自動自發(fā)

前言

　　在當(dāng)今職場上，有許多整日在不同公司之間穿梭的人，但他們的忙碌并非為了工作，而是忙于四處尋找工作。他們曾經(jīng)在許多公司任過職，從事過不同的職業(yè)，但他們也總是失業(yè)。隨之而來的是他們對生活充滿了抱怨和痛苦。但是，他們中有幾個人知道自己抱怨的其實并不是導(dǎo)致失業(yè)的最主要原因呢？事實上，正是這種抱怨行為泄漏了一個秘密——他們倒霉的處境是自己一手造成的?！　∷麄兛偸潜г构镜睦习?；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴(yán)……抱怨使他們搖擺不定，也使他們的發(fā)展道路越走越窄，最終一事無成；抱怨使他們思想膚淺、心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終只好被迫離開。他們的無奈留給人們深刻的印象，甚至讓人產(chǎn)生一種錯覺，那就是經(jīng)濟不景氣，以致對勞動力的需求減少。然而，事實并非如此。事實是，在很多企業(yè)的很多崗位，有很多空缺職位都沒有合適的人填補。在報紙上、網(wǎng)絡(luò)上、電視上，到處都張貼著“誠聘職員”的廣告，許多老板也正急切地想找到能為自己所用的人才?！　≈猿霈F(xiàn)一方面人員過剩，另一方面人才匱乏的現(xiàn)象，就是因為社會需要的是那些受過良好的職業(yè)訓(xùn)練、勤奮敬業(yè)、對老板忠誠的員工，是那些自動自發(fā)的員工！而非那些投機取巧、馬虎輕率、嘲弄抱怨、缺乏主動進取的平庸勞動力?！　≡诒緯髡叩牧硪槐緜魇烂栋研潘徒o加西亞》一書中，有這樣一段話：“每個雇主總是在不斷地尋找能夠助自己一臂之力的人，同時也在拋棄那些不起作用的人——任何阻礙公司發(fā)展的人都要被拿掉。每個商店和工廠都有一個持續(xù)的整頓過程。雇主會經(jīng)常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸引新的員工進來。不論業(yè)務(wù)多么繁忙，這種整頓會一直進行下去。只有當(dāng)公司不景氣、就業(yè)機會不多的情況下，整頓才會出現(xiàn)較佳的成效——那些不能勝任、沒有敬業(yè)精神的人，都被擯棄在就業(yè)的大門之外，只有那些勤奮能干、自動自發(fā)的人才會被留下來。”　　說到自動自發(fā)，很多員工都覺得這只對公司和老板有好處，其實，真正受益的卻是自己。勤奮地對待工作，人們就能從工作中學(xué)會更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，體味到工作的樂趣，而不是僅僅將工作當(dāng)做是一種謀生的手段來應(yīng)付。一個人的眼睛如果只盯著溫飽，那他得到的永遠只有溫飽；如果把心思都放在勤奮工作上，在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，那么在實現(xiàn)自我價值的同時，也會贏得老板的器重、獲得更多升遷和受獎勵的機會，隨之而來的便是豐厚的回報?！　÷殬I(yè)是人的使命所在，是人類共有和崇尚的一種精神。敬業(yè)就是一個最基本的要求。敬業(yè)就是尊重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認真負責(zé)、一絲不茍、善始善終地完成自己的工作。它是最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。敬業(yè)對每一個員工來說既是最基本的要求也是最高級的期許。敬業(yè)意味著做好自己的本職工作：警察應(yīng)該盡職盡責(zé)去為民眾服務(wù)；政府官員應(yīng)該勤奮思考并執(zhí)行政策；企業(yè)職員應(yīng)該給顧客提高高質(zhì)量的服務(wù)、生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品……如果每個人都做一行愛一行，全社會都充滿敬業(yè)的風(fēng)氣，才會最終促進人類的發(fā)展和進步。　　然而，在時下那些以玩世不恭的態(tài)度對待工作的人看來，要求員工敬業(yè)完全是老板剝削、愚弄下屬的手段。如此一來，要他們對老板忠誠就像天荒夜談一樣可笑！殊不知，老板和員工并不是對立的。對老板來說，公司的生存和發(fā)展需要職員的敬業(yè)和忠誠；對員工來說，他們需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看，彼此之間存在著對立，然而，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——老板需要忠誠、有能力的員工，業(yè)務(wù)才能發(fā)展；員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智！因此，聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來回報老板?！　∫粋€對工作不負責(zé)任的人，往往是一個缺乏自信的人。因為當(dāng)他把工作推給他人的時候，實際上也是將自己的信心轉(zhuǎn)移給了他人。這個世界總是只為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，自信的人總是相信自己能夠把心目中的理想變成現(xiàn)實。當(dāng)一個人具備了某種品德，能接納自己，心靈變得成熟起來，他就會欣喜地發(fā)現(xiàn)自己是一個自信的人了?！　∈菚r候改變了——自動自發(fā)地做好自己的事情，那時，命運之神會再次垂青你，獎勵屬于你自己的成功！　　原作者序你是哪種人？　　我們常常能聽到以下熟悉的話語：　　“現(xiàn)在是午飯時間，你下午3點以后再打電話過來吧?！薄　　澳怯植皇俏业墓ぷ鳌！薄　　拔姨α??！薄　　澳鞘菨h曼的工作?！薄　　拔也恢涝撊绾螏湍??！薄　　澳闳D書館試過嗎？”　　“這件事我們現(xiàn)在辦不了。”　　“你還可以多補充一些，對嗎？”　　……　　有一次，我到一家百貨商店去購買一件東西。我走到自己想要找的一個柜臺，可是店員卻把我?guī)У搅藙e的地方。你知道嗎？在我找到那件東西之前，我一共被帶到了商店的四個柜臺。如果某人能在某處貼出一張杜魯門總統(tǒng)的座右銘：“責(zé)任到此，不能再推！”該多么振奮人心??！　　當(dāng)然，除了這些司空見慣的話語和令人困惑的事情之外，我們也看到了另外一些與之相反的事例?！　∷估谝患掖蠊巨k公室從事打字工作。一天同事們出去吃飯了，這時，一位董事經(jīng)過他們部門時停了下來，想找一些信件。這并不是斯拉的分內(nèi)工作，但是她依然回答道：“對您找的信我一無所知，但是達斯先生，讓我來幫助您處理這件事情吧！我會盡快找到這封信并將它放在您的辦公室里?！碑?dāng)斯拉將董事所需要的東西放在他面前時，董事顯得非常高興。　　故事到這里并沒有結(jié)束。四個星期后斯拉被提升到了一個更重要的部門工作，并且薪水提高了30％。猜猜是誰推薦了她？就是那位董事。在一次公司管理會上，有一個更高職位的工作空缺，董事推薦了她?！　∈澜缟虾苌儆袌蟪曦S厚卻不需要承擔(dān)任何責(zé)任的好事。想要一時不負責(zé)任當(dāng)然有可能，但要免除世間所有責(zé)任可得付出巨大的代價。當(dāng)責(zé)任自前門進來，你卻從后門溜走，這樣一來，你失去的可是伴隨責(zé)任而來的機會哦！對大部分的職位而言，報酬和所承擔(dān)的責(zé)任有直接的關(guān)系。　　主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。在大多數(shù)情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責(zé)，你也應(yīng)該努力做好它。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報酬就會接踵而至。　　英文中有三個詞——我沒空（Ihaven'ttime），就是這三個詞可能會使你付出幾倍的代價。沒有空，你就可以放棄你與家人相處的快樂嗎？就可以忽略那些日益惡化的缺陷嗎？就可以忽略身體對休息和運動的需要嗎？無論在什么情況下，都不要讓“沒有空”的想法阻礙你去追求幸福的事?！　∮袃煞N人永遠無法超越別人：一種人是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的事。哪一種情況更令人喪氣，這實在很難說。總之，他們會成為第一個被裁掉的人，或是在同一個單調(diào)卑微的工作崗位上耗費畢生的時間與精力?！　∮蒙厦嫠f的任何一種方式做事，你或許可以躲過一時，卻永無成功之日。在前工業(yè)時代，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，個人的主動進取更受重視。決定哪些該做，就應(yīng)該立刻采取行動，不必等到別人交代。清楚了解公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，就能預(yù)知該做些什么，然后著手去做！　　世界賦予它巨大的褒獎，不僅是金錢和榮譽，更是主動性。什么是主動性呢？主動性就是在沒被人告知的情況下就把信帶給加西亞。那些送信的人得到了很高的榮譽，但他們的收入?yún)s并不與此成比例?！　×硗庖恍┤?，他們直到被告知兩次后才去做事情，這類人得不到榮譽也得不到金錢。僅次于主動去做應(yīng)該做的事情的，就是當(dāng)有人告訴你怎么做時立刻去做?！　∵€有一類人，只有當(dāng)他們被貧窮壓得喘不過氣來、走投無路時才會去做事。這類人只會遭到他人的輕視，收入當(dāng)然十分微薄。這些人一生中大部分時間都在盼望幸運之神會降臨到自己身上。更次等的人，只會在被人從后面踢時，才會去做他應(yīng)該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻不停地抱怨運氣不佳?！　∪欢€有比上述幾類人更嚴(yán)重的。這類人即使別人走到他們面前向他們示范并且停下來督促他們怎么做，他們也仍然不會用心地做事。他們總是失業(yè)，得到他們應(yīng)得的輕視。在這種情況下，命運之神怎么會耐心地在擁擠人群中等待著他們？　　捫心自問：“我是上面的哪一種人呢？”

內(nèi)容概要

　　《自動自發(fā)》涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容，是指導(dǎo)職場人士如何更快的提高自己的一《自動自發(fā)》。從某種意義上說，該書是哈爾伯特？哈伯德商業(yè)思想最完美的集合，是對《把信送給加西亞》一書更深入、更詳細的闡述，更是一部所有職場人士必讀圣經(jīng)！　　怎樣對待工作：勤奮：工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會。　　怎樣對待公司：敬業(yè)：敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者確是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。　　怎樣對待老板：忠誠：在這樣一個競爭的時代，謀取個人利益、自我實現(xiàn)是天經(jīng)地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)和忠誠并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可。　　怎樣對待自己：自信：真正壓榨奴役他的不是老板是上司，而是他自己。這些人整天抱怨說自己像一個奴隸一樣被人奴役，他的內(nèi)心就產(chǎn)生了一種低人一等的心態(tài)，真正變成了一個奴隸。

作者簡介

　　阿爾伯特·哈伯德（Elbert Hubbard，1856～1915），《菲士利人》、《兄弟》雜志編輯，Roycrofters公司創(chuàng)始人，以為既高產(chǎn)又暢銷的美國作家。1899年，阿爾伯特創(chuàng)作了一篇名為《把信送給加西亞》的文章，引起了巨大的轟動，因此為主要內(nèi)容的書籍更是暢銷全世界。一個世紀(jì)以來，《把信送給加西亞》翻譯成各種文字，暢銷幾億冊。而《自動自發(fā)》匯集了阿爾伯特？哈伯德的思想精華，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容。從某種程度來說，該書是對《把信送給加西亞》一書更為深入、更為詳盡的解讀，是一本所有職員和社會工作者的職場必讀書。

書籍目錄

中文版序原作者序第一章 怎樣對待工作：勤奮不只為薪水而工作比薪水更重要的不在意薪水，薪水自然會提高放棄現(xiàn)在，收獲未來工作無貴賤之分每一件事都值得你去做享受工作的樂趣拖拉和逃避是一種惡習(xí)懶惰是一種慢性毒藥馬上就行動吧！勤奮地工作機會來源于埋頭苦干要做就要做到最好第二章 怎樣對待公司：敬業(yè)敬業(yè)是一種責(zé)任盡職盡責(zé)地工作每天多做一點點超越平庸，追求完美不要被動服從，而要主動開拓第三章 怎樣對待老板：忠誠員工和老板并不是對立的理解和同情老板心懷感恩欣賞和贊美你的老板向老板學(xué)習(xí)以老板的心態(tài)對待公司看不起公司就是看不起你自己抱怨于事無補一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧換工作前先換一下心情忠誠是成功的燈塔做一個誠信之人使自己變得不可替代第四章 怎樣對待自己：自信熱忱是工作的靈魂生命的脊梁——堅韌你是自己最大的敵人主宰自己的思想不做自己心靈的奴隸……

章節(jié)摘錄

　　第一章 怎樣對待工作：勤奮　　工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情?！　〔恢粸樾剿ぷ鳌　〔灰粸樾剿ぷ?，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的?！　‘?dāng)一些年輕人走出校園時，總對自己寄予很高的期望，認為自己一開始工作就應(yīng)該得以重用，就應(yīng)該獲得豐厚的報酬。他們在薪酬上喜歡互相攀比，好像薪水成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。但事實上，由于他們剛踏入社會，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，因此無法委以重任，薪水自然就不可能很高，如此一來，他們便抱怨連連?！　∫苍S是目睹或耳聞長輩和他人被老板無情解雇的事實，現(xiàn)在的年輕人常常把社會看得比上一代人更冷酷、更嚴(yán)峻，因而也就更加現(xiàn)實。在他們看來，我為公司賣力，公司付我一份報酬，等價交換，如此而已。他們看不到薪酬以外的東西，曾經(jīng)在校園中編織的美好夢想也漸漸破滅了。他們失去了信心，丟掉了激情，工作時總是采取一種應(yīng)付了事的態(tài)度，能少做則少做，能逃避就逃避，敷衍了事，以報復(fù)他們的雇主。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過這是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友所寄予的厚望?！　≈猿霈F(xiàn)這種狀況，是因為人們對于薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數(shù)人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，這實在太可惜了?！　〔灰粸樾剿ぷ?，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果只為薪水而工作，沒有更崇高的目標(biāo)，這并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己?！　∫粋€把薪水作為個人奮斗目標(biāo)的人是無法跳出平庸的生活模式的，也根本不會享有真正的成就感。雖然薪水應(yīng)該成為工作目的之一，但是從工作中能真正收獲的更多的東西并不是裝在信封中的鈔票?！　∫恍┬睦韺W(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢在達到某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢只不過是許多種報酬中的一種。試著去請教那些事業(yè)成功的人士，他們在沒有豐厚的金錢回報下，是否還愿意繼續(xù)從事自己的工作？大部人的回答是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作?！毕胍巧铣晒Φ碾A梯，最明智的方法就是選擇一份即使酬勞不多也愿意做下去的工作。當(dāng)你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會隨之而來。你也將成為人們競相聘請的對象，并且獲得更多的報酬。　　不要只為薪水而工作。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低俗了。　　人生的追求不僅僅只能滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅(qū)使。不要麻痹自己、告訴自己工作就是為了賺錢——人應(yīng)該有一種比獲得薪水更高的目標(biāo)?！　」ぷ髻|(zhì)量決定生活質(zhì)量。無論薪酬高低，工作中都應(yīng)盡職盡責(zé)、積極進取，方能使自己得到內(nèi)心的平靜和慰藉，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的區(qū)別所在。工作過分不認真隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作當(dāng)做賺錢謀生的工具，這種想法本身就會受到人們的鄙視。　　事業(yè)成功人士的經(jīng)驗向我們揭示了這樣一個真理：只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有歷經(jīng)奮斗，才能取得成功?！　”刃剿匾摹　」ぷ魉o予你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么，每一份工作中都埋藏著很多成長的機遇?！　樾剿ぷ鳎雌饋砟繕?biāo)明確，但是往往被短期利益遮擋住我們的視線，使我們看不清未來的發(fā)展道路，結(jié)果只得使我們即便日后奮起直追，振作努力，也無法超越。　　那些對低薪水不滿而敷衍了事的職員，固然對公司和老板是一種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的夢想親手斷送，一生只能做一個碌碌無為、心胸狹隘的懦夫。他們那樣做無異于埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。　　因此，當(dāng)面對微薄的薪水時，你應(yīng)當(dāng)明白，雇主支付給你的工作報酬是金錢，但在工作中你給予自己的報酬卻是寶貴的工作經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的培養(yǎng)和品格的塑造。這些與金錢相比，其價值要高出千萬倍。　　工作所給予你的，要比你為它付出得更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么，每一份工作中都埋藏著很多成長的機遇?！　∧贻p人，我誠懇地告訴你們，當(dāng)你們剛剛踏入社會時，不應(yīng)過分在意薪酬高低，而應(yīng)該考慮工作本身帶給你們的報酬。例如挖掘自己的潛能，增加自己的社會經(jīng)驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的才能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就顯得不那么重要了。老板支付給你的是金錢，而你賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。　　能力比金錢重要萬倍，因為它不會被偷也不會被搶更不會丟失。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發(fā)現(xiàn)他們并非始終處于事業(yè)的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，過程雖跌宕起伏，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是才能。才能能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。　　人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造力、決策力以及敏銳的洞察力，但是他們并非天生就擁有這些天賦，而是在長期的工作中積累和學(xué)習(xí)到的。在工作中他們學(xué)會認識自我，發(fā)現(xiàn)自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。　　不只為薪水而工作，工作所給予你的要比你為它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有創(chuàng)造一個良好的、沒有瑕疵的人生記錄，使你在公司甚至整個行業(yè)擁有一個好聲名，而良好的聲譽將伴隨你一生?！　∮性S多人上班時總喜歡“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人談天說地，要么打著出差的名義游山玩水……這些人也許并沒有因此而被辭退或扣工資，但他們會落得一個不好的名聲，也就很難有晉升的機會。如果他們想另謀高就，也不會有人對他們感興趣?！　∫粋€人如果總是為自己到底能拿多少薪水而絞盡腦汁的話，他又怎能看到薪水背后掩藏的成長機會呢？他又怎能意識到從工作中將獲得的才能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著薪水的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么?！　〔辉谝庑剿?，薪水自然會提高　　因果法則有云：有所施必有所獲。從一個人的工作態(tài)度中我們就能夠判斷他的品行。如果他工作時能全力以赴，不敷衍了事，不偷奸耍滑，即使現(xiàn)在的薪水微薄，未來也必定有所收獲?！　∈紫?，我們要相信絕大多數(shù)老板都是明智的，都希望吸引更多有才干的員工，并且會根據(jù)每個人的努力程度和業(yè)績來晉升、加薪。那些工作中能盡職盡責(zé)、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然而然也會隨之提高。　　但是聰明而睿智的老板在鼓勵員工時并不會說：“努力干吧，我會給你加薪的?！倍钦f：“好好干，把你的本領(lǐng)全部展現(xiàn)出來，有更多的重任在等著你呢！”與重任而來的自然是薪水的提高?！　〔灰獡?dān)心自己的努力會被老板忽視，當(dāng)你全心全意工作時，相信你的老板同樣也注意到了。在你考慮該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就完全不需要為錢而擔(dān)憂了。不要再費盡心思說服你的老板，讓他接受你加薪的理由。一心一意地奉獻自己的時間和精力，做每一份工作都竭盡所能，盡職盡責(zé)，那么你的薪水自然會提高?！　】_？道恩斯原本是一名普通的銀行職員，后來受聘于一家汽車公司，工作了6個月之后，他想試試是否有提升的機會，于是直接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答復(fù)是：“任命你負責(zé)監(jiān)督新廠機器設(shè)備的安裝工作，但不保證加薪。”　　道恩斯沒有受過任何工程方面的訓(xùn)練，壓根看不懂圖紙。但是，他不愿意放棄任何機會。于是，他發(fā)揮了自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，花錢找到一些專業(yè)技術(shù)人員完成了安裝工作，并且將安裝工作提前了一個星期結(jié)束。結(jié)果，他不僅獲得了晉升，薪水也提高了10倍?！　　拔抑滥憧床欢畧D紙，”老板后來對他說，“如果你想隨便找一個借口來搪塞我以此來推掉這項任務(wù)，我可能會讓你走。”成為千萬富翁的道恩斯退休后擔(dān)任南方政府聯(lián)盟的顧問，年薪只有象征性的一美元，但是他仍然盡職盡責(zé)，殫精竭慮并樂此不疲，因為“不為薪水而工作”已經(jīng)成為他的一種工作習(xí)慣?！　∧切┞毼坏拖?、薪水微薄的人，忽然間被提升到一個重要的位置，看起來似乎有些莫名其妙，往往會遭到人們的質(zhì)疑。但實際上，當(dāng)他們拿著微薄的薪水時，始終沒有放棄努力，一直保持著一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情，朝著自己的目標(biāo)而不懈努力，因而獲得了豐富的經(jīng)驗，而這些正是他們獲得晉升的真正原因?！　∪绻阕雒恳环莨ぷ鞫际悄敲礋岢?、友善、不計報酬，那么，你就把自己與那些花費大部分時間關(guān)心休息、福利、薪水和下班時間的人區(qū)分開來了?！　e向任何人——就算是你最好的朋友——抱怨你的職位或薪資，因為你說出的話總會傳到老板的耳朵里?！　》艞壃F(xiàn)在，收獲未來　　在你工作時，要時刻提醒自己：我要為自己的現(xiàn)在和未來而努力奮斗。無論你的薪水是多少，都要清楚地知道那只是你從工作中獲得的一小部分。不要太多考慮你的薪水，而應(yīng)該用更多的時間去學(xué)習(xí)新的知識，培養(yǎng)自己的能力，展示自己的才華，因為只有這些東西才是真正的無價之寶?！　∪绻覀儼l(fā)現(xiàn)自己的老板并不是一個明智聰慧的人，并沒有留意到我們所付出的努力，也沒有給予相應(yīng)的回報，那么不要灰心，我們可以換一個角度來思考：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。我們投身于商業(yè)是為了自己，是為了自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，有更長遠的未來。誠然，薪水要努力多掙些，但那只是個短期的小問題，最重要的是獲得不斷晉升的機會，為未來獲得更多的收入奠定基礎(chǔ)。更何況生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼睛只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽?！　≡谑止I(yè)時代，男孩為了學(xué)一門技藝常常要拜師學(xué)藝多年，卻拿不到一分錢的酬勞，但他們毫無怨言?，F(xiàn)在的年輕人在學(xué)手藝的同時還能獲得報酬，但還抱怨不已。究其原因在于兩者對于薪水的看法有所不同。在手工業(yè)時代的男孩和父輩看來，獲得一個學(xué)習(xí)技能和知識的機會是十分不易的，他們的努力和付出都是為了在未來能開辦自己的手工作坊和店鋪。而現(xiàn)在的年輕人則更注重眼前的利益，賺錢的目的是為了消費和享受?！　r代變了，注重眼前利益這個觀點本身也并沒有錯，但是問題在于現(xiàn)在的年輕人目光較為短淺，忽略了個人能力的挖掘和培養(yǎng)，他們在現(xiàn)實利益和未來價值之間沒有找到一個平衡點?！　⊙矍暗姆艞壥菫榱宋磥砀篮谩１M管目前報酬微薄，但是，我們應(yīng)該意識到，老板分配的任務(wù)能鍛煉我們的意志，上司派發(fā)給我們的工作能挖掘我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能塑造我們的品質(zhì)。公司是我們生活的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧?！　∑┤绲聡紫噘滤果湥瑒e的方面我們暫且不議，但有一點，他還是值得我們學(xué)習(xí)的。俾斯麥在德國駐俄外交部工作時，薪水也很微薄，但是他從來沒有因為自己的報酬低而放棄努力。在外交部，他學(xué)到了很多外交技巧，也鍛煉了自己的決策能力，這些經(jīng)歷對他后來的政治活動影響很大?！　≡S多商界名人開始工作時薪水都不高，但是他們從來沒有將眼光局限于此，而是始終堅持不懈地努力工作。最后當(dāng)他們功成名就時，又該如何衡量他們的收入是多少呢！　　在你工作時，要時刻提醒自己：我要為自己的現(xiàn)在和未來而努力奮斗。無論你的薪水是多少，都要清楚地知道那只是你從工作中獲得的一小部分。不要太多考慮你的薪水，而應(yīng)該用更多的時間去學(xué)習(xí)新的知識，培養(yǎng)自己的能力，展示自己的才華，因為只有這些東西才是真正的無價之寶。在你未來的資產(chǎn)中，它們的價值遠遠超過了現(xiàn)在所積累的貨幣資產(chǎn)。當(dāng)你從一個職場“菜鳥”、無知的員工成長為一個熟練的、高效的管理者時，事實上你已經(jīng)大有收獲了。你可以在別的公司甚至獨立創(chuàng)業(yè)時，充分運用這些才能而取得更高的報酬?！　∫苍S你的老板可以控制你的薪水，可是他卻無法蒙住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。　　許多職員總是在為自己的懶惰和無知尋找借口。有的說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報……沒有人從一開始工作就能發(fā)揮其全部潛能，出色地完成每一個任務(wù)。同樣，也很少有人一開始就能得到較高的薪水。因此，當(dāng)你付出努力時，一定要學(xué)會耐心等待，等得到他人的賞識和信任后，你就能獲得重用，才能向更高的目標(biāo)前進?！　∪绻阍诠ぷ髦惺艿酱煺?，如果你認為自己的薪水太低，如果你發(fā)現(xiàn)一個沒有你能干的人成為你的領(lǐng)導(dǎo)，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的才能、經(jīng)驗，你的決心和信心，而這一切最終都會給你豐厚的回報?！　〔灰獙ψ约赫f：“既然老板給得少，我就做少一些，沒必要費心費力地去完成每一項任務(wù)?！币膊灰驗樽约旱男剿⒈。桶参孔约赫f：“算了，我技不如人，能拿到這些報酬也該知足了。”消極的思想會讓你忽視自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄許多珍貴的機會，讓你與成功失之交臂。　　我們無權(quán)命令老板做什么，但是我們卻可以讓自己按照自己認為的最佳方式行事；也許老板不是很有風(fēng)度，但是我們應(yīng)該要求自己有原則地做事。你不應(yīng)該因為老板的不足而不努力工作，以致埋沒了自己的才華，摧毀了自己的未來。總而言之，不論你的老板有多吝嗇苛刻，你都不能以此為理由而放棄努力?！　≡囍鴮蓚€具有相同背景的年輕人比較一下：一個熱情主動、積極進取，對自己的工作總是精益求精，處處為公司的利益著想；而另一個總喜歡投機取巧，總嫌自己的工資太低，老把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你會聘請誰，甚至你會給誰更多的晉升機會和更高的薪水呢？　　世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能做到不只為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，你也就邁出了成功的第一步。　　工作無貴賤之分　　如果人們只一味追求高薪與政府職位，這是十分危險的。它說明這個民族的獨立精神已經(jīng)枯竭；或者說得更嚴(yán)重些，一個國家的國民如果只是費盡心思地追求這些高薪和職位，那么，整個民族將像奴隸一樣地生活?！　o論你貴為國王還是身為平民，無論你是男是女，都不要輕視自己的工作。如果你認為自己的勞動是低賤的，那你就犯了一個很大的錯誤?！　×_馬一位演說家曾說：“所有手工勞動都是低賤的職業(yè)?！睆拇?，羅馬的輝煌時代就成了過眼云煙。亞里士多德也曾說過一句讓古希臘人汗顏的話：“一個城市要想管理得好，就不該讓工匠成為自由人。那些人是不可能擁有美德的。他們天生就是奴隸?！薄　〗裉?，同樣有許多人認為自己所從事的工作低人一等。他們身在其中，卻無法認識到其價值，只是迫于生計的壓力而工作。他們輕視自己所從事的工作，自然也就無法全身心地投入其中。他們在工作中敷衍了事、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上。這樣的人無論在任何工作中都不會有所成就?！　∑鋵?，所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的價值，而事實的關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。那些只知道追求高薪，卻不知道自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的人，無論是對自己，還是對老板，都是沒有任何價值的?！　∫苍S某些行業(yè)中的某些工作看起來并不美好，工作環(huán)境也很差，無法得到社會的認同，但是，請不要無視這樣一個事實：有用才是衡量偉大的真正尺度。在許多年輕人看來，公務(wù)員、銀行職員或者大公司管理人士才稱得上是真正的紳士，其中一些人甚至愿意等待漫長的時間去謀求一個公務(wù)員的職位。但是，在同樣的時間里，他完全可以通過自己的努力，在現(xiàn)實的工作中找到合適的位置，發(fā)現(xiàn)自己的價值。　　工作本身沒有高低貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別?？匆粋€人是否能做好事情，只需看他對待工作的態(tài)度。而一個人的工作態(tài)度，又與他自己的性情、才能有著密切的關(guān)系。一個人的工作，是他人生態(tài)度的表現(xiàn)；一生的職業(yè)，就是他志向之追求、理想之所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了一個人?！　∪绻粋€人輕視自己的工作，將它當(dāng)成低賤的事情，那么他也不會尊敬自己。因為看不起自己的工作，所以倍感工作的艱辛與苦悶，自然而然地，他的工作也不會做好。當(dāng)今社會，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成成就事業(yè)的必經(jīng)之路和塑造人格的手段，而將它視為衣食住行的提供者，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌，這是多么錯誤的想法??！　　那些輕視自己工作的人，大多是一些被動適應(yīng)生活的人，他們不愿意去奮斗，去努力改善自己的生存環(huán)境。對于他們來說，公務(wù)員更體面，也更具權(quán)威性；他們不喜歡商業(yè)和服務(wù)業(yè)，更不喜歡體力勞動，自認為他們應(yīng)該活得更加舒適更加瀟灑，應(yīng)該有一個更好的工作，工作時間也更靈活、自由。他們總是固執(zhí)地認為自己在某些方面更有優(yōu)勢，會有更廣闊的前途，但事實上并非如此。　　那些輕視自己工作的人，實際上是生活中的懦夫。與輕松體面的公務(wù)員相比，商業(yè)和服務(wù)業(yè)需要付出更多的腦力和艱辛的勞動，需要更實際、更靈活的能力。當(dāng)人們害怕接受挑戰(zhàn)時，就會找出諸多借口，久而久之就變得輕視自己的工作了。這些人在學(xué)生時代可能就非常懶散，一旦通過了考試，便將書本丟在一旁，認為所有的人生大道都向他展開了。他們對于什么是理想的工作有許多錯誤的認知（如果說他們對于工作還存有什么理想的話）。萊伯特曾對這種人提出警告：“如果人們只一味追求高薪與政府職位，這是十分危險的。它說明這個民族的獨立精神已經(jīng)枯竭；或者說得更嚴(yán)重些，一個國家的國民如果只是費盡心思地追求這些高薪和職位，那么，整個民族將像奴隸一樣地生活?！薄　√焐也谋赜杏茫瑧猩⒅粫o我們的人生帶來巨大的不幸?！　∮行┠贻p人用自己的天賦來創(chuàng)造美好的事物，為社會作出了巨大貢獻；另外一些人沒有生活目標(biāo)，畏首畏尾，浪費了天生的資質(zhì)，到了晚年只能茍延殘喘。本來可以創(chuàng)造輝煌的人生，結(jié)果卻與成功失之交臂，不能說不是一個巨大的遺憾。一個農(nóng)夫，既有可能成為華盛頓之類的人物，也可能終日面對黃土背朝天，一直到老?！　∶恳患露贾档媚闳プ觥　⌒袨楸旧聿⒉荒苷f明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)?！　∶恳患露贾档媚闳プ?，而且應(yīng)該用心地去做?！　”R浮宮收藏著法國印象派畫家莫奈的一幅畫，描繪的是女修道院廚房的忙碌情景。畫面上正在工作的不是普通的人，而是天使：一個正在架水壺?zé)?；一個正優(yōu)雅地提起水桶；另一個則穿著廚衣，伸手去拿盤子——即使日常生活中是最平凡的事，也值得天使們?nèi)褙炞⒌厝プ??！　⌒袨楸旧聿⒉荒苷f明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作是否單調(diào)乏味，往往取決于我們做它時的心境。　　一個人的人生目標(biāo)貫穿于他的整個生命歷程，你在工作中所抱有的態(tài)度，使你與周圍的人區(qū)分開來。日出日落、朝朝暮暮，它們或使你的思想更開闊，或使其更狹隘；或使你的工作變得更加高尚，或變得更加低俗?！　∶恳患聦θ松季哂刑貏e深刻的意義。你是磚石工還是泥瓦匠？可曾在磚塊和砂漿之中看出詩意？你是圖書管理員嗎？經(jīng)過辛勤勞動，在整理書籍的間隙，是否覺得自己已經(jīng)取得了一些進步？你是學(xué)校的老師嗎？是否對按部就班的教學(xué)工作感到厭倦？也許一見到自己的學(xué)生，你就變得非常有耐心，把所有的煩惱都拋到了九霄云外了?！　∪绻粡乃说难酃庵衼砜创覀兊墓ぷ?，或者僅用世俗的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我們的工作，工作也許是毫無生氣、單調(diào)乏味的，仿佛沒有任何意義，沒有任何吸引力和價值。這就好比我們從外面看一個大教堂的窗戶。大教堂的窗戶布滿了灰塵，非?；野?，韶華已逝，只留下單調(diào)和破敗的感覺。但是，一旦我們跨過門檻，走進教堂，立刻可以看見絢爛的色彩、清晰明亮的線條。陽光穿過窗戶在奔跑跳躍，織成了一幅幅美麗的畫卷。　　由此，我們可以得到這樣的啟示：人們看待問題的視角是有局限的，我們必須從內(nèi)部去觀察才能看到事物的本質(zhì)。從表面看，有些工作也許索然無味，但是只要深入其中就可能認識到其意義之所在。因此，無論幸運與否，每個人都必須從工作本身去理解才能保持自己獨特的個性?！　∶恳患露贾档媚闳プ?。不要小看自己所做的每一件事，即使是最普通的事，也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。一步一個腳印地向上攀登，就不會輕易跌落。通過工作獲得真正的力量的秘訣就蘊涵于其中?！　∠硎芄ぷ鞯臉啡ぁ　∪松凶钣幸饬x的事情就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、合作人見面亦是一種樂趣。　　就算你的處境很不盡如人意，也不應(yīng)該厭棄自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環(huán)境迫使你不得不去做一些枯燥乏味的工作，那么你應(yīng)該想方設(shè)法使之充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度投身于工作中，無論你做什么，都會很輕松取得好的效果。　　我們可以通過工作來進步，通過工作來獲得經(jīng)驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當(dāng)你心懷這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣，就會有許多人愿意聘請你來做你所喜歡的事。工作是為了自己更快樂！如果你每天工作八小時，你就好像在快樂地游泳，這是一件多么兩全其美的事情?。　　∥乙娺^許多在大公司工作的職員，他們擁有淵博的知識，受過專業(yè)的訓(xùn)練；他們朝九晚五地穿行于光鮮的寫字樓里，有一份令人艷羨的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們并不快樂。他們是一群孤獨的人，不喜歡與人交流，不喜歡星期一；他們視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作；他們的精神高度緊張，未老先衰，常?；嘉覆『蜕窠?jīng)衰弱癥，他們的健康真是讓人擔(dān)憂不已?！　‘?dāng)你沉浸于工作的樂趣中時，就該愛你所選，不輕言放棄。如果你開始覺得工作壓力越來越大，情緒越來越緊張，在工作中感受不到任何樂趣，沒有滿足感和成就感，就說明事情有些不對勁了。如果我們不從心理上來調(diào)整自己，即使換一百份工作，這種情況也不會有所改變。　　一個人工作時，如果能以精益求精的態(tài)度，火焰般的熱情，充分發(fā)揮自己的特長，那么不論他從事何種工作，都不會覺得辛苦。　　即使我們以滿腔的熱情去做最平凡的工作，也能成為最耀眼的藝術(shù)家；如果以冷漠的態(tài)度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為藝術(shù)家。各行各業(yè)都有展示自己才能的機會，沒有哪一項工作是可以讓你藐視的。　　如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那么他必將失敗。指引成功者的燈塔，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的毅力?！　〔还苣愕墓ぷ魇窃鯓拥谋拔ⅲ籍?dāng)付之以藝術(shù)家的精神與百分之百的熱忱。只有這樣，你才可以從平庸卑微的境遇中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，同時厭棄之感也自然而然地?zé)熛粕⒘??！　∥医?jīng)常聽到一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生抱怨自己所學(xué)的專業(yè)，于是我試著向他們提出這樣的問題：如果你所學(xué)的專業(yè)與個人的志趣大相徑庭，那么，你當(dāng)初為什么會選擇它呢？如果已經(jīng)為你的專業(yè)付出了四年甚至更多的時間，這說明你對自己專業(yè)雖然談不上熱愛，但至少可以忍受。　　所有的抱怨只不過是你逃避責(zé)任的借口，這無論是對自己還是對社會都是不負責(zé)任的。想一下亨利？凱撒——一個真正成功的偉人，不僅因冠以其名的公司擁有10億美元以上的資產(chǎn)，更因他的慷慨與仁慈，使許多啞巴會說話，使許多跛者能夠正常行走，使窮人以低廉的費用得到醫(yī)療保障……而這所有的一切都是由亨利？凱撒的母親在他的心田里所播下的種子孕育生長而成?！　‖旣?？凱撒給了她的兒子亨利？凱撒無價之寶——教他如何運用人生最偉大的價值?，旣愒诠ぷ饕惶熘?，總要花一些時間去做義務(wù)保姆的工作，以期幫助那些不幸的人們。她常常對兒子說：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我沒有什么可留給你的，只有一份無價的禮物——工作的無窮樂趣。”　　亨利？凱撒說：“我的母親最先教給我對工作的熱愛和為他人服務(wù)的重要性。她常常說，熱愛工作和為人服務(wù)是人生中最有價值、最有意義的事情?！薄　∪绻阏莆樟诉@樣一條積極的法則：將個人的興趣和工作結(jié)合在一起，那么，你的工作便不再是辛苦與煩悶。興趣會使你的整個人都充滿活力，使你在睡眠時間不到平時的一半、工作量增加兩三倍的情況下，仍不會覺得疲勞?！　」ぷ鞑粌H是為了滿足生存的需要，同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要，一個人總不能無所事事地終老一生，應(yīng)該試著將自己的愛好與所從事的工作結(jié)合起來，無論做什么，都要樂在其中，而且要真心熱愛自己所做的任何事情?！　〕晒φ邩酚诠ぷ?，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地去接近他們，樂于與他們相處或共事。人生中最有意義的事情就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、合作人見面亦是一種樂趣。　　羅斯？金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分?！薄　⊥侠吞颖苁且环N惡習(xí)　　如果那些一天到晚想著如何欺瞞的人，能將一半的精力與創(chuàng)意用到正道上，他們就很有可能取得巨大的成就。　　懶人的一個重要特征就是辦事拖拉。把今天應(yīng)該完成的事情拖延敷衍到明天甚至后天，其實這是一種很壞的工作習(xí)慣。對一位渴望成功的人來說，拖拉最具破壞性，也是最危險的惡習(xí)，它會使人喪失激情與進取心。一旦你開始遇事找理由推托，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣。解決拖拉的唯一良方就是立即行動。當(dāng)你開始著手做事——任何事，你就會驚訝地發(fā)現(xiàn)，自己的處境正迅速地改變。　　習(xí)慣性的拖拉通常也是編造借口與托詞的專家。如果你有意拖拉逃避，你就能找出成千上萬個理由來為自己辯解為什么事情無法完成，而對事情應(yīng)該完成的理由卻想得少之又少。將“事情太難、太花時間”等種種理由合理化，相信“只要我們更努力、更靈活、更有信心，就能完成任何事”的念頭容易得多?！　∵@類人無法信守承諾，只想單純地尋找借口。如果你發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常為了沒做某些事而編造借口，或想出千百個理由為事情未能按計劃實施而辯解，那么你最好自我反省一下了。別再作一些無謂的辯解了，動手做事吧！　　拖拉是對生命的揮霍。拖拉在人們?nèi)粘Ｉ钪兴究找姂T，如果你將一天的時間記錄下來，那么你就會驚訝地發(fā)現(xiàn)，拖拉正在不知不覺地吞噬著我們的生命?！　⊥侠且驗槿说亩栊栽谧鞴郑慨?dāng)自己要付出勞動時，或要作出抉擇時，我們總會為自己找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。有些人能在剎那間果斷地戰(zhàn)勝惰性，積極主動地面對挑戰(zhàn)；有些人卻深陷于“激戰(zhàn)”的泥潭，被主動和惰性拉來扯去，不知所措，無法定奪……時間就這樣一分一秒地被浪費掉了。　　相信很多人都有這樣的經(jīng)歷，清晨鬧鐘將你從睡夢中驚醒，想著自己所訂的計劃，同時卻享受著被窩里的溫暖，一邊不斷地對自己說：該起床了，一邊又不斷地給自己尋找借口——再等一會兒。于是，在矛盾與抉擇之中，又躺了5分鐘，甚至10分鐘……　　拖拉是對惰性的縱容，一旦形成這種惡習(xí)，就會消磨人的意志，使你對自己越來越喪失信心，懷疑自己的毅力，懷疑自己的目標(biāo)，甚至?xí)棺约旱男愿褡兊脙?yōu)柔寡斷、猶豫不決。　　拖拉有時候也是由于考慮過多、猶豫不決而造成的?！　∵m當(dāng)?shù)闹斏魇潜匦璧?，但過度謹慎則是優(yōu)柔寡斷，何況諸如早上起床這樣的事是沒必要找任何借口思來想去的。我們需要想盡一切辦法拋棄拖拉的習(xí)慣，在知道自己要做一件事的同時，立即動手，絕不給自己留一秒鐘的思考余地?！　∏f不能讓自己擺出和惰性開仗的陣勢——對付惰性最好的辦法就是將惰性扼殺在搖籃里?！　≡谑虑殚_始的時候，總是先出現(xiàn)積極的想法，然后當(dāng)頭腦中冒出“我是不是可以……”這樣的問題時，惰性就出現(xiàn)了，“戰(zhàn)爭”也就開始了。一旦開仗，結(jié)果就難預(yù)料了。所以，你需要在積極的想法一出現(xiàn)時，就馬上行動，讓惰性沒有登堂入室的機會?！　∪藗?nèi)绱松朴谡医杩冢瑓s無法將工作做好，的確是一件令人匪夷所思的事。如果那些一天到晚想著如何欺瞞的人，能將一半的精力與創(chuàng)意用到正道上，他們就很有可能取得巨大的成就?！　】朔侠膼毫?xí)，將其從自己的性格中徹底清除。這種把你應(yīng)該在上星期、去年或甚至十幾年前該做的事情拖到明天去做的習(xí)慣，正在吞噬你的意志，除非你革除了這種壞習(xí)慣，否則你將難以取得任何成就。有許多方法可以克服這種惡習(xí)：　　第一，每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能夠主動去完成；　　第二，到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情，而且不期望獲得報酬；　　第三，每天要將養(yǎng)成這種主動工作習(xí)慣的價值告訴別人，至少要告訴一個人。　　懶惰是一種慢性毒藥　　懶惰會侵蝕人的心靈，使心靈對那些勤奮之人充滿羨慕、嫉妒與憤恨。　　懶惰的人如果不是由于生病了，就是還沒找到最喜愛的工作。沒有誰是天生的懶人，人總是期望有事可做。從疾病中康復(fù)的人，總是盼望能起床，四處走動，回到工作崗位上做點事——任何事都行?！　⌒傅股钭兊脽o聊，無聊也會發(fā)展成為懶散。相反，工作可以激發(fā)興趣，興趣則促成熱情和進取心?！　∈澜绫ｋU營銷奇才克萊門特？斯通曾經(jīng)說過：“理智無法支配情緒，相反行動才能改變情緒?！边x定你最擅長、最樂意投入的事，然后全力以赴付諸行動！　　許多人都抱有這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得我如此勤奮地為他工作。然而，你們卻忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但你自己受到的傷害更深。一些人花很多精力來逃避工作，卻不愿付出同樣的精力努力完成工作。他們認為自己能騙過老板，其實，他們愚弄的只是自己。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)或熟知每份工作的細節(jié)，但是優(yōu)秀的管理者都很清楚，努力帶來的結(jié)果是什么?？梢钥隙ǖ氖牵w和獎勵是不會落在偷奸?；娜松砩系摹！　∪绻阌肋h保持勤奮樂觀的工作態(tài)度，你就會獲得他人的贊賞和欽佩，贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產(chǎn)——自信，對自己所擁有的才能贏得一個人或者一個集團的器重的自信?！　卸钑治g人的心靈，使心靈對那些勤奮之人充滿羨慕、嫉妒與憤恨。　　那些思想貧乏的人、愚蠢的人和懶惰的人只關(guān)注事物的表面，無法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運氣、機緣、天命諸如此類的東西?？吹絼e人發(fā)財了，他們就說：“那是幸運！”看到他人知識淵博、聰明機智，他們就說：“那是天賦?！卑l(fā)現(xiàn)有人德高望重、聲名昭著，他們就說：“那是機緣。”　　他們不曾目睹那些人在實現(xiàn)理想過程中所遇到的考驗與挫折；他們對黑暗與痛苦視而不見，光明與喜悅才是他們關(guān)注的焦點；他們不明白沒有付出非凡的代價，沒有不懈的努力，沒有克服重重困難是根本無法實現(xiàn)自己的夢想的?！　∪魏稳硕家?jīng)過不懈努力才能有所收獲。收獲的果實取決于這個人努力的程度，沒有機緣巧合這樣的事存在?！　●R上就行動吧！　　“馬上行動吧！”此話是一個最驚人的自動啟動器。任何時候——當(dāng)你感到拖拉的惡習(xí)正悄悄地向你靠近，或者當(dāng)此惡習(xí)已迅速纏上你，使你動彈不得時，你都需要用這句話警醒自己?！　∪说囊簧傆泻芏嗍虑樾枰プ?，如果你正受到懶惰的鉗制，那么不妨就從遇見的任何一件事著手。是什么事并不重要，重要的是，你突破了無所事事的惡習(xí)。從另一個角度來說，如果你想逃避一項雜務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項雜務(wù)著手，立即進行。否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得更加煩瑣無趣而不愿意動手。　　當(dāng)你養(yǎng)成“馬上就行動”的工作習(xí)慣時，你就掌握了積極進取的精髓?！　∧愎ぷ鞯哪芰由夏愎ぷ鞯膽B(tài)度，決定你的薪水和職務(wù)。那些工作效率高、做事多，并且樂此不疲的人，往往擔(dān)任公司的要職。當(dāng)你下定決心永遠以積極的心態(tài)做事時，你就朝自己的遠大前程邁出了重要的一步?！　∫婚_始，你會覺得堅持這種習(xí)慣很不容易，但最終你會發(fā)現(xiàn)這種習(xí)慣會成為你個人價值的一部分。而當(dāng)你體驗到他人的肯定給你的工作和生活所帶來的幫助時，你就會一如既往地用這種態(tài)度做事?！　∶β档娜瞬粫侠?，他們覺得生活正如萊特所形容的那樣：“騎著一輛自行車，不是保持平衡向前進，就是翻倒在地。”效率高的人往往有一種在規(guī)定時間內(nèi)完成工作的良好觀念，他們確定做每件事所需的時間，并且強迫自己在預(yù)期內(nèi)完成。即使你的工作并沒有嚴(yán)格的時間限制，也應(yīng)該經(jīng)常這樣訓(xùn)練自己。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己能在短時間內(nèi)做更多的事時，一定會驚訝不已！　　如果你希望一件事能得到快速而圓滿地解決，那么請把它交給那些勤奮而忙碌的人吧。那些懶散的人，他們擅長濫竽充數(shù)和偷工減料，大多數(shù)人并不了解自己處理事情的真正能力。他們不肯迎接挑戰(zhàn)，激發(fā)自己最大的潛能。我們知道，面對一件自己感興趣的事情，無論多么繁忙都能騰出時間去做。但是，面對那些無趣的工作，我們總是輕易拖拉，甚至有意無意地遺忘?！　〔徽撟鍪裁词拢晒Φ年P(guān)鍵在于我們行動之前對自己有什么樣的期望，定什么樣的目標(biāo)要求。你應(yīng)該懂得，你用什么標(biāo)準(zhǔn)衡量自己，別人就會用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評估你。愛默生說：“緊緊追蹤四輪車到星球上去，要比在泥濘道上追蹤蝸牛行跡更容易達到自己的目標(biāo)！”　　人生要想成功，就要一點一滴地奠定基礎(chǔ)。先給自己設(shè)定一個切實可行的目標(biāo)，等你確實達到之后，再邁向更高的目標(biāo)?！　●R上就行動吧！　　勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路?！　∽屛覀兦趭^地工作吧！　　這是一位古羅馬皇帝臨終前的遺言。那時，所有士兵們都聚集在他的周圍。　　勤奮與功績是羅馬人最偉大的箴言，也是他們征服世界的秘訣所在。那些凱旋的將士都需要解甲歸田。當(dāng)時，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是受人尊敬的工作，羅馬人之所以被稱為優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)家，其原因也正在于此。正是因為羅馬人崇尚勤勞的品質(zhì)，才使整個國家逐漸變得強大?！　∪欢?，當(dāng)財富日益豐富、奴隸數(shù)量日漸增多，勞動對于羅馬變得不再必要時，整個國家開始走下坡路。結(jié)果，因為懶散而導(dǎo)致犯罪橫行、腐敗滋生，一個有著崇高精神的民族開始變得聲名狼藉了?！　∈澜缟系教幎加幸恍⒁晒Φ娜恕诤芏嗳说难劾?，他們能夠并且應(yīng)該成為這樣或那樣不平凡的大人物——但他們并沒有成為真正的英雄。為什么呢？　　因為他們沒有付出與成功相符的代價。他們希望到達輝煌的巔峰，但不希望越過那些艱難的梯級；他們渴望贏得勝利，但不希望參加戰(zhàn)斗；他們希望一切都一帆風(fēng)順，而不愿遭遇任何逆風(fēng)與駭浪?！　腥顺３１г棺约簺]有能力讓自己和家人衣食無憂；勤奮的人則會說：“我也許沒有什么特別的才能，但我能夠拼命干活以掙回一日三餐的食物?！薄　」帕_馬人有兩座圣殿，一座是美德的圣殿，一座是榮譽的圣殿。他們在安排座位時有一個順序，即必須經(jīng)過前者的座位，才能到達后面——勤奮則是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路?！　∫粋€人的品質(zhì)是成年累月行為習(xí)慣的結(jié)果。行為重復(fù)多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力就可以無意識地、反復(fù)做同樣的事情，最后不這樣做反而覺得不習(xí)慣，于是形成了人一生的品質(zhì)特征。　　因此，一個人的品性受思維習(xí)慣與成長歷程的影響，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或惡的選擇，最終決定一生品性的好壞?！　∮幸粋€可憐的失業(yè)者，他為人忠厚老實，也從不逃避工作。他渴望工作，卻總是被拒絕于工作之門外。盡管他曾經(jīng)努力地去嘗試，結(jié)果依然是失敗，如此看來，他有何善報呢？　　回顧以前的工作經(jīng)歷，我們會發(fā)現(xiàn)，盡管他曾經(jīng)做過許多事情，但總是覺得負擔(dān)太重而逃避。他渴望過上一種舒適安逸的生活，將無所事事看成是人生最大的樂趣。年輕的時候沒有珍惜機會，現(xiàn)在他終于如愿以償、夢想成真，可以無所事事地生活了，但是這個他原本渴望的“幸福生活”，現(xiàn)在卻變成了一枚食之不能下咽之苦果。　　貪圖安逸會使人墮落，無所事事會令人退化，只有勤奮工作才是最高尚的，才能給人帶來真正的幸福和樂趣。　　這個人終于意識到了這一點，開始改掉自己好逸惡勞的陋習(xí)，努力去尋找一份自己力所能及的工作，這樣一來，他的境況也逐漸有所改變了?！　C會來源于埋頭苦干　　機會包含于每個人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹的果實里一樣。　　世界上有許多不幸的可憐人，當(dāng)機會向他們招手時，他們總是視而不見，充耳不聞，因為他們正躺在床上呼呼睡大覺呢！　　機會是不會花費氣力去找尋那些浪費時間與懶惰的人；機會好像總是落在那些忙得無暇照料自己的人身上。就邏輯而言，機會應(yīng)該會找那些時間充裕的人，但事實上，機會卻是為那些有夢想和有計劃的人而停留。我們總以為機會是活的、會運動的，而事實正好相反，機會是一種想法和觀念，它只存在于那些認清機會的人的心中。因此，別去問老板為什么你沒有獲得晉升，而應(yīng)該去問那個真正清楚的人——你自己?！　∈澜缟嫌性S多貧窮的孩子，他們雖然出身卑微卻成就了偉大的事業(yè)。富爾頓發(fā)明了一個小小的推進機，結(jié)果成為美國最著名的工程師；法拉第僅僅憑借藥房里的幾瓶藥，成了遠近聞名的化學(xué)家；惠德尼靠著小店里的幾件工具，竟然成了紡織機的發(fā)明者；貝爾用最簡單的器械發(fā)明了對人類文明最有意義的貢獻——電話?！　∶绹鴼v史上有許多感人肺腑、催人淚下的勵志故事：主人公確定了偉大的人生目標(biāo)，盡管在前進的道路中遇到了絆腳石，但他們以堅韌的意志力最終克服了一切困難，攀登上了成功的高峰?！　∈≌叩慕杩谕ǔＪ牵骸拔腋緵]有機會！”他們將失敗原因歸結(jié)于機遇不垂青他們，好職位總是讓他人捷足先登。而那些意志堅強的人則永遠不會找這樣的借口，他們不等待機會，也不向親友們哀求，而是靠自己的勤奮努力去創(chuàng)造機會。他們深知只有自己才能拯救自己。　　在取得了一次戰(zhàn)役勝利后，有人問亞歷山大是否等待機會再去進攻另一座城市，亞歷山大聽后竟大發(fā)雷霆：“機會？機會是靠我們自己創(chuàng)造出來的?！辈粩嗟貏?chuàng)造機會，正是亞歷山大成為歷史上最偉大帝王的真正原因，也只有不斷創(chuàng)造機會的人，才能建立轟轟烈烈的事業(yè)與成就?！　∽鋈魏问虑榭偸堑却龣C會是極其危險的。一切努力和期盼都可能因等待機會而付諸東流，而機會最終也不可得?！　‖F(xiàn)實生活中，到處都存在著大批失業(yè)者，他們給人的印象就是社會經(jīng)濟對勞動力的需求不足。而事實上，社會上同時有許多空缺的職位保留著，在報紙上、人才市場上到處是“誠聘員工”的廣告。不過，人們需要的是那些受過良好的職業(yè)訓(xùn)練和勤奮敬業(yè)的員工?！　∧贻p人如果看了林肯總統(tǒng)的傳記，了解他兒童時代的境遇與后來的成就后會有何感想呢？他住在一所極其簡陋的茅舍里，沒有窗戶，也沒有地板，用今天的居住標(biāo)準(zhǔn)看，他簡直就是生活在荒郊野外。他的住所距離學(xué)校非常遠，一些生活必需品都很匱乏，更何況有報紙、書籍可供閱讀了。然而就是在這樣的情況下，他每天堅持走二三十英里路去上學(xué)。為了能借幾本參考書，他不惜步行一二百英里路。到了晚上，他借著燃燒木柴發(fā)出的微弱火光來閱讀……林肯只接受過一年的正規(guī)學(xué)校教育，可謂成長于艱苦貧困的環(huán)境中，但他能努力奮斗，最終成為美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一，成了世界上最完美的模范人物?！　〕晒τ肋h青睞那些富有奮斗精神的人，而不是那些一味等待機會的人。應(yīng)該牢記的是，良好的機會完全在于自己的創(chuàng)造。如果認為一個人的發(fā)展機會掌握在別人手中，那么他一定會失敗。機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹的果實里一樣。　　如果在困境中，林肯說：“我沒有機會！”這位生長在窮鄉(xiāng)僻壤茅舍里的孩子，如何能入主白宮，成為美國總統(tǒng)？同時代有許多出生于優(yōu)越家庭環(huán)境的孩子，他們有漂亮的學(xué)校，藏書豐富的圖書館，成就為什么反而不如一個茅舍里成長起來的苦孩子呢？世界上不是有許多出生于貧民窟的孩子們成為議員，成為大銀行家、大商人嗎？那些大商店和大工廠，有許多不就是由那些“沒有機會”的孩子們憑借自己的努力而創(chuàng)立的。　　“沒有機會”，只是失敗者的推諉之辭?！　∫鼍鸵龅阶詈谩　』蛘呷プ?，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇?！　∪绻挚峡偨y(tǒng)的所有信件和演講都被銷毀了，只有一封給胡克的信保存下來，那么我們就可以窺測“劈木人”的內(nèi)心世界?！　≡谶@封信中，我們可以看到林肯總統(tǒng)的自制精神；我們還可以看到他控制他人的能力。從這封信里可以看到坦率、善良、機智、老練、聰明的外交能力和無限的耐心?！　『松賹?yán)厲而有失公允地批評了他的總司令——林肯，還羞辱了他的頂頭上司——伯恩賽德將軍。但是林肯將這些話揮之腦后，他相信胡克擁有才能，于是讓他取代了伯恩賽德。換句話說，一個被誤解的人提升了一個誤解他的人，使之超過了與自己有著濃厚友誼的人?！　〉菫榱舜缶?，所有個人的考慮都不顧了。當(dāng)然，被提升的人應(yīng)該掌握著真理，這是必要的，而且林肯平心靜氣地通知他這件事；當(dāng)然，這種方式還避免了胡克夸大其詞的攻擊?！　∫苍S我們最好還是將這封信全文抄錄如下：　　華盛頓總統(tǒng)官邸　　1863年1月26日　　胡克少將：　　我委任你為波托馬克軍司令。當(dāng)然，我這樣做是有充分合理的理由的，但是你也應(yīng)該知道，在有些事情上我對你并不太滿意。　　我相信你是一名勇敢善戰(zhàn)的軍人，對于這樣的人，我非常喜歡。　　我還相信你不會將政治和你的職業(yè)相混淆。在你的職業(yè)方面，你是正確的?！　∧愫茏孕?。這即使不是一個不可缺少的品質(zhì)，但至少也是一個珍貴的品質(zhì)?！　∧阌兄坌膲阎尽Ｔ谝欢ǖ姆秶鷥?nèi)，這是好事而不是壞事。但是，我認為，在伯恩賽德將軍指揮期間，你保守著自己的雄心，并且極力阻撓他。你這樣做，無論是對國家，還是對一個最優(yōu)秀可敬的將領(lǐng)，你都犯了一個巨大的錯誤?！　∧阕罱f，無論是軍隊還是政府都需要一個獨裁者。我相信這種傳言是真的。當(dāng)然，我授權(quán)于你，并不是因為這件事，盡管有這件事的存在。只有那些建功立業(yè)的將軍才能建立獨裁?，F(xiàn)在，我要求你的是軍事上的成功，我將為此而面臨獨裁的危險。政府將全力支持你，對于所有的將軍，它都一視同仁，也不會另眼相待。你對司令官橫加指責(zé)，心存疑慮，如果你再助長這種風(fēng)氣，這將會毀了你。我將協(xié)助你壓倒這種風(fēng)氣。如果任其蔓延，別說是你，就算是拿破侖再世，也無能為力?，F(xiàn)在，戒驕戒躁，勇往直前，去爭取勝利?！　∧阏嬲\的朋友亞伯拉罕？林肯　　這封信中有一點特別值得我們重視，它暗示了一種在組織中潛滋暗長的惡習(xí)，那就是，對于位居我們權(quán)力之上的人加以冷嘲熱諷、吹毛求疵、批評抱怨。　　任何一個人，想要成為一個大人物，想做點事，肯定會受到批評、侮辱和誤解。這是必經(jīng)的磨難，每一位偉人都懂得這一點；他們還懂得，偉大是無須證明的。最后的證明在于能夠含垢忍辱，無怨無悔。林肯總統(tǒng)沒有忌恨胡克少將對他的批評，因為他知道，每一個生命都有其存在的理由，不過我們還是看他是如何提醒胡克這樣一個事實的吧：胡克將因自己的做法而自食其果！“如果任其蔓延，別說是你，就算是拿破侖再世，也無能為力?！焙藢崞鹗^砸自己的腳?！　〔痪们?，我遇到一位耶魯大學(xué)的學(xué)生。他要回家度假。我很肯定，他不能代表真正的耶魯精神，因為他對學(xué)校的規(guī)章制度牢騷滿腹、怨聲載道。哈德里校長也成為他批評的對象，他向我擺了一大堆理由、事實、材料，還附帶著時間和地點，說得有模有樣?！　『芸?，我就看到出現(xiàn)麻煩了，不是耶魯有了麻煩，而是那個學(xué)生。他對一些微不足道的事耿耿于懷，他做得太離譜了，最終失去了在耶魯大學(xué)學(xué)習(xí)的資格。我想，耶魯并不是完美無缺的，而哈德里校長和其他的耶魯人都愿意承認這一點；但是，耶魯有著某些優(yōu)勢，而且它也依賴這些學(xué)生，不管他們是否利用了這些優(yōu)勢?！　∪绻闶且凰髮W(xué)的學(xué)生，那就抓住那些現(xiàn)有的好處。你給予它容忍，你就得到益處。你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。為它而驕傲吧。站在老師們一邊，他們就會盡力而為。如果一個地方不好，那么你平時就盡力而為，給別人樹立榜樣，讓它變得更好。做自己分內(nèi)之事?！　∪绻麊栴}出在公司一方，老板性情乖戾，那么你最好就去找他，誠懇地、平靜地、溫和地告訴他：他是一個性情乖戾的人；向他說明，他的做法是荒謬的。然后，讓他知道改進的方式，你還可以把這些問題總攬過來，悄悄地清除它們?！　』蛘呷プ觯蛘卟蛔?，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇。　　如果你為一個人工作，那就以上帝的名義去為他工作?！　∪绻膱蟪曜阋宰屇阗崏蝻堝X，那就盡心為他工作，為他著想，支持他，支持他所代表的機構(gòu)。　　我想，如果我為一個人工作，我就為他工作。我不能對他三心二意，不能陽奉陰違。我如果不是全心全意，就是干脆不干?！　?yán)格說來，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧?！　∪绻惴且枇R、詛咒和沒完沒了地貶損不可，那么你為什么不辭職呢？當(dāng)你身處局外時，你可以盡情發(fā)泄。但是，我請求你，身在其中時，不要詛咒它。當(dāng)你貶損它時，你身置其中，那么你也是在貶損自己。　　不僅如此，你還是在松懈把自己與這個機構(gòu)聯(lián)系起來的紐帶。樹大招風(fēng)，當(dāng)有一天你被連根拔起，無所依附時，你甚至不知道是怎么一回事。那封解雇信上只會說：“合同到期了，很抱歉，我們沒有足夠的職位?！钡鹊??！　∧愕教幎伎梢钥吹侥切┦I(yè)的人。跟他們聊一聊，你就會發(fā)現(xiàn)，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤恨不平。那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果。他們總是顯得格格不入，無所作為。所有的雇主都在尋找能夠助他一臂之力的人，他卻在冷眼旁觀。對于那些無所作為的人，礙手礙腳的人，讓其趁早離開，這是商業(yè)規(guī)則；基于自然的法則，獎賞只能屬于那些有才干的人。為了能得到提攜，你必須具有同情之心。　　只要你嘰嘰喳喳、說三道四、指桑罵槐、陽奉陰違，說老板是一個性情乖戾的人，他的事業(yè)就要完蛋了，那么你對他毫無幫助。你沒必要以不滿來威脅他，沒必要將忌恨升級為沖突，但是你正在步入險境，將很快被淘汰出局?！　‘?dāng)你告訴別人說你的老板是一個性情乖戾的人，那么你就暴露了一點——你就是這樣一個人；當(dāng)你告訴別人說機構(gòu)的政策“不可救藥”，那么顯然你也是這樣?！　”M管有著缺點，但是胡克少將還是得到了晉升。但很有可能的是，你的雇主沒有林肯總統(tǒng)那樣寬厚。但即使林肯也不能永遠保護胡克，胡克作戰(zhàn)不利，林肯也就不得不另請高明。終有一天，胡克為一個高明的人所取代。這個人從不批評任何人，從不報怨任何人；這個高明的人控制著自己的情感，恰到好處；他做著自己的分內(nèi)之事，以忠誠、信任和義無反顧的獻身精神，做著常人不可能做的事情?！　∽屛覀冏鲎约旱姆謨?nèi)之事吧，盡全力而為之?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評論
　　《自動自動》是一本非常富有靈感的讀物，我把這本書推薦給每個人?！　　度A盛頓郵報》評論　　　　我尋找那些自動自發(fā)、能把信送給加西亞的人，希望他們能成為我們之中的醫(yī)院。那些不需要監(jiān)督并具有堅韌正直品格的人才能真正改變世界?！　　绹?3任總統(tǒng)喬治·布什　　　　我可以告訴你通往成功之路的秘密，它就在這本書里，那就是勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信地工作?！　　绹撹F大王安德魯·卡耐基　　　　任何一家想在競爭中取勝的公司都必須設(shè)法設(shè)法使每個員工敬業(yè)，而這本書就是你和你的企業(yè)最佳的選擇?！　　ㄓ秒姎庠麻L兼CEO杰克·韋爾奇


編輯推薦
　　1. 《自動自發(fā)》——傳世勵志經(jīng)典　　全世界企業(yè)、員工、有志青年爭相傳閱的成功法則！整個人類都在從中汲取正能量的人生啟蒙書！　　2. 《自動自發(fā)》——職場勵志圣經(jīng)《把信送給加西亞》的深度詮釋　　美國高產(chǎn)、暢銷作家阿爾伯特?哈伯德繼《把信送給加西亞》后的再一力作，它匯集了哈伯德全部的商業(yè)思想精華，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容。它是對《把信送給加西亞》更為深入、更為詳盡的解讀！　　3.《自動自發(fā)》——著名媒體和美國鋼鐵大王強力推　　《自動自發(fā)》出版后的一個世紀(jì)一來，受到諸多著名媒體和成功人士的關(guān)注和推薦。　　《華盛頓郵報》評論：《自動自動》是一本非常富有靈感的讀物，我把這本書推薦給每個人；美國鋼鐵大王安德魯?卡耐基在傳授給年輕人成功法門時說：我可以告訴你通往成功之路的秘密，它就在《自動自發(fā)》這本書里，那就是勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信地工作?！　?.《自動自發(fā)》——精心裝幀，插圖詮釋經(jīng)典　　《自動自發(fā)》配以30多幅精美插圖，雙色印刷，完美地承載了勵志的精髓；流暢優(yōu)美的譯文，交相輝映的插圖，讓閱讀更輕松、感動更超值。海報：





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