職場那些事兒

前言

　　如今的商業(yè)書籍越來越多，其中不乏描述男性如何在商場上搏殺并建立自己公司的故事。書中會談?wù)摰匠晒Φ墓鈽s以及爭做第一的榮耀。男性讀到這些故事時總是熱血沸騰，他們也想成為那樣的英雄、做那樣的事。我們都想通過努力和拼搏走向成功并體驗成功帶來的快樂感覺，然后尋找下一個頂點，繼續(xù)攀登。男性在這個過程中難免會經(jīng)歷困難，但困難是來自目標而不是過程本身。我們對一個人是怎樣經(jīng)歷這個過程的并不感興趣，我們想要體驗的是成功的感覺，本書后面會討論取得成功的辦法?！　×硪环矫妫灿信宰髡咧鴷⒄f，講述了解商戰(zhàn)中的男性的方法，以及如何同這些商界的“大鯊魚”打交道。我也曾看到過有女性作者大篇幅地講述女性為了在職場上獲得升遷應(yīng)避開優(yōu)秀的、成功的男性，也就是本書所講的阿爾法男性。這些女性在她們走向成功的道路上選擇了回避戰(zhàn)術(shù)。然而，若是選擇回避與那些成功型和動力型男性建立工作關(guān)系，那么很多成功的機會也就喪失掉了。　　這些女性作者所提出的回避方法的依據(jù)是以往的經(jīng)歷。她們的觀點是可以理解的，尤其是上一代人。女性似乎才剛剛發(fā)現(xiàn)作為勞動力大軍的一部分自己可以承擔(dān)哪些工作。但這些作者連同她們的觀點都不是非常正確，因為她們的思考局限于女性的范圍，但實際上，她們并不清楚男性是怎么想的。這正是本書中要介紹的地方。盡管我的觀點也來自個人的經(jīng)歷，但我必須承認我也屬于那些女性所說的要回避的男性中的一員。阿爾法男性架起了玻璃天花板，而職業(yè)女性則支撐著它。女性如果保持自己的威信并停止互相攻擊，那么職業(yè)女性不僅能在工作中獲得平等的地位，而且還能進入傳統(tǒng)職業(yè)模式下阿爾法男性空出的領(lǐng)導(dǎo)崗位。職業(yè)女性最大的敵人就是她們自己，特別是那些為了趕上男性團隊而有意識攻擊別人的女性，以及那些不斷在男性面前放棄自己的威信和所作所為并被其他女性所仿效的那些女性?！　”緯皇且槐局v述個人榮耀史的書，也不是21世紀版本的灰姑娘搖身變成CEO的故事。本書對男性如何看待職業(yè)女性做出了真實的描述。本書也無意批評或給女性開列出一個清單，并告訴她們今后該如何去改造自己。在這本書中，我只想同女性讀者分享男性在工作環(huán)境下會如何進行思考和行動，以及他們?nèi)绾慰创詡兊男袨??！　∵@不是一場戰(zhàn)爭，也不是一場遲到的對話。我不想為后面的觀點辯解。本書只是試圖開始一場對話。我點燃了火種，而它能否燃燒下去則取決于各位的熱情。我希望本書能改變女性讀者在職場中的某些行為，以獲得更好的發(fā)展。

內(nèi)容概要

本書作者站在白領(lǐng)階層和商務(wù)人士的角度，以獨特的視角和生動的語言分析了男性成功人士的“成功秘密”，剖析了在這個仍以男性居多的職場中，職場女性要想達到事業(yè)的頂峰應(yīng)該如何努力。本書主要內(nèi)容包括推動男性走向成功的諸多因素，女性在職場中表現(xiàn)出來的一些不受歡迎的做法，以及如何在職場中表達自己的情感，如何獲得男同事對自己的信任，如何避免職場中不公的待遇和無禮的冒犯等。本書視角新穎，語言生動，具有較強的實用性，是職場女性走向成功的必備寶典。

作者簡介

克里斯托弗·V·弗萊特是弗萊特集團公司的CEO和創(chuàng)始人。他是國際上公認的商業(yè)動機、調(diào)整戰(zhàn)略和商業(yè)開發(fā)方面的領(lǐng)導(dǎo)者。他是一個改過自新的阿爾法男性，他在自己的公司里建立起了一套商業(yè)機制，使他能同女性委托人基于商業(yè)戰(zhàn)略而合作，他的客戶主要是女性。

書籍目錄

第1部分 男性的觀點 　1 你是這樣的男性嗎 　2 男性與女性的分類 　3 通過財富洞悉阿爾法男性 　4 男性為事業(yè)奮斗的推動因素 第2部分 職場女性面臨的尷尬狀況 　5 把個人情緒帶入工作中 　6 不同的環(huán)境佩戴不同的面具 　7 不能直接表達自己的觀點 　8 喜歡為錯誤的事情尋找理由 　9 不能掩飾自己的憤怒，喜歡直接表達 　10 不能保守秘密 　11 工作中談?wù)撍绞?　12 喜歡尋求他人的肯定 　13 經(jīng)常期望在職場中尋求公平 　14 能夠忍接受不公平的待遇 　15 過渡扮演“老好人” 　16 不清楚自己需要什么 　17 不能很好地制定備用計劃 　18 不能很好地利用商業(yè)中的推薦和保證 第3部分 女性們都愛問的問題 　后 記

圖書封面

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