成功設(shè)計(jì)師必須知道的商業(yè)秘訣

內(nèi)容概要

在這本書中你會(huì)找到關(guān)于設(shè)計(jì)師面臨的重要問題的信息，從自由職業(yè)者到管理已經(jīng)成型的設(shè)計(jì)公司。強(qiáng)烈的視覺焦點(diǎn)和中肯的文本使人不再懼怕了解人員配置、市場(chǎng)營銷、簿記、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及更多棘手的商業(yè)問題。這些商業(yè)實(shí)踐對(duì)于在平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)站和工業(yè)設(shè)計(jì)中的成功都是至關(guān)重要的。《成功設(shè)計(jì)師必須知道的商業(yè)秘訣》為這些和其他具有挑戰(zhàn)性的問題提供了一個(gè)大的背景，和大家分享了切合實(shí)際的建議。

作者簡(jiǎn)介

謝爾·帕金斯是一位平面設(shè)計(jì)師、管理顧問、在管理U．S和U．K．等一些重要設(shè)計(jì)公司的經(jīng)營中有著20多年經(jīng)驗(yàn)的教育家。他目前給一系列傳統(tǒng)和新媒體創(chuàng)意公司提供管理咨詢服務(wù)，是AlGA管理實(shí)踐中心的主席。

書籍目錄

前言
引言
職業(yè)選擇
 第一章 從事設(shè)計(jì)行業(yè)
 第二章 求職
 第三章 獨(dú)立合約員工注意事項(xiàng)
 第四章 獨(dú)立合約員工協(xié)議樣本
 第五章 自由職業(yè)者所得稅
 第六章 如何計(jì)算自由職業(yè)者的酬金
小公司
 第七章 成立公司
 第八章 定價(jià)模式
 第九章 給公司確定費(fèi)率
 第十章 市場(chǎng)營銷
 第十一章 提案
 第十二章 項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)
 第十三章 簿記基礎(chǔ)知識(shí)
 第十四章 現(xiàn)金流
 第十五章 保險(xiǎn)基本知識(shí)
 第十六章 設(shè)施規(guī)劃
法律事務(wù)
 第十七章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
 第十八章 毀謗、隱私和公開權(quán)
 第十九章 理解條款和條件
 第二十章 AIGA設(shè)計(jì)行業(yè)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合同模板
 第二十一章 道德和社會(huì)責(zé)任
大公司
 第二十二章 成功的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)
 第二十三章 使用學(xué)生實(shí)習(xí)生
 第二十四章 和銷售代表合作
 第二十五章 大型項(xiàng)目
 第二十六章 財(cái)務(wù)管理
 第二十七章 預(yù)測(cè)
 第二十八章 公司發(fā)展規(guī)劃
 第二十九章 退出戰(zhàn)略
 第三十章 內(nèi)部部門的特殊挑戰(zhàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：在此，我首先非常感謝讀者對(duì)本書第一版的厚愛。第一版獲得了設(shè)計(jì)新聞界的正面評(píng)價(jià)和創(chuàng)意圈內(nèi)的良好口碑，被全國各地的許多設(shè)計(jì)學(xué)校納為推薦必讀書。現(xiàn)在，有很多工作室也把它作為自己的參考書。我和讀者有過多次電話和e-mail交流，有過很多機(jī)會(huì)以本書中的觀點(diǎn)為基礎(chǔ)做研討會(huì)議介紹，與觀眾進(jìn)行過現(xiàn)場(chǎng)問答。我喜歡所有這些互動(dòng)，我收到過極棒的反饋，在我準(zhǔn)備新書內(nèi)容的時(shí)候，這些都給予我指導(dǎo)與靈感。在這版修訂版中，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)于管理現(xiàn)金流、設(shè)施規(guī)劃、雇傭?qū)W生實(shí)習(xí)生、管理大型項(xiàng)目、預(yù)測(cè)公司工作量和財(cái)產(chǎn)狀況的一些新信息。另外，我又重新查看了所有的原始章節(jié)，在必要的地方增加了最新信息。眾所周知，自第一版出版以來的四年中，整體經(jīng)濟(jì)有了巨大的變化。全球經(jīng)濟(jì)衰退使很多顧客都削減了預(yù)算。好項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。設(shè)計(jì)專業(yè)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)很難找到。所有這些使得設(shè)計(jì)師扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能更受重視。把這些牢記于心，準(zhǔn)備本修訂擴(kuò)展版時(shí)，我的目標(biāo)是讓本書對(duì)您的職業(yè)生涯幫助更大。懇請(qǐng)讓我知道自己是否已經(jīng)做到。網(wǎng)上招聘除了個(gè)人關(guān)系網(wǎng)和看行業(yè)出版物里的廣告外，你還可以網(wǎng)上找工作?；ù罅康臅r(shí)間看求職快訊令人沮喪，因?yàn)楹芏喽挤浅；靵y，不知道職位是不是還空缺著，招聘信息有沒有過期。一則新的招聘出來，就必須馬上做出回應(yīng)。在招聘日期的一周之內(nèi)發(fā)出自己的求職信息。如果過了這個(gè)時(shí)間，雇主就可能已經(jīng)進(jìn)入到招聘過程了。雇主招聘的典型周期是這樣的：一到兩周的廣告期、一到兩周篩選出申請(qǐng)人、電話面試、幾個(gè)星期的本人面試和討論，然后完成招聘。網(wǎng)上投申請(qǐng)書的時(shí)候，你通常不會(huì)收到自動(dòng)回復(fù)，說你的信息已收到。很多大網(wǎng)站都使用軟件篩選候選人，因此每份申請(qǐng)加進(jìn)招聘啟事里用到的關(guān)鍵詞是非常重要的。大多數(shù)網(wǎng)上求職快訊都是免費(fèi)，但是它們要求申請(qǐng)人要通過一個(gè)注冊(cè)認(rèn)證過程。很多都會(huì)要求你完成一張問卷，而不會(huì)讓你只是寄出簡(jiǎn)歷。這可以使申請(qǐng)人的信息在一個(gè)可搜索的數(shù)據(jù)庫中標(biāo)準(zhǔn)化。

媒體關(guān)注與評(píng)論

很難找到一個(gè)人在設(shè)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域有著如此廣泛而淵博的知識(shí)。由于其設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)，謝爾在讓大家了解和理解行政問題的同時(shí)仍然尊重我們這個(gè)行業(yè)的藝術(shù)性?！　　ヌm克?邁德克斯 董事長，邁德克斯公司既然設(shè)計(jì)技能已經(jīng)成為一種商品，你們就需要重點(diǎn)關(guān)注它們的商業(yè)技巧。謝爾?帕金斯寫了一本每位積極上進(jìn)的設(shè)計(jì)師都必備的好書?！　　R蒂?紐梅爾總經(jīng)理，牛頓有限責(zé)任公司《Zag and The Brand Gap》作者這是我所讀過的為右腦設(shè)計(jì)師們準(zhǔn)備的最佳左腦商業(yè)書籍。感覺自己具有兩個(gè)右腦，我知道自己在說什么。我在向我的每位學(xué)生推薦謝爾的書，并且為我公司的每位設(shè)計(jì)師都購買了一本?！　　既R恩?科林斯奧美環(huán)球品牌整合集團(tuán)首席創(chuàng)意官

編輯推薦

《成功設(shè)計(jì)師必須知道的商業(yè)秘訣》是由上海人民美術(shù)出版社出版的。

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無

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