獵頭的忠告

內(nèi)容概要

不想成為職責(zé)場“俘虜”？誰不想找一份適合自己的工作，從中尋找樂趣和人生價值？不過事與愿違，大多數(shù)職業(yè)人士都被業(yè)務(wù)攪得心煩意亂、讓各種工作牽著鼻子走。    不晉升就跳槽？    在工作中你究竟應(yīng)該追求什么？穩(wěn)定的工作環(huán)境？高薪？到哪兒都不落伍的學(xué)歷？它們或許會影響到你的事業(yè)發(fā)展，但絕不能把職業(yè)生涯壓寶在這些外在的因素上。    本書作者為韓國著名的豬頭公司，以其豐富的遴選、舉薦人才的經(jīng)驗，從獵頭的角度為職業(yè)人士指點迷津。    書中既有豐富生動的個案分析，又有權(quán)威實用的職業(yè)指導(dǎo)，系統(tǒng)地闡釋了如何平衡職業(yè)發(fā)展和個人能力的提升，怎樣根據(jù)實際情況判斷究竟應(yīng)該在一家公司打拼成功，還是認準時機采取跳槽行動，成為讓獵頭和企業(yè)一見傾心的人才。

作者簡介

韓國IBK顧問集團成立于1996年，是韓國最早的顧問企業(yè)之一，領(lǐng)導(dǎo)著韓國的獵頭行業(yè)。IBK顧頭號集團以為企業(yè)獵取CEO級別的人才為主，經(jīng)過10余年的發(fā)展，現(xiàn)致力于為IT、消費器材、醫(yī)藥、制造、流通、金融等多種產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的公司推薦人才，并為人才進行職業(yè)生涯規(guī)劃。經(jīng)IBK顧問集團

書籍目錄

致讀者第1章 這樣的人才獵頭喜歡 1 價值百萬的客戶關(guān)系網(wǎng)  金融租賃專家吉仁麥部長（41歲） 2 她成了市場營銷的代名詞  流通領(lǐng)域的市場營銷專家尹初心次長（30歲） 3 不斷自我充電，補偏救弊  商學(xué)?？瞥錾淼膫€人銀行業(yè)務(wù)專家林歷全先生（38歲） 4 相信自己的選擇  由保險推銷員成功變身為經(jīng)營顧問的江善牽先生（39歲） 5 世間人才僅此一名？  銀行假幣鑒別師徐臣遜部長（60歲） 6 嘗嘗被獵頭公司相中的滋味第2章 去，還是留？出路何在 1 工作中尋找樂趣 2 讓人萌生去意的種種職場煩惱 3 三項提案贈與正在尋找出路的你 4 獵頭的忠告 如何進行職業(yè)生涯管理第3章 如何在一家公司打拼成功 1 專家VS，多面手 2 如何成為“多面手” 3 哪種人有望快速晉升 4 向上司學(xué)習(xí) 5 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力 想專一地在一家公司打拼成功的話第4章 不晉升就跳槽 1 跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)” 2 尋覓跳槽目標(biāo)公司 3 跳槽準備 4 跳槽前3個月 5 跳槽前1-2個月 6 決定何去何從 跳槽、轉(zhuǎn)職七戒律第5章 未雨綢繆，提前為未來作準備 1 時刻處于備戰(zhàn)狀態(tài) 2 制定10年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 3 將余暇時間用于自我充電 4 為人生的第二幕作準備  應(yīng)對未來，做個未雨綢繆型的職業(yè)人士！附錄 韓國主要企業(yè)的人才需求類型

章節(jié)摘錄

書摘徹底拋棄“打雙份工”的幻想    業(yè)余時間炒炒股、投資不動產(chǎn)、經(jīng)營個人網(wǎng)上賣場、利用經(jīng)驗撈外快……隨著時代的發(fā)展，打雙份工漸漸成了一種時尚?！半p份工一族”，顧名思義，是上班時間干本職工作，利用下班后或周末的時間干副業(yè)，特別是國家推行一周5天的工作制度之后，由于自由時間增加了，干副業(yè)的人逐漸多了起來。不久前韓國調(diào)查公司的調(diào)查結(jié)果表明，60％的韓國受訪者都表示“想打雙份工”，這樣做最大的理由在于“賺更多的錢，增加收入”，其次分別是“發(fā)揮自己的特長或做自己感興趣的事情”、“跟隨社會大趨勢”、“稍稍緩解一下經(jīng)濟上的窘境”。    “打雙份工，使工作和錢(魚和熊掌)兩者兼得”，或許你也正在做這么甜美的夢?我們干脆從結(jié)果開始說吧，獵頭公司勸跳槽候選人們不要打雙份工。倘若你打雙份工的目的只是為了掙更多的錢，我們勸你絕對不要再繼續(xù)了；倘若你認為打雙份工有助于你增加經(jīng)驗，我們可以明確告訴你：打雙份工不僅不會對你的職業(yè)生涯管理有所幫助，而且還會將你推入危險的境遇中。    只要看看最近幾年倒閉的大企業(yè)就知道了。某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人抱著“東方不亮西方亮”的思想，僅僅只是為了提升企業(yè)收益，就不管三七二十一地對企業(yè)進行多元化擴張，多元化擴張讓企業(yè)背上了沉重的流動資金上的負擔(dān)，不僅在新進軍的領(lǐng)域里收效甚微，還失去了原本市場占有率較高的優(yōu)勢領(lǐng)域，最終以破產(chǎn)而告終。這種“撿了芝麻，丟了西瓜”的“多元化”擴張的教訓(xùn)同樣適用于職業(yè)人士打雙份工，從短期來看，打雙份工的確能為你帶來較高的收益，但從長遠利益來看，打雙份工對本人的職業(yè)生涯管理一點幫助都沒有。    沒有任何一家企業(yè)在選擇人才的時候會將“打雙份工”作為對應(yīng)聘者的能力的考查，相反，還會對應(yīng)聘者的忠誠度產(chǎn)生懷疑，而且。打雙份工也不可能不影響到職業(yè)人士現(xiàn)在的職場生活。單純從體力上來說，打雙份工者也不可能有精力保證雙份工都干得出色，最終，兩邊都不能集中精力。走向成功最重要的要素就是“集中”，最終你得有所取舍。    如果你認為打雙份工是對應(yīng)“二太白”、“三八選”的“保險裝置”，那么你就大錯特錯了，不僅如此，打雙份工反而很有可能妨礙你集中精力進行職業(yè)生涯管理。你也許還記得在“投資熱”、“出國熱”的那會兒，眾多的職業(yè)人士，都堅持要在股票市場上“瀟灑走一回”，原本才能出眾的精英由于陷入了股票投資的誘惑中和日進斗金的美夢里，他們的職業(yè)生涯管理上漸漸呈現(xiàn)出空白，這種人不勝枚舉。雖然現(xiàn)在“打雙份工”正成為越來越多職業(yè)人士的時尚選擇，但我們認為這種憂慮是有必要的，錢以后還可以掙，但倘若選擇不當(dāng)，一旦職業(yè)生涯管理上出現(xiàn)問題或空白，要復(fù)歸原位是很困難的。    如果想在職業(yè)生涯管理上獲得成就，就要成為特定領(lǐng)域的專家，而要成為專家，保持“職業(yè)生涯的一貫性”和“全身心地投入”是十分有必要的。雙份工最容易妨礙職業(yè)生涯的一貫性，倘若你一定要堅持打雙份工來貼補家用，那么第二職業(yè)也應(yīng)該選擇與自己的本行相關(guān)的職業(yè)，比如，服裝設(shè)計師去開服裝店，營銷專家到外面去做營銷講師等等。    P55-56

媒體關(guān)注與評論

書評職業(yè)人士要想獲得成功，必須維持高度均衡的職場生活。在業(yè)務(wù)能力上，具備“隨時都能離開一樣”的專業(yè)水準，而在對公司的忠誠度上，則要“像永遠都要留下來一樣”。沒有哪個企業(yè)愿意接受沒有實力的員工，也沒有哪個公司給一味對其他企業(yè)虎視眈眈的員工一個燦爛的笑臉！    俘虜職場，還是成為職場俘虜？在一家公司拼成功，還是認準時機采取跳槽行動？怎樣的人才讓企業(yè)一見傾心？聽聽獵頭是怎么說的——像當(dāng)場要離開一樣準備好！像永遠要留下來一樣工作！    通過本書你將了解到：    獵頭喜歡怎樣的人才。    如何在一定公司打拼成功。    去，還是留？怎樣判斷是否應(yīng)該跳槽。決定跳槽之后該怎么做。    未雨綢繆，如何提前為未來作準備。

編輯推薦

俘虜職場，還是成為職場附錄？在一家公司打拼成功，還是認準時機采取跳槽？怎樣的人才讓企業(yè)一見傾心？……本書作者為韓國著名的獵頭公司，以其豐富的遴選、舉薦人才的經(jīng)驗，從獵頭的角度為職業(yè)人士指點迷津。

圖書封面

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無

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