工作讓你幸福嗎

前言

我為什么要寫這本書緣起一近幾年，“迷?！边@個詞的使用率非常高，人們見面常問：“最近忙什么呢？”對方的回話往往都是：“湊合混唄！”什么是“混”，什么是“湊合”呢？即使是為了敷衍而不假思索地回答，其深層原因還是個人的內(nèi)心迷茫與隨波逐流，一個連自己想要什么都不知道，工作與生活都在湊合的人，他的人生是很難如意的！緣起二工作中，我們習(xí)慣了機械化的如電腦程序般的固定模式，沒有創(chuàng)新，沒有改變，只是一天又一天地重復(fù)著我們的習(xí)慣。用我們已經(jīng)僵化了的工作方式與方法，去面對工作中的所有問題。實際上，這樣做，我們忽略了工作實際的效果與結(jié)果，所以對待工作盡管勤勤懇懇，但工作成就平平的大有人在。生活中，我們也用固化的思維習(xí)慣與行為習(xí)慣去面對生活中的事情，有人活了八十歲，但事實上他只活了二十歲，因為二十歲以后他就用這種固化的思維習(xí)慣與行為習(xí)慣去生活了，沒有活出新意，自然每天都是一樣的，這樣無論過多少天也只等于一天。緣起三如何才能快速地融人社會？如何才能事業(yè)有成？如何才能生活幸福？如何才能顯示自我？如何才能左右自己的人生呢？唯一的出路就是：拋棄過去舊有的工作習(xí)慣、生活習(xí)慣、思維習(xí)慣，構(gòu)建全新思維，采取全新的行動，養(yǎng)成全新的習(xí)慣！

內(nèi)容概要

　　請記住，無論做什么工作，都首先要讓自己幸福，只有感覺到工作是一種幸福，你才能對工作充滿激情，才能擁有和諧的人際關(guān)系，才能優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，才能與企業(yè)達成雙贏！

作者簡介

李厚豪，歷任加拿大咸氏財團中華區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)、橡果國際培訓(xùn)經(jīng)理，曾負責(zé)好記星、背背佳、氧力得、姍拉娜等分公司的培訓(xùn)及管理工作。作為“工作讓你幸福嗎”及“教練式領(lǐng)導(dǎo)”課程的創(chuàng)始人。李老師尤為擅長講授員工職業(yè)素質(zhì)提升及教練式管理類體驗式課程。從業(yè)近十年來，在全國各地授課逾千場，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)十萬人。

書籍目錄

序  我為什么要寫這本書第一章  怎樣工作才幸福  一、改良你的思維    改變，從思維開始    先與自己溝通好    把幸福復(fù)制下來  二、明確你的方向    設(shè)定清晰合理的目標    好工作的三大標準  三、修煉你的心態(tài)    關(guān)注光明的一面    正確對待真實的自己    消滅對失敗的恐懼    珍惜治療法    放下虛無的“面子”第二章  首先，對自己負責(zé)  一、為你的理想打工    家有萬金不如薄技在身    從泥瓦匠到董事長　二、享受“自轉(zhuǎn)”的樂趣    快樂工作零誤差    別讓工作推動你　三、不要只做你該做的  　帶著答案去請示　  超越績效考核　四、喚醒你的責(zé)任心　  不為失誤找借口　  只為難題找方法　五、學(xué)會經(jīng)營自我　  放棄眼前利益　  學(xué)習(xí)的革命第三章  接受工作  享受工作      一、無法改變就積極接受    “踢貓”的故事    甩掉原來的自己  二、苦難是人生的寶藏    感謝暴風(fēng)驟雨    抱怨是謀殺幸福的病毒　三、心態(tài)“歸零”  　橫看成嶺側(cè)成峰　  一切都是最好的安排第四章  所有問題都是思路問題  一、正面自我驗證    別讓思想被催眠    預(yù)約一個好結(jié)果  二、掙脫自我設(shè)限    囚字新解    搶在暴風(fēng)雨前面  三、不等不靠不托付    天助自助者    舒適的肩膀靠不住  四、克服衍射心理    無孔不入的“衍射”    擺脫“衍射”的三大方法  五、避開“蘇必克怪圈”    從千萬富翁到千萬“負”翁    理性駕馭自我第五章  堅持忠誠勝于激情澎湃  一、握在手中的才是最好    你比剮人缺少機會嗎    毅力無所不能  二、好工作不是換出來的    先讓自己無可挑剔    “跳槽”的巨大代價  三、不拋棄，不放棄    去山頂喝咖啡    讓全世界為你讓路

章節(jié)摘錄

銷售總監(jiān)聽了，雖然表面上沒敢發(fā)作，但心里很窩火，暗自抱怨：“真是太傷人了18年來，我一直為公司賣命，在銷售部門鞠躬盡瘁。董事長不過是每天看看文件，喝喝茶，沒有我就沒有公司如今的局面，現(xiàn)在只不過因為失去了一筆生意，就要炒我魷魚，真是太欺負人了！”銷售總監(jiān)回到辦公室，心中的怒火越燃越烈，這時他的秘書恰巧從門口經(jīng)過，于是他把秘書叫進來問：“今天早上我給你的那份銷售計劃書打印好了沒有？”秘書回答說：“我馬上就去打印?！变N售總監(jiān)生氣地質(zhì)問：“為什么非得要我督促呢？你這樣做對得起公司發(fā)給你的薪水嗎？”秘書委屈地說：“領(lǐng)導(dǎo)，難道你忘了，B客戶來咨詢，我一直在接待他?！变N售總監(jiān)大聲嚷道：“不要找任何借口！我告訴你，如果你不能趕快把計劃書打印好，我就交給其他人去做。你在這里做了7年，并不表示你可以永遠做下去！”這位秘書走出銷售總監(jiān)辦公室，暗自抱怨：“真是煩透了！這些年來我一直盡力做好每一件事，手機24小時開機，就怕公司出什么事，我比其他三個秘書做得更好更多?，F(xiàn)在居然要求我同時做兩件事情，真是豈有此理！”這位秘書郁悶了一天，晚上回到家發(fā)現(xiàn)上小學(xué)的兒子在看動畫片，于是，她非常生氣地說：“做作業(yè)了嗎？”兒子說：“還沒有。”她的郁悶情緒一下子爆發(fā)出來，對兒子吼道：“你真是不讓我省心呀！真是不懂事??！為什么不先寫完作業(yè)再看動畫片呢，你這樣貪玩，對得起我每天為你努力工作嗎？馬上去寫作業(yè)，寫不完不許吃飯！”秘書的兒子回到自己的房間也很生氣，暗自抱怨：“不就是看看動畫片嗎，有什么大不了的，我先看動畫片后寫作業(yè)與先寫作業(yè)再看動畫片有什么區(qū)別嗎？再說了，我如果先寫作業(yè)再看動畫片的話，那動畫片早就演完了，我們的同學(xué)都是先看動畫片再寫作業(yè)的，憑什么我就要先寫作業(yè)？真是莫名其妙！”男孩越想越生氣，這時他們家的貓在他的腿上蹭來蹭去，想討他的歡喜。結(jié)果男孩一腳把貓?zhí)叩酱蚕?，并對貓大嚷道：“我煩著呢！”我們可以把這個故事理解為董事長遲到等于踢貓，早知如此，秘書還不如把董事長請到家里來讓他直接踢一下貓就完了。這個故事聽起來似乎滑稽可笑，但它告訴人們一個痛苦傳遞的原理。人們通常在不開心或者壓力大時，都會把這種不快發(fā)泄出來，而大多數(shù)人的發(fā)泄形式是找身邊的人發(fā)一通脾氣。在我們發(fā)脾氣時最容易受到傷害的，往往是我們的家人和朋友，是那些我們想保護的人。每一次發(fā)脾氣，都是把我們自己的壓力與不快轉(zhuǎn)移到他們的身上，讓他們?nèi)槲覀兂袚?dān)這一切。他們多么無辜??！相信大家每次發(fā)過脾氣后，都會有一點后悔。我常說，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)垃圾箱，包容生活中的不愉快，化解這些不愉快，只有這樣，我們才能保持良好的心情。心情好并不是因為我們身邊總是發(fā)生好事情，而是我們學(xué)會了化解那些不好的事情。

媒體關(guān)注與評論

李厚豪老師向來善于把課講到員工的心坎兒上，“工作讓你幸福嗎”系列培訓(xùn)是李老師在多年的教學(xué)實踐中研發(fā)出的一門幫助員工“解心結(jié)”的課程，在這門課中我和我的同事們都很受啟發(fā)，因為這門課通過引導(dǎo)員工正視自我，調(diào)整心態(tài)，達到幸福工作，個人與企業(yè)共同成功的目的?！　　_輝 LG（中國）商學(xué)院創(chuàng)始人LG（中國）培訓(xùn)部總經(jīng)理企業(yè)的成敗取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值，而員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的多少不僅限于員工的技能與水平，更限于員工工作的心態(tài)與狀態(tài)，只有工作幸福指數(shù)高的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，我認為李老師的“工作讓你幸福嗎”這門課正是從根本上幫助企業(yè)與員工解決如何幸福工作的問題。馮繼超 好記星數(shù)碼科技有限公司總經(jīng)理要想使員工感到“工作是幸福的”確實是一件很難的事情，所以我們的管理常常事倍功半?！豆ぷ髯屇阈腋幔俊愤@本書一個最大的創(chuàng)新點就是提供了一套全面提升員工工作幸福指數(shù)的方法?！　　畈?橡果國際人力資源部副總經(jīng)理《工作讓你幸福嗎？》結(jié)合國人基本的人生態(tài)度和現(xiàn)代心理學(xué)的最新研究成果，給工作中的人們提供了獲取幸福的可操作的方法，將給備感壓力與煩惱的都市人帶來一股清馨的氣息，使他們真正體味到快樂的工作與人生。　　——倪涵 拓普康商貿(mào)有限公司副總裁

編輯推薦

《工作讓你幸福嗎?》由北京大學(xué)出版社出版?！蛳扰c自己溝通好◎享受“自轉(zhuǎn)”的樂趣◎消滅對失敗的恐懼◎喚醒你的責(zé)任心◎避開“蘇必克怪圈”◎心態(tài)“歸零”◎為自己預(yù)約一個好結(jié)果◎不拋棄，不放棄。

圖書封面

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