中華人民共和國勞動人事法典

內(nèi)容概要

　　“中華人民共和國注釋法典”叢書是我社集數(shù)年法規(guī)編撰經(jīng)驗，創(chuàng)新出版的大型實用法律工具書。本套工具書不僅全面反映中國特色社會主義法律體系形成成果，而且秉特權(quán)威、實用的理念，相信能夠成為廣大讀者理解、掌握、適用法律的首選工具書。
　　本套工具書以中國特色社會主義法律體系為主線，結(jié)合日常司法實踐領(lǐng)域確定分冊，獨家打造七重法律價值：
　　一、出版權(quán)威
　　中國法制出版社是國務(wù)院法制辦公室所屬的中央級法律類圖書專業(yè)出版社，是國家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)威出版機構(gòu)。
　　二、內(nèi)容全面
　　書中收錄的法律文件均為近三年來國家大規(guī)模法律文件清理工作后的現(xiàn)行有效文本。各分冊涵蓋相關(guān)領(lǐng)域重要的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、司法解釋以及法律法規(guī)規(guī)章的適用解釋及函復(fù)。
　　三、注釋精煉
　　本書在重要法律文件前專設(shè)【理解與適用】，并以【注釋】形式對重難點條文進行閣釋，注釋內(nèi)容在吸取全國人大常委會法制工作委員會、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等部門對條文的權(quán)威解讀中精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合司法實踐全新撰寫，與時俱進。
　　四、案例指導
　　本書專設(shè)【公報案例（指導案例）】和【典型案例指引】，案件來源于最高人民法院公報及其他權(quán)威出版物、各高級人民法院判決書等，收錄大量案例全面展示解決法律問題的實例，這是市面上其他圖書所無法比擬的。
　　五、層級清晰檢索便捷
　　1.各分冊按照法律文件的效力等級分為法律、行政法規(guī)及文件、部門規(guī)章及文件、司法解釋及文件四個層級。
　　2.重難點法條下以【鏈接】 的方式索引重要的關(guān)聯(lián)條文，提供相關(guān)且有效的條文援引。
　　3.特別在目錄后設(shè)置【典型案例索引門，迅速定位案例資源，以此最大限度地提高圖書的即查即用性。
　　六、附錄實用法律工具
　　書中收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、糾紛處理常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容，幫助讀者大大提高處理法律事務(wù)的效率。
　　七、超值增值服務(wù)

書籍目錄

第一篇勞動篇
　一、綜 合
　　法律
　　中華人民共和國勞動法
　　 (2009．8．27)
　　中華人民共和國工會法
　　 (2009．8．27)
　　中華人民共和國個人所得稅法
　　 (2011．6．30)
　　中華人民共和國公司法(節(jié)錄)
　　 (2005．10．27)
　　中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(節(jié)錄)
　　 (2006．8。27)
　　中華人民共和國刑法(節(jié)錄)
　　 (2011．2．25)
　　行政法規(guī)
　　勞動保障監(jiān)察條例
　　 (2004．11．1)
　　國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法-
　　 (1978．6．2)
　　部門規(guī)章及文件
　　 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
　　　(1995．8．4)
　　人力資源社會保障行政復(fù)議辦法
　　　(2010．3．16)
　　勞動行政處罰聽證程序規(guī)定
　　　(1996．9．27)
　　勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動
　　 合同制職工工齡計算問題的復(fù)函
　　 (2002．9．25)
　　司法解釋
　　最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
　　　(2003．6．25)
　　靜其他文件
　　企業(yè)工會工作條例(試行)
　　　(2006．7．6)
　二、就 業(yè)
　　法律
　　中華人民共和國就業(yè)促進法(節(jié)錄)
　　 (2007．8．30)
　　行政法規(guī)
　　殘疾人就業(yè)條例
　　　(2007．2．25)
　　……
第二篇　人事篇
第三篇　社會保障篇
　

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁:第一篇 勞動篇一、綜合中華人民共和國勞動法 （1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》修正）理解與適用《勞動法》是我國關(guān)于勞動制度的基本法律規(guī)定，涵蓋了勞動法律關(guān)系的各個方面，是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)，勞動方面的其他法律和政策基本上是以勞動法為依據(jù)的。一、《勞動法》的核心內(nèi)容1.適用范圍?！秳趧臃ā返?條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。注意，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍：一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系.訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。三是規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應(yīng)當建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行勞動合同法。2.勞動合同的解除。勞動合同解除分為勞動合同雙方當事人協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除；只有符合法定情形的，才能解除勞動合同，對此《勞動法》第25，26，27，29條作出了相應(yīng)規(guī)定。注意，《勞動合同法》對勞動合同解除作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：（1）補充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型；（2）修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形；（3）補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形；（4）增加了用人單位提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式，即代通知金；（5）修改了用人單位裁減人員的規(guī)定；（6）增加了用人單位提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情形。

編輯推薦

《注釋法典34:中華人民共和國勞動人事法典》專設(shè)[公報案例（指導案例）]和[典型案例指引]，案件來源于最高人民法院公報及其他權(quán)威出版物、各高級人民法院判決書等，收錄大量案例全面展示解決法律問題的實例，這是市面上其他圖書所無法比擬的。

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