人身傷害實(shí)用法律手冊

內(nèi)容概要

緊扣需要：用豐富案例和疑難解答，幫讀者輕松掌握糾紛解決法律知識。文本標(biāo)準(zhǔn)：所收錄的文件皆為國家頒布的法律、行政法規(guī)等正式文件。并標(biāo)明公布文號及實(shí)施日期。內(nèi)容實(shí)用：由專業(yè)人士精心編輯。通過圖表、應(yīng)用腳注等方式為糾紛解決提供全方位信息?！　】旖萦行В簩?shí)用附錄和圖書內(nèi)容完美搭配，有效避免讀者在解決糾紛過程中走彎路。　　后續(xù)互動：如有疑惑歡迎與我們聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)讀編互動。

書籍目錄

人身傷害索賠流程圖　一 綜合　　侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件示意圖　　人身損害賠償?shù)闹黧w　　人身損害賠償金構(gòu)成項(xiàng)目與計算方法一覽表　　民事訴訟流程圖　　最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2003年12月26日)　　中華人民共和國民法通則(節(jié)錄)(2009年8月27日)　　最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)(節(jié)錄)(1988年4月2日)　　中華人民共和國民事訴訟法(21007年10月28日)　　最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(2001年12月21日)　　中華人民共和國刑事訴訟法(節(jié)錄)(1996年3月17日)　　最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋(2001年3月8日)　　最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答(1993年8月7日)　　最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解釋(1998年7月14日)　　典型案例	1．因親屬隨平臺墜亡．馬青等訴古南都酒店等人身摜害賠償糾紛案	2．臨時做工期間被臺風(fēng)刮倒的工棚所傷，羅倩訴奧士達(dá)公司人身損害賠償糾紛案	3．因幫工受傷，朱永勝訴世平公司人身損害賠償糾紛案	4．因不知死者內(nèi)臟被銷毀，家屬章某等訴寧波市第一醫(yī)院等尸檢糾紛案　　疑難問題	1．死者的人身權(quán)益受到損害能夠獲得賠償嗎?	2．緊急避險造成第三者損失保險公司應(yīng)否賠償?	3．什么叫防衛(wèi)過當(dāng)?防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的民事責(zé)任?	4．受害人或其他人或單位的補(bǔ)償能不能沖概加害人的賠償責(zé)任?	5．共同危險責(zé)任的被告人，怎樣才能免責(zé)，需不需要證明加害行為是何人所為?	6．在幫工人不存在故意或重大過失時，被幫工人承擔(dān)的是什么責(zé)任?	7．見義勇為受傷害，能要求受益人賠償嗎?	8．是否可以同時獲得賠殘疾賠償金和精神撫慰金?	9．農(nóng)村戶口能否按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)計算死亡賠償金?　二 工傷事故損害賠償　三 交通事故損害賠償　四 醫(yī)療事故損害賠償　五 日常消費(fèi)傷害賠償　六 學(xué)生傷害事故損害賠償　七 其他損害賠償　八 傷殘鑒定實(shí)用附錄

章節(jié)摘錄

插圖：第三十條 【工傷職工配置輔助囂具的規(guī)定】工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。第三十一條 【工傷醫(yī)療的停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞功能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十二條 【工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)】工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生括完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

編輯推薦

《人身傷害實(shí)用法律手冊》：傳播法律關(guān)注民生普法維權(quán)專家 領(lǐng)跑同類產(chǎn)品《常見糾紛法律手冊》叢書堪稱普法實(shí)務(wù)經(jīng)典（實(shí)用+便捷+品質(zhì)+權(quán)威）。獨(dú)特的腳注查詢方式。實(shí)用可靠；文書規(guī)范，僅需比照。操作省事，便于使用；案倒典型，可對號入座，疑難問題悉數(shù)解決。全國普法實(shí)務(wù)圖書銷售權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)名列前茅的表現(xiàn)，更印證叢書金牌品質(zhì)。再版全新升級敬請悉心選購。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    人身傷害實(shí)用法律手冊 PDF格式下載

---