女性領導力

內容概要

雖然女性管理者所占比重在逐年增加，但很多公司在職業(yè)階梯上仍有“玻璃天花板”現(xiàn)象。本書向女性指出了打破玻璃天花板的方法和職場技巧，并透視了男性面對女性角色轉變的反應，有利于女性揚長避短，全面提高自身領導能力。    作者分別考察媒體、金融、自主創(chuàng)業(yè)、政治領域內的成功女性，向讀者展示她們平衡生活與工作、平衡復雜關系、追求效率最大化的經歷，引導讀者利用自身特有的性別潛質，透過她們細膩親和、善于溝通、巧子平衡的領導實踐，營造一種個性化、情感型的魅力管理模式，塑造適合自己的獨特的領導魅力。

書籍目錄

第1章?引言第2章?女性角色的轉變第3章?職業(yè)女性：打破“玻璃天花板”第4章?男性如何應對第5章?職場技巧第6章?活躍在金融領域的女性第7章?依靠自己成功的女性第8章?媒體中的女性第9章?誰掌控著婚姻第10章?國際舞臺上的女性第11章?簡單即是美參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第2章　女性角色的轉變　　商界中的女性一般被界定為兩種人：一種是靠賣弄風情走到高端，另外一種是因為吃苦耐勞而獲得成功?！　∠茸屛覀儊砜纯串敶囊恍┡灶I導者--可口可樂公司的彭妮·休斯（Penny Hughes），惠普公司的執(zhí)行官卡莉·費奧瑞納（Carly Fiorina），美國媒體女王奧普拉（Oprah Winfrey），美體小鋪（Bodyshop）的創(chuàng)始人安妮塔·羅迪克（Anita Roddick），美邦銀行（Smith Barney）的薩莉·克勞切克（Sally Krawcheck）以及倫敦證交所的首席執(zhí)行官克拉克·弗斯（Clara Furse）。不管你怎么看她們，她們都依靠自己獨特的領導風格，在自己所選擇的職業(yè)道路上達到了頂峰。　　這樣的話可能已經被人說過很多遍，都有些不合時宜了。不過現(xiàn)代女性已經認識到她們能夠到達公司的高層，而不必打破社會加諸女性的魔咒，也不用強迫自己接受那種更具控制性、更具有男子氣的特點。但反觀歷史，我們可以很容易地看出女性為什么要強迫自己這么做。畢竟，如果不管是現(xiàn)在或者以前公司的高層都由男性來控制，那些身居高位的男性又有什么必要來邀請一位女性，改變現(xiàn)狀呢？如果公司希望重復自己以前的成功，最合理的回答或許就是堅持那些經過測試和考驗的管理模式，提拔那些最符合當前的領導者模式的人；那種傳統(tǒng)的男性領導者。如果有人問起為什么高層缺乏女性任職，公司給出的最經常的回答就是女性缺乏責任心、自信、奉獻和自我提高。但你一定要注意，這些批評都是男性所提出的。Russell Reynolds Associates是一家獵頭公司，它的營業(yè)數(shù)據(jù)顯示，英國公司對女性領導者的需求非常小，而這卻是美國的獵頭公司的主要業(yè)務之一?！　∽鳛橐晃簧探缗?，如果你有相當高的職位，你愿意讓別人對你另眼相看嗎？克蘭菲爾德（Cranfield）大學管理學院的女性領導力發(fā)展中心指出，在英國富時（FTSE）100強的公司中，培生集團首席執(zhí)行官瑪加麗·斯卡蒂諾爵士（Dame Marjorie Scardino）是唯一一位像巴羅尼斯·霍格（Baroness Hogg）那樣有爵位的女性，而且是英國頂級大公司的掌門人。　　本章我們將討論女性社會角色的變化，以及這種變化在商界中引起的連鎖反應。走過了那段女性只能做打字員的日子后，現(xiàn)在的女性能夠而且已經讓自己成為大公司的總裁，或者創(chuàng)建自己的商業(yè)帝國。但是處于這樣的位置上的女性數(shù)量仍然遠遠少于男性，如果說不是在所有國家都是如此，在許多國家，比如說英國，女性地位的提高仍然與商業(yè)發(fā)展的速度不相稱。10年前，中國就有800萬女性在科技領域工作，25％的勞動者是女性，到今天，這個數(shù)字已經達到了33％?！　∥幕町悓ι探缗缘某晒ζ鹬陵P重要的作用。比如在某個國家或文化中，一位女性要是在家族企業(yè)內工作，她就很有希望在將來執(zhí)掌這家企業(yè)，但是在印度，這種情況幾乎不可能發(fā)生，因為在印度文化中，即使女性再有智慧、再成功，她們也處在社會的下層。近來在印度發(fā)生的一起遺產糾紛案就可以證明這一點。這樁案件受到了高度關注，印度餐飲巨頭Patak Indian所有人的兩個女兒聲稱自己的股權被竊取了。這對姐妹說她們的爸爸在遺囑中給她們留下了股權，但公司現(xiàn)在的老板（他也是家族成員之一）卻對她們提起了訴訟。她們說自己成了印度文化的犧牲品，因為在印度，商業(yè)財產要留給兒子。她們的要求最終沒有得到法院的支持?！　〉浇裉?，女性的投入對于公司的成功來說至關重要。對許多公司來說，要想增強公司的凝聚力，此前那些不被人們認識和承認的“軟技能”，比如女性所特有的溝通技能和團隊建設技能，現(xiàn)在已經變得異常重要。舉一個很典型的例子，對于那些嚴肅的男性來說，如果能夠舒舒服服地坐著，發(fā)一封電子郵件給隔壁的同事，他們會很高興這么做。而女性則不同，她們會走到那人身邊，與之面對面地交談。女性關注如何激發(fā)員工的士氣，并營造更順暢的工作關系。另外一個例子就是安妮塔·羅迪克所創(chuàng)設的美體小鋪，該公司有一個規(guī)定，對那些能夠“愛自己”的員工每年給予100英鎊的獎勵。這筆錢可以用于參加培訓，或者美容，作為一種象征，它為這家公司贏得了關心員工的聲譽。　　在許多情況下，生活中每個方面所發(fā)生的變化都能歸結為外部因素。當女性尋求更大的獨立性，并且充分認識自己的潛力時，大的事件，比如戰(zhàn)爭，會成為變化發(fā)生的催化劑。許多女性發(fā)現(xiàn)生活中的事件，比如失戀、失業(yè)、晉升或孩子的出生都能成為一種催化劑，推動她們生活的其他方面發(fā)生變化，至少也會使她們認真細致地思考自己的生活方向。再看看我們身邊的多種文化交匯融合的環(huán)境，你能夠從中發(fā)現(xiàn)多元文化，一些國際化的大都市，例如倫敦、悉尼、紐約，那里有千百萬的女性為自己創(chuàng)造了未來。在當今的社會里，女性越來越多地為自己的生活做出明確的決定，并為自己的行為負責．對于是否單身、組建家庭、收養(yǎng)孩子或者不生孩子的決定許多時候會根據(jù)文化的不同而早已確立，但在很多情況下，她們有了選擇的自由。不過在某些情況下，她們仍然會感受到來自家人和同事的壓力，要在一定的年齡范圍內結婚生子。在過去的40年中，歐盟國家的男性和女性結婚的平均年齡已經上升了4歲?！　【拖耜P于婚姻的決定，女性也可以選擇究竟是待在家里照顧家庭還是出去工作，很多西方女性甚至可以隨意支配自己的收入，相比我們祖母所處的時代，我們擁有了更多的自由。但是當在一些國家的女性被賦予自由可以選擇是否出去工作時，其他地方的女性卻不得不工作以維持家庭支出?！　　八氖换蟆敝惖恼f法對一些女性來說也許從來沒有這么正確過，因為如果不出什么意外的話，現(xiàn)在的人們可以活到80歲左右，在人生的這個階段，什么事都峰回路轉，這常常會標志著新的開始。有人會說“以前的女性”從來沒有像現(xiàn)在這么好的條件。要讓你臉上的時鐘倒轉，美容手術已經不僅僅是有錢人和名人的特權了，現(xiàn)在很多女性也都能做。對于一些人來說，這可能非常容易，就像獲得一筆銀行貸款，并記在信用卡上；然而對于另一些人，這也許就是從父母那里得到的一份生日或圣誕禮物。當時鐘倒轉，很多女性就開始結交年輕的男性，而不是年紀大的男性。不僅僅是像戴米·摩爾（Demi Moore）這樣的名人被發(fā)現(xiàn)與年輕的男性攜手，這已經變得很平常，一個女性與比她年紀小的男性交往已經不是什么稀奇的事了?！　榱吮碚门缘某删?，人們設立了國際婦女節(jié)，以慶祝各國婦女在經濟、政治，以及社會各方面做出的成績。在每個國家，人們都會組織不同的活動來慶祝。在一些國家，這一天本身就已經成為全國性的節(jié)日，但是這個節(jié)日的本意是全世界的女性，不管她們在教育、政治抱負、文化背景、種族還是社會階層有什么不同，都可以在這一天一起慶祝自己女性的身份。根據(jù)聯(lián)合國的記載，第一個國家婦女節(jié)出現(xiàn)在1909年的美國，僅僅兩年后，在奧地利、丹麥、德國和瑞士，第一次確定了國際婦女節(jié)的設立，一百多萬人參加了成立大會。俄國在1913年設立了婦女節(jié)，1977年聯(lián)合國也設立了節(jié)日支持婦女權益和國際和平?！　∶總€國家都有自己的慶?；顒雍吞厥獾年P注點，但是在很多國家國際婦女節(jié)是一個回顧過去，慶祝婦女為爭取平等、認可和成功而不斷抗爭的節(jié)日。如果看看其他國家，實際上早在古埃及，女性就曾經有過這些權利。我們可能會認為這些年女性已經逐漸獲得了更多的權利，從在社會和工作中獲得的認可來看，實際上也許我們真正做的是在努力重新創(chuàng)造并獲得我們曾經擁有但卻已經失去的東西?！　』氐焦虐＜?，你會發(fā)現(xiàn)埃及婦女并不溫柔馴良，實際上，從我閱讀到的關于古埃及女性的資料中，似乎她們的權力和決策權在古代是至高無上的，尤其是在那個重視男性能力的社會。閱讀任何一本關于古埃及的歷史書，你都會發(fā)現(xiàn)很多故事中，女性都承擔著和男性平等的職位，甚至可以和男性競爭任何有挑戰(zhàn)性的職位，這顯然不是傳統(tǒng)的“女性”特征。實際上，如果說到工作報酬，有證據(jù)證明埃及的女性與男性處在同一水平之上，而這個問題直到今天仍然具有很大的爭議性。而且非常有趣的是，即使是在一些壁畫上，你也能在丈夫的身邊看到妻子的身影?！　〖词乖谡沃?，她們做得也不壞。海特菲莉斯二世（Hetepheres II）掌管著國內的行政大權，還有其他幾位女性統(tǒng)治者，包括哈司普斯女王（Pharaoh Hatshepsut），人們相信她曾經統(tǒng)治埃及達15年之久，一些更著名的還有美艷王后納芙蒂蒂（Nefertiti），在丈夫死后，她獨自統(tǒng)治埃及，在公元前30年她自殺了，但學者們相信，在此之前，她就已經重現(xiàn)了埃及的繁榮。但在過了數(shù)千年之后，這種賦予埃及女性的自由、獨立和認可已經被改變了，看看現(xiàn)在的埃及女性，她們大多都待在家里，無法做更多的事情。這種完全的轉變非常奇怪，因為作為女性，我們好似曾經擁有一切，然后卻失去了我們的權利。所以我們不應該為恢復我們曾經擁有的東西而斗爭嗎？　　臨床心理學家賈尼斯·希爾（Janice Hiller）說，在過去的20年中，文化發(fā)生了巨大的變化，女性要求改變婚姻狀況的要求越來越普遍。離婚率越來越高，許多人正在開始媒體所稱的“試婚”，他們在非常年輕的時候同居，不是有意識地去體驗，而只是去“試試水深水淺”，一旦他們的工作和個人生活理念得以確定，他們就會開始新的婚姻。盡管希爾說并不是人人都愿意這么做，但這個問題與生活的現(xiàn)實關系更大：　　例如，女性希望工作、社交、交友、生子，結婚--但事實上這很難實現(xiàn)，而且會影響兩個人的關系和婚姻?！　≈劣谡f到好萊塢婚姻，當一個人經常因為工作輾轉于大半個地球，他的另一半卻整天處在世界上最漂亮的一群人中間，你就不會感到奇怪為什么那么多的婚姻一遇到挫折便會搖搖欲墜。由于自己事業(yè)的重要性以及無休止的行程安排，據(jù)說即使像凱麗·米洛（Kylie Minogue）這樣的明星也會感嘆兩個人相處的困難。　　……

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