2012 第3分冊(cè) 城市規(guī)劃管理與法規(guī)

內(nèi)容概要

邱躍編著的《全國(guó)注冊(cè)城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材(第7版第3分冊(cè)城市規(guī)劃管理與法規(guī))》主要分成復(fù)習(xí)指導(dǎo)、復(fù)習(xí)題解、模擬試題三部分內(nèi)容。復(fù)習(xí)指導(dǎo)既包括對(duì)考試大綱的解析，也對(duì)考試要點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行歸納總結(jié)，便于考生強(qiáng)化記憶。復(fù)習(xí)題解針對(duì)前幾次考試已經(jīng)統(tǒng)計(jì)出來的經(jīng)常出現(xiàn)的疑難點(diǎn)，進(jìn)行重點(diǎn)分析，為考生澄清錯(cuò)誤的思維方式，理清正確的答題思路。

書籍目錄

第一章  引言
  一、關(guān)于試題題型
  二、《城市規(guī)劃管理與法規(guī)》考試試卷出題內(nèi)容的分析
  三、歷年考試中存在問題的分析
  四、《城市規(guī)劃管理與法規(guī)》應(yīng)試建議
第二章  依法行政
  一、新形勢(shì)對(duì)依法行政的總體要求
  二、依法編制與審批城鄉(xiāng)規(guī)劃
  三、依法進(jìn)行城鄉(xiāng)規(guī)劃實(shí)施管理
  四、依法進(jìn)行城鄉(xiāng)規(guī)劃行政監(jiān)督檢查
第三章  城鄉(xiāng)規(guī)劃法制建設(shè)、方針政策和職業(yè)道德
  一、城鄉(xiāng)規(guī)劃法制建設(shè)
  二、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)方針政策
  三、城鄉(xiāng)規(guī)劃行業(yè)職業(yè)道德
第四章  法律、法規(guī)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范
  一、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的基本內(nèi)容
  二、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》配套法規(guī)、規(guī)章  
  三、城鄉(xiāng)規(guī)劃技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范
  四、城鄉(xiāng)規(guī)劃相關(guān)法律、法規(guī)
  五、行政管理法制監(jiān)督法律
第五章  管理知識(shí)
  一、行政管理學(xué)有關(guān)知識(shí)
  二、行政法學(xué)有關(guān)知識(shí)
  三、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的基本知識(shí)
第六章  例題分析與解答
  一、單項(xiàng)選擇題
  二、多項(xiàng)選擇題
第七章  模擬試題
  一、單項(xiàng)選擇題
  二、多項(xiàng)選擇題
  三、模擬試題一
  四、模擬試題二
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   （4）錄用。錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。新錄用的公務(wù)員試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 （5）考核。對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 （6）職務(wù)任免。公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 （7）職務(wù)升降。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

圖書封面

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