中國勞動(dòng)問題研究

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《中國勞動(dòng)問題研究》收錄了兩篇運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，分析養(yǎng)老保險(xiǎn)和薪酬管理問題的研究論文。 汪澤英副研究員近年來一直從事職工退休和養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的研究。“中國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收益激勵(lì)與企業(yè)職工退休年齡分析”是他在我院從事博士后研究所完成的研究論文。這是一篇運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法，對(duì)社會(huì)保障問題進(jìn)行研究的作品。該文在“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收益激勵(lì)模型”框架內(nèi)分析了中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休時(shí)間選擇傾向：現(xiàn)行的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度激勵(lì)職工按法定年齡退休，而不是推遲退休年齡，在條件允許時(shí)職工更趨向于提前退休，并運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心2000年42個(gè)城市企業(yè)參保職工抽樣數(shù)據(jù)實(shí)證了這一結(jié)論。這是運(yùn)用計(jì)量模型分析勞動(dòng)和社會(huì)保障問題的一次有價(jià)值的探索和嘗試。

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