公共部門人力資源管理與開發(fā)

前言

　　本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材的首批立項成果之一。它是在編著者已出版的《當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)》（21世紀高等院校教材，科學出版社，2004年）的基礎(chǔ)上，汲取了《人事行政學》（面向21世紀課程教材，高等教育出版社，2002年）的長處，并結(jié)合編著者長期從事這門課程的教學體會撰寫而成。與國內(nèi)外同類著述相比，本書具有如下三個方面的特點：　　一是具有鮮明的中國特色。公共部門人力資源管理與開發(fā)同公共管理學的其他學科一樣，雖然有共同的規(guī)律，但這些規(guī)律在每個國家的具體體現(xiàn)是各不相同的，理論觀點也隨著各國實踐的發(fā)展變化而有所區(qū)別?！　」芾韺W的創(chuàng)始人彼得·德魯克（PeterF．Drucker）在長達60多年的職業(yè)生涯中，出版了30多本著作，2002年被授予美國“總統(tǒng)自由勛章”，這是美國公民所能獲得的最高榮譽。美國當今一流的管理者，如在中國大受推崇的通用電氣公司前CEO杰克·韋爾奇（JackWelch）、第五項修煉的倡導者彼得·圣吉（PeterM．Senge）、市場營銷之父菲利浦·科特勒（PhilipKotler）、領(lǐng)導力大師約翰·科特（JohnP．Kotter）、英特爾公司總裁安迪·格魯夫（AndrewS．Grove）、前微軟董事長比爾·蓋茨（BillGates），所有這些人為什么把德魯克稱為“大師中的大師”，說他是英雄，就是因為他完全結(jié)合美國的管理實際，尤其是結(jié)合美國的社會、文化和環(huán)境來探討和研究管理的各種問題，揭示管理的規(guī)律。也正因為如此，美國各行各業(yè)的管理者才深深感到德魯克的管理理論和管理，方法能夠解除他們的困惑，解決他們最為棘手的問題。

內(nèi)容概要

本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材。它突出的特點是：以當代中國公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論與實踐為主線，同時借鑒和汲取了發(fā)達國家的先進理念和經(jīng)驗。本書力圖使讀者能夠全面具體地認識和了解現(xiàn)階段我國在公共部門人力資源管理與開發(fā)方面所依據(jù)的權(quán)威的理論觀點，所遵循的法律法規(guī)、所建立的規(guī)章制度、所存在的突出問題以及解決這些問題的思路。    本書適用于高等院校公共管理各專業(yè)的本科教學，也可作為公共人力資源管理與開發(fā)專業(yè)方向的碩士生和博士生的參考教材，還可為國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的管理者提供有益的借鑒。

作者簡介

　　李德志，教授、博士生導師男，行政學院教授、博士生導師。研究領(lǐng)域：公共管理、公共人力資源管理、人力資源開發(fā)與管理。兼職：吉林省行政學會理事；吉林省人民政府立法咨詢委員；吉林省人事廳特聘專家。

書籍目錄

序上篇 公共部門人力資源管理與開發(fā)概論  第一章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源    第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵    第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源  第二章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向與制度安排    第一節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向    第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度化  第三章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ)理論    第一節(jié) 人力資本理論    第二節(jié) 以人為本理論    第三節(jié) 系統(tǒng)理論  第四章 環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約    第一節(jié) 與公共管理密切相關(guān)的環(huán)境要素    第二節(jié) 公共管理適應環(huán)境要素的因應之道  第五章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑——全面實施法治化管理    第一節(jié) 走法治化之路的重要性    第二節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系    第三節(jié) 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法治化道路  第六章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求    第一節(jié) 信仰、理想信念的內(nèi)涵及其在公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用    第二節(jié) 樹立高尚精神境界追求的途徑——對國家公職人員的行為加以嚴格規(guī)范  第七章 制約公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化背景    第一節(jié) 文化的特質(zhì)及其同公共部門人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系    第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其對管理的意義    第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用中篇 公共部門人力資源管理  第八章 公共部門人力資源的規(guī)劃    第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實踐運作    第三節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善  第九章 公共部門人力資源的錄用    第一節(jié) 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的實踐運作    第三節(jié) 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善  第十章 公共部門人力資源的工資福利管理    第一節(jié) 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實踐運作    第三節(jié) 我國公共部門工資福利管理的改革與完善  第十一章 公共部門人力資源的保障管理    第一節(jié) 公共部門人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門人力資源保障的實踐運作    第三節(jié) 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善  第十二章 公共部門的工會工作    第一節(jié) 公共部門工會工作的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門工會工作的實踐運作    第三節(jié) 我國公共部門工會工作的改革與完善  第十三章 公共部門的紀律管理    第一節(jié) 公共部門紀律管理的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門紀律管理的實踐運作    第三節(jié) 我國公共部門紀律管理的改革與完善  第十四章 公共部門人力資源的獎勵制度    第一節(jié) 公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門人力資源獎勵制度的實踐運作    第三節(jié) 公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善  第十五章 公共部門人力資源的選拔任用制度    第一節(jié) 公共部門人力資源選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門人力資源干部選拔任用制度的實踐運作    第三節(jié) 公共部門人力資源選拔任用制度的改革與完善  第十六章 公共部門人力資源的績效考核    第一節(jié) 公共部門人力資源績效考核的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作    第三節(jié) 我國公共部門人力資源績效考核制度的改革與完善下篇 公共部門人力資源開發(fā)  第十七章 公共部門人力資源的能力素養(yǎng)評估    第一節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評估的內(nèi)涵與基本問題    第二節(jié) 我國公共部門人力資源能力素養(yǎng)  第十八章 公共部門人力資源的培訓    第一節(jié) 公共部門人力資源培訓的基本問題    第二節(jié) 我國公共部門人力資源培訓的實踐運作    第三節(jié) 公共部門人力資源培訓的改革與完善  第十九章 公共部門人力資源的教育    第一節(jié) 公共部門人力資源教育的理論基礎(chǔ)與概述    第二節(jié) 我國公共部門人力資源教育的實踐運作    第三節(jié) 我國公共部門人力資源教育的改革與完善參考文獻

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   目前，我國事業(yè)單位人事制度改革指導性法規(guī)主要有《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》。關(guān)于事業(yè)單位自身屬性的權(quán)益保障法律法規(guī)主要集中在知識產(chǎn)權(quán)保障環(huán)節(jié)，具體有《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國著作權(quán)法》、《中華人民共和國技術(shù)合同法》以及《中華人民共和國科學技術(shù)進步法》等。在社會保障方面，目前為止尚未形成關(guān)于事業(yè)單位社會保障的統(tǒng)一法律法規(guī)，事業(yè)單位社會保障各組成部分依據(jù)各自相關(guān)法規(guī)實施。從實際運作情況看，事業(yè)單位同國有企業(yè)社會保險的法律依據(jù)基本相同，主要有

編輯推薦

　　《公共部門人力資源管理與開發(fā)》適用于高等院校公共管理各專業(yè)的本科教學，也可作為公共人力資源管理與開發(fā)專業(yè)方向的碩士生和博士生的參考教材，還可為國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的管理者提供有益的借鑒?！　　豆膊块T人力資源管理與開發(fā)》編寫特色：　　資料最新。充分反映了國內(nèi)外公共部門人力資源管理與開發(fā)的最新成果。　　內(nèi)容翔實，體系新穎。以我國的理論實踐為主線，以發(fā)達國家的理論實踐為借鑒?！　【o密貼合國情，實用性強，理論結(jié)合實際。全面闡述了我國的理論基礎(chǔ)、法律法規(guī)依據(jù)、科學方法和實踐運作。　　適應本科教育發(fā)展要求，符合社會發(fā)展需要。

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