人力資源管理

內(nèi)容概要

從理論層面講，人力資源管理是管理科學(xué)的重要組成部分，也是管理課程的基礎(chǔ)。它是一門廣泛吸收多學(xué)科知識的邊緣科學(xué)，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和應(yīng)用性。參加《人力資源管理》編寫的各位教師都具有比較豐富的實(shí)踐和教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，基于對教學(xué)過程的體會和對教材功能的理解，立足于理論與實(shí)踐相結(jié)合，立足于滿足教、學(xué)、用的不同需要。在《人力資源管理》編寫過程中，我們結(jié)合教學(xué)工作中的經(jīng)驗(yàn)，并參考和借鑒了國內(nèi)外幾十位專家、學(xué)者的大量著作，通過總結(jié)和提煉，使《人力資源管理》力求反映近年來國內(nèi)外在人力資源管理的理論與技術(shù)方面的最新研究成果。
在實(shí)踐方面緊密結(jié)合了我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的現(xiàn)有特征，在實(shí)際應(yīng)用方面簡潔有效，具有一定的理論深度和廣度。總而言之，我們力爭使《人力資源管理》能夠充分體現(xiàn)系統(tǒng)性、前沿性、實(shí)踐性和啟發(fā)性的特征。
1．系統(tǒng)性。根據(jù)普通高等院校管理類專業(yè)的教學(xué)要求，《人力資源管理》在內(nèi)容上力爭涵蓋人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容及主要活動，保持理論的系統(tǒng)性。
2．前沿性?！度肆Y源管理》對人力資源管理的理論與原理、人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)、能力素質(zhì)
模型建立、勞動人事法規(guī)政策、人力資源外包等都作了詳細(xì)的介紹，使本教材與其他同類教材相比更體現(xiàn)了人力資源管理與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)。
3．實(shí)踐性?！度肆Y源管理》作為本科生教材，特點(diǎn)之一是將案例教學(xué)引進(jìn)教材與教學(xué)實(shí)踐中，對學(xué)生課前課后閱讀、自學(xué)提供了極大方便，能增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
4．啟發(fā)性?！度肆Y源管理》注意結(jié)合實(shí)踐，做到深入淺出、易于理解，用案例導(dǎo)讀激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣與積極性。

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