公共部門人力資源管理與開發(fā)

前言

　　本書是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材的首批立項(xiàng)成果之一。它是在編著者已出版的《當(dāng)代中國(guó)公共部門人力資源管理與開發(fā)》（21世紀(jì)高等院校教材，科學(xué)出版社，2004年）的基礎(chǔ)上，汲取了《人事行政學(xué)》（面向21世紀(jì)課程教材，高等教育出版社，2002年）的長(zhǎng)處，并結(jié)合編著者長(zhǎng)期從事這門課程的教學(xué)體會(huì)撰寫而成。與國(guó)內(nèi)外同類著述相比，本書具有如下三個(gè)方面的特點(diǎn)：　　一是具有鮮明的中國(guó)特色。公共部門人力資源管理與開發(fā)同公共管理學(xué)的其他學(xué)科一樣，雖然有共同的規(guī)律，但這些規(guī)律在每個(gè)國(guó)家的具體體現(xiàn)是各不相同的，理論觀點(diǎn)也隨著各國(guó)實(shí)踐的發(fā)展變化而有所區(qū)別?！　」芾韺W(xué)的創(chuàng)始人彼得·德魯克（PeterF．Drucker）在長(zhǎng)達(dá)60多年的職業(yè)生涯中，出版了30多本著作，2002年被授予美國(guó)“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國(guó)公民所能獲得的最高榮譽(yù)。美國(guó)當(dāng)今一流的管理者，如在中國(guó)大受推崇的通用電氣公司前CEO杰克·韋爾奇（JackWelch）、第五項(xiàng)修煉的倡導(dǎo)者彼得·圣吉（PeterM．Senge）、市場(chǎng)營(yíng)銷之父菲利浦·科特勒（PhilipKotler）、領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰·科特（JohnP．Kotter）、英特爾公司總裁安迪·格魯夫（AndrewS．Grove）、前微軟董事長(zhǎng)比爾·蓋茨（BillGates），所有這些人為什么把德魯克稱為“大師中的大師”，說(shuō)他是英雄，就是因?yàn)樗耆Y(jié)合美國(guó)的管理實(shí)際，尤其是結(jié)合美國(guó)的社會(huì)、文化和環(huán)境來(lái)探討和研究管理的各種問(wèn)題，揭示管理的規(guī)律。也正因?yàn)槿绱?，美?guó)各行各業(yè)的管理者才深深感到德魯克的管理理論和管理，方法能夠解除他們的困惑，解決他們最為棘手的問(wèn)題。

內(nèi)容概要

本書是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。它突出的特點(diǎn)是：以當(dāng)代中國(guó)公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實(shí)踐為主線，同時(shí)借鑒和汲取了發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)。本書力圖使讀者能夠全面具體地認(rèn)識(shí)和了解現(xiàn)階段我國(guó)在公共部門人力資源管理與開發(fā)方面所依據(jù)的權(quán)威的理論觀點(diǎn)，所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問(wèn)題以及解決這些問(wèn)題的思路。    本書適用于高等院校公共管理各專業(yè)的本科教學(xué)，也可作為公共人力資源管理與開發(fā)專業(yè)方向的碩士生和博士生的參考教材，還可為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的管理者提供有益的借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　李德志，教授、博士生導(dǎo)師男，行政學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域：公共管理、公共人力資源管理、人力資源開發(fā)與管理。兼職：吉林省行政學(xué)會(huì)理事；吉林省人民政府立法咨詢委員；吉林省人事廳特聘專家。

書籍目錄

序上篇 公共部門人力資源管理與開發(fā)概論  第一章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源    第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵    第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源  第二章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價(jià)值取向與制度安排    第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價(jià)值取向    第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度化  第三章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)理論    第一節(jié) 人力資本理論    第二節(jié) 以人為本理論    第三節(jié) 系統(tǒng)理論  第四章 環(huán)境對(duì)公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約    第一節(jié) 與公共管理密切相關(guān)的環(huán)境要素    第二節(jié) 公共管理適應(yīng)環(huán)境要素的因應(yīng)之道  第五章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑——全面實(shí)施法治化管理    第一節(jié) 走法治化之路的重要性    第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系    第三節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化道路  第六章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求    第一節(jié) 信仰、理想信念的內(nèi)涵及其在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用    第二節(jié) 樹立高尚精神境界追求的途徑——對(duì)國(guó)家公職人員的行為加以嚴(yán)格規(guī)范  第七章 制約公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化背景    第一節(jié) 文化的特質(zhì)及其同公共部門人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系    第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其對(duì)管理的意義    第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用中篇 公共部門人力資源管理  第八章 公共部門人力資源的規(guī)劃    第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善  第九章 公共部門人力資源的錄用    第一節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源錄用的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源錄用的改革與完善  第十章 公共部門人力資源的工資福利管理    第一節(jié) 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 我國(guó)公共部門工資福利管理的改革與完善  第十一章 公共部門人力資源的保障管理    第一節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源保障的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源保障管理的改革與完善  第十二章 公共部門的工會(huì)工作    第一節(jié) 公共部門工會(huì)工作的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門工會(huì)工作的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 我國(guó)公共部門工會(huì)工作的改革與完善  第十三章 公共部門的紀(jì)律管理    第一節(jié) 公共部門紀(jì)律管理的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門紀(jì)律管理的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 我國(guó)公共部門紀(jì)律管理的改革與完善  第十四章 公共部門人力資源的獎(jiǎng)勵(lì)制度    第一節(jié) 公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 公共部門人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革與完善  第十五章 公共部門人力資源的選拔任用制度    第一節(jié) 公共部門人力資源選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源干部選拔任用制度的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 公共部門人力資源選拔任用制度的改革與完善  第十六章 公共部門人力資源的績(jī)效考核    第一節(jié) 公共部門人力資源績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效考核的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效考核制度的改革與完善下篇 公共部門人力資源開發(fā)  第十七章 公共部門人力資源的能力素養(yǎng)評(píng)估    第一節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的內(nèi)涵與基本問(wèn)題    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源能力素養(yǎng)  第十八章 公共部門人力資源的培訓(xùn)    第一節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的基本問(wèn)題    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)的改革與完善  第十九章 公共部門人力資源的教育    第一節(jié) 公共部門人力資源教育的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源教育的實(shí)踐運(yùn)作    第三節(jié) 我國(guó)公共部門人力資源教育的改革與完善參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   插圖：   目前，我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)性法規(guī)主要有《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》。關(guān)于事業(yè)單位自身屬性的權(quán)益保障法律法規(guī)主要集中在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障環(huán)節(jié)，具體有《中華人民共和國(guó)專利法》、《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》以及《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》等。在社會(huì)保障方面，目前為止尚未形成關(guān)于事業(yè)單位社會(huì)保障的統(tǒng)一法律法規(guī)，事業(yè)單位社會(huì)保障各組成部分依據(jù)各自相關(guān)法規(guī)實(shí)施。從實(shí)際運(yùn)作情況看，事業(yè)單位同國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的法律依據(jù)基本相同，主要有

編輯推薦

　　《公共部門人力資源管理與開發(fā)》適用于高等院校公共管理各專業(yè)的本科教學(xué)，也可作為公共人力資源管理與開發(fā)專業(yè)方向的碩士生和博士生的參考教材，還可為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的管理者提供有益的借鑒。　　《公共部門人力資源管理與開發(fā)》編寫特色：　　資料最新。充分反映了國(guó)內(nèi)外公共部門人力資源管理與開發(fā)的最新成果?！　?nèi)容翔實(shí)，體系新穎。以我國(guó)的理論實(shí)踐為主線，以發(fā)達(dá)國(guó)家的理論實(shí)踐為借鑒。　　緊密貼合國(guó)情，實(shí)用性強(qiáng)，理論結(jié)合實(shí)際。全面闡述了我國(guó)的理論基礎(chǔ)、法律法規(guī)依據(jù)、科學(xué)方法和實(shí)踐運(yùn)作?！　∵m應(yīng)本科教育發(fā)展要求，符合社會(huì)發(fā)展需要。

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