職場新人最重要的90天

前言

俗話說“萬事開頭難”，“好的開頭是成功的一半”。作為職場新人，事業(yè)前進與否取決于最初三個月的實習(xí)期，也就是人們常說的“蘑菇期”。管理學(xué)中的“蘑菇定律”，是指許多組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿之類的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經(jīng)常代人受過，受到無端的批評、指責(zé)，缺少對他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。研究生畢業(yè)的小蘇就有這樣的“體驗”，她經(jīng)熟人介紹進了一家研究所做辦公室主任助理。工作很輕松，整理文件、歸檔或是交部門負(fù)責(zé)人傳閱；有時她也幫著給所里的網(wǎng)頁做點上傳文件或是美化的工作。很快地，她就覺得自己“英雄無用武之地”，更要命的是，她覺得辦公室主任見誰都笑容可掬的，就是從來沒給她笑臉。內(nèi)斂且多少有些清高的小蘇郁悶不已，才工作了一個月，就想辭職走人。一般情況下，適應(yīng)新單位需要三個月時間，小蘇只做了一個月就想“落荒而逃”，她也知道，這樣的“經(jīng)歷”和想法對自己未來的職業(yè)發(fā)展是不利的，但她又不知如何是好。類似小蘇這樣的“遭遇”可能遠不止她一人。剛剛踏入社會的職場新人，往往抱有不切實際的幻想，期望著擁有一份挑戰(zhàn)與樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)，而事實上，初涉職場的年輕人由于缺少經(jīng)驗、缺少對單位的理念文化的了解，很難委以重任，當(dāng)期望與現(xiàn)實發(fā)生矛盾時，便又往往喪失信心、失去對工作的熱情，工作時容易采取敷衍了事應(yīng)付的態(tài)度。像小蘇這樣的職場新人如何快速走出“蘑菇期”呢？制定個人職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵，在90天的實習(xí)期，要達到什么目的？該做什么？不該做什么？遇到困難和挫折又該怎么辦？如此等等，都要在規(guī)劃中體現(xiàn)出來。規(guī)劃好自己的職業(yè)后，就要為自己的簡歷而工作了。萬紫千紅的職業(yè)“畫圖”，要靠自己一筆一筆來書寫、描繪。事業(yè)前景取決于實習(xí)期，如何描繪自己的職業(yè)“畫圖”呢？看完《職場新人最重要的90天》，您就知道該怎么辦了。讀完了這《職場新人最重要的90天》，您也許心中有數(shù)，不再愁“如何是好”了。事業(yè)前景取決于實習(xí)期，為了您更好地把握自己人生的航船，快速走出“蘑菇期”，我們一起回顧、總結(jié)《職場新人最重要的90天》的內(nèi)容是大有必要的。第一，要調(diào)整期望，保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。要知道，世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班，也得從基層做起。從基層干起，才能了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整體運作，日后工作中方能更加得心應(yīng)手；從基層干起，有利于積累經(jīng)驗、誠信和人氣；從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛。更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才。千萬不要以為自己經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀，懷揣著引以為榮的各種各樣的證書，走向社會，應(yīng)該是所謂的“人才”，被分配做“苦力”就是埋沒人才。其實職場與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事；要不斷調(diào)整自己，保持靜心、耐心、細心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。即使分配做些瑣碎的工作，也不能因為事小就不認(rèn)真對待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰敢把大事交給你呢？第二，要適應(yīng)工作環(huán)境，盡快了解自己所在的組織或企業(yè)的文化理念，腳踏實地，從小事做起，一步一步地提升自己。從學(xué)生到職場新人，從較單純的學(xué)校走向紛繁復(fù)雜的社會，最重要的是適應(yīng)所生存的環(huán)境。要沉下心來，學(xué)會獨立思考，獨立行事，學(xué)會承受和忍耐。激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比沖動和激情更重要。初涉職場的年輕人不能深刻地了解所在組織或企業(yè)的文化理念，一般不會被委以重任；從某種意義上說，組織或企業(yè)的文化理念就是該組織或企業(yè)發(fā)展的精髓。第三，要累積人脈。市場競爭，說到底就是人脈的競爭，人緣也是競爭力。今天的努力會在明天收獲豐碩的果實，良好的人際關(guān)系是人格魅力的展現(xiàn)，是實力積累的表現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。第四，就是不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)能力。職場新人都擁有一張不錯的學(xué)歷文憑，但“學(xué)歷”應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力的匯集。職場新人從學(xué)校走向社會，要學(xué)的東西很多，使自己處于不斷的學(xué)習(xí)、充電之中，這也是個人能力的一種遞增。要想在職場脫穎而出除了累積實力之外，更重要的是，必須擁有多張專業(yè)認(rèn)證執(zhí)照，這樣才能快速升遷或順利轉(zhuǎn)職。第五，要善于表現(xiàn)自己，勇于“推銷”自己。一個聰明的人不僅要善于做事，還要“善于表現(xiàn)”，尋找機會讓自己迅速脫穎而出，畢竟現(xiàn)在是“酒香也怕巷子深”的時代了。職場新人要養(yǎng)成及時請示匯報的習(xí)慣，特別是要注意如實匯報在工作中取得的成績，須知，工作也是完善自我的一部分。這樣才能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實可靠的良好形象。同時，要積極參加單位組織的各項文體活動，在那里展現(xiàn)自我，鍛煉能力，得到同事、上司的認(rèn)可，真正融人這個團隊中去。面對變化，勇于冒險。當(dāng)今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會、變化的環(huán)境需要我們適時改變戰(zhàn)略、策略，以適應(yīng)環(huán)境的變化發(fā)展，而面對環(huán)境的這種持續(xù)不斷的變化，這種不確定性難以把握，需要我們敢于冒險、勇于冒險。這種冒險體現(xiàn)了勇于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)自我的精神。最后就是，在做出是去是留的大決定后，找準(zhǔn)職業(yè)定位，揚長避短，確定今后職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)?！澳⒐狡凇钡慕?jīng)歷對職場新人來說是成長必經(jīng)的一步，對日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷大有裨益。所以，職場新人只有提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力，改變自己，認(rèn)真做好每一件小事，并以樂觀、自信、向上的心態(tài)去面對你的組織、上司和同事，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃，你才能高效順利地走出職業(yè)發(fā)展的“蘑菇期”，事業(yè)發(fā)展的春天才能真正來臨。《職場新人最重要的90天》是集體智慧的成果，由張路中主持編寫，參加編寫的有張鼎、李科、趙勇、任培楷、賴華松、楊熙乾、李永香、劉聯(lián)、江薇、沈萬峰、羅浩、任婧、程玉璽、朱明勇、李雪艷、張行素、耿程程、辛傳道、侯嫻靜、華名風(fēng)、杜夫言、郭建國、王玉蘭、王克東、吳洪峰等。

內(nèi)容概要

　　《職場新人最重要的90天：在實習(xí)期決定自己的事業(yè)前景》的內(nèi)部大致分為以下幾點：第一，要調(diào)整期望，保持良好心態(tài)。第二，要適應(yīng)工作環(huán)境，盡快了解自己所在的組織或企業(yè)的文化概念，腳踏實地，從小事做起，一步一步地提升自己。第三，要積累人脈。第四，就是不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)能力。第五，要善于表現(xiàn)自己，勇于“推銷”自己?！　　澳⒐狡凇钡慕?jīng)歷對職場新人來說是成長必經(jīng)的一步，對日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷大有裨益。

書籍目錄

第一章　前期預(yù)備，從接到聘用通知開始1．熟悉你將從事的工作2．了解你的公司與職位第二章　開始工作，熟悉環(huán)境1．10天完成：認(rèn)識與你工作相關(guān)的人2．30天之內(nèi)讓同事認(rèn)識你3．本不該發(fā)生的事4．辦公室理智高于情感第三章　進入工作，從小事開始熟悉流程1．每個新人都從干雜事開始2．觀察與你相關(guān)的工作流程3．記下每一點工作經(jīng)驗與教訓(xùn)4．每一天．勿以事小而不為第四章　調(diào)整你的心態(tài)，轉(zhuǎn)換自己的角色1．不妨做個“受氣包”2．感謝上司的“魔鬼任務(wù)”3．切忌“葉公好龍”式的浮躁心態(tài)4．適時釋放你的壞情緒5．要學(xué)會“討好自己”6．在職業(yè)生涯中經(jīng)營自己的長處第五章　恰當(dāng)表現(xiàn)自己，塑造自己的職業(yè)形象1．認(rèn)識你自己，是恰當(dāng)表現(xiàn)自己的前提2．塑造職業(yè)形象．給人以外表的“美”3．提升職業(yè)形象，給人以內(nèi)在的“美”4．是千里馬也要叫5．在外企．職場新手如何塑造自己的形象第六章　融入公司人際圈1．“人和”的力量無往而不勝2．練就高情商，與上司聰明“共舞”3．交際中要做“喜鵲”莫做“烏鴉”4．人際交往中應(yīng)保持一定距離，不要太過熱情第七章　抓緊時間學(xué)習(xí)，不懂必問1．要具有創(chuàng)新學(xué)習(xí)的觀念2．職場“菜鳥”如何變“大蝦”3．學(xué)英語，為你的職場生涯保駕護航4．最快的職場晉升神話第八章　做一個大決定，是去是留1．掌握好你的“自我”2．職業(yè)規(guī)劃決定自己的行動3．別人家的飯不一定好吃4.跳槽并非提升個人價值的唯一上策5.提高“職商”，才是應(yīng)對生存危機的良方第九章　現(xiàn)在，定位你的職業(yè)目標(biāo)1.確定自己的終極目標(biāo)2.腳踏實地做好本職工作3.該升職時當(dāng)仁不讓4.職業(yè)經(jīng)理人要當(dāng)好“修桶工”5.職業(yè)發(fā)展的路是怎樣走過來的后記

章節(jié)摘錄

第一章　前期預(yù)備，從接到聘用通知開始當(dāng)你接到聘用通知書，將要成為一名職場新人時，你有什么感受呢？也許你會欣喜若狂，但欣喜之后更需要冷靜和理性，要沉下來認(rèn)真規(guī)劃自己今后的職業(yè)生涯，至少制訂出切實可行的實習(xí)期間的計劃，然后按部就班，逐日對照檢查。當(dāng)然，在工作中根據(jù)實際情況修訂計劃也是應(yīng)該的。小章和小倪是某大學(xué)機械學(xué)院的同班同學(xué)。畢業(yè)后小倪收到一家跨國企業(yè)的“試用通知書”，通知書在告知報到有關(guān)注意事項后，特別提醒：交一份自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。他興奮一陣之后就犯了愁：自己是學(xué)理工科的，動手沒問題，寫規(guī)劃卻不知道從何下筆。他于是找小章請教，小章雖然也是學(xué)理工科的，但喜歡動筆，報上還能經(jīng)常見到他的“豆腐塊”。小章說：先要看清你將從事什么樣的工作。要弄清楚自己的工作范圍、標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)。因為任何公司都不會養(yǎng)閑人， “一個蘿卜一個坑”，公司在招聘之前，就已經(jīng)安排好了你的工作，就看你怎樣盡快地適應(yīng)、熟悉并發(fā)揮你的所長了。

編輯推薦

《職場新人最重要的90天:在實習(xí)期決定自己的事業(yè)前景》由中國時代經(jīng)濟出版社出版。

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