透明的藝術(shù)

出版時(shí)間:2004-1  出版社:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社  作者:邵士慶 編  頁(yè)數(shù):385  字?jǐn)?shù):302000  
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內(nèi)容概要

透明管理的前奏:管理理論的歷史沿革 
管理是一門(mén)科學(xué),又是一種藝術(shù)。
透明管理不是無(wú)源之水、無(wú)本之木,它也是由涓涓細(xì)流匯成的滾滾江流。新的時(shí)代,新的經(jīng)濟(jì)世紀(jì),誰(shuí)掌握了透明的訣竅,誰(shuí)就是時(shí)代的寵兒;誰(shuí)最先擁有了最新的透明管理的藝術(shù),誰(shuí)就是時(shí)代的主宰;誰(shuí)最大限度地發(fā)揮了透明的藝術(shù),誰(shuí)就成為財(cái)富的主人。
主宰也好、主人也罷,都得從嬰兒長(zhǎng)起,理論也是從歷史發(fā)展而來(lái)。
管理幾乎與人類(lèi)社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生,它產(chǎn)生于人類(lèi)社會(huì)的共同勞動(dòng)和集體協(xié)作。有人類(lèi)聚集的地方,就有管理的存在。正如馬克思所說(shuō):‘機(jī)是有許多個(gè)人進(jìn)行協(xié)作的勞動(dòng),過(guò)程的聯(lián)系和統(tǒng)一都必然要表現(xiàn)在一個(gè)指揮的意志上,表現(xiàn)在各種與局部勞動(dòng)無(wú)關(guān)而與工場(chǎng)全部活動(dòng)有關(guān)的職能上,就像一個(gè)樂(lè)隊(duì)要有一個(gè)指揮一樣?!?/pre>

書(shū)籍目錄

第一章 沒(méi)有藩籬的組織:一種理想狀態(tài)     第一節(jié) 透明化管理:e時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的精要     第二節(jié) 陽(yáng)光管理:奢侈品還是必需品?     第三節(jié) 變革時(shí)代的因應(yīng)     第四節(jié) 參與者能動(dòng):透明的心理學(xué)基礎(chǔ) 第二章 民主化管理:讓透明成為制度     第一節(jié) 從股權(quán)決策到利益相關(guān)者決策     第二節(jié) 參與型管理與合理授權(quán)     第三節(jié) 組織層級(jí)與管理幅度的抉擇     第四節(jié) 訴求表達(dá)的透明渠道     第五節(jié) “廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”——一種中國(guó)式的實(shí)踐 第三章 透明的原則:度的春臺(tái)     第一節(jié) 密級(jí)的取舍:哪些事務(wù)需要透明?     第二節(jié) 透明的對(duì)象:所有參與者?     第三節(jié) “磨光理論”與透明體論     第四節(jié) “授權(quán)就像放風(fēng)箏” 第四章 開(kāi)放式信息流:透明的核術(shù)基礎(chǔ)     第一節(jié) 信息時(shí)代的透明化領(lǐng)導(dǎo)     第二節(jié) 你所要的不僅是MIS和ERP     第三節(jié) 全程信息流;透明組織的終極狀態(tài)     第四節(jié) SOHO:不僅是工作方式     第五節(jié) 人的因素決定技術(shù)的應(yīng)用 第五章 目標(biāo)管理:透明領(lǐng)導(dǎo)的利器     第一節(jié) 目標(biāo)管理的透明本質(zhì)     第二節(jié) 目標(biāo)設(shè)定的透明化—讓透明從頭開(kāi)始     第三節(jié) 過(guò)程控制的透明化—讓透明一路走好     第四節(jié) 反饋和激勵(lì)的透明化     第五節(jié) 陽(yáng)光面對(duì)客戶(hù)與員工——被解IBM公司CEO郭士納的“大象跳舞之謎” 第六章 透明人事:讓鋼絲不再難走     第一節(jié) 人事透明的真諦     第二節(jié) 透明的人事變遷與獎(jiǎng)懲     第三節(jié) 用透明的藝術(shù)尋找和使用“關(guān)鍵少數(shù)”     第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)精神:架起透明和信任的橋梁     第五節(jié) 許繼集團(tuán)的末位淘汰制反思 第七章 透明考核:把天平擺在每個(gè)人面前     第一節(jié) 公平考核:一個(gè)繞不過(guò)的難題     第二節(jié) 考核的選擇藝術(shù)     第三節(jié) 考核實(shí)施中的透明

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