黨的建設新的偉大工程的理論和實踐創(chuàng)新

內(nèi)容概要

　　黨的十一屆三中全會以來，中國共產(chǎn)黨取得了舉世矚目的執(zhí)政成就，黨的建設新的偉大工程取得了重大進展，黨的面貌發(fā)生了歷史性變化，黨的執(zhí)政地位日益鞏固?！饵h的建設新的偉大工程的理論和實踐創(chuàng)新》全面回顧了30年來黨的思想理論建設、先進性建設、執(zhí)豉能力建設、黨內(nèi)民主建設、干部和人才隊伍建設、基層組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的進程以及理論和實踐上的創(chuàng)新成果，系統(tǒng)地總結了30年來黨的建設的基本經(jīng)驗，分析了新世紀、新階段黨的建設面臨的新挑戰(zhàn)，新任務，提出按照科學發(fā)展現(xiàn)要求全面推進黨的建設新的偉大工程的建議。

書籍目錄

緒論中國共產(chǎn)黨面貌發(fā)生歷史性變化的30年一、執(zhí)政成就舉世矚目二、理論創(chuàng)新成果豐碩三、自身力量空前壯大第一章 堅持解放思想、實事求是、與時俱進一、解放思想、實事求是、與時俱進是黨永葆生機的法寶二、黨的思想路線的不斷豐富和發(fā)展三、不斷根據(jù)實踐的要求進行創(chuàng)新第二章 不斷開拓馬克思主義中國化的新境界一、鄧小平理論是當代中國的馬克思主義二、“三個代表”重要思想是黨必須長期堅持的指導思想三、科學發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針四、用馬克思主義中國化的最新成果武裝全黨第三章 堅持不懈推進黨的先進性建設一、先進性是馬克思主義政黨的本質(zhì)屬性二、把黨建設成為始終走在時代前列的馬克思主義政黨三、新時期的黨的建設是一個不斷保持和發(fā)展黨的先進性的過程四、黨的先進性建設的基本經(jīng)驗第四章 大力加強黨的執(zhí)政能力建設一、執(zhí)政能力建設是黨執(zhí)政后的一項根本建設二、加強黨的執(zhí)政理論建設，完善黨的執(zhí)政理論體系三、以改革創(chuàng)新的精神加強黨的執(zhí)政能力建設第五章 發(fā)展黨內(nèi)民主。增強黨的團結統(tǒng)一、黨內(nèi)民主是黨的生命二、尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利三、完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度四、探索擴大黨內(nèi)基層民主的多種實現(xiàn)形式五、自覺遵守黨的紀律，堅決維護黨的團結統(tǒng)一第六章 造就高素質(zhì)的干部隊伍和人才隊伍一、黨和國家長治久安的根本大計二、將德才兼?zhèn)湓瓌t和“四化”方針貫徹干部工作始終三、不斷深化干部人事制度改革，努力推進干部工作科學化、民主化和制度化四、堅持黨管人才原則，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面五、改革開放30年干部隊伍建設的基本經(jīng)驗第七章 鞏固黨執(zhí)政的組織基礎一、黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎二、把黨的基層組織建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘三、積極探索黨員教育管理的新機制第八章 以密切黨群關系為重點加強黨的作風建設一、把加強和改進黨的作風建設擺在更加突出的位置二、新時期黨的作風建設的理論創(chuàng)新成果三、不斷把黨的作風建設推向深入四、新時期加強黨的作風建設的基本經(jīng)驗第九章 深入持久地開展反腐倡廉建設一、反對腐敗是必須始終抓好的重大政治任務二、堅持標本兼治、綜合治理，全面推進反腐倡廉建設三、改革開放30年反腐倡廉建設的主要成績四、改革開放30年反腐倡廉建設的基本經(jīng)驗第十章 把制度建設貫穿黨的建設始終一、制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性二、以健全民主集中制為重點加強黨的制度建設三、從制度體系上保證黨的各項建設順利推進四、改革開放以來黨的制度建設的基本經(jīng)驗結束語 使黨的建設更加符合科學發(fā)展觀的要求一、十一屆三中全會以來黨的建設的基本經(jīng)驗二、新世紀新階段黨的建設面臨的挑戰(zhàn)和考驗三、科學發(fā)展觀給黨的建設指明了新方向、提出了新要求四、按照科學發(fā)展觀的要求加強和改進黨的建設參考書目后記

章節(jié)摘錄

　　2.有一支較高素質(zhì)的干部隊伍干部是黨的隊伍中的骨干，是推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的核心力量。十一屆三中全會以來，我們黨始終把干部隊伍建設放在突出位置，既從擴大數(shù)量上更從提高質(zhì)量上全面推進干部隊伍建設。從數(shù)量上強調(diào)要努力建設一支宏大的干部隊伍，從質(zhì)量上提出要努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。從數(shù)量上看，全國正式公務員有600多萬人，加上參照執(zhí)行的公務員據(jù)統(tǒng)計約1100萬人左右，如果按我們常講的“三支隊伍”即黨政機關干部、企業(yè)經(jīng)營管理干部和專業(yè)技術人員隊伍計算，再加上其他財政供養(yǎng)人員，其數(shù)量在4000萬人以上。　　干部隊伍構成進一步改善。我們知道，改革開放之初，我們的干部隊伍存在的突出問題就是年齡老化、文化程度低，缺乏年輕化、知識化、專業(yè)化的干部，這正是當時鄧小平同志最為焦慮的問題。1982年機構改革前，國務院各部委領導班子平均年齡約為63歲，省、自治區(qū)、直轄市的黨政領導班子平均年齡為62歲。省部級領導干部中50歲以下者僅占總數(shù)的15％，相當一批干部連8小時工作都難于堅持，無法承擔繁重的任務。1978年，各級黨政領導干部只有9％的人具有大專以上文化程度，初中以下文化程度的高達70％以上。30年之后，這一情況發(fā)生了根本性的轉變。2007年各省、自治區(qū)、直轄市黨委換屆后，新班子成員平均年齡52.9歲，十七大當選的中央委員平均年齡為55.3歲。截至2007年底，全國機關干部中，35歲以下的占30％，36-45歲的占41.5％，46-54歲的占23.1％，55歲以上的占5.4％。從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲。截至2007年底，99％以上的省、市、縣黨政領導班子成員達到大專以上文化程度，全國機關干部中具有大專以上文化程度的已占87.5％，比1978年提高了78.2個百分點，其中相當一部分擁有博士或碩士學位。

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