勞動法案例

內(nèi)容概要

勞動是勞動者的基本權(quán)利。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。    勞動者通過與用人單位訂立勞動合同使自己的勞動權(quán)得以實現(xiàn)，用人單位通過與勞動者訂立勞動合同，依法用工，依法履行義務(wù)和維護自己的權(quán)利。    勞動合同涉及千千萬萬勞動者及其家屬的利益，也涉及用人單位的利益。    近年來，勞動合同糾紛呈現(xiàn)出逐年上升趨勢，成為人們關(guān)注的社會熱點問題。    糾紛多了怎么辦？以案例為借鑒，從案例中學(xué)習(xí)。

書籍目錄

第一章　勞動關(guān)系  一　有效    1.職工外借卻被分流下崗    2.員工在合同上擅自添加內(nèi)容  二　無效    3.廠方要扣畢業(yè)證，不得已簽了合同  三　事實勞動關(guān)系    4.口頭成立事實勞動關(guān)系    5.職工要求職業(yè)病體檢，公司卻否認(rèn)存在勞動關(guān)系    6.打工女患白血病  四　無固定期限勞動關(guān)系    7.符合條件應(yīng)予簽訂無固定期限勞動合同    8.勞務(wù)關(guān)系不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定  五　無勞動關(guān)系    9.勞動合同沒成立不能享受養(yǎng)老    10.軍人安置“通知書”不是成立勞動合同的依據(jù)    11.受雇開班車并未建立勞動關(guān)系    12.主張事實勞動關(guān)系無依據(jù)    13.郵政代辦員與郵局不具有事實勞動關(guān)系  六　試用期    14.試用期過長違法  七　變更    15.公司單方變更員工崗位無效    16.調(diào)整工作崗位應(yīng)具有合理性  八　撤銷    17.開除決定未書面通知本人    18.用人單位對解聘決定負(fù)舉證責(zé)任    19.本人未提申請單位卻同意辭職    20.代刷考勤卡不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)卻被除名　九　檔案    21.丟檔案    22.遲轉(zhuǎn)檔案    23.未轉(zhuǎn)檔案　十　學(xué)歷證    24.公司扣留學(xué)歷證書要求員工繼續(xù)履約　十一　培訓(xùn)    25.單位不交養(yǎng)老保險卻讓職工交培訓(xùn)費    26.黨課培訓(xùn)費應(yīng)該付嗎？第二章　解除勞動合同　一　解除有效    27.職工進入再就業(yè)服務(wù)中心期滿后企業(yè)可以解除合同    28.五年沒上崗引起上訪，簽協(xié)議已經(jīng)履行一    29.司機侵吞票款被罰    30.待遇下降召集同事罷工，被辭退　二　解除無效    31.精神異常時與單位簽訂協(xié)議解除勞動關(guān)系    32.職工偷肉被解聘    33.執(zhí)行董事岳父解除了女婿總經(jīng)理職務(wù)　三　解除程序違法    34.報紙登通知不能解除勞動合同    35.承包人不能通知解除勞動合同　　……第三章　違約、賠償?shù)谒恼隆」べY第五章　工傷第六章　證據(jù)、時效

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動關(guān)系　　一　有效　　1．職工外借卻被分流下崗　　[案情]原告王某1973年9月到被告宣城某茶場工作，成為該茶場的一名正式職工。1988年7月，宣城某管理處與被告宣城某茶場協(xié)商，將原告借調(diào)到自己單位開車，工資及福利待遇等同于被告宣城某茶場。同月，原告到宣城某管理處上班，從事駕駛員和服務(wù)工作。1999年12月，宣城某管理處經(jīng)召開全體職工大會對職工工作表現(xiàn)進行測評后決定，原告王某被分流下崗，給付原告下崗3年生活費2400元。2002年9月11日原告向宣州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求宣城某管理處為其辦理養(yǎng)老保險和補發(fā)扣發(fā)的工資及福利待遇。仲裁委員會根據(jù)案情決定不予受理，原告遂向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理，判決宣城某管理處為原告補交從1992年元月至2002年10月的養(yǎng)老保險費。隨后王某多次找原工作單位，即宣城某茶場要求為其恢復(fù)公職。茶場則以原告被借用后，勞動關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)化，與自己沒有勞動關(guān)系為由拒絕王某要求。2004年8月，王某又向宣城市宣州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該委員會以原告申請內(nèi)容不屬勞動爭議為由決定不予受理。王某再次向法院提起訴訟?！　”景附?jīng)法院審理查明，被告宣城某茶場當(dāng)年將原告王某借調(diào)到宣城某管理處工作簽有協(xié)議。協(xié)議中沒有約定王某到宣城某管理處工作后，與原單位之間的勞動關(guān)系自然解除，與宣城某管理處建立新的勞動關(guān)系。原告被借調(diào)到宣城某管理處工作至今，被告宣城某茶場未對原告作出任何處理決定，也沒有下發(fā)解除、辭退原告的書面通知。　　[案件處理]法院判決原告王某與被告宣城某茶場存在勞動關(guān)系。　　[原理分析]勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護，用人單位非依法定或約定事由，非經(jīng)法定程序，均不得單方解除與勞動者的勞動關(guān)系。即使是終止、解除、辭退勞動者，亦應(yīng)出具終止、解除、辭退勞動者的決定書、通知書和證明書，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記、求職登記的憑證。　　……

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