基于過度自信的行為企業(yè)理論

前言

　　行為企業(yè)理論是現代經濟學和管理學的一個前沿研究領域，代表了企業(yè)理論研究的一個重要發(fā)展方向，已經引起了學術界和企業(yè)管理實務界的高度重視。但由于發(fā)展時間比較短，目前還不夠成熟和完善，還沒有形成像傳統(tǒng)企業(yè)理論那樣的一套嚴密理論體系。從現有的研究文獻來看，國際上對這方面的研究都還處于起步階段，國內這方面的研究文獻就更少了。作者希望通過本書的研究，能夠在理論上補充和充實行為企業(yè)理論體系大廈，為行為企業(yè)理論的后續(xù)研究搭建一個不太完善的理論平臺；在實踐上為我國國有企業(yè)的股份制改造以及制定有效的國有企業(yè)經營者選擇、激勵和制約機制提供一些理論指導和有益思路?！　”緯詡鹘y(tǒng)企業(yè)理論為研究基礎，以行為企業(yè)理論為研究對象，以企業(yè)經營者的過度自信心理傾向為研究主線，以合伙公司合伙人之間的合作問題、股份公司委托一代理問題、上市公司高層管理者補償、金融機構與經紀人之間的委托一代理合同以及基金投資者基于基金管理人行為對基金管理人的選擇等為主要研究內容，從理論上深入探討企業(yè)經營者的過度自信心理傾向對其決策過程和決策結果的影響機理。

內容概要

　　行為企業(yè)理論是現代經濟學和管理學的一個前沿研究領域，代表了企業(yè)理論研究的一個重要發(fā)展方向，已經引起了學術界和企業(yè)管理實務界的高度重視。但由于發(fā)展時間比較短，目前還不夠成熟和完善，還沒有形成像傳統(tǒng)企業(yè)理論那樣的一套嚴密理論體系。從現有的研究文獻來看，國際上對這方面的研究都還處于起步階段，國內這方面的研究文獻就更少了。作者希望通過《基于過度自信的行為企業(yè)理論》的研究，能夠在理論上補充和充實行為企業(yè)理論體系大廈，為行為企業(yè)理論的后續(xù)研究搭建一個不太完善的理論平臺；在實踐上為我國國有企業(yè)的股份制改造以及制定有效的國有企業(yè)經營者選擇、激勵和制約機制提供一些理論指導和有益思路。

作者簡介

　　陳其安，男，漢族，重慶綦江人，管理學博士、博士后；中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經濟數學研究會理事，青年工作委員會副主任委員，主要研究方向，行為經濟理論和企業(yè)理論，先后主持和主研國家級、省部級和企業(yè)發(fā)展咨詢科研課題10余項，近年來在《管理科學學報》、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《系統(tǒng)工程學報》、《管理工程學報》、《中國管理科學》、《系統(tǒng)工程》和《管理評論》等重要學術刊物上發(fā)表學術論文20余篇。

書籍目錄

第一章 導論1.1 本書的理論價值和現實意義1.2 本書的研究角度和理論框架1.3 本書的研究方法1.4 本書的主要研究內容第二章 企業(yè)理論評述2.1 新古典企業(yè)理論評述2.2 現代企業(yè)理論評述2.3 企業(yè)理論研究的重要發(fā)展方向——行為企業(yè)理論第三章 過度自信心理偏好研究評述3.1 心理學中的過度自信心理偏好研究3.2 過度自信心理偏好產生和長期存在的原因分析3.3 過度自信心理偏好在金融學領域的應用3.4 過度自信心理偏好在其他領域的應用第四章 行為經濟理論評述4.1 行為經濟學理論的產生及形成動因4.2 行為經濟學的理論基礎4.3 行為經濟學理論的研究內容4.4 國外學者對行為經濟學理論的主要研究4.5 國內學者對行為經濟理論的主要研究第五章 過度自信條件下的合伙公司內部合作行為5.1 文獻評述5.2 合伙人理性條件下的合伙公司合作均衡5.3 合伙人過度自信條件下的合伙公司合作均衡5.4 過度自信和外部監(jiān)督共同存在條件下的合伙公司合作均衡5.5 合伙公司中合伙人過度自信，K平的衰減速度5.6 本章小結第六章 代理人過度自信條件下的股份公司委托一代理關系6.1 建立模型的若干假設條件6.2 基于代理人過度自信的最優(yōu)委托一代理合同模型6.3 外部監(jiān)督和過度自信對委托一代理關系的聯(lián)合作用機理6.4 委托一代理關系中代理人過度自信水平的衰減速度6.5 本章小結第七章 過度自信條件下的上市公司高層管理者補償理論7.1 上市公司在委托一代理關系方面的特征7.2 一個簡單的兩期資本預算決策過程模型7.3 使公司價值最大化的投資策略7.4 過度自信、風險厭惡以及有偏的事后現金流條件分布7.5 過度自信條件下使公司價值最大化的股票補償合同7.6 過度自信條件下使股東收益最大化的最優(yōu)股票補償合同7.7 兩種股票補償合同之間的比較分析7.8 過度自信條件下使公司價值最大化的股票期權補償合同7.9 過度自信條件下使股東收益最大化的最優(yōu)股票期權補償合同7.10 兩種股票期權補償合同之間的比較分析7.11 本章小結第八章 過度自信條件下的金融市場委托一代理合同理論8.1 文獻評述8.2 假設條件8.3 經紀人過度自信條件下的金融市場委托一代理合同模型8.4 本章小結第九章 基金管理人自信心理演進及其對市場的作用機制9.1 假設條件9.2 基金管理人行為分析9.3 考慮基金管理人行為的股票市場均衡9.4 基金管理人行為對股票市場交易量的影響9.5 基金管理人行為對股票市場價格波動性的影響9.6 基金管理人行為對其自身股票投資利潤的影響9.7 本章小結參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　（4）企業(yè)所有權和控制權的分離。在企業(yè)所有權和控制權分離的條件下，公司應該如何對經營者進行有效的激勵？市場（包括資本市場、勞動力市場和產品市場）如何制約經營者？公司經理在激勵和監(jiān)督（包括股東的直接監(jiān)督和外部市場的間接監(jiān)督）的雙重作用下會采取什么樣的行為？所有者權益怎樣才能得到有效的保護？等等。　　幾十年來，現代企業(yè)理論研究一直是學術界和經濟管理界關注的前沿和熱門課題，國內外眾多學者對其進行了大量研究，取得了很多有價值的研究成果，但是大多數已有的研究都是在“企業(yè)參與主體理性”的假設前提下完成的，并沒有考慮企業(yè)參與主體心理因素（如過度自信、過度樂觀、過度悲觀等）對企業(yè)經營行為的影響。隨著企業(yè)和社會的不斷發(fā)展，在現實企業(yè)中出現了很多傳統(tǒng)企業(yè)理論無法解釋的所謂“異?！爆F象，如合伙公司中合伙人之間為什么能夠合作得比理論上預測的好；具有相同能力水平的代理人會要求得到不同的補償；相同能力水平的代理人在相同的補償下會選擇不同的經營決策，進而得到不同的經營成果，等等。這就要求我們在研究企業(yè)理論時必須考慮企業(yè)參與主體的心理因素，將心理學的研究成果引入企業(yè)理論的研究中，這就產生了行為企業(yè)理論。由于行為企業(yè)理論發(fā)展時間比較短暫，目前還不夠成熟和完善，還沒有形成像傳統(tǒng)企業(yè)理論那樣的一套嚴密理論體系。另一方面，由于人們的心理因素是相當復雜的，而且也具有很大的不確定性，為了突出重點和便于研究，我們可以選擇將對人類影響比較大的一個或者幾個心理因素引入企業(yè)理論中進行重點研究，以考察這些心理因素對企業(yè)理論的影響機理。大量心理學研究文獻表明，人們在經濟生活中總是表現出過度自信的心理傾向，過度自信對人類經濟活動產生的影響也將是長期而重大的。因此，我們確定把過度自信條件下的行為企業(yè)理論作為我們研究的主要問題。

圖書封面

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