勞動合同法案例評析

前言

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社近年來一直致力于法律書籍的出版，為中國的法學(xué)研究和法律教育作出了重要貢獻。為了整合資源，打造更具影響力的作品，該出版社決定重點開拓民商法領(lǐng)域，推出“民商法系列叢書”，并委托本人籌劃這一出版項目。中國建設(shè)社會主義法治國家、推行社會主義市場經(jīng)濟體制的基本政治、經(jīng)濟目標決定了法律必然要在社會生活中扮演核心角色。民商法作為維護社會普通民眾、市場主體正當利益的法律部門，具有最為廣泛的影響力，也最受社會關(guān)注。中國當前的絕大多數(shù)法律糾紛為民商事糾紛，各級法院審理的絕大多數(shù)案件為民商事案件，律師從事的絕大多數(shù)工作為民商事業(yè)務(wù)。民商事立法是中國立法機關(guān)花費時間最多的立法，民商事法律課程是中國各個大學(xué)法學(xué)院中學(xué)分最多的課程。與民商法的這一重要地位相當?shù)氖?，在中國的法律出版物中，民商法領(lǐng)域的圖書所占數(shù)量也最多。本套叢書要在如此多的出版物中產(chǎn)生影響力，就應(yīng)當具有自己的特點。我認為，本套叢書應(yīng)當堅持如下幾個原則：（一）解決中國的問題。在選題上，應(yīng)當選擇中國目前在民商法領(lǐng)域面臨的重大理論和實踐問題，而不應(yīng)是單純介紹外國法。（二）具有開拓性。作為探討對象的主題應(yīng)當是尚未被充分地分析、整理、研究的問題，從而使作品在某一領(lǐng)域居于領(lǐng)先地位。（三）尊重學(xué)術(shù)規(guī)范。每一部作品都應(yīng)當嚴格遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，作品內(nèi)容要有創(chuàng)造性，作品形式要符合國家在體例上的要求。絕不因趕進度而放棄質(zhì)量，更不允許抄襲與剽竊行為。在中國目前重數(shù)量而不重質(zhì)量的學(xué)術(shù)浮躁現(xiàn)象面前，應(yīng)當告誡自己做事要更慢一點，更嚴謹一點。

內(nèi)容概要

本書基本按照《勞動合同法》的章節(jié)結(jié)構(gòu)編排，共分十四章，由78個案例組成。本書將每個案例分為案情簡介、審理結(jié)果、法理評析和法條點擊四個部分。案情簡介用以闡述案情的發(fā)展過程及當事人雙方的爭議焦點；審理結(jié)果用以簡要展現(xiàn)案件的審理過程及最終結(jié)果；法理評析是核心部分，用以探討和分析案件涉及的勞動合同法理論及實務(wù)問題，注重理論聯(lián)系實際；法條點擊用以列出同類案件涉及的法律條文，以作參考之用。    本書具有如下特點：    （一）案例真實、典型。本書精選了數(shù)量較多的真實、典型、具有代表性的案例，將比較常見的勞動合同糾紛反映在精煉、生動的案例之中。    （二）評析全面、深入。本書對每個案例均進行了全面、深入的分析，既進行法律理論的探討，更注重理論聯(lián)系實際，分析《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定在具體適用中應(yīng)當注意的問題。我們在寫作時注重法理評析的一般性，以增強其對處理同類糾紛的指導(dǎo)意義。    （三）語言準確、平實。本書注重語言的平實，以滿足普通讀者的需要。同時，本書也注重對法律術(shù)語、法律理論使用的準確性。

書籍目錄

第一章  勞動合同法的適用　1.不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)能與勞動者建立勞動關(guān)系嗎？　  ——傅某訴某紙板廠工傷賠償案　2.事業(yè)單位與勞動者后簽訂的聘用合同能變更簽訂在先的勞動合同嗎？　  ——王某與某事業(yè)單位聘用合同糾紛仲裁案　3.勞動合同與雇傭合同有何區(qū)別？　  ——陳某訴賴某雇傭合同糾紛案　4.如何辨析勞務(wù)合同、勞動合同以及承攬合同？　  ——張某訴呂某勞務(wù)糾紛案　5.職業(yè)運動員與俱樂部之間因聘用合同而產(chǎn)生的糾紛是否屬勞動合同糾紛？　  ——馬某訴某籃球俱樂部有限公司勞動合同糾紛案　6.用人單位根據(jù)其內(nèi)部勞動規(guī)章制度對勞動者予以處罰是否合法？　  ——某酒樓訴蔣某辭職糾紛案　7.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度與行政法規(guī)、勞動合同內(nèi)容相沖突時，能否作為處罰勞動者的依據(jù)？　  ——某縣運輸公司訴胡某違章售票應(yīng)予處分勞動爭議案第二章  訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則　8.勞動合同約定條款與法律規(guī)定相抵觸，勞動合同效力如何？　  ——陸某與某公司勞動合同糾紛仲裁案　9.違反公平原則而訂立的勞動合同效力如何？　  ——周某與某公司勞動合同糾紛仲裁案　10.公司要求勞動者作出的合同期內(nèi)不得離職的書面保證是否有效？    ——張某與某機械公司勞動合同補充條款效力爭議仲裁案　11.用人單位以扣押證件相威脅拒不與勞動者解除到期勞動合同是否合法？　  ——吳某、張某與某出租汽車公司強行續(xù)簽勞動合同糾紛仲裁案　12.用人單位單方制定并由其代簽的勞動合同對勞動者是否具有法律約束力？　  ——簡某與某化學(xué)工業(yè)有限公司勞動爭議仲裁案　13.未與原用人單位解除勞動關(guān)系的情形下，又與另一用人單位簽訂聘任協(xié)議書是否有效？　  ——某中學(xué)訴姜某勞動合同糾紛案第三章　勞動合同的訂立　14.在訂立勞動合同時，用人單位的哪些行為為法律所禁止？　  ——馮某訴某旅行社退還風(fēng)險抵押金案　15.勞動合同中勞動者的“擔(dān)保人”是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？　  ——某銀行支行訴高某為勞動者提供擔(dān)保賠償案　16.勞動關(guān)系建立的時間從何時起算？    ——李某訴某家儂廠因工傷害支付賠償金案　17.用人單位是否應(yīng)承擔(dān)臨時工工傷待遇責(zé)任？　  ——謝某訴某采石場工傷賠償金糾紛案　18.勞動者拒簽勞動合同后解除勞動關(guān)系，單位是否應(yīng)支付賠償金？    ——熊某等與某速遞有限公司未簽訂勞動合同賠償責(zé)任糾紛仲裁案　19.勞動者已連續(xù)工作滿十年，多次簽訂固定期限勞動合同后可否要求簽訂貞定期限勞動合同？ 　 ——某煤業(yè)有限公司小營煤礦訴劉某解除勞動關(guān)系案　20.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，是否應(yīng)當承擔(dān)賠償任？    ——王某與深圳某公司解除勞動關(guān)系并支付賠償金糾紛仲裁案　21.勞動合同是否可以約定工傷概不負責(zé)條款？  　——張甲訴張丙承擔(dān)工傷待遇責(zé)任案　22.用人單位違反國家有關(guān)延長工作時間的規(guī)定且拒付加班報酬的，勞動者如維護自身合法權(quán)益？ 　 ——某服裝公司訴谷某要求支付加班工資案　23.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)支付勞動報酬是否適用當?shù)刈畹凸べY標準？    ——王某等訴某實業(yè)開發(fā)公司實際支付勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準案第四章　勞動合同中的約定條款第五章　勞動合同的效力第六章　勞動合同的履行第七章　勞動合同的承繼與變更第八章　勞動合同的解除第九章　勞動合同的終止第十章　集體合同第十一章　勞務(wù)派遣第十三章　非全日制用工的勞動合同第十四章　勞動釰的處理程序

章節(jié)摘錄

第一章 勞動合同法的適用1.不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)能與勞動者建立勞動關(guān)系嗎？——傅某訴某紙板廠工傷賠償案案情簡介原告：傅某被告：某紙板廠傅某于1999年受雇于某紙板廠（以下簡稱紙板廠）擔(dān)任電工。該紙板廠未經(jīng)工商登記，也未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。2001年10月12日，傅某在紙板廠維修回漿泵時左眼眼球被扳手打傷。為此，傅某于2001年10月14日至12月6日期間，分別在縣醫(yī)院、市第一醫(yī)院進行治療，共花去醫(yī)療費4672.93元、交通費134715；后又于2001年12月26日至2002年1月19日期間，到省眼科醫(yī)院治療，花去醫(yī)療費8247.9元、交通費552元、住宿費35元。經(jīng)當?shù)胤ㄡt(yī)鑒定中心鑒定，傅某的左眼傷殘等級為：參照交通事故評定為八級傷殘；參照工傷評定為七級傷殘。傅某為此又花去鑒定費150元。傅某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求紙板廠按工傷標準賠償其損失。該仲裁委員會以紙板廠未經(jīng)工商登記且雙方未簽訂勞動合同，雙方爭議不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理。傅某不服此仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求紙板廠支付醫(yī)療費12 920.83715、交通費686元、住宿費35元、鑒定費150元、繼續(xù)治療費7000元，以及傷殘撫恤金91770元。

編輯推薦

《勞動合同法案例評析》是根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》編寫的案例指導(dǎo)書，反映勞動合同法的最新進展，處理勞動合同糾紛的最新指南。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同法案例評析 PDF格式下載

---