員工福利管理

前言

　　21世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，發(fā)明創(chuàng)造層出不窮，知識(shí)更新日趨頻繁，全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的基本途徑。近年來，我國(guó)高等教育取得了跨越式的發(fā)展，毛入學(xué)率由1998年的8％迅速增長(zhǎng)到2004年的19％，已經(jīng)進(jìn)入到大眾化的發(fā)展階段，這其中高等繼續(xù)教育發(fā)揮了重要的作用。同時(shí)，高等繼續(xù)教育作為“傳統(tǒng)學(xué)校教育向終身教育發(fā)展的一種新型教育制度”，對(duì)實(shí)現(xiàn)“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”、“構(gòu)建終身教育體系”的宏偉目標(biāo)，發(fā)揮著其他教育形式不可替代的作用?！　∧壳埃覈?guó)高等繼續(xù)教育的發(fā)展規(guī)模已占全國(guó)高等教育的一半左右，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門的改造以及新興產(chǎn)業(yè)部門的建立，各種崗位上數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的勞動(dòng)者，需要通過邊工作邊學(xué)習(xí)來調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高自己的知識(shí)水平，以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的要求?？梢姡覈?guó)高等繼續(xù)教育的發(fā)展，既肩負(fù)著重大的歷史使命，又面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇。　　我國(guó)的高等繼續(xù)教育要抓住機(jī)遇發(fā)展，完成自己的歷史使命，從根本上說就是要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，這涉及多方面的工作，但抓好教材建設(shè)是提高教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)和中心環(huán)節(jié)。眾所周知，高等繼續(xù)教育的培養(yǎng)對(duì)象主要是已經(jīng)走上各種生產(chǎn)或工作崗位的從業(yè)人員，這就決定了高等繼續(xù)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)能適應(yīng)新世紀(jì)社會(huì)發(fā)展要求的動(dòng)手能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新能力的應(yīng)用型人才。因此，高等繼續(xù)教育教材的編寫“要本著學(xué)用結(jié)合的原則，重視從業(yè)人員的知識(shí)更新，提高廣大從業(yè)人員的思想文化素質(zhì)和職業(yè)技能”，體現(xiàn)出高等繼續(xù)教育的針對(duì)性、實(shí)用性和職業(yè)性特色。

內(nèi)容概要

本書以全新的框架和體系，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面全面、系統(tǒng)、深入地闡述員工福利，對(duì)員工福利計(jì)劃的原理、規(guī)劃、管理及實(shí)施等問題均給予詳細(xì)的介紹。    為了便于讀者理解和掌握企業(yè)員工福利的知識(shí)，并有效運(yùn)用于實(shí)踐，本書精心安排了三個(gè)部分的內(nèi)容，分別是基礎(chǔ)理論與發(fā)展概況，員工福利的制度設(shè)計(jì)與管理，員工福利方案。從內(nèi)在邏輯上來看，從抽象到具體，從一般理論到社會(huì)實(shí)踐。本教材針對(duì)人力資源管理專業(yè)的特點(diǎn)，在闡述理論和最新發(fā)展動(dòng)態(tài)的同時(shí)，還突出了實(shí)踐性和可操作性。

作者簡(jiǎn)介

仇雨臨，教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障系主任。社會(huì)兼職主要有：中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)研究會(huì)理事、衛(wèi)生部城市醫(yī)療保障制度研究協(xié)作委員會(huì)委員。主要教學(xué)和研究領(lǐng)域：醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保障、

書籍目錄

第一章 緒論  第一節(jié) 員工福利的概念  第二節(jié) 員工福利與薪酬  第三節(jié) 員工福利與社會(huì)福利第二章 員工福利理論與效用  第一節(jié) 員工薪酬福利理論  第二節(jié) 員工管理激勵(lì)理論  第三節(jié) 員工福利效用第三章 員工福利的發(fā)展歷程  第一節(jié) 員工福利發(fā)展的歷史回顧  第二節(jié) 員工福利的改革創(chuàng)新和發(fā)展趨勢(shì)  第三節(jié) 中國(guó)員工福利的發(fā)展第四章 員工福利的分類  第一節(jié) 法定福利與非法定福利  第二節(jié) 員工福利的主要類型第五章 員工福利設(shè)置的影響因素  第一節(jié) 國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)  第二節(jié) 企業(yè)對(duì)員工福利的影響  第三節(jié) 員工個(gè)人對(duì)員工福利的影響  第四節(jié) 成本一效益分析第六章 員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)模式  第一節(jié) 員工福利計(jì)劃概述  第二節(jié) 員工福利計(jì)劃模式  第三節(jié) 彈性福利計(jì)劃第七章 員工福利規(guī)劃與管理  第一節(jié) 員工福利規(guī)劃的目的和依據(jù)  第二節(jié) 員工福利規(guī)劃的流程與主體內(nèi)容  第三節(jié) 員工福利管理的主體內(nèi)容及管理流程  第四節(jié) 員工福利的開發(fā)與操作  第五節(jié) 員工福利管理的發(fā)展第八章 企業(yè)年金計(jì)劃  第一節(jié) 企業(yè)年金概述  第二節(jié) 企業(yè)年金的產(chǎn)生與發(fā)展  第三節(jié) 企業(yè)年金的治理結(jié)構(gòu)  第四節(jié) 政府對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管  第五節(jié) 中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展第九章 住房福利計(jì)劃  第一節(jié) 住房福利計(jì)劃概述  第二節(jié) 住房福利的設(shè)計(jì)與選擇  第三節(jié) 選擇和實(shí)施激勵(lì)性住房福利計(jì)劃應(yīng)注意的幾個(gè)問題第十章 健康保障計(jì)劃  第一節(jié) 企業(yè)健康保障計(jì)劃的重要性  第二節(jié) 中國(guó)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)  第三節(jié) 美國(guó)企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃  第四節(jié) 企業(yè)保健項(xiàng)目第十一章 利潤(rùn)分享計(jì)劃  第一節(jié) 利潤(rùn)分享計(jì)劃的理論與本質(zhì)  第二節(jié) 利潤(rùn)分享計(jì)劃概述  第三節(jié) 利潤(rùn)分享計(jì)劃的制度設(shè)計(jì)  第四節(jié) 利潤(rùn)分享計(jì)劃在中國(guó)第十二章 員工持股計(jì)劃  第一節(jié) 員工持股計(jì)劃概述  第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的制度設(shè)計(jì)  第三節(jié) 不同類型企業(yè)的員工持股實(shí)例  第四節(jié) 員工持股計(jì)劃在中國(guó)附錄參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 緒論　　第三節(jié) 員工福利與社會(huì)福利　　從福利的界定及其內(nèi)涵特征可知，福利本身具有復(fù)雜性，項(xiàng)目繁多，形式多樣。既然就福利而言，員工福利與社會(huì)福利同屬于福利范疇，那么員工福利與社會(huì)福利存在什么樣的區(qū)別和聯(lián)系呢？要對(duì)此有一個(gè)清晰的了解，首先我們要先明確社會(huì)福利包含的內(nèi)在含義和基本內(nèi)容。　　一、社會(huì)福利的界定　　（一）社會(huì)福利的概念　　由于各國(guó)社會(huì)福利制度不一致，其研究背景與價(jià)值觀選擇不統(tǒng)一，因此，社會(huì)福利概念的界定存在著很大的差異?！　?duì)社會(huì)福利的界定包括廣義和狹義兩種方式。有些國(guó)家、學(xué)者傾向于認(rèn)同廣義的社會(huì)福利觀點(diǎn)。在英國(guó)，社會(huì)福利就被定義為“是為了保障全體國(guó)民的物質(zhì)的、精神的、社會(huì)的最低生活水準(zhǔn)而由政府和民間提供的各種社會(huì)服務(wù)的總和”。美國(guó)的弗里德曼教授在其《選擇的自由》一書中明確指出，社會(huì)福利包括社會(huì)保障（social security）、公共援助（public assistance）、房屋津貼（hous—ing subsidies）和醫(yī)療保?。╩edical care）。　　中國(guó)的臺(tái)灣、香港地區(qū)也廣泛認(rèn)同廣義的社會(huì)福利界定。曾任臺(tái)灣“中央研究院”院士的于宗先就認(rèn)為，廣義上的社會(huì)福利應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療保健、國(guó)民就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利服務(wù)、社會(huì)救助、國(guó)民住宅、環(huán)境保護(hù)等體系。③香港也將綜合援助、社會(huì)服務(wù)等均納入社會(huì)福利范疇。　　而我國(guó)大陸的理論界較認(rèn)同狹義的社會(huì)福利觀點(diǎn)：“社會(huì)福利是國(guó)家和社會(huì)為增進(jìn)與完善社會(huì)成員，尤其是困難者的社會(huì)生活而實(shí)施的一種社會(huì)制度，旨在通過提供資金和服務(wù)，保證社會(huì)成員一定的生活水平并盡可能提高他們的生活質(zhì)量。主流觀點(diǎn)認(rèn)為社會(huì)福利制度是社會(huì)保障體系的有機(jī)組成部分和基本手段之一。”　　……

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