勞動合同糾紛實(shí)用法律手冊

內(nèi)容概要

　　“糾紛無時不有、無處不在”。而法律作為一種理性的、有秩序的糾紛解決途徑，是一個社會進(jìn)步、文明的標(biāo)志。隨著我國特色社會主義法律體系的日益健全，社會法制觀念日漸深入人心，人們愈發(fā)認(rèn)識到生活糾紛的解決需要訴諸法律。然而，現(xiàn)實(shí)中法律文件浩如煙海、專業(yè)性又使其略顯晦澀難懂，以至讀者無所適從。為了幫助廣大讀者更精準(zhǔn)查找法律依據(jù)，更準(zhǔn)確理解法律規(guī)定、更充分運(yùn)用法律武器維護(hù)權(quán)益，我們組織有關(guān)實(shí)務(wù)部門法律專業(yè)人士編輯出版了這套《常見糾紛法律手冊》?！　矔鴮槌Ｒ娂m紛之合法有效解決精心設(shè)計(jì)。除收錄糾紛解決常用的有效法律依據(jù)外，叢書還精選了與糾紛解決相配套的典型案例、疑難問題與常用文書等實(shí)用信息，能幫助讀者更多了解法律規(guī)定、更準(zhǔn)確認(rèn)識享有的權(quán)利、更有效尋找合理的解決辦法。

書籍目錄

勞動合同糾紛仲裁訴訟圖一 綜合　勞動合同法適用范圍表　中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)　中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)　中華人民共和國勞動法(2009年8月27日)　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(1995年8月4日)　勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(1994年9月5日)　中華人民共和國工會法(2009年8月27日)　勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函(1995年1月24日)　勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(1996年4月26日)　勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函(1997年9月15日)　勞動和社會保障部建設(shè)部全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知(2005午4月18日)　勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知(1996年10月31日)　關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知(2006年12月22日)　實(shí)施《勞動法》有關(guān)勞動合同問題的解答(1995年4月27日)　國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(21006年1月31日)　關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見(2009年1月21日)　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)　相關(guān)復(fù)函　　人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行有關(guān)問題的復(fù)函　典型案例　　1．×××等因事實(shí)勞動關(guān)系糾紛訴某裝飾設(shè)計(jì)公司勞動關(guān)系案　疑難問題　　1．怎樣認(rèn)定當(dāng)事人之間的關(guān)系是否屬于勞動合同關(guān)系？　　2．什么樣文件可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系？　　3．如何區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？　4．如何區(qū)分勞動關(guān)系與承攬關(guān)系？　　5．用人單位與聘用退休人員之間的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？　　6．《勞動合同法》第十四條中的連續(xù)訂立兩次固定期限如何理解？　　7．服務(wù)期長于勞動合同期限的，是否自然地延長勞動合同的期限？　常用文書　　1．勞動合同書(參考文本)二 勞動合同訂立三 合同履行與變更四 合同的解除與終止五 勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)六 福利保險(xiǎn)與福利待遇七 特殊勞動合同八 勞動合同糾紛處理實(shí)用附錄

章節(jié)摘錄

插圖：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。[關(guān)聯(lián)規(guī)定：勞動法102（P48）；勞動法意見23（P51）；勞動法賠償辦法3、4、5（P217-218）]第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。[關(guān)聯(lián)規(guī)定：勞動法18（P27）；勞動法意見27（P52）；勞動法說明18（P63）；關(guān)于無效勞動合同問題的復(fù)函（P130）]第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 【勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

編輯推薦

《勞動合同糾紛實(shí)用法律手冊》：傳播法律 關(guān)注民生緊扣需要用豐富案例和疑難解答，幫讀者輕松掌握糾紛解決法律知識。文本標(biāo)準(zhǔn)所收錄的文件皆為國家頒布的法律、行政法規(guī)等正式文件，并標(biāo)明公布文號及實(shí)施日期。內(nèi)容實(shí)用由專業(yè)人士精心編輯，通過圖表、應(yīng)用腳注等方式為糾紛解決提供全方位信息?？旖萦行?shí)用附錄和圖書內(nèi)容完美搭配，有效避免讀者在解決糾紛過程中走彎路。后續(xù)互動如有疑惑歡迎與我們聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)讀編互動?！冻Ｒ娂m紛法律手冊》叢書堪稱普法實(shí)務(wù)經(jīng)典（實(shí)用+便捷+品質(zhì)+權(quán)威）。獨(dú)特的腳注查詢方式，實(shí)用可靠；文書規(guī)范，僅需比照，操作省事。便于使用；案例典型，可對號入座，疑難問題悉數(shù)解決。全國普法實(shí)務(wù)圖書銷售權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)名列前茅的表現(xiàn)，更印證叢書金牌品質(zhì)。再版全新升級敬請悉心選購。普法維權(quán)專家 領(lǐng)跑同類產(chǎn)品

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同糾紛實(shí)用法律手冊 PDF格式下載

---