職場陷阱

前言

有人將職場比喻為戰(zhàn)場，有人將身處職場說成是“人在江湖”，這無疑都體現(xiàn)了職場的復(fù)雜和多變。    隨著時代的發(fā)展，以及多年來現(xiàn)代企業(yè)和管理制度的發(fā)展，職場人士也顯得越來越專業(yè)，職業(yè)化的行為和素質(zhì)也逐漸成為職場人士所必備的能力之一。越來越多的人傾向于用一種職業(yè)化的手段來解決工作中的人際關(guān)系、工作技巧等各種問題。    但是，這也使得職位競爭日益激烈。雖然我們在此所說的陷阱僅是一些典型個案，但是職場是個小社會，不似學(xué)校和家庭那么單純，利益、人際關(guān)系、能力、工作成果……各個因素交織在一起，表面風(fēng)平浪靜，暗中卻波濤洶涌。這也就注定我們對這些職場潛規(guī)則不可不知，對這些陷阱不得不防。    對于一個職業(yè)人來說，或許職場不過是一個辦公室或?qū)懽謽堑膯卧?，片壤之地，寥寥?shù)人，卻充滿了各種各樣的明爭暗斗，爾虞我詐。    據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)之前發(fā)布的一份調(diào)查顯示：有70％的受調(diào)查者經(jīng)常感到厭倦松懈，對前途彷徨迷惘，為工作焦慮煩悶，情緒長期處于“缺氧”狀態(tài)，其中包括13 9／6的調(diào)查者情況嚴(yán)重；有45．4％的工作倦怠者認(rèn)為對工作方面的人際關(guān)系很傷腦筋；還有不少人表示因為誤觸職場地雷，而被迫離開原企業(yè)，重新踏上求職之路。從這一連串的數(shù)據(jù)中，不難發(fā)現(xiàn)，職場生存能力在很大程度上決定了一個人的職業(yè)發(fā)展水平及速度，甚至影響了一個人的工作狀態(tài)。    現(xiàn)今職場競爭日益激烈，求職者難，有工作者也難，幾乎所有人都竭盡全力地向金字塔的頂端前進(jìn)。然而，我們不難發(fā)現(xiàn)類似這樣的現(xiàn)象：一些知識和才能并不突出的普通人，往往很輕易地得到理想的職位；一些專業(yè)技能和綜合能力都很優(yōu)異的人，卻屢屢在職場上慘遭“滑鐵盧”。有人將其歸結(jié)為偶然因素或是運氣不佳，但這樣的情況在職場并不鮮見，這究竟是為什么?    其實，職場沉浮除去偶然因素、個人能力，在很大程度上取決于一個人的職場生存能力。生存力強，則在“廝殺”中勝出，而生存力弱，自然為職場淘汰。那些失敗者之所以失敗，不是因為能力的缺失，只不過是他們誤入了一些陷阱，讓自己陷入了職場困境。    那么，危機四伏的職場究竟有哪些陷阱是有待我們識破和規(guī)避的呢?    帶著這樣的思考，我們采訪了許多專業(yè)人士和普通職業(yè)人，翻閱了大量的資料，研究了眾多失敗者和成功者的案例、經(jīng)驗，最終編著了本書，奉獻(xiàn)給所有有志立足于職場，渴望提升個人職業(yè)含金量的人。    本書共總結(jié)了職場八大陷阱，包括同上司相處、與同事和睦、個人能力展示、職場潛規(guī)則等多個方面，全方位地向讀者介紹了職場中最危險且最易遇到的陷阱。為了能讓更多職業(yè)人識破并逃離這些陷阱，我們在每個小節(jié)中都配備了詳盡的真實案例，并對案例進(jìn)行了分析和引申，使讀者有更直觀的認(rèn)識。同時，綜合各方專業(yè)人士的經(jīng)驗和意見，給出規(guī)避此類陷阱或解決類似困境的方案，規(guī)范個人在職場中的行為，以達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展道路更通暢、有效的目的。    在每一個陷阱(篇章)后，我們都安排了“職場狀態(tài)自省”和“職場生存法則”兩個欄目，讓讀者在了解理論、分析案例、總結(jié)經(jīng)驗之后，能有針對性地進(jìn)行思考，聯(lián)系自身實際情況，從而找到自己最需提防和有待提高的部分，有效提高自己的職場生存能力。這也是本書的一大特色。    為了能讓本書更具專業(yè)性、實用性，適用面更廣，我們通過各種方式采訪了大量的專業(yè)人士，包括資深職業(yè)發(fā)展顧問、職業(yè)生涯設(shè)計顧問、500強企業(yè)人力資源總監(jiān)等，以及眾多的職場經(jīng)驗人士，搜集了大量的現(xiàn)實案例、經(jīng)驗之談以及專業(yè)意見。有別于同類書籍，本書從職場陷阱的“表現(xiàn)一本質(zhì)一解決”三方面人手，更具有實用價值和指導(dǎo)意義。這是本書的另一大特色和優(yōu)勢。    誠然，職場自有維持其合理存在與發(fā)展的固有規(guī)則；而且，隨著人類社會的不斷進(jìn)步和和諧，職場的許多規(guī)則也將更趨理性、健康和科學(xué)。然而，職場又畢竟充滿著世俗的體面和晉升的誘惑，并會與之共生出形形色色的人際詭譎、攀爬艱辛和競爭陷阱。在競爭激烈的今天，要想在職場中立于不敗之地，“縱橫”職場，成為職場中的佼佼者，不僅需要不斷地提升個人能力，更需要運用智慧的大腦，掌握職場生存的藝術(shù)。    本書旨在幫助各位職場人士了解辦公室生存、發(fā)展的各類規(guī)則，規(guī)避可能給個人發(fā)展、人際關(guān)系帶來損害的職場陷阱，真正提升個人能力素質(zhì)和職業(yè)含金量，并以此推動職場氛圍的和諧。    在本書的編纂過程中，我們也參考了大量的材料，借鑒了部分作品，本書部分參考資料、寓言案例來自于網(wǎng)絡(luò)，在此，我們向原作者表示最誠摯的感謝，并請原作者與我們聯(lián)絡(luò)。由于時間倉促，書中難免存在一些紕漏，敬請廣大讀者原諒。如果本書能對您有所幫助，就是對我們最大的鼓勵。

內(nèi)容概要

　　《職場陷阱》介紹的是就業(yè)指導(dǎo)和職場生存學(xué)，既可以給正在求職的學(xué)生看，也能給已在上班的年輕人士看。它能幫助讀者適應(yīng)工作環(huán)境，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

書籍目錄

前言陷阱1  同“大人物"爭道  同上司身邊的紅人爭道  輕視企業(yè)里的“皇親國戚”  得罪其他部門的上司  小結(jié)  職場狀態(tài)自省  職場生存法則陷阱2  冒犯上司，使其難堪  同上司搶風(fēng)頭  當(dāng)眾頂撞上司  倚老賣老  小結(jié)  職場狀態(tài)自省  職場生存法則陷阱3  熱衷職場小道八卦  散布小道消息長面子  輕信小道消息  公私不分的閑談  小結(jié)  職場狀態(tài)自省  職場生存法則陷阱4  鋒芒畢露  新員工過分表現(xiàn)自己  做出頭之鳥  獨享榮耀  小結(jié)  職場狀態(tài)自省  職場生存法則陷阱5  忽視職場細(xì)節(jié)  被批評卻處處爭辯  職場美人計  工作中的“小”事  E-mail使用潛規(guī)則  小結(jié)  職場狀態(tài)自省  職場生存法則陷阱6  不懂展示個人能力  指責(zé)他人來抬高自己  口不擇言，傷人自尊  默默無聞，埋頭苦干  小結(jié)  職場狀態(tài)自省  職場生存法則陷阱7  錯誤對待工作友誼  將同事視為知己  使自己成為“透明人”  防人之心不可無  小結(jié)  職場狀態(tài)自省  職場生存法則陷阱8  讓上司靠邊站  和上司關(guān)系過近  越權(quán)  小結(jié)  職場狀態(tài)自省  職場生存法則

章節(jié)摘錄

Timmy畢業(yè)于一所國內(nèi)知名的大學(xué)，專業(yè)知識十分扎實，優(yōu)秀的他畢業(yè)后選擇到一所知名企業(yè)擔(dān)任技術(shù)助理。    很快，由于他工作認(rèn)真努力，專業(yè)技術(shù)過硬，得到了部門經(jīng)理的賞識，恰逢一位工程師離職，Timmy順理成章地頂替了他的職位。之后Timmy工作更加努力，也時常得到上司的贊賞。    平時與同事們都相處得不錯的Timmy，卻十分看不慣部門經(jīng)理的助理，認(rèn)為他并沒有什么本事，也沒有任何實權(quán)，只會附和經(jīng)理的建議，所以并不將他放在眼里，甚至?xí)r常對他呼來喚去。    不久，部門內(nèi)部將提升一位工程師擔(dān)任部門副經(jīng)理的位置，Timmy成了最熱門的人選。他自恃業(yè)績突出，也時常受到上司的贊賞，也自認(rèn)為是晉升的不二人選。但結(jié)果晉升的卻是部門內(nèi)的另一名資深工程師。    這樣的結(jié)果令他大惑不解，而且自此之后，經(jīng)理還有意無意地暗示他：要懂得尊重企業(yè)的資深員工，應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，有的工作問題并非依靠自己的知識就能解決。面對上司如此的改變，Timmy始終不明白原委，直到幾個月后才從同事口中輾轉(zhuǎn)得知，經(jīng)理對自己的改觀、自己晉升的失敗都僅僅是因為經(jīng)理助理幾次“無意”在部門經(jīng)理面前提到他：恃才自傲，對資深工程師不尊重等引起的。    這時看清經(jīng)理助理的“能耐”為時晚矣。    Timmy輸在哪里?就是輸在了經(jīng)理助理，這樣看似是小人物的幾句話上。說者有心，聽者也有心，部門經(jīng)理原本對Tim—my的印象就這樣被改觀。    上至世界知名的跨國企業(yè)，下至三五人的小公司，無論怎樣的組織，位高者身邊都或多或少有一些親近的、信任的人存在，這些人看起來無關(guān)緊要，沒有決策權(quán)，但是他們對上司、領(lǐng)導(dǎo)的決策、用人及其他問題的看法，都會產(chǎn)生重要的影響，甚至是決定性的影響。    在職場上，許多人都不自覺地跌入一個陷阱，認(rèn)為只要工作績效出色，也討好了上司的歡心，那加薪晉升就指日可待。至于上司身邊的那些“紅人”，那些上司親近的、信任的人，沒有必要把他們放在心上，跟自己也沒什么直接關(guān)系。    事實上，這種觀點是大錯特錯的，甚至讓不少人在此栽了跟頭。在職場上，任何一個得罪上司身邊“紅人”的人，都難以獲得上司的器重，甚至還可能因此丟了工作。    在工作中，我們固然要認(rèn)真做好本職工作，讓上司了解自己的績效，同時也要懂得與上司身邊的“紅人”相處，別讓自己不明不白地陷入了這一職場陷阱。    “紅人”古今都有。如何處理這些權(quán)貴高位者身邊的紅人也是一門學(xué)問。    P3-4

編輯推薦

楊毅宏編著的《職場陷阱--你應(yīng)該學(xué)習(xí)的辦公室潛規(guī)則》旨在幫助各位職場人士了解辦公室生存、發(fā)展的各類規(guī)則，規(guī)避可能給個人發(fā)展、人際關(guān)系帶來損害的職場陷阱，真正提升個人能力素質(zhì)和職業(yè)含金量，并以此推動職場氛圍的和諧。

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