人力資源管理精要

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理精要（第2版）》特色：　　1、以淺顯易懂的方式簡(jiǎn)明扼要地為學(xué)生和管理人員闡述了人力資源管理的核心理念和方法?！　?、因?yàn)橛?jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)被迅速應(yīng)用在人力資源管理方面，所以本書各章中還加入了大量的人力資源技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)人力資源案例，以及人力資源管理領(lǐng)域的最新發(fā)展和最新思想，符合不斷變化的管理工作的需要。　　3、與已成功發(fā)行的前一版相比，本書各章節(jié)的內(nèi)容均已更新，還根據(jù)讀者建議對(duì)許多主題進(jìn)行了擴(kuò)充，在正文中也加入了許多的實(shí)例。　　4、本書的讀者對(duì)象是所有學(xué)習(xí)管理的人員。

作者簡(jiǎn)介

　　加里·戴斯勒美國(guó)邁阿密市佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)教授。他編寫的暢銷書《人力資源管理》（第九版）融合了理論與實(shí)踐應(yīng)用，除了這本代表作之外，他還有其他優(yōu)秀作品，如新近的《管理：未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的理論與實(shí)踐》，《人力資源管理精要》等，其中多數(shù)被翻譯成各種語(yǔ)言的版本，被全世界的學(xué)生管理人員使用。此外，他還編寫了許多關(guān)于雇用，領(lǐng)導(dǎo)和素質(zhì)提高方面的文章。

書籍目錄

第一章 當(dāng)今人力資源管理導(dǎo)言1.1 人力資源管理工作1.2 人力資源管理環(huán)境的變化1.3 人力資源管理角色的變化1.4 戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理本書規(guī)劃本章回顧應(yīng)用練習(xí)第二章 管理公平機(jī)會(huì)和多元化導(dǎo)言2.1 公平就業(yè)機(jī)會(huì)法2.2 有關(guān)歧視訴訟的防御2.3 關(guān)于歧視性雇傭活動(dòng)的具體說明2.4 EEOC的執(zhí)行過程2.5 多元化管理和反伏先雇傭行動(dòng)計(jì)劃第三章 人事規(guī)劃與招聘導(dǎo)言3.1 什么是工作分析3.2 招聘和篩選的過程3.3 勞動(dòng)力計(jì)劃和預(yù)測(cè)3.4 工作侯遠(yuǎn)人的招聘3.5 開發(fā)與使用申請(qǐng)表本章回顧應(yīng)用練習(xí)第四章 雇員測(cè)試與甄選導(dǎo)言4.1 測(cè)試和甄選員工的基礎(chǔ)4.2 在工作中使用測(cè)試4.3 面試預(yù)期的員工4.4 使用其他甄選技術(shù)本章回顧應(yīng)用練習(xí)第五章 員工的培訓(xùn)與開發(fā)導(dǎo)言5.1 員工上崗引導(dǎo)5.2 培訓(xùn)過程5.3 培訓(xùn)方法5.4 經(jīng)理的開發(fā)和培訓(xùn)5.5 評(píng)估培訓(xùn)和開發(fā)的成果本章回顧應(yīng)用練習(xí)第六章 績(jī)效評(píng)估第七章 員工報(bào)酬第八章 勞資關(guān)系的處理和集體談判第九章 職業(yè)管理和公平對(duì)待第十章 保障安全與健康詞匯表

編輯推薦

　　《人力資源管理精要（第2版）》以易讀易懂的形式簡(jiǎn)明扼要地為學(xué)生和現(xiàn)任管理人員闡述了人力資源管理的基本理念和方法。本書的首要任務(wù)就是為讀者提供人力資源管理的核心理念和方法。因?yàn)樗薪?jīng)理都會(huì)擔(dān)負(fù)人事方面的職責(zé)，所以本書的讀者群是所有的管理學(xué)人員，而非局限于未來(lái)的人力資源管理人員。

圖書封面

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