換工作不如換思維

前言

開篇之前，先問一個問題：“如果當(dāng)前的工作老是給你挫敗感和煩躁感，嚴(yán)重影響你的心情，你第一時間想到的解決辦法是什么？”“換工作！”十有八九的人都會這樣想，然后很快付諸行動。中華英才網(wǎng)曾面向廣州和深圳的白領(lǐng)開展了一次有關(guān)工作觀念的調(diào)查。調(diào)查顯示，有相當(dāng)多的職業(yè)人士，對現(xiàn)有工作一旦產(chǎn)生厭倦感，第一個想法就是跳槽。在這樣一個機(jī)會無限的商業(yè)時代，跳槽，無疑是件極其正常的事，它也是人才尋求最佳發(fā)展舞臺最有效的途徑。但如果換工作之后，處境并沒有出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，反而更糟，那你就需要反思了——是不是自己對待跳槽過于輕率，過于頻繁？是原來的老板、同事、客戶，不堪與之相處，還是自己存在著這樣那樣的問題和缺陷？是沒有機(jī)會，還是自身不懂得去主動抓住機(jī)會？是工作讓人缺乏激情，還是自己不懂得自我調(diào)節(jié)……跳槽的理由有千萬條，但都可以歸結(jié)為一條，那就是沒有好的心情。那么，在工作中，到底哪些因素在影響著我們的心情呢？馬成在同事眼中，是一位非常有才能的人。大家一致認(rèn)為，他的前途一片光明?？墒撬壳暗臓顩r卻令人擔(dān)憂——最近他又跳槽了，大學(xué)畢業(yè)才3年，這已經(jīng)是他第十五次跳槽了。雖然他平均每兩個月?lián)Q一次工作，但跳槽卻是無奈之舉，用他的話說：“那樣的工作讓人沒有好心情，叫我如何堅持下去??！”他的第一份工作，是一家民營企業(yè)，老板對他非常滿意，還特別鼓勵他說：“你肯定前途無量，說不定我們這個‘廟’還太小了，供不起你。”馬成也暗下決心，一定跟著老板好好干。然而，讓他沒想到的是，工作才剛過去一個月，危機(jī)就出現(xiàn)了。他無意中發(fā)現(xiàn)了老板的一個秘密。

內(nèi)容概要

　　《換工作不如換思維（職業(yè)常青必備的8種贏家鐵律）》針對當(dāng)下職場中常見的頻繁跳槽現(xiàn)象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改變根本性問題這一觀點，并以此為出發(fā)點，總結(jié)出了保證職業(yè)常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導(dǎo)意義的觀點，旨在告訴讀者應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創(chuàng)造一份屬于自己的好工作。

作者簡介

黃志堅，出版策劃人，曾出版《嫁人經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《一生做好一件事》、《職場狩獵者的8堂必修課》、《別管自已設(shè)圈套》等。

書籍目錄

第一種思維 工作可以造就你，你也可以造就工作當(dāng)工作遭遇“七年之癢”換工作究竟需要多大的成本換工作前三思，別輕易做“跳蚤”換工作，并不能改變被動的局面換種思維 看工作，并非想象的那么糟糕第二種思維 工作是生意，沒有苦勞，只有功勞職場不相信眼淚講究工作效能，職場不需要“愚公”運用80/20法則管理時間生氣不如爭氣：提高能力才是硬道理第三種思維 沒有懷才不遇，只有能力欠缺沒有小用的“大材”，只有不適用的庸才有才華，更要有推銷才華的能力眼光是金：做自己的伯樂是高手，就把自己逼向擂臺及時補(bǔ)位，做個會跑位的射手第四種思維 工作并非為了老板，而是為了自己為老板工作PK為自己工作你才是職業(yè)舞臺上唯一的主角超越“為薪水而工作”做自己的老板，為自己負(fù)責(zé)像經(jīng)營公司一樣經(jīng)營自己第五種思維 老板并非你的死對頭，而是騰飛的大跳板貴人與惡人，只在你的一念之間做一個影響老板的員工主動與老板溝通：努力要讓老板知道學(xué)會為老板巧“補(bǔ)臺”和老板保持好“彈性距離”輕松搞定你的“鬼老板”怎樣讓老板給你加薪第六種思維 借力而行，你不必成為超人好風(fēng)憑借力，借梯能登天借上司之力，讓你飛得更高借同事之力，為自己的晉升加分借客戶之力，機(jī)會伴隨生意而來借貴人之力，青云直上第七種思維 做人不能太實在，堅守方圓道行走職場江湖，請多個心眼鋒芒不宜太露，做人還是低調(diào)好禍從口出，說話不能無所顧慮與人溝通：多做喜鵲，少做烏鴉親密也有間，與同事保持安全距離第八種思維 生活每天都在變，你也需要每天更新唯一不變的就是：變危險！絕不能安于現(xiàn)狀逃離工作的舒適區(qū)今天工作不努力，明天努力找工作學(xué)習(xí)是一輩子的事

章節(jié)摘錄

第一種思維工作可以造就你，你也可以造就工作有人說，每個人永遠(yuǎn)做著兩份工作，一份是當(dāng)前所從事的，一份則是自己真正想做的。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地?fù)Q工作，希望以此來找到更好的發(fā)展舞臺，結(jié)果卻往往陷入另一番失意的泥淖。其實，很多人是在騎馬找馬，好工作從來不在別處，而是在身邊——關(guān)鍵在于你能否有個好的心態(tài)，安于本職工作，通過自己的不懈努力將平凡的工作打造成你理想中的好工作。只有這樣，你才會成為職場永遠(yuǎn)的贏家。當(dāng)工作遭遇“七年之癢”工作時間一久，難免會像夫妻一樣，開始感到厭倦。某一天，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)開始討厭這份工作時，甚至每天如坐針氈想離開時，它是否就像你的糟糠之妻？婚姻有所謂的“七年之癢”，那么職場也有嗎？答案是肯定的。隨著職業(yè)生涯的增長，我們就會逐漸失去對工作最初的激情，出現(xiàn)倦怠甚至是厭惡的心理。這個時候，你就有必要好好檢視一下你的工作——究竟是什么因素造成了這樣的境況，是公司，還是工作本身？又或者是自己？你的工作“七年癢不癢”剛剛踏出校門時的激情滿懷，不知從哪一天起消失在城市的高樓里、馬路上了，工作越來越像雞肋——食之無味，棄之可惜。由此，不少人對工作發(fā)出了“七年之癢”的感慨。七年，并非一個定數(shù)，而是一個概數(shù)，可能是一兩年，也可能是七八年。工作的七年之癢，追根究底，還是一種工作的懈怠、郁悶、失意現(xiàn)象，是典型的工作亞健康狀態(tài)。工作之癢可謂人人都有過，不管你是從事什么樣的行業(yè)，也不管你是什么樣的身份與地位，概莫能外。不少人為了工作穩(wěn)定、薪酬待遇之類而找了自己并不喜歡的工作，他們用“上錯花轎入錯行”來形容這種感覺，這種情況是最容易導(dǎo)致心情郁悶的。有一位秘書就說到了自己的無奈：“我做了7年的秘書。7年以來，我是除經(jīng)理以外全公司所有崗位上沒挪過窩的。當(dāng)初與其說愛這個職業(yè)，不如說是愛這個職業(yè)給我?guī)淼男匠辍５F(xiàn)在，我特別討厭我的工作，不過沒辦法，為了生活，我沒有勇氣甩掉這樣一份讓我衣食無憂的工作?！绷硪晃蛔杂陕殬I(yè)者也說：“我干過7年彩擴(kuò)攝影的工作，前5年干得挺開心也挺投入的，但是后面兩年工作便成了莫大的痛苦，雖然每天只上五六個小時班，但卻感覺很難挨。就算現(xiàn)在離開工作崗位4年了，每當(dāng)想起以前的工作，經(jīng)過類似的工作場所，我心底還是抗拒不已，可想而知我對以前的工作多么厭倦。別人以為我的工作是五顏六色的，可在我看來卻是蒼白的，沒有一點色彩。”可見每個人都有一本難念的經(jīng)，都有別人難以了解的工作之癢。

編輯推薦

《換工作不如換思維(職業(yè)常青必備的8種贏家鐵律)》是引領(lǐng)工作觀念轉(zhuǎn)彎的頭腦風(fēng)暴，行走職場江湖必備的智慧讀本。工作，換，還是不換？這的確是個問題。解決的方式別無其他，關(guān)鍵是看你的態(tài)度！不可不知的職場箴言跳槽并不能改變根本性的問題，再好的工作也難盡善盡美。頻繁換工作的結(jié)果，只會使一切都得從頭來過。換種思維看工作。積極拓展工作空間比頻繁跳槽更重要。職場不相信眼淚，只以實力論英雄。沒有懷才不遇，只有能力欠缺。工作不是為了老板或其他任何人，只是為了你自己。你才是職業(yè)舞臺上唯一的主角，演出的好壞，取決于你自己。愛工作，就是愛自己。對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。把自己訓(xùn)練成千里馬，你就能成為自己的伯樂。今天工作不努力。明天努力找工作。跳槽不是萬能的，一定要三思而后“跳”。

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