把信送給加西亞

前言

在當今社會中，當全世界的人們都在談論著“變化”、“創(chuàng)新”等時髦的概念時，如果再有人去重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。但是，這卻又是一個無法回避的話題。對于企業(yè)的老板和公司的管理者來說，員工的忠誠、敬業(yè)、道德風險無時無刻不是他們關注的焦點。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好而新奇的事物，但同時許多有價值的東西卻是恒久不變的，其中就包括經濟發(fā)展所依賴的基本的商業(yè)精神：忠誠、勤奮和敬業(yè)等。

內容概要

《把信送給加西亞》這本小冊子的發(fā)行源自一個偶然的機會。那是100多年前的一個傍晚，出版家阿爾伯特·哈伯德在喝茶時受到了兒子的啟發(fā)，于是，即興創(chuàng)作了一篇名為《把信送給加西亞》的文章，并隨后刊登在《菲士利人》的雜志上。讓人始料不及的是，這本小冊子從此開始了它的傳奇歷程?！　〖~約中心鐵路局的喬治·丹尼爾無意中發(fā)現了這本小冊子，并一次性訂購了l0萬冊，成為當時轟動整個美國的爆炸性新聞，以至于一夜之間幾乎所有的美國人都開始討論此書?！　∪缃?，這本小冊子已被世界200多個國家翻譯成各種版本，許多政府、軍隊和企業(yè)都將此書贈送給部屬，作為培養(yǎng)士兵和職員主動、敬業(yè)、忠誠的必讀書。這本小冊子也成為了一種象征的意義：一種由主動性通往卓越的成功模式；一種主動進取，忠誠敬業(yè)的榮譽象征。

作者簡介

　　阿爾伯特·哈伯德(1856-1915年)，《菲士利人》和《兄弟》雜志的編輯，羅伊柯羅斯特出版社創(chuàng)始人和總裁。1856年6月19日，他出生于美國布魯明頓，父親是一名鄉(xiāng)村醫(yī)師，同時也經營著一家農場。哈伯德在塔夫茨大學取得文學碩士之后，又攻讀了法學博士，最后進人了哈佛大學，在那里從事教學、編輯和演講工作。1890年，他遇見了威廉·莫里斯，于是回到東奧羅拉，創(chuàng)辦了羅伊柯羅斯特出版社。很快，該出版社的業(yè)務蒸蒸日上，出版社的正式員工增加到了800人。
　　由于哈伯德罕見的經營天賦和寫作才華，名譽和金錢接踵而來，不久就聞名于世，被稱為“東奧羅拉的圣人”。他的主要出版物，除了雜志，他還出版了許多著作：《把信送給加西亞》、《一天》、《當下的力量》、《自己是最大的敵人》、《一生的目標》、《短暫的旅行》系列、《時間和機遇》、《約翰·布朗的一生》等，另外還有在雜志上發(fā)表的上萬篇文章。
　　他的主要愛好有騎馬、游泳、劃艇以及照料花園。
　　不幸的是，l915年，他乘坐的“露西塔尼亞”號輪船被德國水雷擊中沉人海底，過早地結束了他輝煌的事業(yè)。但他的榮譽卻得以持久流傳。為了紀念這位哲人，羅伊柯羅斯特出版社的出版物以及生產的其他工藝品受到了人們瘋狂的追捧?！栋研潘徒o加西亞》是哈伯德不朽的名著，今天這本被廣泛傳閱的承載百年智慧的小書，強烈地震撼著世人的心弦，令無數的讀者為之動容。

書籍目錄

作者簡介中文版序：“不合時宜”的偉大作品英文版序：一本震撼人心的書原出版者手記1913年版作者序言阿爾伯特·哈伯德的商業(yè)信條阿爾伯特·哈伯德的人生信條書中主要人物簡介把信送給加西亞你屬于哪種人不要輕易指責公司薪水并不是工作的全部敬業(yè)是一種美德每一件事都值得做好將工作當成人生的樂趣懶惰和拖延是一種惡習全心全意，盡職盡責每天多做一點點超越平庸，選擇卓越自動自發(fā)地去工作同情并理解你的老板常懷感恩之心以老板的心態(tài)對待公司學習老板的優(yōu)點忠誠會助你取得成功不要成為心理上的奴隸以堅定的自信對待自己熱愛工作能創(chuàng)造奇跡讓勤儉成為你的習慣如何把信送給加西亞加西亞將軍的回信美國總統(tǒng)的公開信英文版原文：A Message To Garcia關于本書的贊譽

章節(jié)摘錄

有一些教師對自己非常嚴格，在教書育人的生涯中竭盡全力，以滿腔愛心、同情心和責任心對待每一位學生，學生也能從他那里得到教益，受益無窮。他們好像要把溫暖的陽光一絲不留地照射到每個學生的心中。教室就好比他們的作畫室，而他們是站在畫布前面的大師，聚精會神于自己的創(chuàng)作。另外一些教師的態(tài)度則恰恰相反，從早晨一開始就對一天的工作感到乏味，想到要去給那些愚蠢的學生上課，就深惡痛絕，想著如果哪一天不用上課就解放了。他們的心態(tài)是得過且過，反而把不良情緒傳染給了學生。其他職業(yè)的人也是如此。像米歇爾.安格魯這樣的牧師全心全意只想著布道、傳福音。每當黎明來臨時，他把一切準備好了，去從事自己最愿干的工作。他把布道看做是自己的職責，是上帝賦予自己的責任，工作的時候，他樂在其中。相反，有的牧師則無視教徒的甘苦，仿佛自己與他們無關。也許這樣的牧師也能為教徒們讀讀經文，引導教徒投身到社會生活中去，但是這樣的牧師缺少的是真正的熱情，他們更無法激發(fā)出圣徒般的熱忱。牧師的職業(yè)最需要的就是愛心和熱情，否則根本不能完成這一神圣職責。我以前為別人工作過，現在我自己當起了老板。在為別人工作的時候，我總是認為老板太不可理喻了，總是有做不完的事情，而如今我自己成了老板，卻總認為手下的員工在工作的時候不積極、不努力。事實上，一切都沒有改變，改變的只是自己看待問題的方式。要想取得成功，就必須做到待人如己，這是成功守則中最重要的一條定律。待人如己的意思就是做任何事都要想著他人，站在他人的立場上思考。作為員工的你，應該設身處地多為老板著想，要更多地同情和理解老板；而作為老板的你，則應該多考慮手下員工的利益，多給員工一些幫助和信任。你試著待人如己，時時刻刻替老板著想，在無形之中就能流露出你的善意。這種善意會影響和感染你的老板和你身邊的每一個人。因為這種善意，你就會得到好的回報，這就是我們常說的善有善報。假設今天老板給了你一份同情和理解，那么一定是你以前很好地做到了待人如己。成功是有原因的，你取得成功的原因就在于你能處處為別人著想，為別人著想也就是為自己著想。

媒體關注與評論

世界上，能把信帶給加西亞的人是很稀少的。很多人滿足于平庸的現狀，在推諉、偷懶、取巧中應付自己的生活，卻并不知道：想要成功就必須選擇生活而不是讓生活選擇你。對于每一個人來說，生活需要的不是問題，而是解決問題?！豆饷魅請蟆?/pre>


編輯推薦
《把信送給加西亞》在100年中，以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一。2000年被美國《哈奇森年鑒》和《出版商周刊》評選為有史以來世界最暢銷圖書第6名。《把信送給加西亞》所推崇的關于敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。一部風靡全球企業(yè)、機關的培訓經典，寶潔、豐田、中石油等眾多世界500強企業(yè)首選員工讀物。一種由主動性通往卓越的成功模式，全球銷量超過8億冊！一種流傳百年的管理理念和工作方法。一個關于送信的傳奇故事，蘊涵著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦。一位英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人。今天，每一個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律?！栋研潘徒o加西亞》堪稱一部成功學圣經。





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