中國(guó)西部人力資本比較研究

內(nèi)容概要

本書(shū)通過(guò)對(duì)西部地區(qū)人力資本的考察，分析了人力資本對(duì)西部地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的作用和貢獻(xiàn)，通過(guò)對(duì)西部地區(qū)人力資本投資的宏觀和微觀分析，以及與東、中部地區(qū)的比較，剖析了西部地區(qū)人力資本不足的深層次原因，探討了促進(jìn)西部地區(qū)人力資本投資及合理利用的宏觀調(diào)控機(jī)制，對(duì)于西部大開(kāi)發(fā)中的人力資源建設(shè)有積極的作用。     本書(shū)的“西部”是指中國(guó)西部的十個(gè)省市，包括新疆、西藏、貴州、甘肅、寧夏、陜西、云南、 青海 、四川、重慶。需要說(shuō)明的是由于重慶于1997年3月14日設(shè)立直轄市，因此在此之前的部分的統(tǒng)計(jì)資料如果在統(tǒng)計(jì)年鑒中無(wú)法獲得，由與四川合并在一起進(jìn)行分析。

書(shū)籍目錄

序序二前言第一章 緒論  1.1 選題的背景  1.2 研究的目的和意義  1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述  1.4 研究的思路與方法第二章 人力資本理論探討  2.1 人力資本的內(nèi)涵、屬性及價(jià)值  2.2 人力資本與人力資源  2.3 人力資本投資  2.4 人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論  2.5 人口增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系第三章 人力資本理論研究前沿問(wèn)題評(píng)析  3.1 關(guān)于企業(yè)人力資本價(jià)值的研究  3.2 關(guān)于人力資本參與企業(yè)收益分配的研究  3.3 關(guān)于人力資本定價(jià)方法的研究  3.4 關(guān)于人力資本核算的估算方法研究  3.5 復(fù)雜性理論在人力資本價(jià)值和定價(jià)、收益分配中的適用性初探  3.6 人力資本投資與西部大開(kāi)發(fā)的辯證關(guān)系第四章 中國(guó)西部人力資本的測(cè)度與評(píng)價(jià)  4.1 人力資本的存量和流量  4.2 現(xiàn)有人力資本測(cè)度方法分析  4.3 人力資本測(cè)度方法探討——人力資本豐裕系數(shù)模型  4.4 人力資本存量的國(guó)際比較  4.5 中國(guó)西部人力資本流量分析第五章 人力資本對(duì)西部可持續(xù)發(fā)展的作用分析  5.1 從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)到可持續(xù)發(fā)展  5.2 可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵  5.3 西部自然、生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀  5.4 人力資本是實(shí)現(xiàn)西部可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵——理論分析  5.5 人力資本是實(shí)現(xiàn)西部可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵——實(shí)證分析第六章 人力資本對(duì)西部可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)分析  6.1 人力資本對(duì)西部經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)分析  6.2 人力資本對(duì)減少人口壓力，實(shí)現(xiàn)西部資源與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)分析  6.3 小結(jié)第七章 中國(guó)西部人力資本投資的宏觀分析  7.1 中國(guó)西部人力資本投資現(xiàn)狀分析  7.2 中國(guó)西部人力資本投資比較分析  7.3 中國(guó)西部人力資本投資的總體特征  7.4 人力資本投資與物質(zhì)資本投資的定量比較分析第八章 中國(guó)西部人力資本投資的微觀分析  8.1 中國(guó)西部家庭教育投資的動(dòng)態(tài)考察  8.2 中國(guó)西部家庭健康投資的動(dòng)態(tài)考察  8.3 小結(jié)  8.4 微觀人力資本投資的收益率分析第九章 促進(jìn)中國(guó)西部人力資本發(fā)展的宏觀調(diào)控與保證機(jī)制  9.1 人力資本發(fā)展需要政府調(diào)控  9.2 建立人力資本投資新體制，加大對(duì)西部人力資本投資的力度  9.3 改革個(gè)人收入分配政策，增進(jìn)西部人力資本收益  9.4 建立和完善人力資本配置的市場(chǎng)機(jī)制，促進(jìn)西部人力資本的有效利用結(jié)束語(yǔ)后記參考文獻(xiàn)

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