如何簽訂勞動合同

內容概要

本書逐一分析勞動合同的組成部分，幫助讀者理解勞動合同中每一條款存在的法律意義與作用，通過典型案例、專家分析，為讀者提供權威專業(yè)的合同制定與合同簽訂的要點與技巧。 本書附有測試題，讀者可自行測試對相關內容的了解和掌握情況到相關網站進一步咨詢提高。

書籍目錄

Chapter 1  第一章　An Overview of Labor Contracts　與勞動合同的親密接觸　Part Ⅰ 第一節(jié)　　What Is a Labor Contract？　　勞動合同的“個人簡歷”    ·  靈活多變的勞動合同    ·  看清勞動合同、雇傭合同與勞務合同    ·  勞動合同的訂立形式　Part Ⅱ第二節(jié)　　What Are the Principles of Drafting Labor Contracts？　　萬變不離其宗——勞動合同的訂立原則    ·  法律、道德、風俗，一個都不能少    ——合法、符合道德規(guī)范以及風俗習    慣原則    ·  將心比心——平等原則    ·　你情我愿才有效——自愿原則    ·  有商有量，事半功倍——協商一致原則    ·  真誠換真心——誠實信用原則　PartⅢ 第三節(jié)　　WhO Is Capable of Drafting：Labor Contracts？　　訂立勞動合同的資格認證    ·  用人單位的“資格證書”    ·  勞動者的“資格證書”Chapter 2  第二章　How to Draft Binding and Effecthe Labor Contracts　打造理想勞動合同　Part Ⅰ 第一節(jié)　　Paying Attention to Mandatory Clauses　　讓你的勞動合同擁有“強健的體魄”——勞動合同的必備條款    ·  給你分配責任田——明確工作    內容和工作地點    ·  時間，彌足珍貴——勞動合同期限    ·  善待別人就是善待自己——勞動    保護、勞動條件與職業(yè)危害防護    ·  讓人心動的理由——勞動報酬    ·  太累了，也該歇歇了——工作時間、    休息休假與社會保險    ·  一個古老的詞語——勞動紀律    ·  防患于未然——勞動合同的終止    條件與違約責任　Part Ⅱ 第二節(jié)　　Customizing Labor Contracts with Agreed Ferms　　讓你的勞動合同擁有獨特的魅力——勞動合同的選擇性條款    ·  試用期一一愛它就要學會正確運用它    ·  培訓——為你提供的免費午餐    ·  心知肚明——保密協議與競業(yè)限制　PartⅢ 第三節(jié)　　Leveraging Labor‘Placement　　用工新藝術——勞務派遣　Part Ⅳ 第四節(jié)　　Avoiding Invalid Clauses　　浪費是極大的犯罪——拒絕無效的勞動　　合同條款Chapter 3 第三章　How to Draft a Collective Agreement　如何端平一碗水——集體勞動合同的訂立　Part Ⅰ第一節(jié)　　What Is a Collective Agreement？　　集體勞動合同=集體勞動？　PartⅡ第二節(jié)　　The Process of Drafting a Collective Agreement　　集體勞動合同的簽訂過程　PartⅢ第三節(jié)　　The Necessary Clauses of a Collective Agreement　　知己知彼——集體勞動合同的條款構成　Part Ⅳ 第四節(jié)　　The Legal Effectiveness of a Collective Agreement　　百戰(zhàn)不殆——集體勞動合同的法律效力Chapter 4 第四章　HOW to Avoid Landmines in a Labor Con—tracts　避開勞動合同簽訂中的雷區(qū)

章節(jié)摘錄

第一章　與勞動合同的親密接觸第一節(jié)　勞動合同的“個人簡歷”個人簡歷是一個人基本情況的概括，能讓他人直觀地了解自己的特點。同樣，我們要了解勞動合同的制訂與簽訂，首先也需要了解掌握屬于勞動合同的基本情況。靈活多變的勞動合同案例小靈、小美和小馨是大學里同寢室的好姐妹。大學畢業(yè)后，三個人都找到了自己中意的工作。一日三人聚會，不知不覺話題轉到了各自簽訂的勞動合同。小靈與公司簽訂的是固定期限勞動合同。小美由于是自由撰稿人，與出版社每次簽訂的都是完成一定量稿件作為合同終止條件的合同。當小馨說自己的勞動合同中根本就沒有勞動合同期限時，小靈與小美立刻說小馨被單位騙了，在她們看來，只要是合同，就必須有合同期限的規(guī)定。這些話讓小馨陷入了擔憂之中。究竟怎樣的勞動合同形式是合法的呢？小馨的擔憂到底有必要嗎？專家分析其實小馨的擔憂是沒有必要的。一母生九子，九子各不同。勞動合同本身存在的形式并非如大家所想象的那樣一成不變。為了適應不同行業(yè)的特殊需求，勞動合同存在著許多的種類。根據用人單位與簽訂合同對象不同，我們可以將勞動合同劃分為個人勞動合同與集體勞動合同兩種。根據勞動合同的期限規(guī)定不同，我們又可以將它們劃分成固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以某項工作完成為期限的勞動合同。我國現有的勞動合同主要就是以上幾類，其中我們還需要特別注意兩種比較特殊的勞動合同（無固定期限的勞動合同以及以某項工作完成為期限的勞動合同），這兩種合同在適用中有它們自己的特別條件。以完成某項工作為期限的勞動合同為例，顧名思義，就是勞動合同期限的終止是以勞動合同約定的工作完成作為標志的勞動合同。這類勞動合同主要是為了適應以下幾類工作產生的：1．只需要完成單項工作的崗位，雙方自愿約定使用這類合同；2．以承包方式完成承包業(yè)務；3．受到季節(jié)影響的工作，例如捕撈業(yè)。無固定期限勞動合同是一種沒有終止期限的勞動合同，除非在條款中約定了其他終止條件或者因為用人單位或勞動者的變故等因素導致合同終止。

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