身在職場

內(nèi)容概要

從應(yīng)聘求職開始。到離職解約結(jié)束，職場說法系列結(jié)合新勞動合同法的規(guī)定，全方位展現(xiàn)了職場人士可能會遭遇到的各種法律問題，為您答疑解惑，讓您輕松應(yīng)對難題！本書為該系列之一的《身在職場--員工權(quán)益維護(hù)》分冊，書中具體包括了：勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等內(nèi)容。

作者簡介

杜永濤，畢業(yè)于中國政法大學(xué)，法學(xué)碩士。2003年取得法律職業(yè)資格，2007年取得企業(yè)法律顧問資格，現(xiàn)就職于中國醫(yī)藥保健品股份有限公司法務(wù)部，擔(dān)任公司法律顧問，研究方向側(cè)重于公司法與企業(yè)人力資源管理法律。在任職期間，成功處理過多起企業(yè)勞動糾紛。熟悉勞動法相關(guān)法

書籍目錄

第一篇  勞動報酬權(quán)t，勞動者的哪些收入屬于工資?2．提成款屬于勞動者的工資嗎?3，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動者工資?4．如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定?5．用人單位是否可以將勞動者的工資支付給他人?6。勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明  時，如何處理?7。沒有書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬如何支付?8．勞動者加班加點工資如何計算?9，在法定節(jié)假日更改之后，職工全年月平均工作時間  和工資折算問題發(fā)生了什么變化?1旺工資折算辦法修改之后，加班費是增加了還是減  少了?11．如何警惕加班中的貓膩?12，非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工  資?13．職工按規(guī)定休年休假，企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確?14，用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資?15．單位將社會保險費含在工資里給員工合理嗎?16，單位以效益為由扣減工資，職工應(yīng)怎么辦?17.單位扣減勞動者工資有什么條件?18．什么是最低工資?19。最低工資保障制度的適用范圍是什么?20.最低工資如何確定與調(diào)整?第二篇  工作時間第三篇  休息休假權(quán)第四篇  勞動安全衛(wèi)生權(quán)第五篇  女職工和未成年工的特殊保護(hù)第六篇  社會保險和福利第七篇  依法參加組織工會權(quán)和民主管理權(quán)第八篇  勞動合同解除和終止第九篇  競業(yè)禁止附錄  相關(guān)法律法規(guī)

編輯推薦

《身在職場:員工權(quán)益維護(hù)》由中國法制出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    身在職場 PDF格式下載

---