人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《中國科學院規(guī)劃教材：人力資源管理》全面介紹了國內(nèi)外人力資源管理的理論及最新研究成果，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與工作設計、招聘與選拔、培訓開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理和薪酬管理，并結合相關理論介紹了人力資源管理的實踐情況，案例教學是本書的一大特色?！　　吨袊茖W院規(guī)劃教材：人力資源管理》以省級精品課程“人力資源管理”為依托，配備多媒體教學課件，可作為人力資源管理專業(yè)、工商管理類專業(yè)以及非工商管理類專業(yè)學生的教學用書，也適合在企業(yè)實際部門工作的各級、各類管理人員及員工學習使用。

書籍目錄

前言第一章 人力資源管理概論第一節(jié) 人力資源概述第二節(jié) 人力資源管理概述第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程第四節(jié) 人力資源管理職能及其承擔者第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的制定與實施第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的過程與方法第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的組織與實施第三章 職位分析與工作設計第一節(jié) 職位分析概述第二節(jié) 職位分析的步驟第三節(jié) 職位分析的方法第四節(jié) 職位說明書的編寫第五節(jié) 工作設計第四章 招聘與選拔第一節(jié) 招聘工作概述第二節(jié) 招聘的渠道與方法第三節(jié) 人員的選拔與評價第四節(jié) 人員招聘與選拔的效果評估第五章 培訓開發(fā)第一節(jié) 培訓開發(fā)概述第二節(jié) 培訓開發(fā)部門模式第三節(jié) 培訓需求分析第四節(jié) 培訓開發(fā)的技術方法第五節(jié) 培訓成果的轉化第六節(jié) 培訓效果評估第七節(jié) 企業(yè)培訓開發(fā)面臨的問題與應對第六章 職業(yè)生涯管理第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述第二節(jié) 職業(yè)選擇理論第三節(jié) 員工個人職業(yè)生涯管理第四節(jié) 組織對員工的職業(yè)生涯管理第五節(jié) 職業(yè)生涯理念與研究的新發(fā)展第七章 績效管理第一節(jié) 績效管理概述第二節(jié) 績效管理的實施過程第三節(jié) 績效考評的方法第四節(jié) 績效的反饋與改進第五節(jié) 績效管理的幾種模式第八章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述第二節(jié) 市場薪酬調(diào)查第三節(jié) 基本薪酬方案的設計第四節(jié) 可變薪酬方案的設計第五節(jié) 間接薪酬方案的設計第六節(jié) 薪酬控制參考文獻推薦書刊及網(wǎng)站

編輯推薦

　　《中國科學院規(guī)劃教材：人力資源管理》以黑龍江省省級精品課程“人力資源管理”為依托，在科學出版社的鼎力支持下編寫而成。本書的指導思想是力求理論上拓展視野，同時，注重理論與實踐的緊密結合，不僅使學生能夠掌握人力資源管理理論，而且能夠培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維能力和實際應用能力，使學生具備較強的職業(yè)適應性。其特點主要體現(xiàn)在教學目的層次化、教學內(nèi)容分類化、教學案例多樣化、理論內(nèi)容的可操作化等，在此基礎上形成了本書的兩大突出特色。

圖書封面

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