自學(xué)參考使用，或者作為企業(yè)員工培訓(xùn)的教材。

書籍目錄

總序前言第1章  組織行為學(xué)概述  1.1 組織行為學(xué)的概念和特點(diǎn)  1.2 組織行為學(xué)與相關(guān)學(xué)科  1.3 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展  1.4 組織行為學(xué)的研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容  1.5 組織行為學(xué)的研究方法  1.6 21世紀(jì)組織和管理所面臨的挑戰(zhàn)  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)與思考題第2章  管理心理學(xué)概述  2.1 管理心理學(xué)的起源與發(fā)展  2.2 個(gè)體心理學(xué)  2.3 團(tuán)體心理學(xué)  2.4 企業(yè)心理咨詢  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)與思考題第3章  個(gè)體行為分析與管理  3.1 個(gè)體行為分析  3.2 個(gè)體差異與職業(yè)匹配  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)與思考題第4章  群體行為分析與管理  4.1 群體概述    4.2 群體行為的分析  4.3 群體行為的管理  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)與思考題第5章  團(tuán)隊(duì)管理  5.1 團(tuán)隊(duì)概述  5.2 團(tuán)隊(duì)形成的原因  5.3 團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理  5.4 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)與思考題  案例分析  經(jīng)驗(yàn)練習(xí)第6章  激勵(lì)理論及應(yīng)用  6.1 激勵(lì)理論概述  6.2 早期的激勵(lì)理論  6.3 現(xiàn)代激勵(lì)理論  6.4 常用的激勵(lì)方法  6.5 激勵(lì)系統(tǒng)  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)與思考題第7章  領(lǐng)導(dǎo)行為分析與管理  7.1 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)行為  7.2 領(lǐng)導(dǎo)理論  7.3 領(lǐng)導(dǎo)的決策行為  本章小結(jié)  復(fù)習(xí)與思考題  案例分析一  案例分析二第8章  組織結(jié)構(gòu)與管理第9章  組織文化與管理第10章  組織變革與管理第11章  組織發(fā)展與管理第12章  知識(shí)經(jīng)濟(jì)與組織行為學(xué)

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