轉(zhuǎn)型期安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究

內(nèi)容概要

　　《安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展論叢：轉(zhuǎn)型期安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究》有兩大特點(diǎn)：首先是多學(xué)科交叉，內(nèi)容囊括了安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的諸多方面，研究過(guò)程中研究者運(yùn)用了多種學(xué)科的研究方法，這種學(xué)科“抱團(tuán)”、“交叉”的研究特色，使研究結(jié)論貼近現(xiàn)實(shí)；其次是《安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展論叢：轉(zhuǎn)型期安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究》的層次性、立體感很強(qiáng)，從課題框架設(shè)計(jì)到《安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展論叢：轉(zhuǎn)型期安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究》的謀篇布局，本書(shū)的各部分研究?jī)?nèi)容具有一種相互支撐、相互補(bǔ)充的效果。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究的緣起、意義、方法與過(guò)程第二節(jié) 勞資關(guān)系概念界定與理論評(píng)述第三節(jié) 各國(guó)勞資關(guān)系比較第四節(jié) 中國(guó)勞資關(guān)系的演變第五節(jié) “和平狀態(tài)”下的勞資關(guān)系第二章 工會(huì)視角下的轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系治理——安徽勞資關(guān)系政治維度實(shí)證研究第一節(jié) 安全閥機(jī)制：工會(huì)在勞資關(guān)系中的運(yùn)作邏輯第二節(jié) 安徽非公有制企業(yè)工會(huì)現(xiàn)存的主要問(wèn)題第三節(jié) 安徽非公有制企業(yè)工會(huì)職能弱化問(wèn)題產(chǎn)生的原因第四節(jié) 面對(duì)權(quán)力的行為策略和治理機(jī)制第三章 勞方經(jīng)濟(jì)權(quán)益困境的利益疏導(dǎo)機(jī)制——安徽勞資關(guān)系經(jīng)濟(jì)維度實(shí)證研究第一節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧第二節(jié) 勞方經(jīng)濟(jì)權(quán)益困境的基本現(xiàn)狀及影響第三節(jié) 勞方經(jīng)濟(jì)權(quán)益困境的制約因素第四節(jié) 勞方利益疏導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建第四章 解構(gòu)與重構(gòu)：企業(yè)文化與和諧勞資——安徽勞資關(guān)系文化維度實(shí)證研究第一節(jié) 企業(yè)文化研究綜述第二節(jié) 企業(yè)文化概述第三節(jié) 企業(yè)文化與和諧勞資第四節(jié) 轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化模式的解構(gòu)與重構(gòu)第五章 業(yè)余生活：勞資關(guān)系的潤(rùn)滑劑——安徽勞資關(guān)系業(yè)余生活維度實(shí)證研究第一節(jié) 業(yè)余生活與勞資關(guān)系第二節(jié) 職工業(yè)余生活的建構(gòu)與組成第三節(jié) 職工業(yè)余生活的創(chuàng)新與未來(lái)第六章 比較社會(huì)學(xué)視角下非公有制企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)——安徽勞資關(guān)系能力發(fā)展維度實(shí)證研究第一節(jié) 不同理論視角下的職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)中的兩難困境第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)困境的原因分析第四節(jié) 國(guó)外職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)踐探索第五節(jié) 我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的開(kāi)發(fā)與管理第七章 結(jié)語(yǔ)附錄 安徽勞資關(guān)系實(shí)證研究調(diào)查表主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　由這兩種處理問(wèn)題的方式我們可以看到，資方雖然主張勞資協(xié)調(diào)，但是其根本出發(fā)點(diǎn)是為了維護(hù)自己的利益。當(dāng)自己的利益受到損害時(shí)，資方的態(tài)度是非常強(qiáng)硬的，而當(dāng)資方認(rèn)為工人的要求可以在某種程度上作為一種未來(lái)的投資而得到回報(bào)時(shí)，他們往往會(huì)對(duì)工人的要求做出一些讓步?！　。ㄈ┟駠?guó)時(shí)期勞資關(guān)系中的政府　　對(duì)于民國(guó)時(shí)期勞資關(guān)系中的政府，我們主要通過(guò)其制定的法律以及政策來(lái)分辨他們對(duì)于勞資雙方態(tài)度的轉(zhuǎn)變。我們認(rèn)為1928年南京國(guó)民政府的建立是國(guó)民黨勞動(dòng)政策改變的分水嶺，1928年前后勞動(dòng)政策的不同代表著兩種不同的對(duì)待勞資關(guān)系的政策取向?！　O中山主持的政府并不是在聯(lián)俄、聯(lián)共之后才開(kāi)始扶助勞工的，1922年1月，廣州護(hù)法政府就廢除了北京政府關(guān)于懲罰罷工的法令，公布實(shí)施了《暫行工會(huì)條例》，成為中國(guó)歷史上第一次由政府公布實(shí)施的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的專門法規(guī)，此后，勞工團(tuán)體的活動(dòng)才不再是違法的行為。1924年，孫中山以大元帥的名義正式頒布實(shí)施了《工會(huì)條例》?！豆?huì)條例》的頒布，以及共產(chǎn)黨的活動(dòng)，使得工人運(yùn)動(dòng)迅速發(fā)展，為了提高工資和改善勞動(dòng)條件，工會(huì)與雇主之間經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，罷工時(shí)有發(fā)生；很多勞工團(tuán)體互不統(tǒng)屬，其相互之間矛盾、沖突引人矚目。隨著北伐的開(kāi)始，為解決日趨嚴(yán)重的勞資糾紛，消除工會(huì)之間的爭(zhēng)斗，穩(wěn)定國(guó)民革命軍北伐的后方，廣州國(guó)民政府于1926年8月16日公布實(shí)施了《勞工仲裁會(huì)條例》和《國(guó)民政府組織解決雇主雇工爭(zhēng)執(zhí)仲裁會(huì)條例》，以解決上述問(wèn)題。政策實(shí)施的環(huán)境千變?nèi)f化，國(guó)民政府在處理具體爭(zhēng)議的時(shí)候可能會(huì)有所偏袒，但是從形式上我們看到政府試圖站在中立的立場(chǎng)上約束勞資雙方的行為，盡量通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式解決問(wèn)題，避免發(fā)生劇烈的沖突?！　　?/pre>








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