走向社會與個人發(fā)展

內容概要

　　本書走向社會是每個大學生成長的必經之路。本書為大學生認識社會、適應社會、職業(yè)發(fā)展指點迷津，引導他們樹立正確的觀念，選擇適宜的方法，是一本有助于大學生成長的指南之書。

作者簡介

　　徐蓉
女，1970年生，法學博士?，F為復旦大學社會科學基礎部副教授。主要研究對外交往中的價值觀與決策行為、價值觀建設、國家形象建設、思想政治教育等。出版專著《冷戰(zhàn)后軍事干涉的理論分析》，參加編寫《當代世界政治經濟與國際關系》、《企業(yè)文化新論》、《大學德育》、《上海青年志》等書；在《復旦學報》、《學術月刊》、《國際觀察》、《思想理論教育導刊》等刊物上發(fā)表文章20多篇。

書籍目錄

前言
第一篇 社 會
　1．走向社會，人生的新起點
　2．學校社會兩重天
　3．社會有多大？
　4．從我們活動的空間范圍中感知社會
　5．那些物質的與精神的社會關系
　6．在人際交往的領域里發(fā)現社會
　7．我們視野里的社會
　8．我們的能力有多大，社會就有多大
　9．心中有個大社會，腳下是個小社會
　10．社會是什么顏色的？
　11．社會是什么形狀的？
　12．走進社會的方式
　13．理想的社會與現實的社會
　14．書里的社會與行動里的社會
　15．個人與禮會的關系之辯
　16．個人在社會中的行動之辯
　17．做志愿者，是你今天的選擇嗎？
　18．不要與公益失之交臂
　19．獨善其身與兼濟天下
　20．勇敢地走向社會
　21．熱情地融入社會
　22．積極地推動社會
　23．高瞻遠矚地引領社會
第二篇 單 位
　1．國家機關
　2．事業(yè)單位
　3．人民團體與社會團體
　4．基層群眾自治組織
　5．企業(yè)單位
　6．單位的門檻有多高？
　7．尋找打開單位之門的鑰匙
　8．力爭實現雙向選擇
　9．我們眼中的“金飯碗”與“鐵飯碗”
　10．“白領”、“藍領”和“灰領”，你選啥領？
　11．個人和單位之間的關系定位
　12．在單位里要做的那些事
　13．職場禮儀知幾許？
　14．職場有規(guī)則
　15．職場新人的心態(tài)攻略
　16．超越職業(yè)還是超越自我？
　17．需要區(qū)分冷門職業(yè)與熱門職業(yè)嗎？
　18．自由職業(yè)．心向往之？
第三篇 求 職
　1．單位喜歡大學生嗎？
　2．單位認可怎樣的大學生？
　3．踏破鐵鞋無覓處，得來實在花功夫
　4．你的求職競爭力來自何方？
　5．職業(yè)選擇有原則
　6．專業(yè)、職業(yè)與事業(yè)
　7．你的形象誰設計？
　8．拿出你的證書來
　9．拿出你的研究成果來
　10．拿出你的實習成果來
　11．跨越筆試、面試道道坎
　12．走在就業(yè)的十字路口
　13．非干這行不可嗎？
　14．漫漫求職路
第四篇 奮 斗
　1．天生我材必有用
　2．PEST分析與人生規(guī)劃
　3．在“啃老”與奮斗之間
　4．人生幾何搏幾何？
　5．為你的人生找個目標
　6．認真設計你的奮斗目標
　7．讓你的計劃如期執(zhí)行
　8．我們該去哪里奮斗？
　9．要報考公務員嗎？
　10．考研嗎？當兵嗎？出國嗎？還是……
　11．當個老板啥滋味？
　12．被領導著是啥滋味？
　13．人際關系，運籌帷幄還是卷入漩渦？
　14．為人與做事，孰輕孰重？
　15．人生途中幾道坎？
　16．工作中的“善小”與“惡小”
　17．“出人頭地”與“扼殺自己”
　18．在享受奮斗中求得發(fā)展
第五篇 成 功
　1．有夢想才有希望
　2．有行動才會成功
　3．沒有人為你等待，沒有機會為你停留
　4．成功該從哪里起步？
　5．主流行業(yè)與非主流行業(yè)
　6．是什么阻礙了你走向成功？
　7．你把自己的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮到極致了嗎？
　8．怎樣克服人性的弱點？
　9．你了解過他人是怎樣失敗的嗎？
　10．人脈究竟有多重要？
　11．要輸得起
　12．人生在于積累
　13．成功者找方法，失敗者找理由
　14．生活是生活，工作是工作
　15．成功沒有標準
　16．沒有永遠的成功，只有不斷的成功
　17．在絕望中尋找希望
　18．“聽說過靠捕龍蝦富的，沒聽過靠捕鯨富的”
　19．“不可能”與“不，可能！”
后記

章節(jié)摘錄

版權頁：因此，積極開展人際交往將有助于提高我們打開社會之門的效率。在今天的復雜社會中，努力奮斗和單打獨斗是完全不夠的，不論我們面對微觀世界還是宏觀世界，僅憑一個人的智慧和力量都是很難走向成功的。只有競爭與合作可以在人際交往中不斷轉換與提升，今天的競爭對手很可能成為明天的合作伙伴。積極交往，可以把大家的事業(yè)共同向前推進，由此，我們也將獲得更好的競爭力。當然，人際交往具有不同的性質，在無視規(guī)范與法律的情形下，欺詐和暴力也會打開一些門道，但是它在使人不合法地達到某些目的的同時也可能永久性地關閉了另一些更為重要的通道。這樣做無異于把自己推向黑洞，更嚴重的可能是受到懲罰的同時也永遠失去了得到社會認可的機會?？梢哉f，欺詐和暴力的使用是對人際交往的惡意運用。其實，所有的社會問題都可以獲得良好的解決方案，人際關系的拓展與運用也需要以合情、合理、合法作為最根本的依托，為良好的目標尋找合法的途徑，這是社會交往的基本歸宿，也是參與社會生活的首要法則。我們往往可以從交往的領域里發(fā)現一個真實的社會，它可能充滿矛盾，因此也需要我們富有技巧地去面對；它可能充滿陷阱，因此也需要我們更有智慧。而隨著我們交往范圍的不斷擴大，我們所能看到的社會也必然越來越大、越來越復雜?；谘墶⒌鼐壟c業(yè)緣的人際關系從交往的起源來看，基于血緣關系的交往是我們最基本的人際關系網絡。包括父母在內的親人永遠都是我們最真誠的社會支持，在這個網絡里我們看到更多的是血濃于水的情意，而不是殘酷的利益爭奪。不論是應對日常生活中的平凡瑣事，還是面對困難時的風雨同舟，所謂“打虎還要親兄弟，上陣還需父子兵”，血緣關系都更能營造出融洽的人際交往。然而，血緣關系所呈現的僅僅是人際交往的冰山一角，大多數時候，我們都須走出家庭的庇護，面對更多的風雨。我們所要面對更多的是基于地緣關系與業(yè)緣關系的交往，相比較而言，在這些交往中往往更注重個體的社會角色，交往中的情感色彩必須嚴格讓位于、服從于角色意識和利益關系，我們需要在思考和行動中融入更多的理性，也需要對“冷漠”一詞有更為客觀的認識。當然，這些客觀事實的存在并不是要我們退縮，相反，我們所要做的應該是向構建良好人際關系的方向前進！向構建良好的人際關系前進，絕不是硬闖、硬撞，而是需要經營，需要技巧。雖然，“冷漠”是地緣或者業(yè)緣型人際交往的一大特點，但這種“冷漠”是相對于血緣關系中的“熱情”而言的。如果我們采取以“冷”對“冷”的方式來應對，那就是沒有真正把握住人際交往的要義所在。這里所說的地緣和業(yè)緣交往中的“冷漠”，其實是要求我們能夠撇開私人情感來對待公事，以理性的姿態(tài)對待工作中的人與物，或者說在職業(yè)生活和公共生活中，更多的應該是私人情感讓位于工作需要，個人表達服從于社會需求。

編輯推薦

《走向社會與個人發(fā)展》學校社會兩重天，走進社會的方式，熱情地融入社會，職場禮儀知幾許，職場有規(guī)則，天生我材必有用，成功者找方法，失敗者找理由。

圖書封面

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