這樣工作最給力

前言

“給力”一詞于2010年流行起來，如今已成為流行語，甚至在2011年的春節(jié)聯(lián)歡晚會上，主持人也使用過這一詞匯。“給力”來自北方土話，有“帶勁”“有幫助”“給面子”等意思。在本書中，“給力”則意味著“高效率”“高質(zhì)量”“高成績”。一些公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在掛在嘴邊的語言就是，“××員工在工作中不給力”，那如何才能讓員工明白怎樣工作才算給力呢？如何把員工培養(yǎng)成公司最需要的人呢？工作的意義不僅在于它是你謀生的一種手段，更在于它是你實現(xiàn)人生價值的一個平臺。相信每一個有著鴻鵠之志的員工都想在自己的工作中取得一定的成績，而成績的取得，一方面來自你的勤奮，另一方面來自老板對你的賞識，前者屬于內(nèi)在的因素，是你可以決定的，后者雖然是外在的因素，但也是你可以決定的，要想得到老板的賞識，就要看你對你的公司和老板都做了些什么。在工作中，如果你能把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)來對待，就會對工作投入十足的熱情和激情，就會對工作和老板負(fù)責(zé)，這樣一來，你工作起來就會很有動力，自然也就會在工作中得到你想要得到的東西了。在一個公司中，對于老板而言，他需要一個優(yōu)秀的、有責(zé)任心的同時能夠永遠(yuǎn)忠誠于自己的員工，如果你具備了以上的優(yōu)點，老板是不會吝嗇把更多的發(fā)展空間和機會留給你的，這樣，即使你從事的是很平凡的工作，即使你是一個很不起眼的小職員，只要你肯努力，就一定可以在你的工作中有所建樹。對于一個員工來說，你要想讓老板更加信任你、賞識你，就要知道老板是怎么想的，如果你搞不清楚這個問題，就會漫無目的地去工作，盡管在工作的過程中你付出了努力，但是取得的結(jié)果不是最理想的。在工作中，若是你能經(jīng)常站在老板的立場上想問題，你就會把工作完成得很出色，這樣一來，要得到老板的信任和賞識就是很容易的事情了。本書把一些經(jīng)典的職場案例串聯(lián)起來，通過了解和學(xué)習(xí)本書中的內(nèi)容，相信讀者能夠掌握工作給力的訣竅，進而從多個角度完善自己的工作態(tài)度和工作方法，最終成為老板心目中最給力的員工，實現(xiàn)自己的職場夢想和人生價值。

內(nèi)容概要

“給力”一詞于2010年流行起來，如今已成為流行語，甚至在2011
年的春節(jié)聯(lián)歡晚會上，主持人也使用過這一詞匯?！敖o力”來自北方土話，有“帶勁”“有幫助”“給面子”等意思。在白山編著的《這樣工作最給力——把自己培養(yǎng)成公司最需要的人》中，“給力”
則意味著“高效率”“高質(zhì)量”“高成績”。一些公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在掛在嘴邊的語言就是，“××員工在工作中不給力”，那如何才能讓員工明白怎樣工作才算給力呢？員工如何才能成為公司最需要的人呢？答案就在《這樣工作最給力——把自己培養(yǎng)成公司最需要的人》中。

書籍目錄

第一篇 工作為己：工作不是為了老板，是為了自己
 工作不僅僅是為企業(yè)
 成就感因工作成果而升華
 工作帶來個人能力提升
 努力工作惠及你的親人
 在工作中獲得人脈
 薪水不是工作的唯一目的
 積累工作經(jīng)驗很重要
 求新讓你更有前途
第二篇 珍惜現(xiàn)在：不要認(rèn)為跳槽才是你最好的出路
 工作切忌朝三暮四
 不做第二個李嘉誠，只做第一個自己
 小公司里一樣可以有大作為¨
 跳槽不是解決問題的根本方法
 跳槽是一種資源的浪費
 工作經(jīng)驗是收入的保障
 換工作需要很高的成本
 提高能力才是上上策
 職場中需要你的自知之明
 換工作不如換思維方式
第三篇 敬業(yè)精神：敬業(yè)是優(yōu)秀員工的使命
 敬業(yè)的第一步——規(guī)劃你的職業(yè)生涯
 要學(xué)會在工作中尋找樂趣
 看看老板是怎么做的
 培養(yǎng)自己的使命感
 沒有最好，只有更好
 敬業(yè)的過程就是實現(xiàn)自我的過程
 為自己制定一個合適的標(biāo)準(zhǔn)”
 任何工作都值得你去完成
 把你全部的精力都放在工作上
 讓敬業(yè)成就你
 改掉馬虎輕率的壞毛病
 要留意公司的發(fā)展
第四篇 忠誠法則：忠誠勝于能力
 好員工禁得住誘惑
 忠誠的員工路子寬
 忠誠是你的立身之本
 小事之中見忠誠
 應(yīng)該記著老板的好
 善于學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點
 做到像老板那樣對待公司
第五篇 職業(yè)道德與良好習(xí)慣：優(yōu)秀員工應(yīng)該二者兼?zhèn)?br /> 不做不誠信的員工
 工作不能耍心眼
 損公肥私的事情做不得
 別讓貪婪成為你的絆腳石
 不要妄想不勞而獲
 要勇于對虛榮心說“不”
 身在職場要具備時間觀念
 要有自律的品質(zhì)
 視服從為美德
 要養(yǎng)成節(jié)儉的好習(xí)慣
 要堅持扎扎實實的做事態(tài)度
 工作也要有標(biāo)準(zhǔn)
 公司的機密就是自己的秘密
第六篇 方法制勝：方法比什么都重要
 方法是主動想出來的
 先找靶心后射擊
 要對問題進行剖析
 要養(yǎng)成把事情系統(tǒng)化的習(xí)慣
 找到解決問題的根本方法
 換個角度想方法
 辦法總會有的
第七篇 拒絕借口：工作中不要找任何借口
 別為過錯找理由
 找借口寸步難行，找方法前途無量
 找借口會讓你摔得很慘
 不要為荒廢時間找借口
 千萬別讓找借口成為習(xí)慣
 借口是拖延的溫床
 找借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任
 工作中不要總把自己當(dāng)成新人
第八篇 細(xì)節(jié)準(zhǔn)則：小事情關(guān)乎大成敗
 細(xì)節(jié)也是競爭力
 細(xì)節(jié)比你想象的更重要
 成功眷顧那些注重細(xì)節(jié)的人
 以小見大
 把每一件簡單的事做好就是不簡單
 細(xì)節(jié)改變命運
 關(guān)注工作中的小錯
 細(xì)節(jié)產(chǎn)生的效益
 客戶的事無小事
 不要以為粗心沒什么
第九篇 心存責(zé)任：責(zé)任感讓你更出色
 工作不是兒戲
 工作與責(zé)任不可分割
 對工作負(fù)責(zé)任的人才是最可敬的人
 責(zé)任是企業(yè)的靈魂
 最后盡力做些分外的工作
 工作就要盡職盡責(zé)
 讓樂趣與責(zé)任同在
 不要推卸自己的責(zé)任
第十篇 絕不抱怨：抱怨是成功的絆腳石
 抱怨不利于職場發(fā)展
 要擺脫抱怨的困擾
 停止抱怨才是快樂的開始
 試著去改變自己
 不要抱怨你的薪水太少
 換個角度看問題
 是金子總會發(fā)光的
 抱怨會扼殺你的工作激情
 現(xiàn)在開始為時不晚
 要學(xué)會適當(dāng)鼓勵自己
 要學(xué)會欣賞別人
第十一篇 心態(tài)良好：好心態(tài)是你成功的保證
 好心態(tài)會贏得機遇
 不怕吃虧才會得到更多
 做個快樂的上班族
 熱忱是成功的催化劑
 接受挑戰(zhàn)讓你更出眾
 用感恩的心去面對工作中的挫折
 樂觀就是資本
 遺忘過去，從頭再來
 職場要有從容的姿態(tài)
 不斷改進自己就是一種進取
第十二篇 自信是金：你要相信自己
 自信是做好一切的基礎(chǔ)
 擁有自信者的姿態(tài)
 自信來自于準(zhǔn)確的自我定位
 發(fā)揮優(yōu)勢，喚醒你的自信
 克服恐懼，自信地勇往直前
 磨難背后的突破
 沒有缺點的人是不存在的
 自信是點燃希望的火種
 要記住，自信的人生永不貶值
 限制自我的發(fā)展是一種愚蠢的行為
第十三篇 團隊意識：團隊高于一切
 員工要有團隊的概念
 不可忽視團隊協(xié)作力量
 要懂得肯定你的團隊
 工作需要合作
 參與之后再去分享
 懂得學(xué)習(xí)才能更好地融入團隊
 團隊不歡迎自以為是的成員
 不要把情緒帶到團隊中來
 在團隊中不要過分張揚
 耍小聰明的人在團隊中是不受歡迎的
 在團隊中要學(xué)會拒絕
 用你的寬容心去待人
 信任是團隊合作的前提
 讓小我服從大我
 齊心協(xié)力可以創(chuàng)造奇跡
第十四篇 貴在執(zhí)行：徹底完成任務(wù)
 執(zhí)行是取得績效的保證
 執(zhí)行到位很重要
 心動不如行動
 解開繩索，勇往直前
 掌控好行動的方向
 在工作中要勇于邁出第一步
 速度決定成就
 要用心去行動
 執(zhí)行過程中主動與老板溝通
 沒有機會就主動創(chuàng)造機會
 在職場少言多行才是關(guān)鍵
 不做費力不討好的事情
第十五篇 追求卓越：從優(yōu)秀走向卓越
 再試一次你就能成功
 學(xué)習(xí)之后才會有超越
 不甘平庸，超越自己
 把工作做到極致
 用高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己
 讓平凡成就偉大
 不做雜家做專家
 追求品質(zhì)“零缺陷”
 永遠(yuǎn)超過老板的期望

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：職場中需要你的自知之明一個有自知之明的人往往是一個受歡迎同時也是一個不會自尋煩惱的人。但是在現(xiàn)在的職場中，仍然存在很多沒有自知之明的人，這樣的人在日常的工作中不能正視自己、審視自己以及反省自己，這樣一來就造成了一些不必要的困擾。每個人都有自己擅長的事情和喜歡做的事情，鞋子是不是合你的腳，只有自己是最清楚的，不要總是覺得別人的就好，在職場中不要高看自己也不要小瞧自己，而是要正確地衡量自己的能力，這樣在工作中才不會有很多的麻煩產(chǎn)生。無論你是才高八斗還是業(yè)績突出，如果你自己沒有自知之明的話，那么你是沒有用武之地的，因為這就相當(dāng)于讓一個文秀才去前線打仗，讓一個武秀才坐在帳中出謀劃策。下面看看喬·吉拉德的故事。喬·吉拉德1929年出生在美國的一個貧民窟里，他從懂事的時候起就開始擦皮鞋、做報童，然后又做過洗碗工、送貨員、電爐裝配工和住宅建筑承包商等。35歲之前，他只能算一個全盤的失敗者，這個時候朋友們都棄他而去了，同時，他還欠了一身的外債，就連老婆、孩子的吃喝都成了問題。另外，他還是一個大結(jié)巴，在職場中換過40多個工作仍然是一事無成。為了養(yǎng)家糊口，他開始賣汽車，步入了推銷生涯。剛剛接觸推銷的時候，他反復(fù)多次對自己說：“你認(rèn)為自己行就一定能行?！彼嘈抛约阂欢軌蜃龊?，于是以極大的專注和熱情投入到推銷的工作中，只要碰到人，他就把名片遞過去，不管是在街上，還是在店鋪里，他抓住一切機會推銷他的新玩意兒，同時也在推銷自己。三年之后，他成為全世界最偉大的推銷員。喬·吉拉德的故事說明，就算你之前的工作是失敗的，也不要緊，如果目前你正在從事的職業(yè)是你自己喜歡的，而且你認(rèn)為自己能夠做好，那么就一定要堅持下去，不要遇到點困難就開始動搖。你需要做的是為了你的工作去打拼，去努力奮斗，只有這樣走下去你才會有所成就。如今的職場中，有很多的員工沒有自知之明，不是盲目自信，覺得普通的工作是委屈了自己，總是想找到令自己更加滿意的工作，就是盲目自卑，總是覺得別人的工作就是最好的，即使自己的工作各方面的待遇挺好的，但還是覺得不如別人，最后造成了一些不必要的損失。如果你是一個明智的人，就應(yīng)該擁有自知之明，就應(yīng)該想著怎么去充實自己，怎么去更加勝任自己的工作。即知即行一個有自知之明的員工才是有前途的員工，因為他知道自己應(yīng)該去做什么不應(yīng)該去做什么，他是明智的。他的每一個選擇都是相對正確的，在職場中，他會堅持自己的想法。從工作中不斷得到自己想要得到的東西。換工作不如換思維方式一個人的思維方式左右著一個人的行動，換工作需要很大的成本，需要耗費很多的精力，所以與其這樣，還不如換一個思維方式，這樣就不會輕易地放棄目前所從事的工作，而是會一直堅持下去?？纯磸埫魇窃趺醋龅?。張明是一家機床加工廠的銷售員，他的學(xué)歷雖然挺高，但是自從工作以來，他的工作業(yè)績一直都不是很理想。最近一段時間他談了一個女朋友，女朋友和他說，只有他買房子才會考慮結(jié)婚的事情，這讓張明很苦惱，買一套房子是談何容易的事情啊？更何況自己的業(yè)績一直都不是很好，還怎么拿高提成??？這段時間，張明總是愁眉苦臉的，一直都在考慮換個工作換個心情或許能好一些，后來，他把自己的想法和好朋友說了，這個朋友已經(jīng)在職場中打拼了很多年，朋友對他說：“你不能就這么輕易地放棄你目前的工作，一份工作你只有做上幾年之后才會知道是不是適合你，如果你就這么放棄了，去了別的公司，你是得到了一時的舒坦，但是可能會毀了你的職業(yè)生涯。所以你在換工作之前還不如換下思考方式，這樣你就會從煩惱中得到解脫了。”張明回去之后認(rèn)真地思考了一下朋友說的話，他覺得朋友說得很有道理，于是他決定還是堅持把手頭的工作做好，雖然女朋友那邊的壓力很大，但是他也想過了，對于一份愛情或者一個人，如果她命中注定是你的，別人再怎么樣都奪不去的；如果不是你的，再怎么去努力也是得不到的。于是他放下了心中的包袱努力去工作，這回他不是很看重提成，而是盡力把工作做好，其他都不去多想。經(jīng)過一段時間的調(diào)整，他心情好了，在工作上投入的熱情多了，工作自然就有了效率，這樣一來，他原來沒指望會出多少業(yè)績，但是現(xiàn)在業(yè)績卻很理想，而且由于看到了希望他是越做越順，最后他的業(yè)績居然是公司最高的了。他很感謝那位朋友跟他說的話，這讓他改變了思維方式，讓他堅持了下來。對于職場中的很多事情，如果你一味地認(rèn)死理的話，會很苦惱，永遠(yuǎn)都走不出困境，但是如果在遇到問題的時候，你能夠轉(zhuǎn)換思維方式，你就會看到別樣的風(fēng)景。所以，在工作中遇到不如意時，先不要急著去換工作，要先換一下思維方式，這樣你可能就會豁然開朗。即知即行：很多事情都不是絕對的，所以無論是在生活中還是在工作中，都要學(xué)會轉(zhuǎn)換思維方式去考慮問題。如果你能做到了就解脫了。

編輯推薦

《這樣工作最給力:把自己培養(yǎng)成公司最需要的人》如果你是一名員工，百分之八十的發(fā)展機會都來自工作，而出色的工作成績更會為你以后的成功打下堅實的基礎(chǔ)。

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