辦公室里的關(guān)系學(xué)

內(nèi)容概要

　　《辦公室里的關(guān)系學(xué)》將幫你一一理清辦公室里的人際關(guān)系網(wǎng)，揭示辦公室關(guān)系學(xué)中所存在的潛規(guī)則，旨在助職場人士搞好辦公室關(guān)系，為你在人際關(guān)系、人脈網(wǎng)絡(luò)上創(chuàng)造優(yōu)勢，從而提高個人競爭力，在各種人才薈萃，名、權(quán)、利相互交織并激烈競爭的辦公室游戲中游刃有余，步步高升。　　《辦公室里的關(guān)系學(xué)》，人脈就是財富，關(guān)系就是力量。一切的事業(yè)都是人際關(guān)系的事業(yè)，一個人事業(yè)的成功85%決定于人際關(guān)系。洞察人際交往內(nèi)在的秘密，揭示人際關(guān)系背后的真相。

書籍目錄

　　第一部分 國際公法　　一、國際法基本理論／1　　聯(lián)合國憲章（1945．10．24生效）／1　　二、國際法上的空間制度——領(lǐng)土、海洋、空間、環(huán)境保護制度／26　?。ㄒ唬┏鋈刖彻芾碇贫龋?6　　中華人民共和國公民出境入境管理法（1986．2．1施行）／26　　中華人民共和國外國人入境出境管理法（1986．2．1施行）／29　?。ǘ┖Ｑ蠓ㄖ贫龋?4　　聯(lián)合國海洋法公約（節(jié)選）／34　　中華人民共和國領(lǐng)海及毗連區(qū)法（1992．2．25施行）／49　　中華人民共和國專屬經(jīng)濟區(qū)和大陸架法（1998．6．26施行）／52　　（三）外層空間法制度／56　　關(guān)于各國探索和利用包括月球和其他天體在內(nèi)外層空間活動的原則條約（1967．10．10生效）／56　　空間物體所造成損害的國際責(zé)任公約（1988．11．8加入）／60　　關(guān)于登記射入外層空間物體的公約（1988．11．8加入）／66　　營救宇宙航行員、送回宇宙航行員和歸還發(fā)射到外層空間的物體的協(xié)定（1988．11．8加入）／70　　（四）國際環(huán)境保護法律制度／72　　聯(lián)合國氣候變化框架公約的京都議定書（要點概括）／72　　控制危險廢料越境轉(zhuǎn)移及其處置巴塞爾公約（要點概括）／73　　三、有關(guān)個人的制度——中國的國籍、引渡制度／74　　中華人民共和國國籍法（1980．9．10施行）／74　　中華人民共和國引渡法（2000．12．28施行）／78　　四、國際交往制度——外交與領(lǐng)事關(guān)系制度、條約制度／89　　維也納外交關(guān)系公約（1964．4．24生效）／89　　維也納領(lǐng)事關(guān)系公約（1967．3．19生效）／105　　中華人民共和國外交特權(quán)與豁免條例（1986．9．5施行）／124　　中華人民共和國領(lǐng)事特權(quán)與豁免條例（1990．10．30施行）／128　　維也納條約法公約（1980．1．27生效）／132　　中華人民共和國締結(jié)條約程序法（1990．12．28施行）／159　　五、國際爭端解決制度——和平解決國際爭端、戰(zhàn)爭與武裝沖突制度／163　　國際法院規(guī)約（節(jié)選）／163　　日內(nèi)瓦公約（要點概括）／168　　　　第二部分 國際私法　　一、國際私法主體、基本制度、法律適用／171　?。ㄒ唬睹穹ㄍ▌t》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定／171　　中華人民共和國民法通則（節(jié)選）／171　?。ǘ┢渌嘘P(guān)法律適用的相關(guān)規(guī)定／183　　中華人民共和國收養(yǎng)法（節(jié)選）／183　　中華人民共和國公司法（節(jié)選）／185　　中華人民共和國票據(jù)法（節(jié)選）／186　　中華人民共和國海商法（節(jié)選）／188　　中華人民共和國民用航空法（節(jié)選）／192　　二、涉外商事仲裁／193　　中華人民共和國仲裁法（節(jié)選）／193　　最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋（2006．9．8施行）／196　　承認和執(zhí)行外國仲裁裁決公約（1958．6．10通過）／20第一篇　人脈即富礦，辦公室關(guān)系學(xué)中的金科玉律　　金科玉律一：辦公室里沒有免費的午餐　　金科玉律二：領(lǐng)導(dǎo)很重要，靠山更重要　　金科玉律三：提防小人，與其友好相處　　金科玉律四：人脈也是一種職場競爭力　　金科玉律五：工作態(tài)度決定職場命運　　金科玉律六：辦公室里的主角和龍?zhí)住　〗鹂朴衤善撸翰劁h露拙，低調(diào)做人　　金科玉律八：辦公室里，每個人都是你的貴人　　金科玉律九：投資“人情”生意，做儲蓄人情的高手　　金科玉律十：害人之心不可有，防人之心不可無　　金科玉律十一：最大的靠山是自己的價值　　金科玉律十二：善用“擬態(tài)”和“保護色”　　第二篇　先尊重后磨合，與上司相處的定律　　定律一：上司畢竟是上司，員工僅僅是員工　　定律二：不要讓上司丟面子　　定律三：“紅花”讓給上司帶，晉升加薪有你份兒　　定律四：別信“你是我的心腹”　　定律五：忠誠才能被器重　　定律六：適當恭維，“捧”著領(lǐng)導(dǎo)幫助你辦事　　定律七：功高蓋主時，將是繁華落幕始　　定律八：上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司　　定律九：工作到位但不越位　　定律十：維護上司的權(quán)威，好處無窮　　定律十一：隱“優(yōu)”暴“缺”，智者的成事之道　　定律十二：與老板和平相處的十大原則　　第三篇　多理解慎支持，與同事相處的竅門　　竅門一：辦公室友誼，優(yōu)勢還是負擔(dān)　　竅門二：不做辦公室里的“爛好人”　　竅門三：夜郎自大，搶他人風(fēng)頭毀人氣資本　　竅門四：收起你的鋒芒，把炫耀的機會讓給別人　　竅門五：工作同分擔(dān)，成功共分享　　竅門六：表現(xiàn)過分反而令人生厭　　竅門七：失意人面前，莫談得意事　　竅門八：不要介入流言蜚語　　竅門九：不搞畫地為牢的“小圈子”　　竅門十：彼此間的薪水不要問　　竅門十一：和同事搞好關(guān)系，贏得眾人心　　第四篇　多幫助細聆聽，與下屬相處的謀略　　謀略一：“新官上任三把火”告訴別人“我來了”　　謀略二：嚴厲之中加點人情味　　謀略三：真心換忠心，以情御人　　謀略四：讓贊美變成批評的外衣　　謀略五：贊揚和認可是最好的激勵　　謀略六：有權(quán)力也需有魅力　　謀略七：是金子就該讓他發(fā)光　　謀略八：放下架子，與部下親密接觸　　謀略九：肯定對方的價值，滿足他的榮譽感　　謀略十：讓下屬“薪”情好，拋棄錢包“空”　　第五篇　先相處再共事，辦公室人脈全攻略　　攻略一：聽得逆耳之言，收獲似錦前程　　攻略二：任何人的自尊都不容傷害　　攻略三：不要樹敵，哪怕是不起眼的小人物也不要得罪　　攻略四：寬恕是文明的責(zé)罰　　攻略五：凡事藏在心里，不要掛在臉上　　攻略六：學(xué)會人際溝通術(shù)，有朋自遠方來　　攻略七：“冷廟燒香”，有備無患　　攻略八：辦公室里的“聰明”傻子　　攻略九：同行是對手，而不是死敵　　攻略十：小心突然升溫的友情　　攻略十一：利益面前，誰的友情不會變味　　攻略十二：對人態(tài)度和藹，平等對待每一個同事　　第六篇　辦公室浪漫，上班族男女關(guān)系圣經(jīng)　　圣經(jīng)一：辦公室戀情要三思　　圣經(jīng)二：職場危險游戲——辦公室走性愛的鋼絲　　圣經(jīng)三：辦公室配偶，下班之后說分手　　圣經(jīng)四：8小時調(diào)情，辦公室里的暖昧游戲　　圣經(jīng)五：當愛情遇見利益　　圣經(jīng)六：利益與愛情能否兼得，合資愛情能走多遠　　圣經(jīng)七：辦公室戀情，別中“隱婚”者的愛情陷阱　　圣經(jīng)八：愛誰也別愛上你的上司　　圣經(jīng)九：正確處理辦公室戀情　　第七篇　用“心”說話，辦公室的語言游戲法則　　法則一：沒有不透風(fēng)的墻，別在人后說人　　法則二：贊美也是一種投資　　法則三：見什么人說什么話　　法則四：話有千萬種，委婉最動聽　　法則五：傾聽往往比說話更重要　　法則六：善意的謊言該說就說　　法則七：把“不”巧妙地說出口　　法則八：做人不要做絕，說話不要說盡　　法則九：玩笑開過火就會失去“笑”果　　法則十：話說三分，給自己留后路　　法則十一：打人莫打臉，罵人莫揭短　　法則十二：幽默，讓大家靠得更近　　法則十三：自嘲，智者的語言游戲　　第八篇　沉沉浮浮，辦公室晉升加薪指南　　指南一：爭取到自己的職場“貴人”　　指南二：溝通原則，主動去敲上司的門　　指南三：讓自己不可替代　　指南四：在競爭中合作，在合作中競爭　　指南五：競爭的舞臺公正嗎　　指南六：墨守成規(guī)等于承認失敗　　指南七：機會不但會造出強者，也會造出弱者　　指南八：面子與面包，你選擇哪個　　指南九：職場菜鳥修煉成“白骨精”的法門　　指南十：獨善其身就能保護自己嗎　　最高人民法院關(guān)于執(zhí)行我國加入的《承認及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》的通知（1987．4．10施行）／205　　三、涉外民事訴訟／208　　（一）外國人的訴訟地位、管轄權(quán)等／208　　中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)選）／208　　最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見（節(jié)選）／217　　中華人民共和國海事訴訟特別程序法（節(jié)選）／219　　最高人民法院關(guān)于人民法院受理涉及特權(quán)與豁免的民事案件有關(guān)問題的通知（2007．5．22施行）／220　?。ǘ┥嫱馑痉▍f(xié)助——涉外送達、涉外取證、涉外民事判決的承認與執(zhí)行／22l　　1．司法協(xié)助／22l　　最高人民法院關(guān)于執(zhí)行中外司法協(xié)助協(xié)定的通知（1988．2．1施行）／221　　2．涉外送達／222　　中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)選）／222　　最高人民法院關(guān)于涉外民事或商事案件司法文書送達問題若干規(guī)定（2006．8．22施行）／223　　最高人民法院、外交部、司法部關(guān)于我國法院和外國法院通過外交途徑相互委托送達法律文書若干問題的通知（1986．8．14施行）／226　　關(guān)于向國外送達民事或商事司法文書和司法外文書公約（1991．3．2加入／228　　最高人民法院、外交部、司法部關(guān)于執(zhí)行《關(guān)于向國外送達民事或商事司法文書和司法外文書公約》有關(guān)程序的通知（1991．3．2施行）／234　　關(guān)于執(zhí)行海牙送達公約的實施辦法（1992．9．19施行）／235　　最高人民法院關(guān)于向外國公司送達司法文書能否向其駐華代表機構(gòu)送達并適用留置送達問題的批復(fù)（2002．6．22施行）／237　　3．涉外取證／238　　中華人民共和國民事訴訟法（節(jié)選）／238　　……　　第三部分 國際經(jīng)濟法

章節(jié)摘錄

　　第二篇　先尊重后磨合，與上司相處的定律　　定律五：忠誠才能被器重　　成功學(xué)家說：“如果你是忠誠的，那么你就是成功的?！笔堑?，對于一名員工來說，對企業(yè)的忠誠，就是你走向成功的通行證?！　‖F(xiàn)代社會，忠誠幾乎已經(jīng)成為所有公司衡量人才的最重要的標準。人才愈來愈市場化，人才的競爭已從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德和技能兩方面的競爭。而在一切品德中，忠誠位居第一。以前，企業(yè)在招聘人才時，首先重視的是文憑與工作經(jīng)驗，只要這兩方面差不多，基本上就錄用了。至于品德方面，要求并不很嚴格。但如今不一樣了，包括世界500強企業(yè)在內(nèi)的許多優(yōu)秀企業(yè)在招聘人才時，他們已將忠誠排在了首位。許多公司會通過各種形式檢驗應(yīng)聘者的忠誠，要是被認定為忠誠度不夠的人，即使你擁有再高的學(xué)歷，擁有許多項成功案例，都不會被錄用。因為考官們非常明白，一個對企業(yè)缺乏忠誠的人無法為企業(yè)所用，而且，這種“能干的人”一旦背叛公司，公司遭受的損失將是無法估量的。　　如此說來，忠誠就顯得非?？少F。尤其是在公司中，忠誠不但能維護公司自身的形象與利益，還能夠確保公司的健康生存。所以，忠誠的員工才能被重用?！　∮羞@樣一則寓言故事：　　小狗旺旺到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”　　媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”　　旺旺說：“蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò)，百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的，所以當了歌星，貓是警官學(xué)校畢業(yè)的，所以當了保安。我和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經(jīng)歷和文憑?！薄　寢尷^續(xù)問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？”　　旺旺說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產(chǎn)奶，母雞會下蛋。我和他們不一樣，我是什么能力也沒有?！薄　寢屜肓讼?，說：“你的確不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領(lǐng)也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經(jīng)歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發(fā)出光來?！薄　⊥犃藡寢尩脑挘箘诺攸c點頭。在歷盡艱辛之后，旺旺不僅找到了工作，而且當上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“旺旺既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢？”　　老板冷靜地回答說：“很簡單，因為他是一只忠誠的狗。”　　忠誠是什么？忠誠并不是對某個公司或者某個人的唯唯諾諾或從一而終，而是一種職業(yè)精神，是一種高度的職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。　　但在復(fù)雜的社會中，可以說到處都充滿著誘惑。對一個職場人士來，說，誘惑不僅是一個陷阱，更是一種考驗。在誘惑面前，有不少人沒能經(jīng)受住考驗而昧著良心出賣了公司。其實這些人出賣公司的時候，事實上也正在出賣著他們自己。因為任何公司都不會容忍或原諒員工的出賣行為，那些對公司不忠，為了一己之私不惜犧牲公司利益的人，被職場淘汰將是他們必然的命運。由于你背叛了自己的公司，你身上會背負著一生都無法抹去的污點，還有人愿意用你嗎？任何人都不敢用一個曾背叛自己公司的人?！　∷?，忠誠往往比一個人所具有的能力還重要?？涩F(xiàn)如今許多人，特別是剛剛參加工作的年輕人，他們在工作時想到的僅僅是怎樣能幫助自己獲得最大的收獲以及最快速度的成長。他們將敬業(yè)視為老板監(jiān)督員工的手段，將忠誠視為領(lǐng)導(dǎo)者欺騙下級的工具，覺得向員工灌輸忠誠與敬業(yè)思想，最終受益的是企業(yè)與老板。還片面地認為，忠厚老實就表示軟弱無能，陰險狡詐就可以百般鉆營，從而風(fēng)光無限?！　∑鋵嵾@只不過是事物的表面現(xiàn)象而已，他們并未真正弄明白事物的根本。投機取巧的人不會有高尚的品德，而忠誠的人也不可能染上不好的習(xí)慣。一個忠誠的人會由于品德高尚而享盡人生樂趣，而陰險狡詐者則會受到內(nèi)心的煎熬。一個人只有養(yǎng)成了對事業(yè)高度的責(zé)任感與忠誠，才能夠在遇到困難時勇氣倍增，面對誘惑時無動于衷。也具有讓有限資源發(fā)揮無限價值的能力，從而獲得最后的成功?！　∫苍S會有人說：“我對公司忠誠，但老板好像看不見。不僅不器重我，還讓我受委屈?！迸笥眩艺\不是交換的砝碼，也不是完美的護身符。一名員工對企業(yè)忠誠，是最起碼的職業(yè)道德，老板不會由于一名員工的忠誠就忽視其別的缺點、無視其在工作中出現(xiàn)的問題。其實老板也有犯錯誤的時候，也有戴著有色眼鏡看人的時候。這時，你可能會感到委屈，這在職業(yè)生涯中是十分正常的事。如果你承受不住這么一點打擊，做出不忠于企業(yè)的事，你將會為自己的草率與沖動付出巨大的代價，到了那個時候，你就真的會被老板冷落或被企業(yè)開除。正確的做法應(yīng)當是，始終對企業(yè)忠誠、對工作忠誠，長此以往，老板遲早會發(fā)現(xiàn)你的價值。　　那么如何才能做到忠誠呢？　　1.樹立對公司忠誠就是對自己忠誠的意識　　對公司忠誠、全面維護公司利益，事實上就是忠誠于自己的事業(yè)，維護自身的利益，這是優(yōu)秀員工最基本的工作準則。員工忠實于自己的公司，忠實于自己的職責(zé)，其實就是在忠誠于自己。因為忠誠是成功的基礎(chǔ)，是卓越員工的首要特質(zhì)。一個對公司忠誠的員工，一定會獲得老板的信任和賞識，他的事業(yè)也會在此基礎(chǔ)上不斷取得進步。這一工作準則在實際工作中主要體現(xiàn)為：工作積極主動，有強烈的責(zé)任心，處處維護公司利益等。　　2.敬業(yè)精神讓你出類拔萃　　敬業(yè)的員工，會把自己所從事的工作當成生命中的一項最偉大的事業(yè)來做。即使他們遇到各種各樣的困難，也能以高度負責(zé)的態(tài)度，為工作付出全部的努力。當敬業(yè)精神植根于一個人的腦海之后，他做起事來就會積極主動，并能從中尋找到人生的樂趣。一個失去敬業(yè)精神的人，不會把自己的工作同人生使命和個人價值結(jié)合起來?？梢院敛豢鋸埖卣f，不忠于職守的人不可能有任何作為，更不可能受重用；只有具有強烈敬業(yè)精神的人，才能夠出類拔萃，成就輝煌的事業(yè)?！　?.熱愛自己的本職工作　　限于能力、經(jīng)驗、學(xué)歷、背景等諸多因素，很多人并不是一開始就能找到自己理想的工作的。這時候，他們就需要樹立一種“熱愛工作”的信念，這樣才會在工作和事業(yè)上永葆進取之心，腳踏實地，一步步向著自己的目標邁進。如果不能，那么他就只會空耗青春，蹉跎自己一生的光陰?！　?.把忠誠敬業(yè)當成職業(yè)習(xí)慣的人更容易成功　　我們應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的忠誠敬業(yè)精神，讓它變成自己的一個良好習(xí)慣，這樣做或許不能立即為我們帶來可觀的收人，但卻可以為我們奠定一個堅實的基礎(chǔ)，幫助我們實現(xiàn)事業(yè)上的成功。　　一名忠誠敬業(yè)的員工，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責(zé)的精神去完成自己的工作。因為忠誠敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗便是你向上發(fā)展的踏腳石，就算你以后換了單位，從事不同的行業(yè)，忠誠敬業(yè)精神也必會為你帶來幫助。因此，把忠誠敬業(yè)變成習(xí)慣的人，從事任何行業(yè)都更容易成功?！　?.在小事上體現(xiàn)自己的忠誠敬業(yè)　　很多時候，一些看似不起眼的小事，往往可以改變你的命運。當然，前提是你必須認真對待每一件小事。因此，不要為自己沒有遇上驚天動地的大事情而沮喪，因為機遇并不一定只隱藏在大事情中?！　?.意識到忠誠是成功的通行證　　當一個人對公司不忠時，不僅是失去了忠誠的品質(zhì)，連同一起失去的還有尊嚴、誠信、榮譽以及個人的大好前途。很多人覺得自己是在別人的企業(yè)中工作，在出賣勞動力，得到的回報就是金錢。他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，消極懶惰，最終只能是自毀前程?！　≈艺\的員工容易獲得他人的信任和支持，也值得對其委以重任，因此忠誠的人更容易獲得成功的機會。更重要的是，忠誠是一個人彌足珍貴的美德。美德是永遠都不會貶值的。如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你的工作準則，并在此基礎(chǔ)上逐步培養(yǎng)正確的道德觀，這樣，總有一天你會得到理想的回報?！　÷殘鳇c睛　　現(xiàn)在的不少企業(yè)老總情愿用一個才能平平，但忠誠度高、值得信賴的員工，也不愿接受一個才華出眾、能力突出，但總是心中盤算自己的“小九九”的人?！　　?/pre>




編輯推薦
　　史丹福說：一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自關(guān)系。也可以說，一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識哪些人。對于辦公室中的人來說，專業(yè)是利刃。人脈是秘密武器，如果一個人只有專業(yè)，而沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲。倘若加上人脈，個人競爭力將是一分耕耘，數(shù)倍的收獲。 《辦公室里的關(guān)系學(xué)》洞察人際交往內(nèi)在的秘密，揭示人際關(guān)系背后的真相，幫你一一理清辦公室里的人際關(guān)系網(wǎng)，揭示辦公室關(guān)系學(xué)中所存在的潛規(guī)則。





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