職業(yè)病的鑒別和認(rèn)定

內(nèi)容概要

　　在當(dāng)今日益復(fù)雜多變的勞動(dòng)世界中，隨著影響工人健康的化學(xué)、物理、生物和社會(huì)心理因素?cái)?shù)量的不斷增加，有必要鑒別工作所致疾病，并對(duì)職業(yè)病患者給予適當(dāng)?shù)馁r償。在工作場所采取行動(dòng)預(yù)防控制職業(yè)病更是至關(guān)重要的。因此，制定和定期更新國際職業(yè)病目錄，對(duì)于使職業(yè)病預(yù)防控制戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)到最佳效果，使職業(yè)病賠償計(jì)劃更加合理有重要意義，
　　國際勞工組織是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一根據(jù)政府、雇主和工人三方代表間的協(xié)商一致制定、實(shí)施和推廣國際職業(yè)病目錄的機(jī)構(gòu)，該組織于2010年3月制定了一份新的國際職業(yè)病目錄。新目錄反映了職業(yè)病鑒別和認(rèn)定的最新國際進(jìn)展，國際勞工組織制定國際職業(yè)病目錄旨在為成員國預(yù)防、登記和報(bào)告職業(yè)病，以及對(duì)職業(yè)病患者進(jìn)行合理賠償?shù)确矫嫣峁┲笇?dǎo)和幫助。
　　《職業(yè)病的鑒別和認(rèn)定：將疾病列入國際勞工組織職業(yè)病目錄的標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂版）》包括國際勞工組織2010年修訂版職業(yè)病目錄、將疾病列入ILO職業(yè)病目錄的標(biāo)準(zhǔn)以及修訂這份最新目錄的兩次國際職業(yè)病目錄修訂專家會(huì)議的報(bào)告。

書籍目錄

縮略語
譯者前言
前言
第1部分 職業(yè)病目錄（2010年修訂版）
第2部分 職業(yè)病的鑒別和認(rèn)定：將疾病列入國際勞工組織職業(yè)病目錄的標(biāo)準(zhǔn)
1 職業(yè)病的定義
2 職業(yè)病的鑒別和認(rèn)定的一般標(biāo)準(zhǔn)
3 鑒別和認(rèn)定具體疾病的標(biāo)準(zhǔn)
4 將某疾病列入國際勞工組織職業(yè)病目錄的標(biāo)準(zhǔn)
5 職業(yè)病目錄的更新
6 進(jìn)行磋商求共識(shí)
7 通過三方磋商所達(dá)成的共識(shí)
8 2002年《職業(yè)病目錄建議書》（第194號(hào)）的職業(yè)病目錄修訂專家會(huì)議的決策過程（2009年10月27-30日，日內(nèi)瓦）
附錄1 關(guān)于職業(yè)病目錄修訂專家會(huì)議報(bào)告（2005年12月13-20日，日內(nèi)瓦）
附錄2 職業(yè)病目錄（第194號(hào)建議書）修訂專家會(huì)議報(bào)告（2009年10月27-30日，日內(nèi)瓦）

章節(jié)摘錄

　　雇主方專家表示不愿再討論已在三方正式磋商中達(dá)成共識(shí)的內(nèi)容。他們認(rèn)為應(yīng)避免類似2005年職業(yè)病目錄修訂專家會(huì)議上問題的再次發(fā)生，并指出應(yīng)強(qiáng)調(diào)制定更頻繁定期修訂職業(yè)病目錄的機(jī)制。與工人方專家表述了類似觀點(diǎn)，雇主方專家接受職業(yè)病修訂建議目錄中已達(dá)成一致意見的內(nèi)容，并認(rèn)為應(yīng)只討論有爭議的職業(yè)病條目。他們不會(huì)再向會(huì)議提出任何新的修訂建議?！　≌綄＜彝夤と朔綄＜业慕ㄗh。　　會(huì)議通過了職業(yè)病修訂目錄，此目錄不包括經(jīng)三方磋商確定的有爭議的職業(yè)病條目?！　」と朔綄＜彝饬嗽诒境霭嫖锏?部分的四段內(nèi)容，即“2002年《職業(yè)病目錄建議書》（第194號(hào)）職業(yè)病目錄修訂專家會(huì)議的決策過程（2009年10月27-30日，日內(nèi)瓦）”，工作技術(shù)文件“職業(yè)病的鑒別和認(rèn)定：將疾病列入國際勞工組織職業(yè)病目錄的標(biāo)準(zhǔn)”（MERLOD/2009/4）中第34段包含了這一決策過程的標(biāo)準(zhǔn)。　　工人方專家認(rèn)為在未來職業(yè)病目錄修訂的準(zhǔn)備工作中，國際勞工局應(yīng)采取積極主動(dòng)的方式，更深入研究各國職業(yè)病目錄和新發(fā)職業(yè)病。他們從根本上支持“將某病列入職業(yè)病目錄的決策過程”那四段描述，認(rèn)為在應(yīng)用這些職業(yè)病認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)性綜述，而且，國際勞工局應(yīng)從其組組織諸如WHO和IARC收集信息，并事先與國際勞工組織三方專家分享。　　雇主方專家認(rèn)為由國際勞工局為本次會(huì)議準(zhǔn)備的技術(shù)文件質(zhì)量高，國際勞工局關(guān)于認(rèn)定職業(yè)病一般標(biāo)準(zhǔn)的文件（MERLOD/2009/4）對(duì)此次會(huì)議的工作很有幫助，他們建議應(yīng)出版這些技術(shù)文件?！　∨倮┦拷忉尫Q，這些技術(shù)文件的首次版本是為2008年三方正式磋商會(huì)議而準(zhǔn)備的，并隨著三方磋商的進(jìn)程推進(jìn)而不斷修訂。這些技術(shù)文件闡述了兩個(gè)不同的主題：1）用于確定疾病與工作之間因果關(guān)系的通用的科學(xué)證據(jù)；2）在國際勞工局組織三方磋商的不同階段所達(dá)成的一致意見。如這些技術(shù)文件欲予以出版，必須對(duì)其進(jìn)行審議?！　COH的代表強(qiáng)調(diào)了國際勞工組織職業(yè)病目錄用于職業(yè)病診斷及預(yù)防的重要性，表示ILO的工作既需要扎實(shí)的科學(xué)基礎(chǔ)也需要政策支撐，職業(yè)病目錄的概念應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，需要一個(gè)更快、更動(dòng)態(tài)的修訂程序。這位代表表示ICOH愿意利用其全球工作網(wǎng)對(duì)職業(yè)病目錄的定期評(píng)估提供科學(xué)支持。ICOH的這些支持包括：通過專家組持續(xù)監(jiān)測新職業(yè)病的進(jìn)展；建立國際新數(shù)據(jù)庫；制定職業(yè)病鑒別、診斷和認(rèn)定的國際指南；以及制定職業(yè)病診斷者的準(zhǔn)人標(biāo)準(zhǔn)。　　……

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