勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)用法律手冊(cè)

內(nèi)容概要

本書(shū)緊扣需要，用豐富案例和疑難解答，幫讀者輕松掌握糾紛，解決法律知識(shí)；文本標(biāo)準(zhǔn)，所收錄的文件皆為國(guó)家頒布的法律、行政法規(guī)等正式文件，并標(biāo)明公布文號(hào)及實(shí)施日期；內(nèi)容實(shí)用，由專(zhuān)業(yè)人士精心編輯，通過(guò)圖表、應(yīng)用腳注等方式為糾紛解決提供全方位信息；快捷有效，實(shí)用附錄和圖書(shū)內(nèi)容完美搭配，有效避免讀者在解決糾紛過(guò)程中走彎路；后續(xù)互動(dòng)，如有疑惑可與編者聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)讀編互動(dòng)。

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖一 綜合  中華人民共和國(guó)憲法(節(jié)錄)(2004年3月14日)  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2009年8月27日)  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(1995年8月4日)  勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明(1994年9月5日)  國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)(2006年1月31日)  中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2009年8月27日)  典型案例    某縣運(yùn)輸公司因胡某違章售票訴其應(yīng)予處分勞動(dòng)爭(zhēng)議案二 勞動(dòng)合同三 勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假四 工傷與職業(yè)病處理五 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛六 勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)七 就業(yè)與培訓(xùn)八 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?qū)嵱酶戒?/pre>


章節(jié)摘錄
插圖：紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條【用人單位規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。[關(guān)聯(lián)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋19（P369）]第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。[關(guān)聯(lián)規(guī)定：工會(huì)法（P49）]第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第九條【勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置】國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。




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