薪規(guī)則

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薪酬不僅是員工最關(guān)心的問題，也是企業(yè)最敏感、顧慮最多的問題。因此，對于這個問題，很多企業(yè)都采取極為保密的措施，也就是人們常說的薪酬保密制度。其實，薪酬是完全沒有必要保密的，要做到這一點，就需要建立一整套公平，公平，合理的企業(yè)管理制度，正是因為我們的管理制度還無法做到公平，公正，合理，還存在很多不完善的地方，所以到目前為止薪酬保密制度依然是很多公司的重要管理制度。
    對于企業(yè)，制定了薪酬的保密制度，旨在維護企業(yè)利益，維持企業(yè)穩(wěn)定，保留核心人才不會被競爭對手挖走。但是，作為員工，卻不能手捧著薪酬保密制度的小冊子，聽任企業(yè)調(diào)遺，因為畢竟，薪酬是他們賴以生存的基礎(chǔ)，是和他們的生活息息相關(guān)的頭等大事。因此，每一個員工都有權(quán)力知道自己應(yīng)該掙多少錢，自己到底值多少錢。這些信息，一方面來自于企業(yè)對員工的評價；一方面，也來自于員工本人對自身的評價。這也正是本書的寫作目的和初衷：試圖通過比較淺顯的語言，告訴員工應(yīng)該怎樣正確衡量自己的價值，怎樣正確分析企業(yè)對你的評價。
    通過上面的分析可以看出，企業(yè)與員工之間，很大程度上是以“薪酬的較量”為紐帶的，雙方是被“薪酬”這個實質(zhì)性的概念緊緊地聯(lián)系

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