勞資關(guān)系治理與工會績效

前言

　　過去三十年間，市場經(jīng)濟快速發(fā)展及與之相伴而生的勞資關(guān)系，是中國最引人矚目的新的經(jīng)濟社會現(xiàn)象。然而，在私營經(jīng)濟取得巨大發(fā)展的同時，勞資關(guān)系也呈現(xiàn)出越來越不容樂觀的趨勢，勞動爭議快速增加，勞資沖突不斷出現(xiàn)。根據(jù)“當(dāng)代中國社會結(jié)構(gòu)變遷研究”課題組近幾年在全國的抽樣調(diào)查，公眾普遍認為當(dāng)前我國最容易引發(fā)沖突的社會關(guān)系中，勞資關(guān)系位居前列。之所以出現(xiàn)這種情況，概括來看原因主要有以下四方面。　　第一，勞資問題在中國出現(xiàn)不過二三十年的時間，對于這一新生事物，無論是企業(yè)主，還是勞動者，甚至是政府，顯然都缺乏必要的認識和準備。中國私營企業(yè)從出現(xiàn)到發(fā)展，不過短短的二十來年，無論是在員工管理。

內(nèi)容概要

　　勞資關(guān)系系統(tǒng)的參與主體包括雇員及其工會組織、雇主及其雇主協(xié)會、政府及其相關(guān)機構(gòu)三方。本書對三方的社會功能進行了闡述，并著重剖析了工會組織在建立和諧的勞資關(guān)系中的重要作用。工會組織一方面要代表工人的利益，為維護和提高工人的工資與福利待遇努力工作；另一方面還要促進勞資合作，努力構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，鼓勵工人更好地參與企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

書籍目錄

第一章　緒　論  第一節(jié)　研究背景  第二節(jié)　問題提出  第三節(jié)　研究對象與關(guān)鍵概念  第四節(jié)　研究內(nèi)容與技術(shù)路線  本章小結(jié)第二章　勞資關(guān)系治理中的工會研究綜述  第一節(jié)　工會組織發(fā)展變遷  第二節(jié)　工會研究文獻綜述  第三節(jié)　工會研究理論視角  第四節(jié)　本研究的理論視角  本章小結(jié)第三章　研究假設(shè)與分析模型  第一節(jié)　工會承認  第二節(jié)　工會與工人權(quán)益維護提高  第三節(jié)　工會與企業(yè)經(jīng)營管理促進  本章小結(jié)第四章　研究設(shè)計  第一節(jié)　變量設(shè)計  第二節(jié)　數(shù)據(jù)來源  第三節(jié)　分析方法  本章小結(jié)第五章　私營企業(yè)工會承認  第一節(jié)　企業(yè)工會承認  第二節(jié)　工人工會承認  本章小結(jié)第六章　工會與工人權(quán)益維護提高  第一節(jié)　工會與工資分配  第二節(jié)　工會與社會保險  第三節(jié)　工會與收入差距  第四節(jié)　工會與勞動合同  第五節(jié)　工會與勞動時間  第六節(jié)　工會與勞動培訓(xùn)  第七節(jié)　工會與勞動安全  本章小結(jié)第七章　工會與私營企業(yè)經(jīng)營管理  第一節(jié)　工會與企業(yè)勞動生產(chǎn)率  第二節(jié)　工會與企業(yè)利潤  第三節(jié)　工會與企業(yè)民主  第四節(jié)　工會與企業(yè)工人隊伍穩(wěn)定  第五節(jié)　工會與工人工作滿意度  第六節(jié)　工會與管理歧視  本章小結(jié)第八章　研究討論  第一節(jié)　研究結(jié)論  第二節(jié)　研究結(jié)果討論  本章小結(jié)結(jié)論與展望  附錄一　社會調(diào)查問卷（晉江市）  附錄二　企業(yè)管理調(diào)查問卷參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一，關(guān)于中國私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會績效式微的研究結(jié)論，絕大部分是基于傳統(tǒng)工會體制與現(xiàn)行市場經(jīng)濟體制不適的分析邏輯，這必然得出私營企業(yè)工會在勞資關(guān)系治理中的績效低下的結(jié)論。盡管這種研究也是建立在事實觀察和分析基礎(chǔ)上的，但是缺乏實證檢驗?！　〉诙?，認為當(dāng)前私營企業(yè)勞資關(guān)系治理中工會取得了一定績效的研究結(jié)論，同樣需要進一步深入探討。工會取得的績效究竟有多大？這種績效是否還夾雜著其他非工會因素的影響？因為我們必須注意到這樣一個事實，企業(yè)制度對于工資數(shù)量具有重要的影響（劉林平、張春泥，2007）。目前在我國建立工會的私營企業(yè)往往都是規(guī)模大、效益好的，這些私營企業(yè)工人的工資福利待遇自然比那些規(guī)模較小、效益一般的非工會私營企業(yè)要相對好些。同時工會工人與非工會工人工資福利的差異，還存在著個體稟賦的不同，如體力強弱、素質(zhì)高低、崗位不同等。因此，私營企業(yè)工會工人與非工會工人權(quán)益差異的背景可能存在著就業(yè)組織特征以及勞動者個人稟賦特征的影響。對此既有的研究成果涉及不多，但是這是不應(yīng)忽視的重要方面。

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