薪規(guī)則

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薪酬不僅是員工最關(guān)心的問(wèn)題，也是企業(yè)最敏感、顧慮最多的問(wèn)題。因此，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多企業(yè)都采取極為保密的措施，也就是人們常說(shuō)的薪酬保密制度。其實(shí)，薪酬是完全沒(méi)有必要保密的，要做到這一點(diǎn)，就需要建立一整套公平，公平，合理的企業(yè)管理制度，正是因?yàn)槲覀兊墓芾碇贫冗€無(wú)法做到公平，公正，合理，還存在很多不完善的地方，所以到目前為止薪酬保密制度依然是很多公司的重要管理制度。
    對(duì)于企業(yè)，制定了薪酬的保密制度，旨在維護(hù)企業(yè)利益，維持企業(yè)穩(wěn)定，保留核心人才不會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走。但是，作為員工，卻不能手捧著薪酬保密制度的小冊(cè)子，聽(tīng)任企業(yè)調(diào)遺，因?yàn)楫吘梗匠晔撬麄冑囈陨娴幕A(chǔ)，是和他們的生活息息相關(guān)的頭等大事。因此，每一個(gè)員工都有權(quán)力知道自己應(yīng)該掙多少錢(qián)，自己到底值多少錢(qián)。這些信息，一方面來(lái)自于企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)；一方面，也來(lái)自于員工本人對(duì)自身的評(píng)價(jià)。這也正是本書(shū)的寫(xiě)作目的和初衷：試圖通過(guò)比較淺顯的語(yǔ)言，告訴員工應(yīng)該怎樣正確衡量自己的價(jià)值，怎樣正確分析企業(yè)對(duì)你的評(píng)價(jià)。
    通過(guò)上面的分析可以看出，企業(yè)與員工之間，很大程度上是以“薪酬的較量”為紐帶的，雙方是被“薪酬”這個(gè)實(shí)質(zhì)性的概念緊緊地聯(lián)系

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