勞動(dòng)法案例

內(nèi)容概要

勞動(dòng)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。    勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位訂立勞動(dòng)合同使自己的勞動(dòng)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)，用人單位通過(guò)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法用工，依法履行義務(wù)和維護(hù)自己的權(quán)利。    勞動(dòng)合同涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者及其家屬的利益，也涉及用人單位的利益。    近年來(lái)，勞動(dòng)合同糾紛呈現(xiàn)出逐年上升趨勢(shì)，成為人們關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。    糾紛多了怎么辦？以案例為借鑒，從案例中學(xué)習(xí)。

書(shū)籍目錄

第一章　勞動(dòng)關(guān)系  一　有效    1.職工外借卻被分流下崗    2.員工在合同上擅自添加內(nèi)容  二　無(wú)效    3.廠(chǎng)方要扣畢業(yè)證，不得已簽了合同  三　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系    4.口頭成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系    5.職工要求職業(yè)病體檢，公司卻否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系    6.打工女患白血病  四　無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系    7.符合條件應(yīng)予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同    8.勞務(wù)關(guān)系不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定  五　無(wú)勞動(dòng)關(guān)系    9.勞動(dòng)合同沒(méi)成立不能享受養(yǎng)老    10.軍人安置“通知書(shū)”不是成立勞動(dòng)合同的依據(jù)    11.受雇開(kāi)班車(chē)并未建立勞動(dòng)關(guān)系    12.主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)依據(jù)    13.郵政代辦員與郵局不具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系  六　試用期    14.試用期過(guò)長(zhǎng)違法  七　變更    15.公司單方變更員工崗位無(wú)效    16.調(diào)整工作崗位應(yīng)具有合理性  八　撤銷(xiāo)    17.開(kāi)除決定未書(shū)面通知本人    18.用人單位對(duì)解聘決定負(fù)舉證責(zé)任    19.本人未提申請(qǐng)單位卻同意辭職    20.代刷考勤卡不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)卻被除名　九　檔案    21.丟檔案    22.遲轉(zhuǎn)檔案    23.未轉(zhuǎn)檔案　十　學(xué)歷證    24.公司扣留學(xué)歷證書(shū)要求員工繼續(xù)履約　十一　培訓(xùn)    25.單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)卻讓職工交培訓(xùn)費(fèi)    26.黨課培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該付嗎？第二章　解除勞動(dòng)合同　一　解除有效    27.職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心期滿(mǎn)后企業(yè)可以解除合同    28.五年沒(méi)上崗引起上訪(fǎng)，簽協(xié)議已經(jīng)履行一    29.司機(jī)侵吞票款被罰    30.待遇下降召集同事罷工，被辭退　二　解除無(wú)效    31.精神異常時(shí)與單位簽訂協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系    32.職工偷肉被解聘    33.執(zhí)行董事岳父解除了女婿總經(jīng)理職務(wù)　三　解除程序違法    34.報(bào)紙登通知不能解除勞動(dòng)合同    35.承包人不能通知解除勞動(dòng)合同　　……第三章　違約、賠償?shù)谒恼隆」べY第五章　工傷第六章　證據(jù)、時(shí)效

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)關(guān)系　　一　有效　　1．職工外借卻被分流下崗　　[案情]原告王某1973年9月到被告宣城某茶場(chǎng)工作，成為該茶場(chǎng)的一名正式職工。1988年7月，宣城某管理處與被告宣城某茶場(chǎng)協(xié)商，將原告借調(diào)到自己?jiǎn)挝婚_(kāi)車(chē)，工資及福利待遇等同于被告宣城某茶場(chǎng)。同月，原告到宣城某管理處上班，從事駕駛員和服務(wù)工作。1999年12月，宣城某管理處經(jīng)召開(kāi)全體職工大會(huì)對(duì)職工工作表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)后決定，原告王某被分流下崗，給付原告下崗3年生活費(fèi)2400元。2002年9月11日原告向宣州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求宣城某管理處為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的工資及福利待遇。仲裁委員會(huì)根據(jù)案情決定不予受理，原告遂向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理，判決宣城某管理處為原告補(bǔ)交從1992年元月至2002年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。隨后王某多次找原工作單位，即宣城某茶場(chǎng)要求為其恢復(fù)公職。茶場(chǎng)則以原告被借用后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)化，與自己沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕王某要求。2004年8月，王某又向宣城市宣州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)以原告申請(qǐng)內(nèi)容不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議為由決定不予受理。王某再次向法院提起訴訟?！　”景附?jīng)法院審理查明，被告宣城某茶場(chǎng)當(dāng)年將原告王某借調(diào)到宣城某管理處工作簽有協(xié)議。協(xié)議中沒(méi)有約定王某到宣城某管理處工作后，與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自然解除，與宣城某管理處建立新的勞動(dòng)關(guān)系。原告被借調(diào)到宣城某管理處工作至今，被告宣城某茶場(chǎng)未對(duì)原告作出任何處理決定，也沒(méi)有下發(fā)解除、辭退原告的書(shū)面通知?！　案件處理]法院判決原告王某與被告宣城某茶場(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系?！　原理分析]勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)，用人單位非依法定或約定事由，非經(jīng)法定程序，均不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。即使是終止、解除、辭退勞動(dòng)者，亦應(yīng)出具終止、解除、辭退勞動(dòng)者的決定書(shū)、通知書(shū)和證明書(shū)，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記、求職登記的憑證?！　　?/pre>








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