感恩企業(yè)自動自發(fā)

前言

　　成功的兩大基石：感恩之心與主動精神　　沒有陽光的溫暖，萬物就無法生長；沒有雨水的滋潤，水草就不會肥美；沒有父母的哺育，我們就無法生存；沒有師長的教導，我們就不能健康成長；沒有社會提供環(huán)境，我們就沒有實現(xiàn)自我的平臺，沒有朋友出手相助，我們就難以順利地走向成功……　　然而，我們似乎已經(jīng)習慣了接受，認為別人為我們所付出的都是天經(jīng)地義的，或者堅信自己將來一定有機會報答他們，許多感謝的話因此凝在了心頭，許多報恩的行為因此停止了腳步。正如鄭智化的《水手》所唱的，“長大以后／為了理想而努力／漸漸地忽略了／父親母親和故鄉(xiāng)的消息／如今的我／生活就像在演戲／說著言不由衷的話／戴著偽善的面具／總是拿著微不足道的成就來騙自己／總是莫名其妙感到一陣的空虛／總是靠一點酒精的麻醉才能夠睡去”?！　『芏嗳藢酵降娘埱岸\告感到不解：這些美味佳肴難道不都是自己辛苦賺取的嗎？為何要感謝上帝呢？許多人在經(jīng)過一番摸爬滾打，最終過上高品質(zhì)生活之后，也會理直氣壯地說：“我付出了，所以我才得到，我享用的是自己用汗水換來的成功，憑什么要感恩別人呢？要感謝，就感謝我自己好了！”　　當然，每一份食物都是我們辛苦勞作的所得，但是，你難道不應該感謝大自然的風調(diào)雨順嗎？不錯，一個人的成功是自己拼搏所獲，但是，你難道不應該感激在你成長道路上，磨煉過你心智和打擊過你的困境嗎？還有默默關心我們的父母、始終支持我們的愛人、精誠配合我們工作的同事……大愛無言，他們給了我們很多，卻不聲張、不索取，難道我們不應該對他們也說一聲“謝謝”嗎？退而言之，你正擁有的這一份工作或許不是你最喜歡的，但是，難道你不應該感激這份你不喜歡的工作給了你從未有過的體驗和鍛煉嗎？當你想明白以后，你就會為你所擁有的周圍的一山一水、一草一木而感恩，無論春花秋月，還是夏日冬雪，四季的美麗在于它的自然流逝，而這些曾經(jīng)的磨礪和現(xiàn)在的擁有，都是如此彌足珍貴，我們都應該感激不盡?！　「卸鞑灰欢ㄒ兄x大恩大德，它更像是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的智慧。感恩，讓人擁有積極向上的思考和謙卑謹慎的態(tài)度。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭?！碑斠粋€人懂得感恩時，他會將感恩化作一種充滿愛意的行動，在生活實踐中，生活又會適時地給予回報——感恩本身便是一種良性循環(huán)?！　∫苍S我們的每一份工作或每一種工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、熱情的工作伙伴、值得感謝的客戶，等等。心懷感恩的人，懂得珍陪眼前的一切，善于化不利為有利，他為人處世時總是那么的樂觀向上、敬業(yè)樂群，進發(fā)出極大的工作熱情，積極主動地去做公司需要的事，并最終成為公司的中流砥柱。俗話說得好，“自己愛挑的擔子不嫌重”，當你心懷感恩、主動工作的時候，一切困難與煩惱都會因此變得微小起來。我們與其痛苦地被工作推著走，還不如主動一點、走快一點，自己帶著工作前行，甚至在關鍵的時候帶著企業(yè)奔跑！　　元朝戲曲家鄧玉賓說：“天堂地獄由人造，古人不肯分明道?！睂τ趩T工來說，成功即是天堂，失敗便是地獄，而選擇天堂還是地獄，全看員工自己選擇了一條怎樣的道路。感恩之心讓員工時刻保持清醒，生怕降低了質(zhì)量、怠慢了顧客，從而更加積極主動地完善自我、回報他人。它所產(chǎn)生的強大生產(chǎn)力、競爭力及忠誠度是缺乏感恩和主動精神者難以匹敵的?！耙坏榷咳淇眨幌攵扇晒Α?，在報恩的過程中，員工自己也得以不斷前進，成長為一名優(yōu)秀的職場戰(zhàn)士。　　更重要的是，感恩還是一種追求陽光人生的精神境界，一個人會因懂得感恩、主動回報而心安理得、感到快樂。我們甚至可以說，工作中的體力與腦力的消耗本身就像游戲和休息一樣自然，人能夠在工作中實現(xiàn)自我，得到滿足。一顆感恩的心，就是一粒和諧的種子；一個自覺的行動，就是一棵成功的幼苗?！肮I(yè)必由人所成”，我們只要懷有一顆感恩的心，就能發(fā)現(xiàn)生活的美好，只要具備一點主動的精神，就能攀上事業(yè)的高峰。心懷感恩、積極主動的人，能擁有世界的美麗，永遠快樂地生活在真情與成功的陽光里！　　如果成功是一座橋梁，那么感恩之心與主動精神便是這座橋梁最重要的兩個橋墩，如果成功是一座城堡，那么感恩之心與主動精神便是這座城堡最碩大的兩塊基石。廣西民歌唱得好：“來就來，哪有望著蓮花開；只有劃船向蓮走，哪有蓮花跟船來?！比绻阋部誓匠晒χ彽脑?，那就快快坐上感恩的船兒，積極主動地向它劃去吧——因為蓮花它是不會自己漂過來的。

內(nèi)容概要

　　《感恩企業(yè)自動自發(fā)》締造和諧雙贏的工作哲學，塑造完美企業(yè)的卓越動力。工作是生命中最珍貴的禮物，學會感恩方能實現(xiàn)自我價值。一名員工之所以會自動自發(fā)、努力工作，其原因不外乎有三種：使命感、成就感和感恩的力量。其中，感恩是最重要的驅(qū)動力。我們從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，都不是理所應當?shù)?，而是許多人共同創(chuàng)造、奉獻給我們的。在工作這個發(fā)展平臺上，我們得到了老板的賞識、同事的配合、朋友的鼓勵和家人的支持，因此，無論我們?nèi)〉昧硕啻蟮某删?，身處什么樣的地位。都應該對工作心懷感激，培養(yǎng)自己的感恩之心、回報之心。愛，讓人倍覺幸福與溫暖。心懷感恩，可以讓我們自覺地將這份愛融入到自己的學習、工作和生活當中，傳遞給那些有需要的人?！肮艁硎聵I(yè)由人做”，成功的果實哪怕掉得滿地都是，也得靠你自己彎腰去撿。絕不能一味地等、靠、要或怨天尤人。這便要求大家具備一顆感恩的心和一種主動精神。感恩會讓大家都變得自覺起來，而自覺又成就了感恩的每一個人，讓大家更好地走向成功。知足者常樂，感恩者常成。在感恩的精神里，我們更能體味到成功的喜悅和生命的真諦。

作者簡介

　　丁軍，中國實戰(zhàn)管理培訓專家，國際注冊管理咨詢師（CMC）。嬰貝兒健康管理顧問有限公司獨立董事，山東卓越總裁俱樂部秘書長。作者多年任企業(yè)總經(jīng)理和管理顧問，深悉效益決定企業(yè)成敗的道理。對企業(yè)如何加強人才、資源和績效管理。引導員工快樂、高效地工作，有獨到見解。尤其善于將扎實的實踐經(jīng)驗融入授課中，輔導近千家企業(yè)，廣受好評。曾受邀作為商界論壇的高校巡講嘉賓。主講課程有：《我在為誰工作》、《從優(yōu)秀走向卓越》等。

書籍目錄

第一章 學會感恩，讓我們從“心”出發(fā)卓越源于主動，主動始于感恩工作是生命中最珍貴的禮物不知感恩是一種“職業(yè)癌癥”感恩因愛而生，又孕育著希望感恩，沉淀在每個人的生命里第二章 感恩喚醒內(nèi)在驅(qū)動力感恩是一種強大的自驅(qū)力工作是一種恩典，主動是一種報答用感恩填補職業(yè)精神的“黑洞”工作就是“把愛傳遞出去”化感恩為動力，拉著企業(yè)奔跑第三章 感恩與自覺：職場中的雙贏哲學懂得感恩、主動工作，讓企業(yè)之樹常青感恩意味著自覺，自覺帶來了財富感恩是一種美德，也是一種攻略主動工作，讓我們離老板越來越近感恩精神助你實現(xiàn)“幸福最大化”第四章 自動自發(fā)，用工作實踐感恩心懷感恩，把團隊目標變成自己的目標多問我能做什么，而非能得到什么主動補位，做好企業(yè)需要的事帶上感恩的心，駛入工作的快車道自覺遵守規(guī)則，用感恩搭建工作“花園”樹立危機意識，告別“無所謂”文化第五章 擁抱感恩，當好企業(yè)的主人翁樹立“過門意識”：把公司當成自己的家拋棄打工心態(tài)，成就老板心態(tài)以主人翁的心態(tài)貢獻自己的力量實踐感恩，做老板沒有交代的事顧全大局，將企業(yè)利益擺在第一位把企業(yè)的形象當做自己的臉面像愛護眼睛一樣愛護公司的財產(chǎn)第六章 懂得感恩，自然懂得敬業(yè)用感恩之泉澆灌敬業(yè)之花成功就是將心注入：全心全意，盡職盡責“不以位卑而消沉，不以責小而松懈，不以薪少而放任”認真只能把事做對，用心才能把事做好培養(yǎng)專業(yè)精神：成為行業(yè)的專家卓越是最好的工作標準：不斷質(zhì)疑和改進自己的工作第七章 心懷感恩，主動承擔責任用感恩填補“責任空白”懂得感恩，才能更好地承擔責任感恩意味著擔當：懷著一顆感恩的心去實干把問題留給自己，把結果帶給老板讓使命感無處不在第八章 忠誠·一感恩精神下的自覺第九章感恩塑造忠誠，忠誠成就自我忠誠是義務，更是使命面對誘惑，堅守自己的職業(yè)操守和公司同舟共濟第九章 用“感恩火炬”點燃“激情圣火”Y理論：激發(fā)人性“善”的一面滿懷激情地工作，讓夢想不再遙遠激情可引爆自我潛能用執(zhí)著來延伸激情把客戶的抱怨視為一份訂單懂得感恩是職場快樂之源第十章 用行動感恩，拿業(yè)績說話感恩不能光說不練沒有業(yè)績，感恩便成為奢談有陽光心態(tài)，才能有陽光業(yè)績高效復命，確保完美結果注重細節(jié)——表現(xiàn)感恩的最高境界借助團隊合作，攀登業(yè)績高峰第十一章 拒絕借口，帶著感恩完美執(zhí)行讓借口止于感恩，讓主動帶走問題成為企業(yè)的“關鍵員工”，而不是“問題員工”善于思考，主動找方法1000個問題，1001種解決方案“準備越充分，越能戰(zhàn)勝對手”：準備是成功的保證困難當前，絕不輕言放棄為自己設立“無借口月”第十二章 化感恩為動力，努力追求卓越以感恩為動力，努力追求卓越真正的進步是比別人進步得更快打造核心技能，讓自己成為不可替代的人告別本領恐慌，補齊能力上的“短板”持續(xù)學習，提高自己的“含金量”感恩激勵法：做自己的人力資源主管任務的背后是成長的機遇感謝領導的“折騰”：因為看重，所以施壓附錄 感恩無處不在：人生的九封感謝信感謝社會：企業(yè)是綠樹，社會是沃土感謝企業(yè)：企業(yè)給了我們生存與發(fā)展的平臺感謝老板：老板也在為我們工作感謝領導：領導的關懷是我們成長的動力感謝客戶：客戶既是服務對象，也是衣食父母感謝同事：你們都是我的好搭檔、好戰(zhàn)友感謝家庭：成功者背后都有一個默默付出的家庭感謝朋友：朋友是一面鏡子，也是一座橋梁感謝對手：感謝你們，讓我在競爭中成長

章節(jié)摘錄

　　第一章　學會感恩，讓我們從“心”出發(fā)　　卓越源于主動，主動始于感恩　　一家企業(yè)想要走向輝煌，一名員工想要取得成功，都需要高度自覺、自動自發(fā)的精神。“古來事業(yè)由人做”，成功的果實哪怕掉得滿地都是，也得靠你自己彎腰去撿，而不能一味地等、靠、要或怨天尤人?！　?973年，美國經(jīng)濟大蕭條，聯(lián)邦快遞公司也出現(xiàn)了嚴重的危機，公司虧損了2930萬美元，欠債主4900萬美元，隨時都有破產(chǎn)的危險。但就是在這個關鍵時刻，聯(lián)邦快遞公司的員工選擇了留下。他們同老板弗雷德?史密斯一樣，有著不屈不撓的精神，對前途滿懷希望與信心。他們心甘情愿地把自己的前途和利益交給了公司，與之同舟共濟，共渡難關。如今，我們可以舉出無數(shù)個有關這個公司早期職工自我犧牲的故事來：聯(lián)邦快遞的送貨人可以抵押自己的手表來購買汽油；當執(zhí)法官來查扣鷹式飛機時，職工們把飛機藏了起來……　　可以說，如果沒有員工這種積極主動、自我犧牲的精神，以及讓公司先贏的堅定信念，美國聯(lián)邦快遞公司早就在那場經(jīng)濟危機中垮臺了，自然也不會有今天輝煌的一切。那么，是什么使得美國聯(lián)邦快遞公司的職工們擁有如此高度自覺的精神呢？答案其實很簡單，是感恩。　　美國聯(lián)邦快遞公司的創(chuàng)始人兼總裁弗雷德?史密斯出生于孟菲斯一個富裕的家庭，1966年從耶魯大學畢業(yè)后應征入伍，成為美國海軍陸戰(zhàn)隊的一員。參軍期間，他有過兩次遠赴越南的軍旅生活。越戰(zhàn)的經(jīng)歷磨煉了他面對一切失敗的頑強精神，而且讓他懂得了如何站在員工的角度考慮問題，尋找管理和激勵員工的有效方法。　　在企業(yè)的管理工作中，他一方面借鑒軍隊的管理模式，提出了“調(diào)查—回饋—行動”以及保持“公平對待”的理念，促進了員工與公司的緊密聯(lián)系．另一方面信奉“員工一服務一利潤”的經(jīng)營哲學，關心員工生活，解除他們的一切后顧之憂，并讓他們分享公司成長的每一分收益。公司的高級主管每星期會跟員工舉行一次座談會，每個月隨機抽選八位員工與自己同進早餐或午餐。在這里，員工感覺自己被視為公司的一分子，尊嚴和利益都得到了高度的維護，自然滿懷感激之情，從而視公司為自己的家，自動自發(fā)、盡心盡力地為公司服務?！　∧呐率窃诼?lián)邦快遞公司創(chuàng)業(yè)初期困難得連工資都發(fā)不出來的時候，員工們依然忠誠于公司，全心全意、毫無怨言地為公司工作著。就在美國鐵路聯(lián)運工人大罷工期間，聯(lián)邦快遞公司一度擠滿了80萬件額外的包裝件，而數(shù)千名雇員自愿在午夜之前來到倉庫為公司清理貨物。面對這些積極主動的優(yōu)秀員工，軍人出身的弗雷德?史密斯感動萬分，向他們敬了一個標準的軍禮！　　感恩與自覺的精神是可以傳遞的：老板對員工心懷感恩，所以主動關心員工的工作環(huán)境和待遇問題，員工對企業(yè)心懷感恩，所以自動自發(fā)地做好本職工作，盡心盡力地服務顧客；顧客對企業(yè)心懷感恩，所以更好地宣傳其品牌，訂購其產(chǎn)品……就這樣，關愛和感恩也隨著工作流傳開來?！　∫患移髽I(yè)想要走向輝煌，一名員工想要取得成功，都需要這種高度自覺、自動自發(fā)的精神?！肮艁硎聵I(yè)由人做”，成功的果實哪怕掉得滿地都是，也要靠你自己彎腰去撿，而不能一味地等、靠、要或怨天尤人。這種高度自覺、自動自發(fā)的精神又來源于感恩，老板感謝員工，員工感謝老板，企業(yè)感謝客戶，客戶感謝企業(yè)……心懷感恩，讓大家都想著主動做點什么，提升自我，從而更好地回報那些有恩于我們的人。是感恩讓大家都變得自覺起來，而自覺又成就了懂得感恩的每一個人，讓他們不斷走向卓越、走向成功。　　工作是生命中最珍貴的禮物　　工作是老板送給員工最珍貴的禮物，沒有老板，員工也就沒有了工作機會。無論我們?nèi)〉昧硕啻蟮某删停际窃谶@個禮物的基礎之上實現(xiàn)的?！　∮袀€乞丐遇到了上帝，他請求上帝滿足他三個愿望，上帝答應了。　　乞丐的第一個愿望是要變成一個有錢人，上帝立刻滿足了他。　　成了有錢人后，乞丐又希望自己能年輕40歲，上帝揮一揮手，老乞丐就變成了20來歲的小伙子。　　乞丐興奮極了，接著又向上帝提出了他的第三個愿望：一輩子不需要工作?！　∩系垡泊饝怂蜇ち⒖逃肿兓亓寺放阅莻€又老又臟的乞丐。乞丐不解地問：“這是為什么？我為何又變得一無所有了？”　　上帝說：“工作是我所能給你的最大祝福。想一想，如果你什么都不做，整天無所事事，那是多么可怕的一件事啊！只有投入工作，才有生命的活力?，F(xiàn)在你把我給你的最大的恩賜扔掉了，當然就一無所有了！”　　其實，工作與溫馨的親情、美麗的愛情以及壯麗的河山、明媚的陽光一樣，都是上天的一種恩典。工作對于每個人來說，都具有極大的價值與意義。我們從工作中所獲得的一切、所享受到的一切，都不是平白無故的，而是許多人共同創(chuàng)造、奉獻給我們的，這其中便包括我們的老板。老板給了我們一個機會，給了我們一個平臺，為我們提供了工作環(huán)境、辦公設備和各種福利，使我們成就了自己的事業(yè)與夢想，也實現(xiàn)了自己的人生價值。這是生命中最珍貴的一份禮物！　　在這個平臺上，我們還有可敬的同事們。在老板創(chuàng)造的這個運營機器上，有管理部門，生產(chǎn)部門、銷售部門，試想一下，不論身處哪個部門，若沒有其他部門同事的工作、本部門同事的配合，我們能實現(xiàn)自己的勞動價值嗎？我們不論身處哪個部門，都要與其他部門同事、本部門同事配合，在這里，我們與他人建立友誼，融入團隊，產(chǎn)生歸屬感和榮譽感。要知道，老板、同事、合作伙伴、客戶，他們對我們都是有恩德的，因此，無論我們?nèi)〉昧硕啻蟮某删?，身處什么樣的地位，都應該對工作心存感激，培養(yǎng)自己的感恩之心、回報之心?！　∥④浛偛康霓k公樓里有一位臨時雇用的清潔女工，在整個辦公樓幾百個雇員里．她是唯一沒有任何學歷，工作量最大、拿薪水最少的人。　　可她卻是整個辦公樓里最快樂的人！　　每一天，甚至是每一分鐘，她都在快樂地工作著，對任何一個人都面帶微笑，對任何人的要求，哪怕不是自己工作范圍之內(nèi)的，也都愉快并努力地跑去幫忙。　　熱情是可以傳遞的，周圍的同事很快被她感染，有很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公認的冷漠的人！沒有人在意她的工作性質(zhì)和地位。她的熱情就像一團火焰，慢慢的，整個辦公樓都在她的影響下快樂了起來?！　”葼?蓋茨很驚異，就忍不住問她：“能告訴我，是什么讓你如此開心地面對每一天呢？”　　“因為我在為世界上最偉大的企業(yè)工作！”女清潔工自豪地說，“我沒有什么知識，我感激公司能給我這份工作，可以讓我有不菲的收入，足夠支持我的女兒讀完大學。而我對這美好的現(xiàn)實唯一可以回報的，就是盡一切可能把工作做好，一想到這些我就非常開心?！薄　”葼?蓋茨被女清潔工那種感恩的情緒深深打動了，他動情地說：“那么，你有沒有興趣成為我們當中正式的一員呢？我想你是微軟最需要的人?！薄　　爱斎?，那可是我最大的夢想?。　迸鍧嵐ん@訝地說道?！　〈撕?，女清潔工開始用工作的閑暇時間學習計算機知識，而公司里的任何入都樂意幫她，幾個月后，她成了微軟的一名正式雇員！　　這位女清潔工對于工作的感恩，讓人們感覺到她把工作當成了這世界上最神圣的事情和最美麗的饋贈，以這樣的心情工作，任何一個老板都會為之動容！　　正因為如此，500強企業(yè)的門檻毫不猶豫地向一無所有的她敞開了！　　工作是老板送給員工最珍貴的禮物。沒有老板，員工也就沒有了工作機會。無論我們?nèi)〉昧硕啻蟮某删停际窃谶@個禮物的基礎之上實現(xiàn)的。因此，我們應該培養(yǎng)自己的感恩之心、回報之心，用更加努力的行動來回報這份饋贈?！　〔恢卸魇且环N“職業(yè)癥”　　不知感恩，缺乏感恩心態(tài)，這是職場情感管理環(huán)節(jié)的缺失，會導致一個人的職場情感變得麻木，對人對事缺乏熱情與認_真，工作、生活懈怠，漸漸變成冷漠無情的動物?！　÷殘鲋杏幸环N癌癥，那就是“不知感恩”。得了這種癌癥的癥狀是：常常抱怨生活的不公，抱怨公司不給自己升職的機會，抱怨工作的單調(diào)，抱怨任務中的挫敗……他們很少反思，自己生存在這個世界上，享受著大自然賜予的陽光雨露，享受著公司給予他們的發(fā)展平臺，長久以來，他們總是在渴求財富、榮耀、地位……卻忽略了自己已經(jīng)擁有的一切。他們更沒有想過，自己應該為這一切付出什么?！　〔欢卸鞯娜?，注定無法成為公司重點培養(yǎng)的對象，他們只會成為過客。因為他們冷漠，因為他們沒有真正投入激情，因為他們時常不在狀態(tài)。　　不懂感恩的人，他們的存在價值會大打折扣。一個貪婪、矯情、缺乏愛心、缺乏責任、缺乏工作熱情的人會是有前途的人嗎？又有哪一家公司會給這樣的人以發(fā)展的機會呢？可以說，如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用?！　〔恢卸?，缺乏感恩心態(tài)，這是職場情感管理環(huán)節(jié)的缺失，會導致一個人的職場情感變得麻木，對人對事缺乏熱情與認真，工作、生活懈怠，漸漸變成冷漠無情的動物。我們或許有時會感嘆自己的工作平淡無味，有時會覺得自己的工作瑣碎繁重，有時會氣餒于工作上的某種失敗，但其實只要我們用一種感恩的眼光去看待工作，就會發(fā)現(xiàn)我們的公司為我們提供了啟迪思想和產(chǎn)生智慧的場所，以及鍛煉能力和增長才干的機遇?！　　妒ソ?jīng)》上說：“一生一世，都是恩惠?！蔽覀儜摪褤碛械囊磺锌闯墒恰疤焐系舻酿W餅”，不能不思感恩，想著是別人欠自己、公司欠自己，不知奉獻，只知索取。沒有一個成績斐然的員工不深愛自己的工作，沒有一個連連升職的員工不珍惜現(xiàn)在的一切、不充滿感恩之心。一定要對自己的工作充滿感激，你現(xiàn)在的職務可能在別人眼里微不足道甚至卑微，但它正是送你走向成功未來的傳送帶。這個世界上，每個職位之間都是相連的，從這里，你完全可以拉開你人生的精彩帷幕?！　≈劣谀愕睦习澹谀愕娜松枧_上你更應該為他打上一束感恩的光芒：他用畢生精力去經(jīng)營企業(yè)；他不會因為下班的鈴聲而放下工作；他因為努力去使那些漫不經(jīng)心、拖拖拉拉、被動偷懶、不知感恩的員工有一份工作而白發(fā)臼增。許多員工從不曾想過，如果沒有老板付出的努力和心血，他們的人生將是怎樣的境遇？當員工不知感恩、惜福的時候，不僅僅會傷害創(chuàng)業(yè)者的心，還會打碎自己的飯碗。能擁有一份工作，有一個可供發(fā)揮的舞臺，就要懂得惜福、感恩?！　≡谒蟹胚M一塊小小的明礬，就能沉淀所有的渣滓，如果在我們的心中培植一種感恩的思想，就可以沉淀許多的浮躁、不安，消融許多的不滿與不幸。只有心懷感恩，我們才會生活得更加美好?！　默F(xiàn)在開始，每天抽出一點時間，為自己目前所擁有的一切而感恩，為自己的工作而感謝上司，真誠地為身邊的每一個人祝福。試著寫一張字條給老板，告訴他你是多么熱愛自己的工作，多么感謝工作中獲得的機會。這種深具創(chuàng)意的感謝方式，一定會讓老板注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老板同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務?！　「卸魇乔楦械淖匀涣髀叮鼤鰪娔愕膫€人魅力，讓你擁有神奇的力量，使你在職場中出類拔萃?！　「卸饕驉鄱衷杏Ｍ　∈菒?，讓我們感受到了幫助與溫暖，從而心懷感恩，而感恩的我們又自覺地將這份愛融入自己的學習、工作和生活中，傳遞給那些需要的人?！耙驗橛袗郏杂邢Ｍ?，這種希望我們不僅僅帶給別人，還帶給自己?！　≡趷矍俸５目扑箥u上，有一棵巨大的法國梧桐樹，它是游人尤其是醫(yī)務工作者敬仰的對象。原來，公元前5世紀，希臘著名的希波克拉底誓言就是在這棵樹下誕生的。這段誓言原本只是希波克拉底本人的道德自律準則，后來成為希臘有志于醫(yī)學工作者的共同準則。如今，它的影響已經(jīng)超出了醫(yī)學界，成為許多行業(yè)的基本原則或職業(yè)道德，如尊師、保密、絕不以職謀私、絕不損害客戶利益……　　但在這段誓言中，它首先提到的卻是知恩圖報：“凡教給我醫(yī)術的人，我應像尊敬自己的父母一樣尊敬他。作為終生尊重的對象及朋友，授給我醫(yī)術的恩師一旦發(fā)生危急情況，我一定接濟他。把恩師的兒女當成我希波克拉底的兄弟姐妹；如果恩師的兒女愿意從醫(yī)，我一定無條件地傳授，而且不收取任何費用。對于我所擁有的醫(yī)術，無論是能以口頭表達的還是可書寫的，都要傳授給我的兒女，傳授給恩師的兒女和發(fā)誓遵守本誓言的學生……”　　原來，那時候沒有交換制度，老師教給了學生知識，學生并不需要付學費，他們唯一要做的就是用同樣的做法去報答老師：將知識無償?shù)貍魇诮o新的學生，對病人不分貴賤、一視同仁。老師因為有愛，所以無償?shù)亟淌趯W生知識；學生因為接受了愛心而滿懷感恩，又把這種愛往下傳遞，傳遞給病人、家人、朋友……　　就如同《愛的奉獻》所唱的，“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”。是愛，讓我們感受到了幫助與溫暖，從而心懷感恩，而感恩的我們又自覺地將這份愛融入自己的學習、工作和生活中，傳遞給那些需要的人。“因為有愛，所以有希望”，這種希望我們不僅僅帶給別人，還帶給自己。　　感恩是一種珍視所有、懂得回報的表現(xiàn)，是一種極其謙卑卻又極其熱忱的情感。謙卑讓我們得以從容地審視自己的得失，不斷地改進，熱忱又讓我們樂觀地面對一切，積極地進取。隨著自身水平的不斷提高，成功的腳步聲也越來越清晰?？梢哉f，在感恩的精神里，人們同時也在孕育著成功的希望?！　「卸骺梢宰屛覀兏≡甑男钠届o下來，重新審視我們身邊的一切。一個人可能并沒有多少財富，但只要擁有一顆感恩的心，一樣可以變得“富有”起來，過上幸福、快樂的生活。感恩讓我們學會了珍惜，也學會了更好地去奉獻自己、服務他人乃至報效社會。感恩就像一把密鑰，開啟了我們的敬業(yè)之門；感恩又像一把火炬，照亮了我們的方法之路；感恩還像一注清泉，澆灌出我們的謙卑之樹。就像張愛玲所寫的，這種謙卑可以像愛情一樣變得很低很低，“一直低，低到塵土里，然后，從塵土里開出花來”。許多人的成功之花不就是這樣培植起來的嗎？　　成功固然需要多方面的因素，如敬業(yè)、勤奮、方法、機遇等，但若是追本溯源地尋找原動力的話，我們往往會找到“感恩”這一精神內(nèi)核。

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　　締造和諧雙贏的工作哲學，塑造完美企業(yè)的卓越動力?！　」ぷ魇巧凶钫滟F的禮物，學會感恩方能實現(xiàn)自我價值。　　◆一名員工之所以會自動自發(fā)、努力工作，其原因不外乎有三種：使命感、成就感和感恩的力量。其中，感恩是最重要的驅(qū)動力?！　　粑覀儚墓ぷ髦兴@得的一切、所享受到的一切，都不是理所應當?shù)?，而是許多人共同創(chuàng)造、奉獻給我們的?！　　粼诠ぷ鬟@個發(fā)展平臺上，我們得到了老板的賞識、同事的配合、朋友的鼓勵和家人的支持，因此，無論我們?nèi)〉昧硕啻蟮某删?，身處什么樣的地位。都應該對工作心懷感激，培養(yǎng)自己的感恩之心、回報之心?！　　魫?，讓人倍覺幸福與溫暖。心懷感恩，可以讓我們自覺地將這份愛融入到自己的學習、工作和生活當中，傳遞給那些有需要的人。　　◆“古來事業(yè)由人做”，成功的果實哪怕掉得滿地都是，也得靠你自己彎腰去撿。絕不能一味地等、靠、要或怨天尤人。這便要求大家具備一顆感恩的心和一種主動精神。感恩會讓大家都變得自覺起來，而自覺又成就了感恩的每一個人，讓大家更好地走向成功?！　　糁阏叱罚卸髡叱３?。在感恩的精神里，我們更能體味到成功的喜悅和生命的真諦?！　∷^幸福　　是指擁有一顆感恩的心　　所謂擔當　　是把感恩轉(zhuǎn)化為行動力　　感恩的心感謝有你　　伴我一生讓我有勇氣作我自己　　感恩的心感謝命運　　花開花落我一樣會珍惜　　感恩的心感謝工作　　提供平臺讓我有機會實現(xiàn)自我　　感恩的心感謝企業(yè)　　無論興衰我都與你同在

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