組織

內(nèi)容概要

本書是近二十年來美國組織理論方面較為暢銷的教科書。作者為美國著名社會學和管理學專家。全書通過結(jié)構(gòu)性的分析，以經(jīng)典理論和當代理論為視角、以實證研究為基礎(chǔ)、解釋了復雜的組織現(xiàn)象。組織效能是統(tǒng)貫全書的分析框架，作者綜合運用制度、權(quán)變模型、種群生態(tài)理論、理性決策模型，以及其他各種組織理論來解析組織領(lǐng)域的實踐變化及經(jīng)驗事實。本書結(jié)構(gòu)新穎，內(nèi)容豐富，涵蓋了組織結(jié)構(gòu)與過程、權(quán)力、領(lǐng)導及決策、溝通與變革等內(nèi)容。
    本書適合公共管理碩士（MPA）、工商管理碩士（MBA）及其他管理類研究生的教學及培訓需要，同時對研究人員、管理工作者及一般讀者也有較大的幫助。

書籍目錄

目錄  內(nèi)容簡介  譯者序  序言第一篇  組織的性質(zhì)   第一章  組織的結(jié)果      1.1  為什么要研究組織      1.2  我們?yōu)槭裁匆⒔M織?      1.3  組織與個人      1.4  個人的類型      1.5  組織與社區(qū)      1.6  社會影響      1.7  組織與社會變遷      1.8  跨國組織      1.9  研究組織的必要性      1.10  小結(jié)與結(jié)論  第二章  組織的性質(zhì)與類型      2.1  古典定義      2.2  當代定義      2.3  組織是真實的嗎      2.4  組織的類型      2.5  自發(fā)組織      2.6  小結(jié)與結(jié)論第二篇  組織結(jié)構(gòu)  第三章  組織結(jié)構(gòu)的形式與效果      3.1  組織結(jié)構(gòu)的定義      3.2  復雜性      3.3  復雜性要素的變化      3.4  正規(guī)化      3.5  正規(guī)化及其對個人影響      3.6  集權(quán)      3.7  小結(jié)與結(jié)論  第四章  對組織結(jié)構(gòu)的解釋      4.1  環(huán)境論解釋      4.2  組織設(shè)計      4.3  對組織結(jié)構(gòu)的解釋      4.4  小結(jié)與結(jié)論……第三篇  組織過程   第五章  權(quán)力及其結(jié)果   第六章  領(lǐng)導   第七章  決策   第八章  溝通   第九章  變革第四篇  組織環(huán)境  第十章  組織環(huán)境與組織間關(guān)系第五篇  組織效能  第十一章  組織效能  第十二章  組織理論參考文獻人名對照表主題讀詞對照表

編輯推薦

　　自工業(yè)革命以來，人類社會日益成為一個有組織的形態(tài)；而其發(fā)展，則離不開一個民主，效率和負責任的政府運作其間。在西方發(fā)達國家，公共行政管理作為一門成熟的學科體系，已有百余年的歷史；而今天，與我國經(jīng)濟繁榮與社會進步相適應的是，政府行政改革呈現(xiàn)方興末艾之勢。學習和借鑒西方發(fā)達國家在這一方面的經(jīng)驗、并汲取其教訓，是我們無可推卸的歷史使命。 目前，國際上的公共行政管理文獻有如波士頓牛充棟；本套譯叢從理論與實踐并行不悖的角度出色，力圖從國際上已有的浩瀚文獻中，精心遴出具有較高價值的代表性作品。

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