基于實現(xiàn)企業(yè)組織和諧的治理研究

內容概要

　　企業(yè)是市場經(jīng)濟的重要微觀基礎，也是建設和諧社會的重要微觀經(jīng)濟基礎。然而，就企業(yè)而言，構建能夠最小化企業(yè)內部利益沖突的治理結構，是使企業(yè)成為和諧社會微觀經(jīng)濟基礎的重要條件。這在當今發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的中國顯得尤其重要！《學術研究：基于實現(xiàn)企業(yè)組織和諧的治理研究》詳細分析了企業(yè)內利益沖突的產(chǎn)生根源，構建了最小化企業(yè)組織利益沖突的理論分析框架，提出了企業(yè)和諧治理的制度安排，從而為解決“企業(yè)組織如何實現(xiàn)和諧治理”這一重要問題作出了重要貢獻！而這也是與吳濤博士勇于探索現(xiàn)實經(jīng)濟問題的精神所分不開的！三年來，吳濤博士在《改革》等國內重要學術期刊上發(fā)表了與本專著相關的學術論文多篇，引起了學術界和國家高層的高度關注。其論文既有被《人大復印資料》欄目首篇全文轉載的，也有被中共中央編譯局網(wǎng)站亞洲社保研究專欄全文轉載的?？梢娮髡咴诒緦ｎ}研究上所付出的努力！

作者簡介

　　吳濤，男，1972年5月生，曾先后在中船重工集團、瀘州老窖股份公司、凌岳投資、中時鼎誠從事企業(yè)管理與管理咨詢工作，2010年5月畢業(yè)于四川大學經(jīng)濟學院經(jīng)濟學專業(yè)企業(yè)理論與實踐研究方向，2010年7月進入西南財經(jīng)大學中國金融研究中心博士后流動站，主要研究領域為公司治理與公司金融理論與實踐。曾在《改革》、《旅游學刊》、《中國人力資源開發(fā)》等重要核心期刊上發(fā)表論文10余篇，參與國家社科基金重大項目1項，主持省級項目多項。

書籍目錄

0 導論0.1 選題背景與意義0.2 國內外研究現(xiàn)狀綜述0.3 研究方法0.4 研究思路與主要框架結構0.5 本書的創(chuàng)新點[理論篇]1 企業(yè)和諧治理源起1.1 由利益沖突引發(fā)的企業(yè)治理問題1.1.1 斯密與馬克思對企業(yè)效率來源的不同解釋1.1.2 企業(yè)組織中的利益沖突與管理收益遞減1.1.3 針對利益沖突的企業(yè)治理1.1.4 從公司治理到企業(yè)治理的演變1.2 企業(yè)和諧治理1.2.1 企業(yè)治理觀的演進與困境1.2.2 對企業(yè)治理困境的審視與超越[現(xiàn)狀篇]2 企業(yè)股東與經(jīng)理間的利益沖突及其治理2.1 股東與經(jīng)理利益沖突成因的理論分析2.1.1 “股東侵害論”與“經(jīng)理侵害論”2.1.2 學者對兩種論點的投票2.1.3 股東與經(jīng)理間利益沖突發(fā)生機理的一個述評2.2 股東與經(jīng)理間利益沖突的實證分析2.2.1 國有企業(yè)股東紅利的導出困境2.2.2 民營企業(yè)股東對企業(yè)的超強控制2.3 股東與經(jīng)理間利益沖突的治理2.3.1 管理層激勵的理論與實踐2.3.2 資本的有償使用與管理層對股東價值的認可2.3.3 運用負債工具導出國企紅利的困境2.3.4 國企治理結構對導出股東紅利的制約2.4 我國企業(yè)管理層激勵的效率假說檢驗2.4.1 我國企業(yè)管理層激勵后的效率考察2.4.2 以管理層卸責形式表現(xiàn)的企業(yè)組織效率2.4.3 基于公平缺失的管理層激勵本章小結……[對策篇]結論參考文獻附件致謝

章節(jié)摘錄

　　學者拉波特等（Laporta，2000）的研究也指出，企業(yè)的控股股東主要是通過以下兩種方式來“剝奪”其他股東利益的：一是控股股東通過關聯(lián)交易直接轉移上市公司的資產(chǎn)和利潤，如在控股股東與上市公司之間出售資產(chǎn)、簽訂對大股東有利的轉移定價、為大股東及其附屬企業(yè)信用擔保等；二是通過定向發(fā)行新股、內幕交易、秘密收購等交易歧視其他中小股東的利益。拉波特的分析實際上也就指出了，企業(yè)的大股東有能力、有動機對中小股東利益進行“剝奪”。因此，我們有必要首先探討企業(yè)的大股東的這種“能力”來源?！　”娝苤蓶|是通過對企業(yè)的物資資本投入，從而擁有企業(yè)剩余控制權的利益主體。然而，受多種因素的影響，股東在企業(yè)中的投資往往又不是等齊劃一的，股東在企業(yè)持股份額上存在差異，企業(yè)組織中也就面臨著如何在持股份額差異的股東之間就企業(yè)組織中的權利進行分配的問題。而產(chǎn)生于19世紀中期的企業(yè)組織中的“一股一票”原則，被認為是最民主的股東之間權利分配的原則。按照這一原則，股東應依其所持有股份的數(shù)量，享有與其股份同等數(shù)量的股權。然而，這一原則奠定的基礎又是什么呢？很明顯，“一股一票”原則是由“資本多數(shù)決定”原則延伸出來的產(chǎn)物。因為，在“資本多數(shù)決定”的原則下，出資額多的股東，被認為對公司經(jīng)營資本的貢獻大，承擔的風險高，.在公司事務中相應也擁有更多的發(fā)言權。而出資額少的股東，則被認為對公司經(jīng)營資本的貢獻小，承擔的風險低，在公司事務中相應也擁有更少的發(fā)言權。　　……

圖書封面

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