勞動合同法

內(nèi)容概要

如何運用新法來維護您的勞動權(quán)益，是新法實施后勞動者極為關(guān)心的問題。您所關(guān)心的，其實也是我們所關(guān)注的。為了幫助您及時、深度把握《勞動合同法》的內(nèi)容，筆者圍繞新法的規(guī)定，結(jié)合工作實際和案例，采用專題講解的形式，將《勞動合同法》的重點內(nèi)容一一為您精彩呈現(xiàn)。同時，本書在編寫過程中力求語言生動活潑、通俗易懂，使您能輕松獲得運用新法維護自身權(quán)益的技巧。

作者簡介

石先廣，勞動法專家、培訓(xùn)師、律師。中國政法大學(xué)法律碩士，中國法律巔峰網(wǎng)（www.lawtop.com.cn）法務(wù)總監(jiān)，上海市社會科學(xué)院勞動關(guān)系研究中心特邀研究員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問題研究，專長領(lǐng)域為企業(yè)勞動用工管理、

書籍目錄

前言1　關(guān)乎您的職場生涯——律師帶您走進《勞動合同法》　1 《勞動合同法》出臺背景　2 激烈博弈下的《勞動合同法》　3 《勞動合同法》的適用范圍2　做好簽訂勞動合同的準(zhǔn)備——律師幫您防患未然　1 充分行使您的知情權(quán)　2 交出您的底細(xì)　3 警惕押金、保證金騙局　4 預(yù)防勞動合同的效力風(fēng)險3　別不把簽訂勞動合同當(dāng)回事——律師為您詳解合同條款　1 勞動合同——您維權(quán)的“利劍”　2 必備條款一個都不能少　3 約定自治條款中選擇使用　4 簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么4　識別試用期的貓膩——律師借您一雙慧眼　1 試用期不簽訂勞動合同　　2 將試用期從勞動合同期限中剝離出來　3 試用期內(nèi)不為勞動者上社保  4 將試用期視為廉價期　5 隨意延長試用期　6 續(xù)簽勞動合同時再次設(shè)定試用期　7 對于試用期辭職的員工要求賠償損失　8 試用期內(nèi)隨便辭退勞動者　9 違法試用要賠償5　擺脫服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金的緊箍咒——律師為您傳經(jīng)授寶6　謹(jǐn)防落入勞動合同履行和變更的陷阱——律師為您支招7　從容應(yīng)對辭退——律師教您臨危不懼8　跳還是不跳——律師幫您審時度勢9　把握勞動合同終止的新變化——律師為勞動者解析新規(guī)則10　撥開經(jīng)濟補償金的迷霧——律師為您指點迷津11　盯緊您的薪水——律師幫您出謀劃策12　掙脫不合法規(guī)章制度的束縛——律師為您降壓減負(fù)13　消除勞務(wù)派遣“一仆二主”的煩惱——律師為您排憂解難14　集體合同知多少——律師帶您認(rèn)知集體合同15　多請工會為您撐腰——律師帶您感知工會力量16　將勞動維權(quán)進行到底——律師帶您走出勞動爭議的困境17　《勞動合同法》與《勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)解釋對比表附錄

章節(jié)摘錄

　　1 關(guān)乎您的職場生涯——律師帶您走進《勞動合同法》　　3 《勞動合同法》的適用范圍　　關(guān)于《勞動合同法》的時間適用范圍，《勞動合同法》第98條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。其實，關(guān)于《勞動合同法》的時間適用范圍，最重要的問題就是勞動關(guān)系跨越《勞動合同法》施行前后的，發(fā)生勞動爭議后應(yīng)該適用先前的法律、法規(guī)還是應(yīng)該適用新的《勞動合同法》。對于這一問題，《勞動合同法》專門規(guī)定了相應(yīng)的過渡性條款?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第14條第2款第3項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這一規(guī)定包含了以下四個重要問題：　　一是《勞動合同法》施行前已經(jīng)訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動合同，應(yīng)該按照原來的勞動合同繼續(xù)履行。　　二是《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，但是沒有訂立書面勞動合同的，新法施行后，勞資雙方應(yīng)該在本法施行之日起一個月內(nèi)按照本法的規(guī)定訂立書面的勞動合同?！　∪顷P(guān)于《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定的“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。”這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因為或許《勞動合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的勞動合同。鑒于此，《勞動合同法》特別作出規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起計算。

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