我國(guó)收入差距的成因與演變

內(nèi)容概要

近年來，我國(guó)的收入差距不斷擴(kuò)大，收入分配問題逐漸成為國(guó)民的關(guān)注焦點(diǎn)，也成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一項(xiàng)重要內(nèi)容。人力資本理論實(shí)際上是一種典型的收入分配理論。一方面，人力資本投資分為私人投資和公共投資，所以收入水平、公共投資結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)文化以及技術(shù)進(jìn)步類型的變化決定了居民之間人力資本投資的數(shù)量差異，也就決定了他們的人力資本差距和收入差距。另一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)、貿(mào)易、收入以及公共雇傭政策等都可以影響人力資本的需求，從而也可以影響收入差距的變化。因此，本書《我國(guó)收入差距的成因與演變—
—基于人力資本視角的分析》試圖通過對(duì)人力資本供求的分析來研究我國(guó)收入差距的成因與演變。
《我國(guó)收入差距的成因與演變——基于人力資本視角的分析》由靳衛(wèi)東編寫。

作者簡(jiǎn)介

靳衛(wèi)東，男，山東濟(jì)寧人，南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授。主要研究方向：教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本理論和中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近年來，已發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文二十余篇，主持多項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省級(jí)課題，獲得多項(xiàng)教學(xué)和科研獎(jiǎng)勵(lì)。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究思路、結(jié)構(gòu)和方法
第二章 人力資本與收入差距研究的文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 收入差距的成因分析
第三節(jié) 人力資本與收入差距的關(guān)系
本章小結(jié)
第三章 我國(guó)收入差距的變化與爭(zhēng)論
第一節(jié) 收入差距的歷史演變
第二節(jié) 收入差距變化的必然性：基于一種理論的認(rèn)識(shí)
第三節(jié) 關(guān)于收入差距問題的爭(zhēng)論：“公平與效率之爭(zhēng)”
本章小結(jié)
第四章 人力資本投資的收入分配效應(yīng)
第一節(jié) 我國(guó)人力資本投資的現(xiàn)狀
第二節(jié) 居民個(gè)體人力資本投資的收入分配效應(yīng)
第三節(jié) 公共人力資本投資的作用
第四節(jié) 公共投資的區(qū)域結(jié)構(gòu)與收入差距：以教育資源的
空間布局為例
第五節(jié) 一種新型人力資本投資的影響
第六節(jié) 技術(shù)進(jìn)步條件下人力資本投資的收入分配效應(yīng)
本章小結(jié)
第五章 人力資本需求變化的收入分配效應(yīng)
第一節(jié) 人力資本需求變化的決定因素
第二節(jié) 技術(shù)、貿(mào)易和收入變化的作用
第三節(jié) 公共雇傭政策的影響
第四節(jié) 人力資本需求變化效應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第六章 公共應(yīng)對(duì)措施
第一節(jié) 調(diào)整公共人力資本投資
第二節(jié) 適度改變?nèi)肆Y本需求
本章小結(jié)與研究展望
參考文獻(xiàn)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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