職場(chǎng)必讀心理學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書(shū)以一些著名的心理學(xué)效應(yīng)和定律作為切入點(diǎn)，針對(duì)職場(chǎng)中經(jīng)常出現(xiàn)的心理現(xiàn)象，去分析心理學(xué)與職場(chǎng)的關(guān)系，讓職場(chǎng)人了解是哪些心理在左右自己的求職、晉升、薪水和人際關(guān)系。
《職場(chǎng)必讀心理學(xué)》采用通俗易懂的語(yǔ)言，配之以風(fēng)趣幽默的漫畫(huà)，目的就是幫助讀者參透職場(chǎng)中的心理“暗戰(zhàn)”，輕松享受快意的職場(chǎng)生活！

書(shū)籍目錄

第一章 求職中的心理密碼
　了解你的職業(yè)性格
　杜根定律，讓自信帶你成功
　面試前的心理備戰(zhàn)
　重要的第一印象效應(yīng)
　名片效應(yīng)是敲門(mén)磚
　求職中的馬太效應(yīng)
　蝴蝶效應(yīng)與求職細(xì)節(jié)
第二章 工作中的心理定律
　打破職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的“蘑菇定律”
　阿倫森效應(yīng)—新手入職定律
　認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕破窗效應(yīng)
　面對(duì)積極陷阱，莫亂分寸
　職場(chǎng)中不可不知的拍馬屁規(guī)則
　利用布利斯定律提高工作效率
　“青蛙法則”與危機(jī)意識(shí)．
　熱爐燙手，不要挑戰(zhàn)公司的制度
　抵制誘惑，加強(qiáng)自制力
第三章 辦公室社交心理戰(zhàn)
　職場(chǎng)交際需有度
　彈性交友法則
　暈輪效應(yīng)，切忌以貌取人
　“刺猬法則”控制你的社交距離
　投射效應(yīng)，君子莫度他人之腹
　“自己人效應(yīng)”，將他人變成自己人
　雷鮑夫法則教你有效溝通
　洼地效應(yīng)助你聚集人氣．
　做同事喜歡的搭檔
　跨越“職場(chǎng)代溝”
　別讓眼前利益絆住自己
　人脈是助你成功的主力
　增強(qiáng)你的人脈競(jìng)爭(zhēng)力
　標(biāo)出你的價(jià)值
　自我暴露，快速拉近交際距離
　“相似”才能“相吸”
　如何打破人際交往的心理僵局
　如何結(jié)交比你身份高的人
　冷熱水效應(yīng)，讓你左右逢源
　蹺蹺板定律，人際交往收支平衡
第四章 學(xué)會(huì)跟上司相處
　忠誠(chéng)是必備的職場(chǎng)素質(zhì)
　“功高震主”要不得
　海格力斯效應(yīng)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)與你反目
　毛毛蟲(chóng)效應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡盲從
　瀑布心理，提醒你說(shuō)話注意分寸
　小心貝勃定律讓你出局
　拆屋效應(yīng)，停止說(shuō)“我不行”
　令老板遐想的“鳥(niǎo)籠效應(yīng)”
　不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟
　關(guān)鍵時(shí)刻，做最重要的事
　不做讓公司不安的“小團(tuán)體”
　開(kāi)會(huì)時(shí)學(xué)習(xí)利用坐向效應(yīng)
　不要忽視你自己的理想
　不管什么時(shí)候，都要沉住氣
　老鷹效應(yīng)，該出頭時(shí)就出頭
　地位效應(yīng)要求你先升職，再建議
　踢貓效應(yīng)，控制你的情緒
　反饋效應(yīng)，工作中不要沉默
　視網(wǎng)膜效應(yīng)告訴你要學(xué)會(huì)察言觀色
　與不同性格的上司相處的竅門(mén)
第五章 管理用人的心理
　寬容，讓你更有領(lǐng)袖氣質(zhì)
　培養(yǎng)有用的“懶螞蟻”
　用人的“彈簧效應(yīng)”
　模仿效應(yīng)，身教重于言教
　每個(gè)員工都有閃光點(diǎn)
　打破緘默效應(yīng)的方法
　超限批評(píng)，適得其反
　批評(píng)下屬的心理學(xué)問(wèn)
　從分粥的故事到管理方法
　木桶原理，不要忘記鼓勵(lì)短木板
　感情投資背后的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)
　手表定律告訴我們決策方法
　請(qǐng)將不如激將的心理策略
　當(dāng)同事成為下屬
　升職后怎樣獲得信任和好感
　心理暗示可以提高員工積極性
　保齡球效應(yīng)，發(fā)揮贊美的力量
第六章 處理好你的心情垃圾
　職場(chǎng)心理疲勞現(xiàn)象探析
　遠(yuǎn)離“都市匆忙強(qiáng)迫癥”
　空虛是心頭的惡魔
　不良的情緒要及時(shí)宣泄
　自嘲式的精神勝利法
　人際交往中常見(jiàn)的心理障礙
　心靈修煉讓你在職場(chǎng)中青云直上
　退縮讓壓力窮追不舍
　職場(chǎng)減壓移魂大法
　給自尊心一個(gè)房間
　學(xué)會(huì)拒絕累積失落
第七章 辭職與跳槽。再想清楚一點(diǎn)
　辭職的時(shí)候到了嗎
　辭職，你準(zhǔn)備好了嗎
　辭職前后七種不良心理及處方
　離職的不滿，說(shuō)還是不說(shuō)
　你知道怎么跳槽嗎
　跳槽不是為了逃避責(zé)任
　跳槽有理，節(jié)奏第一
　你可知道獵頭在看什么
　和上司一起跳槽須知
　跳槽后如何與舊公司相處

章節(jié)摘錄

韋爾奇從母親那里學(xué)到了三門(mén)很重要的功課，即坦率的溝通、面對(duì)現(xiàn)實(shí)和主宰自己的命運(yùn)，這也是母親一直堅(jiān)持的人生理念。事實(shí)證明，在韋爾奇的企業(yè)管理生涯中，他將這“三門(mén)功課”應(yīng)用得游刃有余。    要掌握自己的命運(yùn)，就必須樹(shù)立起自信心。雖然到了成年后韋爾奇還略帶口吃，但是母親說(shuō)這不算什么缺陷，只是他的思維比說(shuō)話速度快些而已。結(jié)果，略帶口吃的毛病并未影響韋爾奇的發(fā)展，而注意到這個(gè)弱點(diǎn)的人大部分都對(duì)他產(chǎn)生了某種敬意。身為美國(guó)全國(guó)廣播公司新聞部總裁的邁克爾很敬佩他，甚至開(kāi)玩笑說(shuō)：“他真有力量和效率，我真恨不得自己也有口吃?！?   韋爾奇認(rèn)為，我們所經(jīng)歷的一切都會(huì)成為建立自信心的基石。當(dāng)你被選為某支球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)時(shí)，當(dāng)你在球場(chǎng)上選擇隊(duì)員時(shí)，你就掌控了這支隊(duì)伍。慢慢地，你就會(huì)習(xí)慣于這種體驗(yàn)，而人們也會(huì)信任你，從而善意地回應(yīng)你。    應(yīng)該說(shuō)，韋爾奇的中學(xué)畢業(yè)成績(jī)可以確保他進(jìn)入美國(guó)任何一所大學(xué)，可是因?yàn)榉N種原因他最后進(jìn)入了麻州大學(xué)。起初，他感到很沮喪，可后來(lái)，他的想法改變了，甚至為自己的選擇感到慶幸。    韋爾奇表示：“要是當(dāng)時(shí)我選擇了麻省理工學(xué)院的話，那么，我就會(huì)被往日的伙伴們打壓，也許永無(wú)出頭之日。但是，在這所較小的州立大學(xué)里，我獲得了更多的自信。我堅(jiān)信我所經(jīng)歷的一切都會(huì)成為日后成功的基石?！笔聦?shí)證明，韋爾奇是麻州大學(xué)最頂尖的學(xué)生。    當(dāng)時(shí)，威廉擔(dān)任韋爾奇大學(xué)時(shí)的班主任，他看出了韋爾奇成功的征兆：“他的那雙眼睛總是非常自信，他痛恨失敗，就算在足球比賽中也不例外?！?   后來(lái)，“自信”成了通用電氣公司的一個(gè)核心價(jià)值觀。韋爾奇表示：“一切管理都是圍繞‘自信’展開(kāi)的?！?981年，韋爾奇成為通用歷史上最年輕的CEO。在他的帶領(lǐng)下，公司的市場(chǎng)價(jià)值由過(guò)去的120億美元上漲到4000多億美元，并且一直被公認(rèn)為是管理最優(yōu)秀與最受推崇的一家企業(yè)。    在實(shí)際生活中，一般人總喜歡說(shuō)：“這不太好吧？我哪有這個(gè)能力啊？”這類(lèi)話就是典型的缺乏信心的表現(xiàn)。從心理學(xué)角度講，這是一種自我暗示，在潛意識(shí)里認(rèn)為自己不能勝任這份工作。    有信心的人從內(nèi)心便認(rèn)定自己行，沒(méi)有任何畏懼。常言道“山外有山，人外有人”，在實(shí)際生活中，你不可能總是最強(qiáng)的，可如果你因此而失去了信心，那你也就失去了努力的動(dòng)力。要勇敢地告訴自己：自己肯定行，自己可以堅(jiān)持到底，自己根本不比他人差。這樣一來(lái)，你的人生就可能會(huì)因自信而輝煌。    P4-5

編輯推薦

《職場(chǎng)必讀心理學(xué)》由梅賢編著，職場(chǎng)如同江湖，明槍易躲，暗箭難防！作為職場(chǎng)人，如果懂些心理學(xué)，就能聽(tīng)出老板的話外音，就能與同事更好地相處，就能更成功地說(shuō)服客戶……想要打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，職場(chǎng)心理學(xué)可謂必不可少！

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