誰是最優(yōu)秀的員工

前言

　　很多人都會這樣說：我不愿意給別人打工，我要自己當老板！所以，我沒有必要當一名優(yōu)秀的員工?！　∧闷苼鰧④娫f：“不想當將軍的士兵不是好士兵！”　　這句話成了我們勵志的經典之詞，想來，這句話并沒有錯。但是，僅僅只有當將軍的想法，是不可能成為一個好士兵的。反過來，我們也可以說：一個連士兵都當不好的人，怎么能當將軍呢？　　我們一起來讀拿破侖將軍年輕時的故事　　1769年8月15日，拿破侖出生在地中?？莆骷螎u阿雅克修城的一個沒落貴族家庭。他的父親是一名律師，母親有意大利貴族的血統(tǒng)。盡管身為貴族之后，但是家境已經沒有了昔日的輝煌，他們的生活并不富裕?！　∈聦嵏嬖V我們：如果你現(xiàn)在是一名替別人打工的員工，沒有人阻止你有想當老板的想法。但是，不要忘記現(xiàn)在你是一名員工，先做好目前該做的事情，首先要當好一名員工。每一個角色都需要我們用心去扮演，當好員工就是當好老板的基礎?！　∥覀儼岩鰞?yōu)秀員工的理由概括起來，就是：自信、生活富足、充實、前途光明。　　自信是一種精神力量，缺失這種力量的人，就不會做好任何事情。有了堅定的信心，才能應對做事過程中的任何挫折和困難；有了堅定的信心，才能促使我們發(fā)揮出各種優(yōu)點，激發(fā)我們的潛能。

內容概要

很多人都會這樣說：我不愿意給別人打工，我要自己當老板！所以，我沒有必要當一名優(yōu)秀的員工。    拿破侖將軍曾說：“不想當將軍的士兵不是好士兵！”    這句話成了我們勵志的經典之詞，想來，這句話并沒有錯。但是，僅僅只有當將軍的想法，是不可能成為一個好士兵的。反過來，我們也可以說：一個連士兵都當不好的人，怎么能當將軍呢？因此，只有當好了士兵，才有可能晉升為將軍。那么優(yōu)秀的員工又該是什么樣的呢？    想知道答案嗎？那就讓我們一起打開本書吧！    優(yōu)秀，讓我們更自信；優(yōu)秀，讓生活更富裕；優(yōu)秀，讓我們更充實；優(yōu)秀，讓前途一片光明。

作者簡介

索曉偉，70年代生人。教育心理學研究生，擅長散文、散文詩創(chuàng)作，著有《經營好你的愛情》、《讓幸福相隨》。

書籍目錄

前言第一章  具有團隊合作精神的員工最優(yōu)秀　企業(yè)需要具有團隊精神的員工　把合作放在首位　把“我”變成“我們”　“我們”之間必須交流　妥善解決沖突和誤會　鼓勵團隊伙伴第二章  具有創(chuàng)新精神的員工最優(yōu)秀　不可坐享其成　創(chuàng)意無處不在　創(chuàng)意會改變被動局面　將自己的想法付諸行動　具備冒險精神　有魄力就有機會　戰(zhàn)勝自己　超越自我　放手一搏　敢于挑戰(zhàn)極限第三章  應變能力強的員工最優(yōu)秀　變被動適應為主動融人　敏感的人容易受傷　求同才能存異　不要卷入人際斗爭　感恩壓力　所有人都有壓力第四章  忙碌的員工最優(yōu)秀　每天早起一分鐘，直到六點　勤奮能讓人更聰明　勤奮讓你沒有時間去煩惱　保持每天接受新知識的習慣第五章  學會安排時間的員工最優(yōu)秀　節(jié)約每一分鐘　別把今天的事留到明天　時間就是機會　合理分配時間　事要分輕重緩急第六章  塑造自我形象的員工最優(yōu)秀　缺什么也不能缺責任心　忠誠很重要　不跳槽也是忠誠　心懷感恩　感恩須發(fā)自內心　奉獻在點滴之間第七章  善解人意的員工最優(yōu)秀　做一個受歡迎的人　體貼老板的難處　巧妙幫助同事第八章  能屈能伸的員工最優(yōu)秀　能忍耐才能到最后　坦然面對挑戰(zhàn)　挫折是一種必然　學會屢敗屢戰(zhàn)　切勿好高騖遠　努力要有目標　目標要慎重、合理第九章  踏踏實實的員工最優(yōu)秀　從做好每一件小事開始　腳踏實地就是一種最好的執(zhí)行力　學會做重要的事情　對自己負責

章節(jié)摘錄

　　第一章　具有團隊合作精神的員工最優(yōu)秀　　企業(yè)需要具有團隊精神的員工　　企業(yè)需要具備團隊精神的員工，因為團隊精神是團隊中的每一個成員為了所共有的集體目標和利益聯(lián)合在一起，相互合作，全心全意奮斗的精神和作風。這種精神是集體中的每個個體將自己的利益和集體的利益高度統(tǒng)一的表現(xiàn)，只有這樣，大家才能實現(xiàn)最高的目標?！　F隊精神是一個團隊理想的工作狀態(tài)，也是高效團隊的靈魂所在，因此，每一個企業(yè)都需要具備團隊精神的員工。　　I+we=Fully（完整），這個公式是著名的心理學家榮格列出的。這個公式向我們表達出了這樣一個意思：一個人只有把自己融人到一個團隊中，才能最大限度地實現(xiàn)自己的價值，這樣的人生才是絢麗的人生?！　F隊精神對于一個團體、一個公司，甚至大到一個國家來說，它所顯示的作用都是極其重要的。微軟就是一個以團隊精神著稱的公司。他們在研發(fā)產品時，參與開發(fā)的眾多工程師和測試人員，寫出了5000萬行代碼，如果沒有一個高度和諧與統(tǒng)一的團隊精神，沒有團隊成員問的默契和合作。研發(fā)工程是很難完成的。微軟公司內部的所有人員之間都強調合作的原則，也處處體現(xiàn)了合作的魅力。早期的微軟主要由軟件開發(fā)人員完成，強調獨立性和思想性，因此，微軟的特點是賦予每個人最大的發(fā)展空間。“責任到人”，這表明公司非常重視人的作用，愿意給予員工充分的空間，發(fā)揮他們的最大作用和潛能。

圖書封面

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