中國勞動問題研究

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《中國勞動問題研究》收錄了兩篇運用勞動經(jīng)濟理論，分析養(yǎng)老保險和薪酬管理問題的研究論文。 汪澤英副研究員近年來一直從事職工退休和養(yǎng)老保險問題的研究。“中國社會養(yǎng)老保險收益激勵與企業(yè)職工退休年齡分析”是他在我院從事博士后研究所完成的研究論文。這是一篇運用勞動經(jīng)濟學的理論和方法，對社會保障問題進行研究的作品。該文在“社會養(yǎng)老保險收益激勵模型”框架內(nèi)分析了中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休時間選擇傾向：現(xiàn)行的企業(yè)養(yǎng)老保險制度激勵職工按法定年齡退休，而不是推遲退休年齡，在條件允許時職工更趨向于提前退休，并運用勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心2000年42個城市企業(yè)參保職工抽樣數(shù)據(jù)實證了這一結(jié)論。這是運用計量模型分析勞動和社會保障問題的一次有價值的探索和嘗試。

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