社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管業(yè)務(wù)手冊(cè)

內(nèi)容概要

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管業(yè)務(wù)手冊(cè)》推行完善的社會(huì)保障體系，提高社會(huì)福利水平在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中顯得尤為重要。稅務(wù)機(jī)關(guān)肩負(fù)著籌集國(guó)家財(cái)政資金、調(diào)節(jié)收入分配、支持改革開放、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持社會(huì)穩(wěn)定的重要職能。全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)有一支執(zhí)法觀念強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)好、征管經(jīng)驗(yàn)豐富、具有較高文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的干部隊(duì)伍，使得稅務(wù)機(jī)關(guān)在征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。近幾年，根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的地區(qū)不斷增加。目前，全國(guó)已有河北、內(nèi)蒙古、遼寧、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、廣東、海南、重慶、云南、陜西、甘肅、青海、寧夏等18個(gè)省、自治區(qū)、直轄市以及寧波、廈門2個(gè)計(jì)劃單列市共20個(gè)地區(qū)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在各級(jí)地方黨委和人民政府的關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持配合下，稅務(wù)征收地區(qū)充分發(fā)揮了稅務(wù)部門熟悉企業(yè)情況、征管能力強(qiáng)、征管服務(wù)規(guī)范的優(yōu)勢(shì)，因地制宜地采取了行之有效的征管措施，取得了明顯成效，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年征繳率保持在較高水平，收入規(guī)模不斷擴(kuò)大，收入大幅度增加，得到各地黨委和人民政府以及社會(huì)各界的充分肯定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998-2008年底稅務(wù)機(jī)關(guān)累計(jì)征收社保費(fèi)21679億元。

書籍目錄

第一部分 基本法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2007年6月29日 第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例1999年1月14日 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)失業(yè)保險(xiǎn)條例國(guó)務(wù)院令第258號(hào)1998年12月26日 國(guó)務(wù)院第11次常務(wù)會(huì)議通過1999年1月22日 國(guó)務(wù)院令第258號(hào)發(fā)布自發(fā)布之日 起施行工傷保險(xiǎn)條例中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)第二部分 社會(huì)保障綜合規(guī)定一、中共中央、國(guó)務(wù)院文件國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》1999年2月3日 國(guó)辦發(fā)[1999]10號(hào)國(guó)務(wù)院關(guān)于2005年深化經(jīng)濟(jì)體制改革的意見2005年4月4日 國(guó)發(fā)[2005]9號(hào)國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定2005年12月3日 國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)2006年工作要點(diǎn)的通知2006年3月19日 國(guó)發(fā)[2006]12號(hào)國(guó)務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見2007年7月10日 國(guó)發(fā)[2007]20號(hào)國(guó)務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知2008年2月3日 國(guó)發(fā)[2008]5號(hào)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于將大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)范圍的指導(dǎo)意見2008年10月25日 國(guó)辦發(fā)[2008]119號(hào)國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2009年深化經(jīng)濟(jì)體制改革工作意見的通知2009年5月19日 國(guó)發(fā)[2009]26號(hào)二、國(guó)家稅務(wù)總局文件國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)表證單書(樣式)的通知2005年9月15日 國(guó)稅函[2005]891號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于2005年度稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入情況的通報(bào)2006年3月13日 國(guó)稅函[2006]257號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠費(fèi)管理和清繳工作的通知2006年9月5日 國(guó)稅發(fā)[2006]140號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于開展稅務(wù)機(jī)關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管工作交叉檢查的通知2006年12月15日 國(guó)稅函[2006]1206號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于稅務(wù)機(jī)關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管工作交叉檢查情況的通報(bào)2007年6月16日 國(guó)稅函[2007]651號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于2006年度稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收人情況的通報(bào)2007年3月2日 國(guó)稅函[2007]175號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于2007年度稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收人情況的通報(bào)2008年4月15日 國(guó)稅函[2008]339號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于認(rèn)真做好稅務(wù)系統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)治理工作的通知2008年9月5日 國(guó)稅函[2008]765號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于2008年度稅務(wù)機(jī)關(guān)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入情況的通報(bào)2009年4月16日 國(guó)稅函[2009]192號(hào)三、人力資源社會(huì)保障部等有關(guān)部門文件財(cái)政部勞動(dòng)保障部聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于中央管理企業(yè)2005年度下崗職工基本生活保障財(cái)政補(bǔ)助資金清算及有關(guān)問題的通知》2005年12月28日 財(cái)社[2005]184號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見的實(shí)施意見2006年4月29日 勞社部發(fā)[2006]15號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督工作的通知2006年9月1日 勞社部發(fā)[2006]34號(hào)關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)部分 軍隊(duì)退役人員勞動(dòng)保障政策的通知2007年7月6日 勞社部發(fā)[2007]28號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部民政部審計(jì)署關(guān)于做好農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作有關(guān)問題的通知2007年8月17日 勞社部發(fā)[2007]31號(hào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知2007年12月12日 勞社部發(fā)[2007]43號(hào)人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問題的通知2008年12月20日  人社部發(fā)[2008]117號(hào)人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部中華全國(guó)供銷合作總社聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于供銷合作社企業(yè)職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》2009年1月20日 人社部發(fā)[2009]12號(hào)第三部分 地方性法規(guī)和規(guī)范性文件一、遼寧省遼寧省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理工作規(guī)程(試行)》的通知2003年7月14日 遼地稅發(fā)[2003]72號(hào)遼寧省地方稅務(wù)局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理工作的通知》2008年5月21日 遼地稅發(fā)[2008]56號(hào)二、黑龍江黑龍江省城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定¨黑龍江省人民政府頒布[2005]8號(hào)黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局黑龍江省地方稅務(wù)局社保費(fèi)征收管理局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收工作的通知2005年12月30日 黑社險(xiǎn)發(fā)[2005]31號(hào)三、河北省關(guān)于印發(fā)《河北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行辦法實(shí)施細(xì)則》的通知2002年2月7日 冀地稅發(fā)[2002]19號(hào)河北省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位分類管理試行辦法》的通知2003年11月26日 冀地稅發(fā)[2003]98號(hào)河北省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《河北省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理暫行辦法》的通知2009年3月20日 冀地稅發(fā)[2009]17號(hào)四、安徽省安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定2006年11月30日 安徽省人民政府令第195號(hào)五、江蘇省江蘇省財(cái)政廳江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳江蘇省地稅局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理的通知2006年10月18日 蘇財(cái)社[2006]131號(hào)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定2007年8月10日 江蘇省人民政府令第36號(hào)關(guān)于印發(fā)江蘇省靈活就業(yè)人員省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實(shí)施辦法的通知2007年10月24日 蘇政辦發(fā)[2007]130號(hào)……第四部分 領(lǐng)導(dǎo)講話第五部分 各地經(jīng)驗(yàn)介紹及“費(fèi)改稅”研究課題稿第六部分 有關(guān)專家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管體制及完善社會(huì)保障制度的探討

章節(jié)摘錄

插圖：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管業(yè)務(wù)手冊(cè)》是由中國(guó)稅務(wù)出版社出版的。

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